派手な履歴書は良いです

<h1>採用担当者の間で5つの最大の履歴書の議論は、最終的に答えました</h1>
<blockquote>今日の競争力のある雇用市場では、採用マネージャーが履歴書を見てわずか7秒を費やすことができます。求職者は、パックから目立つのを助けるために、アプリケーションに少し創造的な才能を追加したいと思われるかもしれません。.</blockquote>
<h2>セルフィー、絵文字、色の虹：リクルートメントの専門家は、創造的な履歴書について評決を下します</h2>
今日の競争力のある雇用市場では、採用マネージャーが履歴書を見てわずか7秒を費やすことができます。求職者は、パックから目立つのを助けるために、アプリケーションに少し創造的な才能を追加したいと思われるかもしれません。.
Wall Street Journalによると、これは新しい現象につながりました – 絵文字、ヘッドショット、さらにはビットモージーが登場して、再開はソーシャルメディアプロファイルに似始めています。.
CNBCは、創造的な履歴書の設計に関して求職者がどこまで行かなければならないかについて、採用の専門家に話しました.
<h2>単純にする</h2>
EmailでCNBCに話しかけて、Global Wost Siteのクライアントの成功のディレクターであるDeepa Somasundariは、求職者に注意の側で誤りを犯すよう促しました.
「求職者はいくつかの創造的なテクニックを適用することができますが、関連性が雇用主の視線を捕らえるものであることを常に覚えておいてください – 絵文字ではない」と彼女はアドバイスした。.
革新的な履歴書を作成しようとして時間と労力を費やす代わりに、ソマスンダリは、インタビューを獲得する可能性のある情報を創造的に強化するために簡単な変更を加えることを提案しました.
「特定のスキル、経験、成果を強調する1つの方法は、テキストを大胆にすることです」と彼女は言いました。. 「これはあなたの能力に雇用主の注意を引くのに役立ちます.「
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ZiprecruiterのCEOは、仕事を獲得するためにこれらの3つのことをするように言っています
LinkedInのキャリアの専門家であるDarain Farazは、創造的であることはオーバーザトップの芸術的な才能と同等ではないことに同意しました.
「「クリエイティブCV」には、必ずしも風変わりな形式と色の虹がありません。それは、あなたが本当に伝えたい情報を提示して、それが標準から際立っていることを意味することを意味します」と彼は電子メールでCNBCに語った.
彼は、これは重要な数字を引き出すことを意味する可能性があると説明しました – 多くの賞の受賞や以前の役割で節約された金額など、重要なキャリアのマイルストーンをタイムライン形式に載せたり、視覚的な支援と並んでスキルを上げたりすることを意味します。あなたは彼らの中にいます.
<h2>役割を考慮してください</h2>
Glassdoorのコミュニティの専門家であるJo Cresswellによると、創造性の適切な制限は、あなたが参加したい業界に依存しています.
「創造的な産業や創造的な役割は、視覚的、ダイナミックで、さらにはインタラクティブなCVにもっと自然に役立ちます」と彼女は言いました. 「たとえば、設計ソフトウェアに習熟していることを履歴書に掲載するのではなく、アプリケーションの形式を使用してその機能を積極的に実証できます。.「
クレスウェルは、企業の雇用マネージャーや金融や法律などの伝統的な産業の雇用は、カラフルな履歴書や視覚的な履歴書に勝つ可能性は低いと付け加えました。.
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雇われる可能性を向上させるために、次の就職面接をハッキングしてください
「代わりに、採用マネージャーは、技術的なスキルと能力の証拠と同様に、数字と詳細を通じて明確な成果を見たいと思うでしょう」と彼女はCNBCに語った。. 「彼らは画像や色が気を散らすことを望んでいません. 従来のCVSがアップロードされ、再構築されるのに適していない可能性があるため、アプリケーション追跡ソフトウェアも考慮する必要があります.「
ヴァンダービルト大学のキャリアセンターのエグゼクティブディレクターであるケイトブルックスは、電話でCNBCに話しかけます。.
「自問してみてください： ‘私が聴衆に関連していることです? これは私が申請している仕事に適していますか?’」彼女は提案した.
<h2>絵文字とセルフィー – 時間と場所があります</h2>
ブルックスは、創造的な決定に関しては、あまりにも野生にならないことが賢明だったと付け加えました.
「若い人たちは絵文字を使っているかもしれませんが、私はそれについて非常に注意しているでしょう. 通常、私たちは絵文字を使用して感情を伝えますが、あなたの文章はあなたの履歴書でそれを伝えるべきです」と彼女は言いました.
「人々は創造的な履歴書を使用して目立つようにしようとします。色や別の形式を使用すると、目立つようになります」とブルックスは付け加えました。. 「それは正しいです – あなたは目立つでしょう – しかし、それを読んでいる人はそれを肯定的であると見るか、彼らはそれをギミックと見なすでしょうか?「
自分のヘッドショットや写真を含めることになると、ブルックスはそれが本当に適切かどうかを検討することを再び推奨しました.
「米国では、一般的に履歴書に写真を載せません。それを行う唯一の人は、不動産業者やモデルである傾向があります」と彼女は言いました。. 「それ以外の場合は、LinkedInプロフィールに写真がありますが、履歴書に載せる必要はありません。.「
あなたの創造性を披露するための鍵はあなたの仕事を自分自身のために話させることです、とブルックスはCNBCに語った.
「あなたが創造的な分野に引っ越しているなら、あなたができることの1つはあなたの創造性を示すポートフォリオを持っていることです」と彼女は言いました.
「履歴書の全体的なポイントはあなたの経歴を説明することです。しかし、あなたは非常に創造的であるため、雇用主が必要なものを見つけることを難しくしていますか?「ブルックスは付け加えた. 「常に他の誰かにあなたの履歴書を見て、彼らが重要な情報を見つけることができるかどうかを確認するように頼みます.「
<h2>採用担当者の間で5つの最大の履歴書の議論は、最終的に答えました</h2>
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そこにはたくさんの履歴書のアドバイスがあり、いくつかは矛盾しています. 求職者、あなたが何をすべきかを知ることはあなたにとってかなり難しいです. 1ページの形式に固執する必要がありますか、それとも2番目のページに向かっても大丈夫ですか? クリエイティブな履歴書が採用マネージャーの目を引くか、ほとんどの人がまだ実証済みの伝統的なレイアウトを好むのですか?
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私たちはそれが混乱していることを知っているので、私たちは5つの最も一般的な履歴書の議論を壊しました. 専門家が言わなければならないことと、あなたがライン間で読んで仕事に最適な履歴書を送る方法はありますか.
<h2>討論＃1：マルチページの履歴書</h2>
私たちが見た中で最も熱く議論されている問題の1つから始めましょう ザ・ミューズ. あるキャンプは、候補者のストーリーは1つのページの範囲で間違いなく伝えることができると信じていますが（そしてそうでないときにイライラする）、他の採用担当者は、2番目（または3番目の）ページは公正なゲームであると言います。単語と箇条書きの点. 1ページのルールを本当に軽spしている人もいます. （「私がすべての費用で1ページの履歴書を持っている必要があると専門家に伝え続けるすべてのいわゆる専門家の名前と住所があれば、私は夜の暗闇の中で卵またはトイレットペーパーを彼らの家にします」と私たちは言います採用会社のジョブジェニーの創設者であり、の著者である友人のジェニー・フォス 途方もなく素晴らしい履歴書キット.））
<h3>あなたは何をするべきか?</h3>
これが真実です. 履歴書の長さよりもはるかに重要なのは、あなたがそのポジションにふさわしい理由について、雇用マネージャーにストーリーを語ることです. これは通常、すべてのポジションに対してこれまでに行ったすべてをリストすることを意味するものではありません。むしろ、あなたはあなたの背景の最も説得力のある部分を選んで選択し、それらがページや背景情報のページで迷子にならないようにしたい. （事実：採用担当者はほとんどの履歴書に平均6秒を費やします.））
とはいえ、上位レベルの管理ギグや、幅広いスキルセットを必要とするポジションを申請している場合、ストーリーは、より少ないよりも詳細を選択したいと思うことを意味する場合. 翻訳：おそらく複数のページ.
さらに、あなたの研究をして、あなたの業界の規範について友人や同僚を投票することが重要です. たとえば、ITとTech Worldsでは、2ページ以上が完全に正常です（および予想されます）. 一方、私は雇用管理者に1ページ以上の履歴書を捨てるように指示するコンサルティング会社を知っています. あなたが何に夢中になっているかを感じてみてください – それに応じて履歴書をターゲットにすることができます.
<h2>討論＃2：「クリエイティブ」の履歴書</h2>
あなたはおそらく、ビデオ、インフォグラフィック、またはその他の創造的な履歴書形式を使用している申請者について聞いたことがあるでしょう（折り紙、誰でも?）この日. そして正当な理由があります! 弾丸指定のPDFの外で考えることは、特にスタートアップやクリエイティブな会社、またはデザインまたはインタラクティブなスキルを重視するポジションに応募する場合、スタックから目立つ素晴らしい方法です。. 「（編集されていないウェブカメラクリップであっても）ビデオのように余分なクレジットを行うことは、他の候補者と自分自身を区別するのに大いに役立つ可能性があります」.
とはいえ、一部の雇用マネージャーはまだまだ古き良き8を高く評価しています.5×11 “紙. あまりうまくいかない場合、創造的な履歴書はひどく間違っている可能性があります。悪いクリップアート、色の虹、または不幸な写真を使用した複数の履歴書を見ました（そして投げます）。良い. 「あなたがピエロのように振る舞うか、目立つために馬鹿げた何かをするなら、それは不誠実で、人々を延期することができます」とDRを繰り返します. マイケル・ウッドワード、エグゼクティブコーチの著者 あなたの計画：ニューエコノミーでのあなたのキャリアを担当するための5段階のガイド.
さらに、最近の調査では、「…視覚的要素がリクルーターの分析能力を低下させ、意思決定を妨げた」ことが示され、「スキルやエクスペリエンスなど、最も関連性の高い情報を見つけることができないことが示されました。.」あなたが目指していることではありません.
<h3>あなたは何をするべきか?</h3>
あなたが創造的な分野にいる、創造的な役割を申請したり、非常に競争力のある会社を狙っているとき、それは間違いなく検討する価値があります. Margot Leongは、Startup Ridejoyに信じられないほどのSliderocketプレゼンテーションを送信した後、夢の仕事を得ました。.
ただし、一日の終わりには、あなたのスキルと経験が重要であることを忘れないでください。. また、時間、創造性、デザインの仕事（または他の誰かにお金を払うためのお金）を本当にa敬の念を起こさせることをいとわない限り、この道を進むことを考えないでください. 素晴らしい伝統的な履歴書は、平凡な創造的な履歴書よりも優れています。.
<h2>討論＃3：「きれいな」履歴書</h2>
一般的な履歴書の知恵では、Times New RomanやArialや基本的なフォーマットのように、誰もが使用する読みやすいフォントに固執すると言います。ページの上部にあるあなたの名前、そしてあなたの仕事の経験と弾丸のポイントが続きます。.
しかし、私が見た中で最も説得力のある履歴書のいくつかは、標準の外側にあると考えています。その結果、基本的な白黒の履歴書の巨大なスタックで際立っています（これらの美しさのいくつかを見てください）. 設計部門に踏み出すことは、美学を本当に手に入れて感謝する候補者として目立つことができます.
<h3>あなたは何をするべきか?</h3>
まず、適用する場所を検討してください. 伝統的な法律事務所? おそらく基本に固執する必要があります. 一方、PinterestやWarby Parkerのような創造的な（そして競争力のある）場所は、もう少しスタイルの何かを本当に感謝するかもしれません.
次に、自分のスキルについても考えてください. 雇われたグループの創設者であり、MTVのスターであるライアン・カーンとして 雇われた, あなたは常に「あなたの強みを最大化し、あなたの弱点を外部委託するように求めるべきです.」あなたがデザイナーではない場合は、完璧な箇条書きの作成にエネルギーを費やし、派手なフォーマットをスキップします（または、デザイナーやデザインに精通した友人を雇ってページに変身します）.
そして繰り返しますが、あなたがそれを正しくすることを確認してください. 清潔で読みやすいフォントを使用してください。雇用マネージャーがそれを読むために目を細めなければならない場合は、どれほどきれいではありません. あなたの履歴書は、読むべきピタではなく、新鮮な空気の息のように感じるはずです. ああ、そしてPDF、PDF、PDF（つまり、それを1つとして保存）. これは、フォントスタイリングがどの画面に正しい方法で表示されるようにする唯一の方法です.
<h2>討論＃4：興味のセクション</h2>
履歴書の基本に固執するために、おそらくあなたが聞いたことがあるでしょう：仕事の経験、教育、職務関連のスキル、職業賞と称賛. 「趣味があなたが追求しているポジションの種類に関連していない限り（または驚くべき、扱いにくい会話のスターター）、それらを離してください」とFossは言います.
しかし、「私が誇りに思っているメンバーである非伝統的なキャンプは、一部は反対しています」と採用コンサルタントのマイケル・ウェイドは言います. 「私たちの見解では、それらの包含が奇妙でも不快ではない限り、いくつかの個人的な関心を開示する申請者に何も悪いことはないということです.」（本当の話：私の友人が彼の興味のセクションに「アイスクリーム作り」を追加しました、そしてそれは彼が行ったすべてのインタビューで育てられました.））
<h3>あなたは何をするべきか?</h3>
ポジションに関連する場合は、. エンターテインメント会社や写真の趣味にソーシャルメディアの役割に応募するときにギターの演奏能力を履歴書に追加することは非常に理にかなっています。. スクラップブッキングスキルをヘルスケア組織と共有します? おそらく同じ効果はありません.
また、仕事以外で従業員の生活を明確に気にかけている会社に応募するときに、少し個人的になりたいと思うかもしれません. いくつかの良い手がかり：会社のブログは、製品の更新と同じくらいピクニックやハッピーアワーについて語っています。. 「雇用主がクッキーカッター候補者に会うのにうんざりしていると言っているのを聞いたことがあります. 彼らは、人間のように見える申請者がやってくるときに喜んでいます」とウェイドは付け加えます.
<h2>討論＃5：「更新された」役職</h2>
「通常、求職者は履歴書に「公式」の仕事のタイトルを挙げています」とSimplyHiredでショーンワインバーグは言います. かなり基本的に聞こえます? まあ、「これを行うことの問題は、ほとんどの仕事のタイトルが当たり障りのないものであり、あなたの仕事は同様に面白くないということです.」
ワインバーグ、および他の多くのキャリアの専門家は、あなたが実際にしたことを反映するためにあなたの役職を更新することをアドボケートします. たとえば、あなたの公式タイトルはアソシエイトプロデューサーです. それはあなたの会社、あなたの業界、そしてあなたの役割に応じて、あらゆる範囲を意味するかもしれません. しかし、いくつかの記述子を追加する – たとえば、「ソーシャルメディアコンテンツプロデューサー」は、採用マネージャーにあなたがしたことについてもっと多くのことを伝えることができ、より速く目を引くことができます.
<h3>あなたは何をするべきか?</h3>
あいまいまたは独自の役職を持っている場合、このアプローチは非常に役立つ可能性があります. たとえば、以前の役割では、私の会社は「マネージャー」という言葉を使用していなかったため、私のタイトルは「マーケティングリード」でした。これは、私が学んだように、キーワードに敏感な応募者追跡システムではあまりうまくいかなかったという用語です。. タイトルを編集し、代わりに「マーケティングマネージャー」を使用したとき、私はもっと多くの電話を返しました.
しかし、ここにこすりがあります：雇用主は（非常に）しばしば以前の雇用主に電話して、履歴書と申請書に提供した情報を事実確認することを忘れないでください. ですから、あなたの以前の雇用主があなたがそれをしたと言っても快適ではないので、あなたのタイトルをあまりにも曖昧、膨らませたり、間違っているのかを更新しないでください.
履歴書に関するアドバイスは、他のものと同様に、100％、100％の時間にスポットオンになることはありません. 結論? あなたの研究をしてから、あなたに最適なもの、そしてあなたが応募している立場について考えてください.
Adrian Granzella Larssenは、Museの最初の従業員であり、編集長でした。. 今、彼女は社会の創設者であり、世界クラスのブランドと提携して人々の生活を豊かにするコンテンツを作成する創造的なコンテンツスタジオです. 彼女の仕事とビジネスのアドバイスは、ウォールストリートジャーナル、ファーストカンパニー、ハーパーバザール、リアルシンプル、起業家、お金などで取り上げられています。. 彼女はあなたの年の著者でもあります。.
<h2>単純な履歴書レイアウトが成功した履歴書である理由</h2>
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成功した履歴書を作成するときにフリルは必要ありません.
大学を卒業した私の最初の履歴書は、紙の穀物を見ることができるように見えるはずだった紙の一種に印刷されました. ピンクの色合いで. 「興味深い」論文が私の履歴書を気づかせることに違いを生むことができることを学んだ場所. そして、私は女性のインタビュアーからいくつかのコメントを受け取りましたが、「プリティペーパー!」または「クールな紙!」、それは私が仕事を得たという意味ではありませんでした. 実際、私はその履歴書を提出した場所に雇われていませんでした. 後で、履歴書作成のトレーニングを受けて、完全に巧妙に作られた履歴書を書き直してより簡単にする後、私は仕事を得ました.
当時、企業は申請者追跡システム（ATS）を使用せず、世界経済は非常に異なっていました. 企業は、メンタリングの従業員から従業員からの利益の要求に変わりました. 私たちは「あなたは私たちのために何ができますか?」時代.
ですから、美しいフォント、特別にフォーマットされたインデント、境界線の素敵なグラフィックで履歴書を履いているかもしれませんが、それはハイラーにはよく見えません. 実際、履歴書のレイアウトを際立たせるために必要な、素晴らしい、創造的な仕事はすべて、実際にATSを正常に通過させることをブロックするかもしれません.
企業と雇用者は履歴書と履歴書のレイアウトのシンプルさを望んでいます. 1〜2つの単純なフォント、最大. 派手な境界線はありません. プレーンホワイトペーパー. とにかくほとんどのアプリケーションの提出物は現在電子ですので、雇用会社は履歴書を印刷します – それ自体のプレーンホワイトペーパーで. インタビュアーは、履歴書が落ち着いて読みやすいので、彼らがそれを読むことができるようにしたい. 覚えておいてください、ハイラーは何百ものことを読んでいるかもしれません. 会社は申請者を捨てる理由を探しています. つまり、スクリプトフォントは資産ではなく抑止力がある可能性があります. 読んでもらえますか?
多くのクライアントは、上記のものと似ているように見える履歴書を私に提示しました、そして、彼らが私の改訂を取得するとき、彼らは私に言った。!」、彼らは複雑なパブロピカソまたはジャクソンポラックの絵画を期待しているかのように. そうです、求職者、そうするのは本当に厄介に感じるかもしれませんが、履歴書のレイアウトとスタイルをシンプルに保つ必要があります. これはあなたが何が機能すると思うかではありません. これは、ATSを渡すこと、電話のインタビューを過ぎて、インタビュアーの前に着くことです。. あなたが好きなものが雇用システムに合っていることの邪魔にならないようにしないでください. 代わりに、採用システムを使用します.
企業は華やかさや魅力を望んでいません. 彼らはシンプルさを望んでいます. と成果.
覚えておいてください、それはあなたがきれいに見えると思うものではなく、目立ったり、会社があなたに望んでいることを推測したりすることではありません. 履歴書とは、会社にあなたがそれのためにできることを伝えることです. あなたの成果は、フォントや派手な履歴書のレイアウトではなく重要です. スクリプトを使用するかイタリックかを使用するかどうかを心配して、黒人にとどまるか拡大するために働いていた企業を支援したすべての方法を説明する方法を考え始めるのをやめなさい. または、どういうわけかオフィスの改善をどのように支援したか. そのような企業.
履歴書が簡単になればなるほど、インタビューの可能性が高くなります.
専門的に書かれた履歴書で採用担当者の目を捕まえる. もっと詳しく知る.
<h2>読書をお勧めします：</h2>
<ul>
<li>履歴書をフォーマットする正しい方法は次のとおりです</li>
<li>履歴書のブラックホールを避ける方法</li>
<li>あなたの履歴書に感銘を与えたい? これをしないでください</li>
</ul>
<h2>創造的な履歴書は良い考えです?</h2>
<img src=”https://www.careercast.com/sites/default/files/creative-resume-article.png” />
誰もが彼らが特別だと思うのが好きです. それで、なぜあなたの履歴書でそれを潜在的な雇用主に伝えてみませんか? 申請者は、標準の履歴書を置き換えるために、つるビデオ、インフォグラフィック、さらにはキャンディーラッパーを使用しています.
競争の激しい雇用市場では、クリエイティブな履歴書はあなたのデザインスキルを披露し、他の応募者から目立つための素晴らしい方法です.
残念ながら、彼らは他の何百もの履歴書をふるいにかけようとしているリクルーターを困らせる素晴らしい方法でもあります. 結局のところ、それは本当に状況に依存します.
どこで申請していますか? 
創造的な履歴書は確かに誰にとってもそうではありません. グラフィックデザイン会社、ファンキーなアートギャラリー、またはUber-Hip Ad Agencyに応募していますか? それからはい、彼らはあなたのユニークな性格を反映する人目を引く、よく設計された履歴書に感謝するかもしれません. あなたは薬剤師、会計士、または銀行マネージャーになることを申請していますか?
チャンスは、雇用マネージャーがポイントに直接到達する伝統的な履歴書を高く評価するでしょう：あなたの専門的な経験. 最も重要なことは、指示に従ってください. 彼らが12ポイントのフォントで基本的な履歴書を要求した場合、それらに手文字の傑作を送らないでください.
成功へのキー（単語）
クリエイティブな履歴書を使用する最大のリスクの1つは、職業上のリクルーターを悩ませるものではありません. いいえ、それは応募者追跡システムと呼ばれる少しの何かに関係しています.
多くの企業は現在、これらのプログラムを使用して履歴書の最初のラウンドをスクリーニングしています。. 使用するあらゆる種類の履歴書に関連するキーワードを使用してください。. 特にオンラインで申請する場合、あなたの創造的な履歴書に加えて基本的な履歴書を提出することは決して痛いことではありません.
ポイントに到達します
創造的な履歴書を提出することにした場合、それは完全に自由ではないことを忘れないでください – あなたはまだいくつかの基本的な履歴書作成ルールを順守する必要があります.
最も重要なことは、情報は明確で簡潔な読みやすい形式で提示されるべきです. 読みにくいフォントで書いたので、あなたの名前を把握するのに5分間採用担当者を必要としないでください. ほとんどの人は履歴書を見て60秒以内に費やすので、その時間で要点を取得できることを確認してください. 留意すべき他のいくつかのこと：
<ul>
<li>フルネームと連絡先情報を含めてください.</li>
<li>主要な専門的な成果を強調してください.</li>
<li>リクルーターがあなたのプロのタイムラインの一般的なアイデアを持つように日付を含める.</li>
</ul>
オリジナルで
楽しいので、創造的な履歴書を使用することを選択しないでください. あなたは物事を混ぜる正当な理由があるはずです.
ホットピンクの紙を使用すると、履歴書が際立っているかもしれませんが、あなたのスキルについて何と言っていますか? あなたがあなたのアイデアとその実行を通して独特のスキルセットを伝えていることを確認してください. そしてそれは他の人の創造的な履歴書のアイデアをコピーしないことを意味します.
あなたの目標がユニークであることであるなら、なぜあなたは他の誰かの概念を盗むのですか? あなたは創造的な履歴書で成功しましたか、それとも明確に操縦していますか? コメントであなたの経験を共有してください!
ミシェルは、10年以上にわたって雇用と採用経験と、コーチングとリーダーシップ開発のバックグラウンドを持っています. Resumeedgeでは、Michelleが履歴書作成者を募集して採用し、ライターを登録し、トレーニングと継続的なサポートを提供し、戦略的パートナーシップを管理し、就職プロセスの主題専門家として機能します.