Comcastの従業員は自宅で働くことができます?

<h1>Comcastの労働者は、週に3日間の対面に戻るように言われました</h1>
<blockquote>1人の従業員、ディレクターは、オフィス内の作業の発表がすぐにフィードバックの組み合わせで満たされたと言いました. 彼は定期的にオフィスから働くことを選択していますが、チームメンバーがそうする必要があるとは感じていません。彼らは過去2年半にわたって素晴らしい仕事をしてきました. 同社はまた、今年第1四半期にワイヤレスビジネスで最高の四半期ごとの加入者利益を得ており、262,000人のブロードバンド加入者を追加しました.</blockquote>
<h2>今週、Comcastの労働者がオフィスに戻ります. 会社の技術者の才能に費用がかかりますか?</h2>
<h2>新しいポリシーは、その技術者からのさまざまなフィードバックと懸念の中で発生します。.「</h2>
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2022年9月12日午後12時30分
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Comcast Technology Center. （礼儀写真）
完全な開示：Comcastは技術的です.才能のあるクライアント. その関係はこのレポートとは無関係です.
フィラデルフィアで最も高い建物が建設されてから2年も経たないうちに、必須ではありません Comcast 従業員はパンデミックの開始時に持ち物を詰めて家に帰りました. センターシティの超高層ビルと呼ばれます Comcast Technology Center, それ以来ずっと静かです.
小さなスタートアップやビッグハイテクの巨人は、Covid-19のこの時代に彼らの職場について難しい決断をしなければなりませんでした. 2021年春にワクチンが幅広く利用できることに続いて、企業はオフィスへの復帰計画について電話をかけ始めました。 テスラ 最高経営責任者（CEO） イーロン・マスク 今年の夏、労働者にオフィスに戻るように労働者に命じ始めましたが、他のリーダーは ツイッター 最高経営責任者（CEO） Parag Agrawal, 従業員は「永遠にリモートで働き続けることができると言いました.」
フィラデルフィアで4番目に大きい雇用主であるComcastは、先月独自の電話をかけました：9月から始まる. 12、従業員は週に3日オフィスにいることが期待されています.
デイブ・ワトソン, Comcast Cableの社長兼CEOは、8月の最初の週に従業員にメモを書き、火曜日、水曜日、木曜日にすべての従業員をオフィスに入れるという決定を説明しました。.
「私たちの文化の大部分は一緒に働くことです. チームメイトが一緒になって自発的にアイデアを考慮して議論するとき、イノベーションは成功します」と彼は書いた. 「重要なイニシアチブに耳を傾け、行動を起こす能力が強化されています. そして、パンデミックが始まってから雇われたチームメイトにとって、より良いガイダンスと管理を提供し、彼らが対面の関係を築くことができることが重要です.」
<blockquote>バックツーオフィスの仕事のほとんどの発表と同様に、スタッフからの反応は混ざり合っています.</blockquote>
この動きは驚くことではありません – 昨年、Comcastは最終的にはバックツーオフィスの計画が来ると言いました. 同社はまた、厳選された場所に「少数」の上級指導者のためにオフィスを開設し、従業員が何ヶ月も自由にオフィスに入ることを許可しています. 必須と指定された従業員もパンデミック全体でオフィスに入ってきました.
しかし、すべての従業員のためのバックツーオフィスの仕事の完全なプッシュは、先月まで差し迫っていませんでした. Comcastはこの変更を「任務」と呼んでいませんが、会社のスポークスマン テクニカル.ly その従業員は戻ってくることが期待されています.
あるスポークスマンは、金曜日の電子メールで、会社は各従業員と協力して自分の状況を理解し、オフィスに戻すのを手伝いたいと言っています。. Comcastは、対面で働くへの移行において「柔軟」になり、会社には2つの指定があります。.Comcastのスポークスマンは、すべてのチームが発表時にどの指定があったかを認識していると言いました.
バックツーオフィスの仕事のほとんどの発表と同様に、スタッフからの反応は混ざり合っています. 一部のハイテク企業は労働者を取り戻しましたが、特に技術者のための遠隔作業はパンデミックのずっと前に一般的でした. 多くの人は、最高の才能を探している雇用主にとって標準的な慣行であると主張しています.
テクニカル.Comcastの数人の技術者に話をしました。全員がアイデンティティを保護するために匿名を維持するように頼みました。.
<h2>保持と雇用の懸念</h2>
2人は、オフィス内の仕事を気にせず、半定期的な基盤に進んでいると言っていましたが、チームのメンバーを失う可能性があるか、将来の才能を採用するのに苦労していることを心配しています. 他の2人の技術者は、進行中のCovid-19パンデミックの懸念、時間と「原則」の懸念のために、彼らが完全に就任に反対していると言いました。彼らが言う.
<blockquote>全員が自宅で働いていたとき、私たちは記録的な四分の一を持っていました. 今では誰もがここにいる必要があります。それが私たちが最善の仕事をする方法だからです?</blockquote>
1人の従業員、ディレクターは、オフィス内の作業の発表がすぐにフィードバックの組み合わせで満たされたと言いました. 彼は定期的にオフィスから働くことを選択していますが、チームメンバーがそうする必要があるとは感じていません。彼らは過去2年半にわたって素晴らしい仕事をしてきました. 同社はまた、今年第1四半期にワイヤレスビジネスで最高の四半期ごとの加入者利益を得ており、262,000人のブロードバンド加入者を追加しました.
「全員が自宅で働いていたとき、私たちは記録的な四分の一を持っていました」と監督は言いました. 「今、誰もがここにいる必要があります。それが私たちが最善の仕事をする方法だからです? トーンの強いスイングです.」
監督は、最初の発表に続いて、Comcastが従業員がリモート作業のために検討されるプロセスを開始したことに注目しました。. Comcastのスポークスマンは、健康上の懸念であろうと、当面の育児を見つけるなど、移行の問題に対処している人々であろうと、特定の宿泊施設を検討すると述べました。. しかし、究極の目標は、それらの従業員にオフィスで他の従業員に参加させることです.
監督にとって、発表の影響はかなり即時でした. 彼には、彼のチームで役割を検討されていた2人の候補者がいて、ランニングから取り出されるように頼みました.
「彼らは「私はニュースを読んだ、そして私はむしろ続けないでください」と言った」と彼はテクニカルに語った。.ly.
監督は、彼らが去るかもしれないと言う人々からのゴロゴロを聞いたが、彼のチームの誰もそれを完全に述べていない. しかし、彼は遠く離れたままにすることを計画している他の企業に対して、技術の才能を競うことの長期的な影響について心配しています.
<h2>すでに他の場所で申請しています</h2>
長年にわたって会社に携わっているシニアエンジニアは、彼がおそらく去るべきだと言っています。. 新しいポリシーは、彼がパンデミック以前の経験からの「完全な180」です。彼のマネージャーは、エンジニアが四半期に1回、特別な会議のために来るように頼みました. 新しいポリシーの下で、彼は週に3日後に期待されるでしょう.
<blockquote>私は自分のリモートの仕事に優れていることを証明しています.</blockquote>
「私にとって、私は最高の仕事をリモートでやったことがあり、それは私の年次レビューに反映されていました」とシニアエンジニアは言いました. 「私はいつもこのように幸せでした.」
彼はすでに他の2つの大規模なハイテク企業に応募しており、リモートワークと大きな利益が彼を引き寄せていると言います. 彼はフィラデルフィア地域を離れるつもりはありませんが、同僚が他の会社で幸せになるのを見てきました。. 一部の人々は自分の時間と注意を必要とする子供や愛する人を家に持っていますが、シニアエンジニアは彼のペットは考慮事項だと言いました. そして彼はそれよりも「より良い」理由が必要だとは感じていません.
「私たちがリモートになりたい理由を正当化する必要はないと思います. 私は自分のリモートの仕事に優れていることを証明しました」と彼は言いました. 「私は医学的な言い訳をしたり、人事と会話したりしなければならないのはばかげています.」
9月火曜日. 13が来ると、上級エンジニアはオフィスに来るつもりはありません. 彼と彼が知っている他のいくつかの人々は、何が起こるかを見るつもりです. 彼は他のオプションを探している間、彼らがオフィス内のルールを変更した場合、彼は喜んでComcastにとどまることを喜んでいます、と彼は言いました.
<h2>健康への懸念</h2>
一部の従業員は、自宅で働く正当性を必要としないと感じていますが、他の従業員は約50年間Comcastに携わっている別のエンジニアのように、計画に大きな懸念があると言います.
それは彼と他の人がついにパンデミックで達成したワークライフバランスに食い込んでいる、と彼は言った. 1つは、オフィスへの復帰により、彼の就業日に2時間の通勤時間が追加されます. エンジニアは、会社で5年間のマークを打つと新しい仕事を探している可能性が高いと言いましたが、この動きはそれらの計画を加速します. オフィスへの復帰は、育児と通勤に費やされた時間を心配しなければならない働く親や他の世話人に最大の影響を与えるだろうと彼は言った.
<blockquote>Comcastの従業員は、都市のガイドラインに沿って、直接働くためにワクチン接種を受ける必要はなくなりました.</blockquote>
このエンジニアは、Comcastがワクチンの要件を削除しているため、会社の現在のCOVID-19の安全プロトコルについても懸念を表明しました。. Comcastのスポークスマンは、従業員が都市のガイドラインに沿って、直接働くためにワクチン接種を受ける必要がなくなったことを確認しました. マスキングもオプションです.
 フィラデルフィア市 2022年7月現在の企業のガイダンスには、Covid-19ワクチンの促進が含まれますが、必ずしも必要とは限りません. また、ウイルスのある人にさらされたワクチン接種を受けた人々には、マスクが10日間必要であり、5日間の検疫、そして5日間のマスキングが、暴露された予防接種を受けていない人々に必要であることをお勧めします。. それ以外の場合、ほとんどの施設でのマスキングは必要ありません.
エンジニアは、Comcastの復帰オフィスの発表の言語はイライラし、いくつかの混合メッセージが付属していると言いました.
「彼らが従業員を気にかけていることを会社から聞くのはイライラしますが、彼らはあなたがオフィスにいることを義務付けています。. 「そして、Monkeypoxも現在の懸念です. 私たちは健康と幸福を気にかけていると言うが、私たちは8,000人を義務付けています。.」
エンジニアは、職場にさらされ、Covid-19をパートナーに家に連れて行くことを心配していると言いました。.」
<h2>ハイテクの才能は滞在または行きますか?</h2>
何年もの間会社にいたプロダクトマネージャーは、この計画は彼がオフィスに行く頻度のリズムを反映していると言いました. 彼にとって、彼がオフィスにいるときに目標を把握し、スケジュールに責任を負う方が簡単です. しかし、彼は、オフィスになりたくない人々に有効な批判があることを認めています.
「私たちはまださまざまな会議室のチームコールに座ってオフィスに来ているのではないかと心配していると思います」と彼は言いました。.
<blockquote>強く感じている人は例外を取得しようとするか、彼らは歩くでしょう.</blockquote>
しかし、発表は「彼らは彼らになるかどうか。?「会社が直面しているオフィスへの返品の質問、と彼は言った. 彼にとって、それは良いことです – 誰も間に不確かになりたくない.
プロダクトマネージャーは、彼がすでに彼の部門の人々がのような企業のために休暇をとっているのを見ているので、彼はその動きが雇用に影響を与える可能性があることを知ることができると言いました HBOマックス, ワーナーブラザーズ. 発見, roku と メタ. 彼自身は、ここ数年、そこに何があるのか、他の企業が提供しているものを見るために、仕事のために電話の上映を行ってきました. オフィスプランだけに戻ることは彼を去らせることはありませんが、彼はそれが他の人の要因になることを知っています.
彼は、Comcastと、オフィスプランに復帰する他の大規模なハイテク企業が、この帰還後数ヶ月で対処する可能性が高いものを概説したことを概説しました。
「強く感じている人は例外を得ようとするか、彼らは歩くでしょう.」
あなたはセンターシティComcast従業員ですか? この移行についてのあなたの考えをオフィスに戻す：[email protected].
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<h2>Comcastの労働者は、週に3日間の対面に戻るように言われました</h2>
9月から. 12、Comcastは、労働者が火曜日、水曜日、木曜日に戻ることを望んでいます.
<img src=”https://www.inquirer.com/resizer/2_famMggCUb2wc7STtbhQvl5Crs=/800×533/smart/filters:format(webp)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/pmn/GOBA5YL7FVFO5OD4E63HZUBUXE.jpg” alt=”アーティストのジョナサン・ボロフスキーによる「人類の動き」というタイトルのアートインスタレーションは、Comcast Centerのロビーにぶら下がっています。 Comcastは、オフィスでの仕事のために「一般的な」日（火曜日、水曜日、木曜日）を指定していますが、月曜日と金曜日には、従業員はリモートで働くことができます。” width=”650″ height=”433″ />
2022年8月4日に更新され、10：57 a.m. et
Comcastは従業員に仕事に戻ってくる時だと言った – 直接.
9月から. 12、すべてu.s.-企業のメモによると、ベースのComcastケーブルと企業労働者は週に3日オフィスで働くべきです. それには、フィラデルフィアの塔のダウンタウンで働く8,000人の従業員が含まれます.
Comcastは「一般的な」日 – 火曜日、水曜日、木曜日にオフィスでの仕事のために指定していますが、月曜日と金曜日には、従業員はリモートで働くことができます.
「対面相互作用 . 火曜日に全国的に配布されたメモは言った. 「オフィス内の時間を調整するには、より確実性と方向性が必要です.」会社は以前、従業員にオフィスで週に3日働くように奨励していましたが、日を特定していませんでした.
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Comcastの新しい仕事への復帰ポリシーは、数千人をダウンタウンに戻し、JFK Boulevardの経済的活性化の遅いことを促進する可能性があります。.
「オフィス内の存在がダウンタウンに多様な中小企業に与えるプラスの経済的影響を認識するビジネスリーダーが増えれば、リモートで作業するオプションがないすべての労働者は、すべての仕事の完全な回復をより速く達成できます。ビジネスリーダーシップ組織であるセンターシティ地区のディレクターであるポール・レヴィ氏は、次のように述べています。.
メモによると、Comcastはセンターシティまたは全国のオフィスに戻るために予防接種の証拠を要求していません. 会社の広報担当者は、会社はマスキングと予防接種に関する地方および州の規制を順守すると述べた.
「私のチームにはいくつかの懸念がありました」と1人のComcast従業員が言いました, メディアと話すことを許可されていないために匿名のままにするように頼んだ人. 「多くの人がオフィスに戻っていないので、魔神をボトルに戻すのは難しいです. 私の従業員の何人かはメリーランド州にいるか、ニュージャージー州にいます. したがって、彼らは事実上完全に永久に完全にリモートです.」
9月. 12日付は子供を持つ従業員のための学校の始まりに対応します.
1年前、Comcastはフィラデルフィアのダウンタウンにあるオフィスを再開しましたが、CovidのDelta Variantはリターンを遅らせ、ゆっくりと途切れたパンデミックの回復に貢献しました. 州の労働力分析センターによると、Comcastはフィラデルフィア郡で8番目に大きい雇用主です。.
郡の他の上位7つの最大の雇用主は、ほとんどが「エドとメッド」、またはペンシルベニア大学、市と連邦労働者、フィラデルフィア学区、フィラデルフィア小児病院、テンプル大学、トーマスジェファーソンなどの教育および医療雇用主です。大学病院.
広報担当者は、Comcastが従業員に何ヶ月も直接働くことを奨励していると言いました. 彼女は、オフィス内の新しい3日間のポリシーを「必須」と呼ぶことを拒否しました。.
多くの場合、職場に職場に戻る全国の企業は、同様のハイブリッドスケジュールを提供しており、人々が週に数日しか来ないようにしています. Googleは4月に多くの従業員のプッシュバックにハイブリッド作業を開始しました.
フィラデルフィアのコミュニティリーガルサービスには、弁護士やその他の従業員を含む180人のスタッフがいて、多様な労働力を保護しながらオープンなウォークイン時間のバランスをとろうとしています。.
「免疫不全の人のためにオフィスに戻ってくるとはどういう意味ですか?」トーバーは言った. 「彼らはピーク時に電車に乗っていますが、私たちはまだパンデミックの中にいます.」
Comcastがセンターシティの本社への復帰は、他の企業や雇用主が帰国するための前兆です. 18番街とアーチストリートの角にあるMulberry Bar and RestaurantのオーナーであるBen Haney氏は、これまで戻ってこないように、他の企業がComcastの決定から隠されています」と述べています。.
「人々が見ているのはcomcastであり、2つの巨大な塔が空いているとき、彼らは「なぜ戻ってくるべきなのかと言います?'” 彼が追加した.
ヘイニーは、Comcastがオフィスに戻ったときに足の交通が改善された場合、Mulberryが時間を延長できることを望んでいます. 「これにより、計画する方法が与えられます。それは合理的で一貫性があります」と彼は言いました. 「10月のいつか昼食をする方法を楽しませるべきです. 今、私たちは夕食をしているだけです.」
<h2>Comcastは、パンデミック中に積極的に在宅勤務に移動します</h2>
<h2>Comcastは、チャーターが従業員の苦情に抵抗している間、リモートワークを受け入れます.</h2>
 ジョン・ブロドキン – 2020年3月19日午後3時49分UTC
<img src=”https://cdn.arstechnica.net/wp-content/uploads/2020/03/getty-xfinity-store-800×539.jpg” alt=”Comcast小売店を歩いている歩行者。” />
<h4>読者のコメント</h4>
Comcastは、コロナウイルスパンデミック中に在宅勤務数を劇的に高めるために、ケーブル部門の労働力の大部分をオフィスやコールセンターからシフトしていると言います.
「私たちは、全国のすべてのオフィスで、自宅で仕事をすることができるすべての従業員に依頼しました」とComcastはARSへの声明で述べました。. 「さらに、私たちは在宅勤務のために全国の何千人ものカスタマーサービス担当者を移行しています. 私たちは、お客様をサポートし続けながら、コールセンターチームが自宅から仕事に移行するのを支援するために、24時間体制で働いています。.「
<h3>参考文献</h3>
Comcastの在宅勤務からの大規模なシフトがどれほど広範囲にあるかは明らかではありません. Comcastは、ほとんどの小売店を開いたままにしており、たとえば請負業者に関する情報を提供していないと言いました。. しかし、Comcastが憲章以上のことをしていることは明らかです。. Comcastは米国最大のケーブル会社であり、チャーターは2番目に大きなケーブル会社です.
ARSとの電話で、Comcastのスポークスマンは、今後数日でより多くの従業員を家から稼働した状況に導くことを目標に、在宅勤務からのシフトが急速に進んでいると述べました。.
Comcastのスポークスマンが私たちに言ったことは、今週私たちに連絡したComcastの従業員から聞いたことと一致しています. ComcastのITチームは、通常、オフィスまたはコールセンターにいなければならない従業員に必要な機器を展開するのに忙しい、とComcastの従業員は私たちに言った.
「Comcastは何百人ものコールセンターとオフィスの従業員を1日あたりのリモートワークに捨てています」と従業員は私たちに語った. 「リスクエリアにある私の施設では、来週までに500人以上の従業員全員を空にすることが目標です. 私の部門の残りの部分では、残りは2週間かそこら以内に[自宅で働く].「
<h2>一部の小売店は閉鎖されています</h2>
Comcast’s Cable Divisionには約88,000人の従業員がいます。同社は、すでに在宅勤務に移行されているもののうち何人が私たちに何を伝えていません。. ComcastはNBCuniversalも所有していますが、Comcastのケーブル部門についてのみ話しました.
Comcastの広報担当者は、コールセンター労働者は請求システムへのアクセスを必要としていなかったため、他の多くの従業員よりもコールセンターの従業員にとっては、在宅勤務への移行はより複雑であると述べました。家. Comcastの小売店は一般的にまだ営業していますが、Comcastは店舗の営業時間を短縮し、いくつかの店を閉鎖していると言いました. 場合によっては、Comcastは地方自治体当局からの注文のために店を閉鎖する必要があります.
顧客の家に行って問題を解決するか、ネットワークを維持するためにフィールドに出て行っているComcast技術者はまだそれを行っています. Comcastは、技術者が顧客の家に入る前に温度チェックなどの安全プロトコルを実装していると言いました.
Comcastは、「自宅で仕事をすることができない顧客向けの従業員は、お客様とコミュニティの世話をする努力に対して、認識され、感謝の意を表して、基本給の増加を受けています。.「私たちは、Comcastが数時間の削減の場合に通常働くような小売店の従業員に何時間も支払いをしているかどうかなど、他のいくつかの詳細の確認をまだ待っています。. より多くの情報を入手した場合、このストーリーを更新します.
AT＆T、T-Mobile、およびVerizonは、彼らが所有している小売店の多くを閉鎖しています. AT＆Tはまた、「自宅からできる仕事をしている従業員は、さらなる通知があるまでそうする必要があるとスタッフに語った。.「
開示：チャーターの13％を所有しているAdvance/Newhouse Partnershipは、Advance Publicationsの一部です. 事前出版物はARS Technicaを所有するCondéNastを所有しています.
<h2>Comcast Jobs＆Careers-自宅からのリモートワークと柔軟性</h2>
 <img src=”https://www.flexjobs.com/images/icon-f100.png” alt=”雇用主は、働くべきフォーチュン100の最高の会社です” /> <img src=”https://www.flexjobs.com/images/icon-f500.png” alt=”雇用主はフォーチュン500企業です” /> <img src=”https://www.flexjobs.com/images/icons/acc-military-friendly.png” alt=”会社は、MilitaryFriendly.comによって軍事に優しい雇用主と見なされています。” /> <img src=”https://www.flexjobs.com/images/icon-accolade-forbesglobal.png” alt=”雇用主はフォーブスグローバル2000企業であり、世界最大かつ最も強力な公開企業のランキングです” /> <img src=”https://www.flexjobs.com/images/icons/acc-forbes-diversity.png” alt=”フォーブスと統計によってアメリカの1人として名付けられた雇用主” /> <img src=”https://www.flexjobs.com/images/icon-diversity.png” alt=”この雇用主は、DiversityIncによって、例外的な多様性管理の成果を持つ企業として認められています” /> <img src=”https://www.flexjobs.com/images/icons/acc-careerbliss.png” alt=”雇用主は、Careerblissがランク付けしたアメリカで最も幸せな企業の1つです。” /> <img src=”https://www.flexjobs.com/images/icons/acc-black-enterprise.png” alt=”雇用主は、Black Enterprise Magazineによって決定された多様性にとって最高の企業の1つです。” /> <img src=”https://www.flexjobs.com/images/icons/acc-diversity.png” alt=”包摂、多様性、および表現に関する従業員調査に基づいて、素晴らしい場所で多様性のための最高の職場に命名されました。” /><img src=”https://www.flexjobs.com/images/icons/acc-harris.png” alt=”雇用主は、ハリスの評判商の調査で非常に優れたまたは優れた採点を記録しました。” />+ さらに12 <img src=”https://www.flexjobs.com/images/icons/acc-millennials.png” alt=”透明性と労働力の人口統計に焦点を当てて、職場に最適な場所は、これがミレニアル世代にとって最高の職場であると考えています。” /> <img src=”https://www.flexjobs.com/images/icons/acc-mcca.png” alt=”変化の告発を主導し、多様な弁護士が具体的な天井を突破するのを支援する優れた法務部。” /> <img src=”https://www.flexjobs.com/images/icon-humanrightscampaign.png” alt=”人権キャンペーンは、この雇用主を働くのに最適な場所の1つとして名付けました。” /> <img src=”https://www.flexjobs.com/images/icons/acco-dave-thomas.png” alt=”これらの雇用主は、養子縁組の家族をサポートするためのトッププログラムを持っていると認識されています。” /> <img src=”https://www.flexjobs.com/images/icons/acco-latina.png” alt=”米国でラテン系アメリカ人に最高のキャリアの機会を提供する雇用主” /> <img src=”https://www.flexjobs.com/images/icon-bestny.png” alt=”この雇用主は、ニューヨークで働くのに最適な会社と評価されました。” /> <img src=”https://www.flexjobs.com/images/icons/acco-mn-star-tribune.png” alt=”この雇用主はミネソタ州のトップ職場と評価されました。” /> <img src=”https://www.flexjobs.com/images/icon-besttx.png” alt=”この会社は、テキサスで働く最高の企業の1つとして評価されました。” /> <img src=”https://www.flexjobs.com/images/icon-accolade-eop-top-50.png” alt=”この会社は、機会均等雑誌によって機会均等のトップ50の雇用主としてリストされています。” /> <img src=”https://www.flexjobs.com/images/icon-accolade-universum.png” alt=”この会社はアメリカの1つに選ばれました” /> <img src=”https://www.flexjobs.com/images/sp500.png” alt=”会社はS＆P 500の1つであり、公共の大型アメリカ在庫の主要なインデックスである” /> <img src=”https://www.flexjobs.com/images/barrons400.png” alt=”この雇用主は、尊敬されるバロンの1つです” />
<h2>Comcastについて</h2>
FlexJobsチームでCarol Cochranが調査および執筆
ペンシルベニア州フィラデルフィアに本社を置くComcastは、1963年に単一システムケーブル会社として設立されました. 長年にわたり、Comcastは途方もない成長を経験し、現在は国内有数の電気通信、エンターテイメント、ケーブルカンパニーです。.
Comcastは世界中で約130,000人の専門家を雇用しており、カスタマーサービス、コンピューター＆IT、管理、販売、執筆などのキャリア分野での機会があるエキサイティングでチーム指向の職場環境を提供しています. 過去には、Comcastの仕事はパートタイムで柔軟なスケジュールを特集しており、同社は米国中の応募者にフルタイムの遠隔雇用機会も提供しています。. Comcastは、キャリア開発の機会、授業料の払い戻しプログラム、医療保険を含む適格な仲間に福利厚生パッケージを提供することにより、チームの幸福をさらにサポートします。. ケーブル会社は、2017年のトップ50企業で多様性リストの19位にランクされていることを含め、多数の賞を受賞しています。 Diversityinc 2017年の軍事に優しい雇用主リストの雑誌と4番目 GIジョブ 雑誌.
Comcastは、ブロードバンドケーブル、コマース、コンテンツの3つの分野に努力を集中し、5000万人以上の顧客にケーブルプログラミングとネットワーク、高速インターネット、デジタルボイスサービスなど、さまざまなサービスと製品を提供します。. フォーチュン50の会社であるComcastは、2011年にグローバルメディア企業NBCuniversalを買収し、したがって、テレビ番組や長編映画の制作をそのスイートに追加しました。. 収益に基づいて、Comcastは世界最大の放送会社として認められており、年間収益は7300万ドルです.