保安人员是否被认为是独立承包商?

<h1>保安人员是否被认为是独立承包商</h1>
<blockquote>因此，如何将个人归类为“雇员”或“独立承包商”?佛罗里达州法院已经确定了某些公认的因素，以区分独立承包商和雇员. 此外，至少一个法院已将合同分析确定为 临界点 在分析一系列因素之前进行的查询：</blockquote>
<h2>1099年独立承包商保安人员</h2>
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关于独立承包商保安人员是否可以接受的问题是否可以接受。和行政处罚.
问：愿持牌保安人员接触“私人客户”，安全服务的合同或直接为客户的“运行”员工团队? A： 不. 只有拥有BSIS发行的私人巡逻运营商许可证（PPO）的人才能合同提供安全服务. 需要PPO许可证为任何个人或企业提供合同安全服务. 保安人员可能不会充当提供安全服务的独立承包商. 保安人员必须被雇用为PPO的雇员，或者是该警卫提供安全服务的人或业务. 安全人员的PPO和雇主还必须维护一般责任保险单和工人赔偿保险单（如果有雇员）. 但是，安全官员的PPO和雇主不得1099名员工（见下文）.
问：我是BSIS许可的保安人员（警卫卡）. 我应该从雇主那里发出1099或W2? A： 1099年的表格由公司发给独立承包商提供的服务. 警卫梳理保安人员不允许担任独立承包商. 因此，必须在完成W4后发出保安人员. 正确分类为W2的好处是雇员对6个.2％而不是整个12.除其他州和联邦税外，4％（截至2014年5月）社会保障税. 主要结果是守卫是为了犯有罪名，就好像他们是PPO，并受到轻罪指控，罚款5,000美元，最高一年入狱一年.
此外，根据加利福尼亚州的工资法律，1099人无权加班或两倍时间. 关于雇员的故意错误分类为1099，也存在IRS的影响.
问：可以直接与VIP或名人直接使用BSIS警卫卡和裸露的枪支许可证合同，在携带枪支时提供保镖服务? A： 不. 只有BSIS许可的私人巡逻运营商（PPO）可以合同向任何人或企业进行保安或保镖服务. 带有警卫卡和BSIS签发的裸露枪支许可证的持牌人只能作为保安员工执行武装保安员（保镖）职责. BSIS警卫卡持有人必须由PPO直接雇用（W2/W4），并被分配为PPO客户根据合同的保镖工作. 此外，需要一般责任和工人赔偿保险.
问：可以直接担任雇员的许可保安人员（W2/W4）? A： 不. 只有拥有BSIS发行的专有安全官员的人才能直接担任雇主的雇员. PSO被定义为专有的私人安全官员是一个统一的，没有武装的人，由任何主要责任是为其雇主提供安全服务的任何一个雇主，其服务未与任何其他实体或个人签订合同，以及可能在执行职责的同时与公众互动.
问：允许现役和平官员合同提供武装保镖服务? A： 不. 只有拥有BSIS发行的私人巡逻运营商许可证（PPO）的人才能合同提供安全服务. 需要PPO许可才能向任何人或企业提供合同的保安（保镖）服务. 保安人员可能不会充当提供安全服务的独立承包商. 保安人员必须被雇用为PPO的雇员，或者是该警卫提供安全服务的人或业务.
问：愿持牌PI合同提供保镖服务? A： 不. 保镖是保安人员. 因此，只有PPO可以合同以专门提供保镖服务. 但是，如果该服务与正在进行的PI合同有关，则与客户有合同的PI可以为客户提供保镖服务.
一个人必须拥有护卫卡和裸露的枪支许可.
构成此信息框架的法律，规则和法规如下：
加利福尼亚商业与专业法规： 7582. 任何人不得从事本章监管的业务；除非本章获得许可，否则采取或假定作为被许可人作为被许可人；并且任何人不得虚假地表明他或她是被许可人雇用的.
7582.05. （c）尽管有其他法律规定，但违反第7582条的行为，这是违法的，可罚款一千美元（1,000美元）. 7582.3. （a）除非第7582条特别豁免.2，任何人不得从事私人巡逻运营商的业务，如第7582条所定义.1，除非该人已申请并获得了根据本章从事该业务的许可证. （b）任何违反本章规定或与他人密谋违反本章的任何规定的人五千美元（$ 5,000）或在县监狱中被监禁不超过一年，或者罚款和监禁. （d）任何人：（1）在本章中不是本章中的持有人时，根据本章的私人巡逻经营者的行为或代表自己；（2）错误地表示他和她在本章中没有被许可人雇用时被许可人雇用；（3）携带徽章，身份证或名片，表明他或她是本章的被许可人，而本章不是被许可人；（4）使用信函或其他书面或电子产生的材料，表明他或她是本章的被许可人，而本章不是本章的被许可人；或（5）宣传他或她是本章的被许可人，当时该人不是被许可人，犯有轻罪，该轻罪可处以一万美元的罚款（10美元，10美元，000）或因在县监狱中监禁不超过一年，或者均被罚款和监禁.
国税局： 问：您如何确定工人是雇员还是独立承包商? 答：确定可能很复杂，取决于每种情况的事实和情况. 确定是基于是否有权控制工人如何执行服务的人. 它不仅基于工人的付款方式，工人的薪水频率或工作是兼职还是全职. 与确定工人的分类相关的三个基本因素类别： -行为控制（是否有指导或控制工人如何完成工作的权利）； -财务控制（是否有指导或控制工作的业务部分的权利）；和 -各方的关系（商业和工人如何看待关系）.
根据保安人员的定义，保安人员100％被定义为员工.
许可的保安人员可以作为私人公司的员工工作. 实际上，当内部警卫被武装时，他们必须拥有警卫卡和枪支许可证. 内部武装保镖也是如此. 这种关系必须是雇员/雇主，而不是独立承包商. §7582.1（e） 在本章的意思之内，保安人员或保安人员是私人巡逻运营商的雇员，或者是不受根据第7582条豁免的合法企业或公共机构的雇员.2，按照（a）中所述执行的功能（a）对由私人巡逻运营商或警卫雇主或受保护的人员拥有或控制的房屋的所述。.
<h2>谁是我的员工?</h2>
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<h2>探索独立承包商错误分类和联合就业问题</h2>
<h2>保安人员：员工或承包商?</h2>
<img src=”https://whoismyemployee.files.wordpress.com/2017/05/security-guard-employee-or-independent-contractor.jpg?w=585&h=757″ alt=”保安员工或独立承包商” width=”” />
我从未看过电影 保罗·布拉特：购物中心警察 几乎肯定永远不会. （我真的需要解释这个决定吗?）
这 独立承包商vs. 员工 不过，问题通常是在保安人员的背景下出现的. 我承认不知道保罗·布拉特（Paul Blart）是如何分类的，但对于保留保安人员的公司，是否聘请员工还是与安全公司合同是一个重要的决定.
雇用保安人员作为员工的主要优点是能够保留对个人警卫如何完成工作的能力. 公司可以选择想要工作的人以及何时工作，并且可以根据需要提供尽可能多的监督和指导.
但是，将员工用于安全工作的最大缺点是承担责任的风险. 该角色的目的是防止危险或威胁性情况. 保安人员反应过度或在正常课程中行动的警卫受伤的地方，诉讼肯定会导致. 受伤可能不仅仅涉及伤害感受.
最近的德克萨斯州案件，亨德森诉. CC-Parque视图说明了使用承包商而不是员工提供安全服务的好处. 在这种情况下，一家管理公司与安全公司签约，为公寓大楼提供警卫.
一天晚上，一个过度热心的警卫（我们称他为布拉特，因为那确实是一个过分热心的警卫的好名字）命令亨德森（亨德森的真实姓名），他坐在综合大楼的一辆停放的汽车上，让他离开他的车. 亨德森离开了，但随之而来的争论.
为了宣告他的无敌，亨德森（我想这就是下降的方式）大喊：“我是橡胶，你是胶水，你说的一切都弹开了我，坚持了你.透明
警卫，狂热的粉丝 神话, 不相信他的对手的即兴物理课，并用橡胶子弹在腹部开枪. 它没有反弹. 而且很痛.
亨德森受伤. 他起诉警卫公司，雇用警卫的安全公司和公寓大楼的管理公司.
针对警卫和安全公司的诉讼继续进行，但管理公司成功地辩称，警卫不是其雇员，并且对他的行为不承担任何责任.
法院裁定，警卫是承包商，而不是管理公司的雇员；管理公司被驳回了诉讼.
如果警卫直接被管理公司聘用为雇员，则结果可能会大不相同，因为在就业过程中，雇主通常对雇员的行为承担责任.
这种情况很好地提醒了保留外部安全公司而不是雇用员工提供安全服务的好处.
你听说有一个 购物中心2? 我也不会看.
©2017 Todd Lebowitz，发布在Whoismymployee上.com，探索独立承包商错误分类和联合就业的问题. 版权所有.
<h2>作为独立承包商的安全人员 – 第一部分：是什么使个人成为独立承包商而不是雇员?</h2>
当公司雇用的人犯了错误时，公司对责任的潜在暴露范围会大不相同，具体取决于个人是归类为“雇员”还是“独立承包商”.“在高风险的服务领域，例如涉及安全的人，“弹跳者”或其他可能需要公司对客户进行物理联系的领域，公司应仔细关注其公司政策，以了解该公司在活动中的潜在曝光率涉及这些人的事故.
<img src=”https://www.jimersonfirm.com/wp-content/uploads/2023/01/SJS-security-personnel-part-1-300×200.jpg” alt=”WAL上的安全摄像机” width=”300″ height=”200″ />
本文是第I部分，讨论了这些高风险领域中的人员通常是如何分类的，以及与之相关的相关责任. 在这一部分中，本文解释了法院用来确定个人是“雇员”还是“独立承包商”的因素.然后，本文评估了适用于佛罗里达州的案件的因素，在该案件中，安全人员被确定为“独立承包商”，以使公司保留它们的利益.
法律所说的“ 长官负责 ”是指校长关系的责任，其中校长应对他的代理人的侵权行为负责. 如上所述，在正确的情况下，可以简化侵权人（所谓的不法行为）是校长的代理人的决定，将侵权人分类为“独立承包商”或“员工.透明 Del Pilar v. DHL Glob. 客户溶胶. （美国），Inc. , 993如此. 2d 142，145（FLA. 1st DCA 2008）, 原因被解雇 , 1所以. 3d 171（fla. 2008）. 通常，校长可以通过 长官负责 对于员工造成的侵权行为，但没有为独立承包商造成的侵权行为. ID. 
因子分析
因此，如何将个人归类为“雇员”或“独立承包商”?佛罗里达州法院已经确定了某些公认的因素，以区分独立承包商和雇员. 此外，至少一个法院已将合同分析确定为 临界点 在分析一系列因素之前进行的查询：
在大多数情况下，双方之间的合同条款是 相关指数 委托人的控制权，并应大大考虑询问：“除非协议的其他规定或当事方的实际实践，否则表明它不是状态的有效指标[或]……相信地位的创建是同意的双方.” [内部引用.]在这种情况下，“当事方的实际实践和关系应控制.透明
 Del Pilar v. DHL Glob. 客户溶胶. （美国），Inc. , 993如此. 2d 142，146（FLA. 1st DCA 2008）, 原因被解雇 , 1所以. 3d 171（fla. 2008）（重点添加）. 在找到包含结论锅炉板的合同后，没有处理查询， Del Pilar 法院实际上分析了从佛罗里达州各个地方上诉法院的意见中汇编的因素，这些因素都与 控制 公司在保留的个人上行使：
<ol>
<li>校长控制代理商使用校长商标的权利,</li>
<li>保留单方面权利的负责人，以禁止代理人代表竞争对手工作,</li>
<li>要求代理商的员工在代表校长工作之前必须接受培训,</li>
<li>要求代理商仅使用根据本金规格选择的设备执行服务,</li>
<li>要求代理在代表委托人工作时，请使用带有校长徽标的车辆，根据本金建立的参数放置,</li>
<li>要求代理人遵守委托人建立的客户服务程序，并且</li>
<li>一项要求代理商提交由校长酌情进行的检查.</li>
</ol>
与列举的列表相比 Del Pilar. 但是，这些因素仍然集中在控制问题上：
<ol>
<li>通过协议，主人可以对工作细节行使的控制程度；</li>
<li>雇用的人是否从事独特的职业或业务；</li>
<li>这种职业是指在当地的工作，通常是在雇主的指导下还是在没有监督的情况下完成的专家；</li>
<li>特定职业所需的技能；</li>
<li>无论雇主还是工人都为从事工作的人提供工具，工具和工作地点；</li>
<li>雇用该人的时间长度；</li>
<li>付款方式，无论是时间还是通过工作；</li>
<li>这项工作是否是雇主常规业务的一部分；</li>
<li>各方是否认为他们正在建立大师和仆人的关系；和</li>
<li>校长是否从事业务.</li>
</ol>
 Martinez v. 迈阿密戴德·克蒂（Cty）. , 32 f. supp. 3d 1232，1237（S.d. fla. 2014）, Aff’d sub nom., Blue Martini Kendall，LLC V. 迈阿密戴德·克蒂（Miami Dade Cty）. fla. , 816 f.3d 1343（11th Cir. 2016）.
一般控制分析
尽管这些因素在 Del Pilar 和 马丁内斯 , 一些法院专注于评估安全人员状况时未命名的其他因素. Ernani v. 迈阿密市海滩 , 不. 12-CV-24550，2014 WL 12514911，at *3（S.d. fla. 十二月. 4，2014）. 在 Ernani , 法院将其评估限制为对下班警察施加的控制水平的一般评估. ID. 在 *3. 下班警察在夜总会工作. ID. 这些军官被分配到夜总会（148次），站在夜总会的天鹅绒绳中，并与俱乐部的保安人员一起工作. ID. 尽管如此，法院驳回了原告关于他们是雇员的说法，而是裁定他们为独立承包商，推理：
原告未能展示如何将作业的选择等同于双方之间的就业或代理关系. 此外……我未正确地争辩说，通知警察有关问题的通知并没有发出通知 控制 对警察的行动作出回应……. 此外，没有证据表明我的m锻行使 控制 或在警察站在夜总会外面的警察统治，即使Mynt选择了警察站在的地点……. 记录显示，警察是由[迈阿密海滩“ CMB”]而不是Mynt雇用的；他们是由CMB支付的； CMB的下班协调员，而不是Mynt决定哪些官员将配备人员；那是 由CMB政策管理 在下班任务期间的任何时候；并且他们当然是CMB的雇员.
 ID. 这 Ernani 法院裁定，官员不是Mynt的雇员.透明 ID. 
支持个人是雇员而不是独立承包商的控制的证据，也可以部分建立就业文件. 全国范围. 火ins. 公司. v. Kaloust Fin., LLC , 不. 8：12-CV-235-T-33映射，2013 WL 3270410， *1（M.d. fla. 2013年6月26日）（法院考虑签订就业合同）； 优质的石膏板承包商公司. v. 状态，实验室的dep dep. ＆emp. 秒., div. 失业补偿. , 501如此. 2d 144，145-46（FLA. 2d DCA 1987）（法院考虑个人是否完成了工作申请）； Ware v. Money-Plans Int’l，Inc. , 467如此. 2d 1072，1074（FLA. 2d DCA 1985）（法院考虑任何公司手册是否控制着个人的绩效方式）.
此外，佛罗里达法院和联邦法院通常将薪资文件评估为一个因素，该文件表明个人是独立承包商还是雇员. 全国 , 2013 WL 3270410，at *6（“法院将寻求与个人有关的税款类型，以确定他们是雇员还是独立承包商.”）; 马丁内斯 , 32 f. supp. 3D，1239（法院明确考虑“谁缴税”，i.e., 是否招聘公司缴纳了下班官员的税款，以及招聘公司是否直接支付下班官）； 凯恩家具公司. v. 米兰达 , 506如此. 2d 1061，1066（FLA. 2d DCA 1987）（持有个人是独立承包商，部分原因是公司没有扣留个人的所得税） .
总之，控制是关键. 打算雇用独立承包商的公司需要密切审查公司政策以及他们雇用的角色，以确保他们实际上雇用“独立承包商”，而不是“雇员”.此外，公司应雇用法律顾问起草的独立承包商协议，并清楚地了解建立独立承包商关系的原因，以确保公司履行其招聘意图. 正如本系列第二部分所述，将个人归类为“员工”或“独立承包商”的影响可能会对公司的潜在法律敞口产生重大影响.
<h2>保安人员错误地分类为独立承包商</h2>
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2011年5月24日，芝加哥的联邦地方法院裁定，由私人保安公司由小时获得许可，保险，培训和支付的保安人员不是独立承包商行为. Solis v. 国际侦探和保护服务有限公司. 
对劳工部的简易判决.s. 地方法官弗吉尼亚·肯德尔（Virginia Kendall）发现，保安人员总共欠了101,577美元.60在未付的加班费中，加上相同的违约损失.
虽然此案并没有打破太多新法律基础，但它确实提供了一些有用的提醒，说明如果您希望将工人视为独立承包商，该怎么办. 从某个著名喜剧演员那里借一种形式：
您的保安人员可能是雇员（而不是独立承包商），如果：
<ol>
<li>您向他们提供“政策和程序”列表，这是一份备忘录，指示他们在紧急情况下通知谁，巡逻令，书面报告中包括的内容以及如何正确检查其设备以及类似的指示关于如何执行工作.</li>
<li>您在“指挥连锁店”中组织了警卫，其标题与警察组织（官员，中士，中尉等）类似.）</li>
<li>您提供徽章，手机，相机，带有公司徽标的车辆等关键设备，并偿还汽油和费用.</li>
<li>您不必要求他们获得自己的保安许可证和枪支授权卡，而是安排他们作为公司员工获得许可.</li>
<li>您向他们支付每小时的工资并偿还他们的费用，没有机会分享业务的损益.</li>
<li>您以持续的，愿意的方式雇用警卫.</li>
<li>您经营一家安全公司 – 这意味着保安人员显然是您业务不可或缺的一部分.</li>
</ol>
最重要的是，如果您将“独立承包商”视为雇员，除工资外，最后笑声将属于原告的律师.
Bill是Franczek P的合伙人.C. 作为该公司劳工和就业实践小组的联合主席，法案尤其精通于州和联邦法律的各个方面，与最低工资，加班，豁免和工资付款问题有关. 比尔还经常咨询…
Bill是Franczek P的合伙人.C. 作为该公司劳工和就业实践小组的联合主席，法案尤其精通于州和联邦法律的各个方面，与最低工资，加班，豁免和工资付款问题有关. 比尔还定期就与《家庭和病假法》（FMLA），残疾和住宿有关的问题咨询雇主. 法案提供有关工作场所法律问题的管理和员工培训，还进行工作场所调查和法律审计. 法案还具有丰富的诉讼经验，代表联邦和州法院和行政机构（例如U）的雇主.s. 伊利诺伊州的劳工部和平等就业机会委员会. 2014年，法案被法律公告出版（Law Bulletin Publishing）发表的年度“ 40岁以下40岁”，该法案根据其客户，同行和法律界的提名认可40岁以下的40岁律师.