合同人员支付的费用更多?

<h1>承包商的收入超过全职员工吗</h1>
<blockquote>尽管与传统的发薪日至周五型号完全不同，但独立承包商的付款过程对于小企业所有者来说很简单.</blockquote>
<h2>合同工作可以支付超过全职费用</h2>
<p>金钱，金钱，金钱 – 尽管如今似乎很难获得，但您可能只需要像承包商一样思考即可找到它.</p>
<p>在更严格的经济中，越来越多的雇主提供合同工作，以节省全职雇用的福利和其他费用. 但是由于他们在其他领域的支出较少，因此他们通常愿意支付更好的小时费率，这意味着承包商的薪水更高.</p>
<p>信息技术行业以严重依赖承包商而闻名，并特别付费. 如果那不是您的领域，仍然有多种工作，承包商的薪水比全职员工要好得多. 在线薪资数据库，Payscale.com，在10个普通合同工作中运行数字，以找出您可以通过接受一个可以得分的薪水增加了多少. <i>（注意：大约2010年的所有数字. 有关更新的薪水数据，请单击每个作业标题.）</i></p>
<h2>1. 注册护士</h2>
<p>注册护士的年薪中值：$ 72,400<br />与FTE相比，工资增加： +24％<br />学位要求和/或典型学位：副学士学位，护理</p>
<p>护理服务需求量很高，这已经不是什么秘密了. 实际上，劳工与统计局（BLS）在2006 – 2016年之间投射了587,000个新职位，这是所有职业中最高的职位之一. 高工作增长速度使潜在承包商处于薪水讨价还价的强大状态. 将自己置于驾驶员的薪水谈判中，您可能会在全职职位上获得巨额加薪 – 平均增加24％的薪水.</p>
<h2>2. 物理治疗师</h2>
<p>物理治疗师的年薪中位数：$ 78,400<br />与FTE相比，工资增加： +15％<br />学位要求和/或典型学位：硕士学位，物理疗法</p>
<p>物理疗法是另一个医疗部门，预计在未来10年内雇用的速度要比平均水平快得多. 有助于挽救生命的医疗进步导致对康复服务的需求增加. 尽管完成该领域所需的硕士学位需要时间和金钱的投资，但该投资的回报在就业潜力方面非常好，并且能够以较高的签约率进行谈判的能力.</p>
<h2>3. 施工项目经理</h2>
<p>建筑项目经理的年薪中值：$ 76,400<br />与FTE相比，工资增加： +12％<br />学位要求和/或典型学士学位，建筑管理</p>
<p>近年来，建筑行业受到了深刻的打击，该行业已经放缓并且经常停止建筑项目. 但是，管理层仍在这个行业支付，并且随着绿色工程和恢复美元继续刺激增长，应随之而来的工作机会. 尽管并非总是需要学位成为建筑项目经理，但它正在变得越来越普遍，尤其是随着这些合同职位的竞争僵硬. 另外，在谈判合同和薪水的条款时，额外的教育肯定会有所帮助.</p>
<h2>4. 图形设计师</h2>
<p>图形设计师的年薪中值：$ 42,300<br />与FTE相比，工资增加： +10％<br />学位要求和/或典型学位：学士学位，图形设计与美术</p>
<p>告诉爸爸妈妈可以赚钱. 从包装设计到动画和计算机图形，设计师为我们越来越多的图像和视频眼睛创建视觉通信. BLS预计就业增长将是平均水平，大部分增长来自视频和互联网娱乐市场. 这些合同的竞争预计会激烈，但是如果您获得一份合同，您可以期望获得比专职人员高10％的薪水.</p>
<h2>5. 业务分析师</h2>
<p>业务分析师的年薪中位数：$ 75,300<br />与FTE相比，工资增加： +7％<br />学位要求和/或典型学位：学士学位，计算机信息系统和计算机科学</p>
<p>业务分析师是通常的合同职位 – 27％是自雇人士，这是大多数职业的平均水平的三倍. 随着公司在越来越复杂的商业界保持竞争力，分析师的工作增长将继续上升. 但是，由于资格可能会差异很大，因此预计竞争将非常猛烈，这增加了潜在承包商的库. 另外，高收入的潜力吸引了许多利润合约的竞争.</p>
<h2>6. 软件开发人员</h2>
<p>软件开发人员的年薪中值：$ 76,500<br />与FTE相比，工资增加： +5％<br />学位要求和/或典型学位：学士学位，计算机科学与计算机工程</p>
<p>互联网技术和电子数据处理系统的商业，电信和政府在2006 – 2016年之间的预期就业增长了38％. 这是开发人员可获得的324,000份新合同，该合同比平均增长快得多. 雇主在相关领域的学士学位外，还要寻找具有丰富实践经验的候选人. BLS指出，如果您可以提供一系列良好的人际关系和商业技能，那么您的合同得分的机会将是最大的.</p>
<h2>7. 程序员分析师</h2>
<p>程序员分析师的年薪中位数：69,500美元<br />与FTE相比，工资增加： +5％<br />学位要求和/或典型学位：学士学位，计算机科学</p>
<p>预计IT领域的另一项工作 – 计算机分析师的工作增长预计将非常好. 最好的候选人展示了实用知识，并拥有4年计算机科学或相关领域的学位. 但是，BLS还指出，在计算机编程，系统分析和其他信息技术科目中读过的非计算机相关领域的毕业生也应该能够找到一份良好的合同.</p>
<h2>8. 项目经理，IT</h2>
<p>IT项目经理的年薪中值：$ 85,700<br />与FTE相比，工资增加： +3％<br />学位要求和/或典型学位：学士学位，计算机信息系统和计算机科学</p>
<p>IT项目经理是其公司信息技术项目的所有阶段的首选人. 他们创建要求，预算和时间表以完成工作. 项目越来越涉及组织的信息安全性. 预计工作增长将比平均水平和具有专业技术知识和强大沟通技巧的承包商更快.</p>
<h2>9. 行政助理</h2>
<p>行政助理的年薪中值：$ 31,900<br />与FTE相比，工资增加： +2％<br />学位要求和/或典型学位：学士学位，企业管理与工商管理</p>
<p>行政助理不是过去时代的推纸者 – 他们越来越多地扮演信息和通信经理的角色. 这个领域的机会非常好，工作增长将是平均水平，但是随着许多行政助手进入职业职业，职位往往会开放. 具有学士学位的申请人将对管理助理和复杂任务的需求更大，这可以在下一个合同职位上获得更高的薪水.</p>
<h2>10. 机械工程师</h2>
<p>机械工程师的年薪中位数：$ 70,400<br />与FTE相比，工资增加： +2％<br />学位要求和/或典型学位：学士学位，机械工程</p>
<p>在所有工程领域中，机械工程是最广泛的工程学科之一，从农业生产到制造业的机器人。. 尽管合同的可能性很广，但机械工程的预计将比平均职位增长慢，仅增加了4％. 生物技术，材料科学和纳米技术等新兴技术为稳定的工作和固体合同提供了最佳机会.</p>
<p>*所有薪水信息均来自佩斯卡尔.com. 它显示了5 – 8年经验的小时工人的年薪中位数. 工作预测来自劳工和统计局和职业前景手册.</p>
<h2>承包商的收入超过全职员工吗?</h2>
<p>签约或不签约，这是一个问题. 不管是贵族作为全职员工坐在办公桌前，与同一人群互动，还是作为承包商航行，并与各种不同脾气和预算的客户打交道……实际上，让我们削减莎士比亚：承包商比专职员工赚钱更多? 这是许多科技专业人员的唯一问题，尤其是那些不再为特定公司工作的人，想尝试自己的枪支。. 根据最新 <strong>骰子薪水调查</strong>, 全职员工的平均工资为$ 93,013. 同时，员工机构雇用的承包商的平均工资为98,079美元；那些直接为雇主工作的承包商（i.e., 没有代理商作为中介）平均下跌94,011美元. 是的，承包商平均赚钱比全职员工多得多，但合同含有其自身的问题. 例如，全职员工（希望）有一系列福利和津贴来补充其薪水，包括健康保险和带薪假期；承包商，除非他们在提供保险和其他好东西的人员配备机构工作，否则必须将自己的福利拼凑在一起. 话虽这么说，许多机构提供健康和牙科计划，以及退休福利，带薪度假以及其他特权. 由于科技行业的失业率尤其低，而且公司渴望拥有经验和技能的技术专业人士，因此人员管理机构更愿意与想要这些津贴的承包商进行谈判. 不隶属于人员的承包商仍然有机会与客户进行福利和津贴谈判，尽管这通常是一个更棘手的过程. 一些客户非常乐意让承包商获得与全职员工相同的特权，例如使用公司自助餐厅；但是，谈判诸如带薪休假之类的事情可能需要大量的时间和精力（更不用说美味佳肴），即使只是因为这通常意味着需要重新编写合同. 这种谈判的关键是记录绩效. 无论他们是为人员代理机构工作还是独立运作，承包商都必须有清晰的母猪（工作声明），并注意记录其成就和属性. 如果您证明自己是客户运营的重要组成部分，则更容易利用这一点. 文件是所有未来谈判的基础. 对于少数熟练的，幸运的承包商，可以将承包生活方式的灵活性与分配给全职工人的一些特权和福利相结合. 但是，正如薪水调查所表明的那样，即使没有福利的承包商也可以期望赚取非常健康的钱，只要他们拥有需求的技能.</p>
<h2>承包商的收入超过全职员工吗?</h2>
尼克·科拉科夫斯基
2019年2月21日
2分钟阅读
<p><img src=”https://www.dice.com/binaries/medium/content/gallery/dice/insights/2019/01/shutterstock_482236849-2.jpg” alt=”文章的主要图像承包商的收入超过全职员工？” width=”768″ height=”416″ /></p>
<p>签约或不签约，这是一个问题. 不管是贵族作为全职员工坐在办公桌前，与同一人群互动，还是作为承包商航行，并与各种不同脾气和预算的客户打交道……实际上，让我们削减莎士比亚：承包商比专职员工赚钱更多? 这是许多科技专业人员的唯一问题，尤其是那些不再为特定公司工作的人，想尝试自己的枪支。. 根据最新 <strong>骰子薪水调查</strong>, 全职员工的平均工资为$ 93,013. 同时，员工机构雇用的承包商的平均工资为98,079美元；那些直接为雇主工作的承包商（i.e., 没有代理商作为中介）平均下跌94,011美元. 是的，承包商平均赚钱比全职员工多得多，但合同含有其自身的问题. 例如，全职员工（希望）有一系列福利和津贴来补充其薪水，包括健康保险和带薪假期；承包商，除非他们在提供保险和其他好东西的人员配备机构工作，否则必须将自己的福利拼凑在一起. 话虽这么说，许多机构提供健康和牙科计划，以及退休福利，带薪度假以及其他特权. 由于科技行业的失业率尤其低，而且公司渴望拥有经验和技能的技术专业人士，因此人员管理机构更愿意与想要这些津贴的承包商进行谈判. 不隶属于人员的承包商仍然有机会与客户进行福利和津贴谈判，尽管这通常是一个更棘手的过程. 一些客户非常乐意让承包商获得与全职员工相同的特权，例如使用公司自助餐厅；但是，谈判诸如带薪休假之类的事情可能需要大量的时间和精力（更不用说美味佳肴），即使只是因为这通常意味着需要重新编写合同. 这种谈判的关键是记录绩效. 无论他们是为人员代理机构工作还是独立运作，承包商都必须有清晰的母猪（工作声明），并注意记录其成就和属性. 如果您证明自己是客户运营的重要组成部分，则更容易利用这一点. 文件是所有未来谈判的基础. 对于少数熟练的，幸运的承包商，可以将承包生活方式的灵活性与分配给全职工人的一些特权和福利相结合. 但是，正如薪水调查所表明的那样，即使没有福利的承包商也可以期望赚取非常健康的钱，只要他们拥有需求的技能.</p>
<h3>尼克·科拉科夫斯基</h3>
<p>尼克·科拉科夫斯基（Nick Kolakowski）曾为《华盛顿邮报》，Slashdot，Eweek，McSweeney’s，Thrillist，WebMD，Trader Monthly和其他场所撰写文章. 他还是“一堆残酷的伤心sap”和“ Maxine unleashes doomsday”的作者.</p>
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<h2>雇用合同人员或永久雇员</h2>
<p>在过去.</p>
<p>时间发生了变化，马来西亚的合同人员人员在许多短期项目中变得更加普及和使用，或者出于其他原因. 公司是否要应用哪种选择来招募新员工，大多数人仍然认为永久性是工作稳定的方法，但我们说其他情况是.</p>
<p>关于这个问题有许多辩论，我们在这里让求职者和公司了解这两种选择的优势和缺点.</p>
<h2>永久雇员</h2>
<p>当涉及永久招聘时，通常公司不会为此选择提供招聘公司，因为永久员工甚至在大流行之前就更容易找到.</p>
<h2>合同人员</h2>
<p>在雇用合同人员或临时人员时选择招聘机构是更好的选择. 招聘机构非常擅长外包网络，因为他们的数据库很广泛，专门从事公司的大量工作订单来寻找愿意在合同基础上工作的候选人.</p>
<p>这是一个很好的机会，可以目睹这些有潜力为公司做出贡献的员工，可以用作缓刑，他们可以选择续订/convert依那些合适的人.</p>
<h3>1. 工作稳定性</h3>
<p>求职者总是想进行稳定的工作，并且没有工作的到期日期. 它还为永久员工努力工作而在两年内沿着道路的两年中创造了职业发展，他们也可以证明他们对公司的忠诚度.</p>
<p>当涉及合同人员时，这可能会更加困难. 由于它们与组织没有绑定，因此总的来说，他们不会忠于一家公司. 因此，尽管有工作表现，但在大多数公司中，他们的工作保障仍然是一个可疑的方面. 他们的合同可能无法续签或可转换，至少可能会很麻烦.</p>
<p>话虽这么说，在某些情况下，公司可能希望保留成为合同人员的潜在候选人.</p>
<h3>2. 技能</h3>
<p>合同人员可以将多个技能设置带到一家公司，在那里他们有很多专业知识可以从以前的公司提供. 他们总是很高兴能参与新朋友和工作环境. 与永久工人相比，合同工人在简历中有很多工作经验.</p>
<p>不幸的是，当一个人在一家公司内部呆太久时，他们的技能的发展机会较小，他们无法探索更多的工作和获得更多知识.</p>
<h3>3. 年度奖金和福利</h3>
<p>雇主可以通过提供年度奖金和福利来更轻松地保留永久工人，如果合同人员离开了，他们不必花时间每隔几个月替换. 这主要是由于以下事实，即新员工的培训成本很高，如果他们几个月后辞职，他们将以提供给下一家公司的知识和技能离开.</p>
<p>合同工作的员工没有这种特权. 他们是根据联系人支付的，很少获得激励措施和津贴.</p>
<h3>4. 工作压力</h3>
<p>合同人员对自己的职责负责不那么负责，因为他们没有与雇主完全捆绑. 即使他们在上述工作完成后将所需的承诺投入工作中.</p>
<p>另一方面，对于永久员工，在连续两到三年的同一例行工作后，由于例行公事，他们可能会感到停滞不前. 重要的是要让永久候选人对他们的工作生活感兴趣.</p>
<p>总之，重要的是雇主知道他们认为重要的工作方面很重要. 这样，他们可以更好地确定哪个候选人是每个工作机会的更好选择. 有关永久和合同人员的更多信息，请随时与我们联系.</p>
<p>Agensi Pekerjaan A S K Resources Sdn Bhd <br /><small>（200801027977 /829304-K）</small> <br /><strong>彭昌办公室</strong> 谷歌地图 <br />不. 13B，Jalan Kenari 7, <br />Bandar Puchong Jaya, <br />47100雪兰莪. <br />电话：+603 8070 8422 <br />电子邮件：询问@AskResources.com.我的 <br /></p>
<p>A S K HR咨询SDN BHD <br /><small>（201401004336 /1080410-A）</small> <br /><strong>约翰·巴鲁（Johor Bahru）办公室</strong> 谷歌地图 <br />不.105-02，Jalan Molek 3/1, <br />塔曼·莫尔克（Taman Molek）, <br />81100 Johor Bahru. <br />电话：+606-357 8422 <br />电子邮件：询问@AskResources.com.我的 <br /></p>
<p>版权2023询问资源. 版权所有</p>
<h2>招聘合同与. 全职工人：这对您的业务更好?</h2>
<p>在合同与. 全职工人可能很棘手. 了解如何为您的业务选择合适的类型.</p>
<p> Meredith Turits <br /></p>
<p>梅雷迪思（Meredith）担任作家和编辑已有十多年了. 她在小型企业和初创公司的背景下写了贷款，企业融资和企业家精神. 她的著作还出现在新共和国，英国广播公司，时代公司，《巴黎评论日报》，摩根大通等.</p>
2020年11月11日更新
罗伯特·博普雷（Robert Beaupre） <br />铅分配编辑器|小型企业财务，投资，银行业务
<p>罗伯特·博普雷（Robert Beaupre）领导Nerdwallet的SMB团队. 他已经涵盖了作为编辑的财务主题已有十多年了. 在加入Nerdwallet之前，他曾担任Quinstreet保险网站的高级编辑经理，并担任确保的执行编辑.com. 此外，他曾担任内华达大学里诺大学的在线媒体经理.</p>
<p><img src=”https://www.nerdwallet.com/assets/blog/wp-content/uploads/2020/01/GettyImages-475566398-600×360.jpg” /></p>
<p>这里的许多或全部产品来自我们的合作伙伴，他们补偿了我们. 这影响了我们写的产品，产品在何处以及如何在页面上显示. 但是，这不会影响我们的评估. 我们的意见是我们自己的. 这是我们合作伙伴的清单，这是我们赚钱的方式.</p>
<p>目录</p>
<ul>
<li>合同与. 专职工人</li>
<li>合同工作者的费用</li>
<li>W2员工的费用</li>
<li>在合同工作者和全职员工之间选择</li>
</ul>
更像这个小型企业
<p>目录</p>
<ul>
<li>合同与. 专职工人</li>
<li>合同工作者的费用</li>
<li>W2员工的费用</li>
<li>在合同工作者和全职员工之间选择</li>
</ul>
更像这个小型企业
<p>开始和成长小型企业时，将合适的团队组合在一起可能是一项艰巨的任务. 并且必须在招聘合同与. 全职工人介绍了一系列全新的因素.</p>
<p>为了解决混乱并帮助您选择最佳业务招聘选项，本指南将阐明承包商工人和全职员工之间的差异，以便您可以确定哪种是您最具成本效益的选择.</p>
<h2>合同与. 专职工人</h2>
<p>合同与. 全职员工至关重要. 通常，您可以将承包商视为为您提供服务，但是谁在独立工作，并对他们从您那里收取的钱缴税. 另一方面，员工在您的团队中 – 您是他们的主管，对他们的行为负责，并报告其税收.</p>
<p>许多企业（无论大小）都犯了错误分类员工的错误 – 并以高额罚款，律师费，追溯薪资税的价格付出了代价. 尽管国税局对独立承包商或W2员工没有绝对的定义，但他们确实有20点清单来确定员工身份.</p>
<h3>独立承包商（1099）</h3>
<p>将独立承包商视为独立的业务实体. 承包商提供您支付的服务. 在就该项目的参数达成协议后，您与1099员工签订了合同，并签订了服务费.</p>
<p>然后，您可以期望承包商：</p>
<p>支付从您收到的付款的所有税款 – 联邦，州和地方，包括社会保障和医疗保险.</p>
提供提供服务所需的所有耗材和设备.
基于短期合同或逐项项目的作品.
<p>将为您发票，并期望根据合同条款付款 – 通常在项目完成结束时.</p>
<p>为了简单起见，将您的独立承包商视为那是一个为您的业务提供服务（一次性或正在进行的人），但最终独立于您的业务及其日常运营的个人.</p>
<h3>全职员工（W2）</h3>
<p>如果个人为您的业务所做的工作（无论是全职还是兼职）要求您决定何时，何地，何地和如何履行职责，那么IRS可能会将此人归类为W2员工.</p>
<p>这种类型的工作关系往往是长期的，您作为雇主不断监督团队成员，指导和监督其工作的执行方式.</p>
<p>税收周围的情况也不同：当工人被归类为W2雇员时，您作为雇主必须向个人报告和缴纳工资税. 这是美国国税局密切关注员工错误分类的原因之一.</p>
<p>不确定您的团队中的工人是否应归类为员工或个人承包商? 从工作产品和过程的角度来看，国税局将考虑：</p>
行为控制：您是否决定了执行任务的工人的方法和时间表?
<p>财务控制：您是否要求每小时和/或工资税率? 您是否处理薪资税，包括社会保障和医疗保险? 您是否控制可用的福利，例如假期和病假?</p>
<p>关系：此人的工作涉及与同事以及客户/客户建立持续的关系?</p>
<p>如果您对其中一个或几个问题回答是，从国税局的角度来看，您的工人应分类为W2或全职员工.</p>
<h2>合同工作者的费用</h2>
<p>很好地掌握了1099名合同工和W2员工之间的IRS定义差异，让我们仔细研究合同工人与. 全职员工. 从长远来看，1099个独立承包商实际上会减少您的费用吗?</p>
<p>答案是，这取决于您的业务需求.</p>
<p>因为实际上，您为独立承包商支付的每小时或固定费率很可能会高于您付给员工以执行相同服务的费用. 但是，这主要是由于您通常与雇用雇员不需要的额外费用.</p>
<h3>付款方式</h3>
<p>尽管与传统的发薪日至周五型号完全不同，但独立承包商的付款过程对于小企业所有者来说很简单.</p>
<p>通常，独立承包商的固定费用为所提供的服务支付. 企业主和承包商都同意该项目的详细信息，但在工作开始之前就达成了这笔费用. （您不想陷入有关金额或工作范围的任何误解中 – 这是可以肯定的.）</p>
<p>双方都同意如何支付费用，但是当所有工作完成以满足企业主的满意时，通常是在合同结束时支付的. 有时，合同工会要求押金或部分作为保留者. 不过，最常见的是，您会在项目结束时看到承包商的发票.</p>
<p>您通常可以期望预付更多的前期；但是，请记住，合同工对自己的费用完全负责，包括所有税收. 这意味着您没有义务联邦，州或地方税，社会保障或医疗保险福利，工人赔偿保险或失业税. 所有纳税申请都是合同工人的责任.</p>
<p>作为1099承包商的雇主，您唯一的责任是按开票支付承包商的费用，然后每年1月提供表格-1099.</p>
<h3>隐藏的成本</h3>
<p>除了何时以及如何易换手，税款和其他表面级成本的简单事实之外，与合同与合同合作. 全职工人将涉及额外的管理和机会成本，这些成本可能不太明显.</p>
<p>当您权衡合同还是全职工人是您业务的最佳选择时，不要忽视与独立承包商合作的这些现实所施加的财务影响：</p>
<p>承包商的时机可能与您的时机不符. 根据法律，承包商有权决定自己的工作时间. 许多自由职业者独立承包商兼职或非传统工作时间，大多数一次为一个以上的客户工作.</p>
<p>因此，与独立承包商合作时，您的时间范围和期望的时间表不一定是可以实现的. 可能有必要调整您的项目时间表（这可能会花费时间和金钱），或者雇用其他承包商来完成给定项目的全部工作范围.</p>
<p>合同工人对您的公司的忠诚度较小. 独立承包商在任何给定时间为几个客户开展项目并不罕见. 坦率地说，他们通常必须为了维持生计。仅仅由于独立而言，承包商可能对任何单一公司的忠诚度都降低.</p>
<p>当另一个客户为提供的服务提供更好的费用时，无法保证您最喜欢的承包商不会离开您并去找竞争对手以获得更高的薪水. 结果，与您的承包商之间的长期工作关系几乎没有期望，如果承包商不可用，您将始终需要制定计划.</p>
<h2>W2员工的费用</h2>
<p>作为小型企业所有者，您可以合理控制与W2员工相关的大多数费用. 您可以控制所提供的薪酬规模和福利，工作时间表，供应申请和购买以及培训预算.</p>
<p>牢记这些行政控制，让我们仔细研究W2员工如何或可能不是您业务的最佳财务选择：</p>
<h3>付款方式</h3>
<p>全职W2员工以传统方式支付. 每小时员工通常会执行预设时间表，然后打一个时间时钟或使用时间表来登录小时. 工资雇员每期都可以支付设定的金额，而不管他们工作的确切小时数如何. 但是，无论哪种方式，这两种员工类型都会按照每周，每两月或每月的时间表一致的薪水获得薪水.</p>
<p>每次薪水，W2员工将自动扣留所得税的预定比例，以及他们已授权付款的任何其他福利. 在大多数情况下，这些员工不必再次考虑税收，直到每年四月提交年度申报表，届时员工可能有权根据其正常薪水的扣除金额来退款.</p>
<h3>意外的额外费用</h3>
<p>就像独立承包商一样，由于W2员工的企业而产生的隐藏成本. 其中一些更明显，因为它们是实际的费用. 但是，所有这些都将使您决定合同还是全职工人最适合您的业务.</p>
<p>提供有效操作的物资和设备. 独立承包商和全职W2员工之间最大的区别之一是谁支付所有用品. 对于W2员工，业务直接支付或偿还员工有效完成工作所需的所有用品.</p>
<p>该业务还提供了必要的办公空间和设备，以确保员工可以在其工作绩效中有效，包括家具，技术和其他设备需求. 这是雇用W2员工的必要费用，无论员工是现场工作还是以遥远的身份工作.</p>
<p>专业发展和积极的公司文化. 投资您的员工有助于确保他们会坚持下去. 这可以通过提供培训或教育津贴来实现.</p>
<h2>在合同工作者和全职员工之间选择</h2>
<p>现在，一个大问题：您的商业雇用合同或全职工人是否应该? 这是最具成本效益的选择? 答案可以是或两者兼有，完全取决于您的业务需求.</p>
<h3>何时选择独立承包商</h3>
<p>对于预计完成时间短而不需要太多监督的项目或任务，独立承包商工作良好，让您承担较少的长期义务，并且通常往往更具成本效益.</p>
<p>这是因为您只有在您实际需要的时候就雇用独立承包商，他们往往在最新的技术和趋势上更加最新，并且提供多种工作经验.</p>
<p>毕竟，培训任何新工人都需要时间和资金 – 这是小企业主的两件事，并不总是有很多东西. 实际上，您甚至没有个人可以在企业所需的任务中培训员工的技能. 因此，如果您需要在短时间内进行项目的特定专业知识，那么独立承包商往往是最佳选择.</p>
<p>以下是一些具体的方案，其中独立承包商可能是您业务更具成本效益的选择.</p>
<p>专家能力：网站设计/开发，在线营销，文案，数据挖掘，软件编程等.</p>
<p>季节性项目：在特别繁忙的时间为您的业务时提供订单履行或客户服务.</p>
<p>行政或簿记服务：当您需要某人来帮助基本的管理或簿记任务时，每周几个小时. 这些工作需要非常专业的技能，可以远程完成，通常不提供足够的时间，对于兼职W2员工来说是值得的.</p>
<p>建筑物和设备维护：必须在设备或设施上进行的重型维护.</p>
<h3>何时选择全职W2员工</h3>
<p>在小型企业的未来中选择W2员工. 当然，您现在可以填补职位，您当然想仔细选择以找到合适的. 但是，您还必须考虑该人将来如何适应业务模式.</p>
<p>W2员工的优点之一是，他们倾向于在工作场所内营造一种社区感. 长期的员工经常觉得自己在公司的成功中拥有个人股份，并成为口碑营销工具.</p>
<p>作为小型企业所有者，您会发现W2员工是：</p>
<p>对在当地市场的成功特别有用. 当他们已经知道目标市场并且可以建立重要的联系时，他们可以利用业务增长.</p>
<p>对于需要密切监督的项目来说更好. 由于W2员工有常规的预设时间，因此将其用于需要及时报告和密切监督的项目和操作要容易得多.</p>
<p>当需要建立关系的需要时至关重要. 由于W2员工每天在办公室里，他们将对企业中发生的事情有更好的感觉.</p>
<p>这些知识使W2员工在与客户或客户之间的培养关系方面具有优势.</p>
<p>本文的一个版本首次发表在nerdwallet的子公司Fundera上.</p>
<p>关于作者：梅雷迪思（Meredith）担任作家和编辑已有十多年了. 在小型企业和初创公司的背景下，她涵盖了贷款，企业融资和企业家精神. 阅读更多 </p>