雇主可以在公司电话上阅读短信吗?

<h1>您的雇主可以在公司手机上看到您所做的一切</h1>
<blockquote>如果您的iPhone当前正在运行iOS 10或更高版本，则会看到一条监督消息：</blockquote>
<h2>常见问题解答：您的工作场所隐私权</h2>
<h2>雇主有一些余地可以侵犯您在工作场所的隐私，但是他们可以走多远有限制.</h2>
需要专业的帮助? 与就业权利律师交谈.
<p>作为雇员，您的雇主经营业务的权利通常会超过您在工作中的隐私权，因为它认为合适. 这意味着您在工作中的隐私权通常比在家中或公共场所要窄得多.</p>
<p>在技​​术方面尤其如此. 由于雇主通常拥有他们的计算机网络和电话系统，因此法院发现，使用这些系统时，雇主有更多的监控员工活动的权利.</p>
<p>但是，雇主在入侵雇员隐私方面可以走多远是有限制的. 一些州宪法包括隐私权，这可能会使雇员在工作场所的隐私权方面的平衡倾向于. 此外，员工有权遵守有关自己机密的私人事实，以及拥有一定数量的个人空间的权利.</p>
<h2>关于员工隐私的常见问题解答</h2>
<ul>
<li>我的雇主可以监视我在工作计算机上的工作，包括我的互联网活动?</li>
<li>我的雇主阅读我的电子邮件是合法的吗?</li>
<li>我的雇主可以阅读我的短信吗?</li>
<li>我的雇主可以在我的电话中录制或聆听吗?</li>
<li>我的雇主可以在工作场所拍摄我吗?</li>
<li>我的雇主允许我搜寻我吗?</li>
<li>我的雇主可以搜索我的工作空间吗?</li>
<li>我的雇主可以强迫我参加药物测试吗?</li>
<li>如果我的雇主对我的工作或在工作之外说的话解雇我是合法的吗?</li>
<li>哪些法律涉及雇主监控员工?</li>
<li>您可以起诉您的雇主在工作中非法监视您吗?</li>
</ul>
<h2>我的雇主可以监视我在工作计算机上的工作，包括我的互联网活动?</h2>
<p>是的. 计算机和网络系统通常属于雇主，这使雇主有权监视您在计算机上的工作，只要他们具有有效的业务目的. 这包括：</p>
<ul>
<li><strong>您如何使用互联网.</strong> 雇主可以跟踪您的互联网浏览.</li>
<li><strong>无论您是否工作.</strong> 雇主可以监视您的计算机是否闲置，甚至可以监视您每小时输入的击键数量以及您输入的实际单词.</li>
<li><strong>您在计算机上保留的东西.</strong> 您的雇主可以查看您在计算机上存储的任何文件或文档，以及您下载的任何软件.</li>
</ul>
<h2>我的雇主阅读我的电子邮件是合法的吗?</h2>
<p>您的雇主是否有权阅读您的电子邮件，取决于它是工作还是个人电子邮件，以及您在哪里查看电子邮件.</p>
<p>因为您在使用雇主的计算机系统时的活动在很大程度上没有隐私法律的保护，所以雇主可以监视您的电子邮件，因为他们可以监视您的互联网浏览. 而且，如果您在工作时间内查看您的工作计算机上的基于网络的电子邮件帐户（例如Gmail），那么您的雇主也可能有权监视您的个人电子邮件. 如果您同意一本员工政策或手册，说明您的电子邮件和其他通信将受到监控，那么您的个人电子邮件中拥有任何隐私权的可能性较小.</p>
<h2>我的雇主可以阅读我的短信吗?</h2>
<p>如果您有公司提供的手机，您的雇主可能有权查看您的短信以及其他电话内容和活动，例如联系人，甚至您在社交媒体上所做的事情. （他们是否有能力而没有您的知识是另一个问题，因为短信记录是由手机公司而不是在公司服务器上存储的，而且并非所有雇主都可以访问这些记录.）但是，您的雇主无权搜索您的个人手机.</p>
<h2>我的雇主可以在我的电话中录制或聆听吗?</h2>
<p>是的. 您的雇主可以在您的工作电话上记录或监视电话，以进行质量控制目的. 法律要求雇主一旦意识到呼叫是个人的，就会停止聆听.</p>
<p>一些州，例如加利福尼亚和密歇根州，要求所有受监控电话交谈的各方都会收到通知，该通知将受到监控. 如果您的州有这样的法律，则需要您的雇主通知您是否打算监视您的电话.</p>
<h2>我的雇主可以在工作场所拍摄我吗?</h2>
<p>雇主通常有权在工作场所使用视频监视，只要他们有合法的商业理由，并且监视不太侵入性. 在许多州，不允许雇主在员工期望隐私的地区进行视频监视，例如洗手间，更衣室或休息室.</p>
<h2>我的雇主允许我搜寻我吗?</h2>
<p>第四修正案的保护免受不合理的搜查和癫痫发作仅适用于政府行为者，并且不扩展到私人雇主. 许多州缺乏有关工作场所搜索的法律. 结果，雇主是否搜索员工是合法的，通常由法院确定. 在做出这样的裁决时，法院通常称重两个因素：</p>
<ol>
<li>您的雇主是否有合法的理由来侵犯您的隐私和</li>
<li>您是否对隐私有合理的期望.</li>
</ol>
<p>例如，如果工作场所被盗，那么您的雇主就可以搜索您，只要搜索不会过分侵入. 如果工作场所政策允许这样的搜索，您的雇主会更有道理地这样做. 另一方面，您的雇主可能无需定期搜查员工，或者没有充分的理由搜查员工，或者挑选某些雇员进行搜索，尤其是在没有政策警告的情况下，他们可能会搜索他们.</p>
<h2>我的雇主可以搜索我的工作空间吗?</h2>
<p>是的. 您的雇主通常有权搜索您的工作空间，包括您的桌子，办公室和储物柜. 与计算机和公司手机一样，雇主拥有工作空间，法院发现，雇员在这些领域没有对隐私的期望.</p>
<h2>我的雇主可以强迫我参加药物测试吗?</h2>
<p>尽管雇主拥有需要对求职者进行药物测试的广泛权利，但他们要求现有雇员服从药物筛查的权利在大多数州都更狭窄. 在这些州，雇主通常只有在雇主仅限于完成毒品康复计划的雇员，合理怀疑吸毒或从事高风险工作（例如航空公司飞行员和监狱官员）的雇员时才需要进行药物测试。.</p>
<h2>我的雇主对我的工作或在工作之外所说的说法是合法的吗?</h2>
<p>有时员工得知可以在空闲时间为他们所说或做的事情开除或纪律处分感到惊讶. 尽管雇主在这方面拥有相对广泛的权利，但在工作以外的活动时，有一些州和联邦法律可以保护您的权利 .</p>
<p>第一修正案阻止政府限制言论自由，但不适用于企业等私人参与者. 除了蒙大拿州以外的每个州都具有&ldquo;随意&rdquo;的就业法，这意味着雇主可以任何原因开除您，只要没有歧视. 结果，私人雇主有权向您解雇您的演讲或行为.</p>
<p>但是，有些州有&ldquo;生活方式歧视&rdquo;法律，以防止雇主根据下班行为歧视雇员. 这些法律中的大多数都是相当狭窄的，可以根据性取向提供保护，或在下班时间抽烟或使用医用大麻的员工.</p>
<p>只有少数州（包括加利福尼亚，科罗拉多州，纽约和北达科他州）拥有广泛保护生活方式歧视的法律. 这些州禁止雇主对雇用雇主房屋的任何合法行为的任何合法行为对雇员进行纪律处分，射击或以其他方式歧视.</p>
<p>此外，只要您的演讲符合&ldquo;协调一致的活动.&ldquo;例如，在NLRA下，您有权与社交媒体上的同事讨论有关工作条件的讨论，或与同事一起将工作安全关注带到媒体上 . 这种类型的演讲都受到保护，无论它是在工作中还是在工作中.</p>
<h2>哪些法律涉及雇主监控员工?</h2>
<p>在联邦一级，1986年的《电子通信隐私法》（ECPA）是管理如何以及雇主监视其雇员的主要法规.</p>
<p>根据法律，出于任何合法的商业目的，雇主可以监视工作场所的雇员，包括书面和口头交流. 他们可以在员工的同意下使用进一步的监视方法.</p>
<p>监控通常仅限于与业务相关的活动. 雇主可以监视自己的电话线打来的电话，但他们不应该在员工的私人电话中听. 雇主可以在没有人合理期望隐私的地区使用视频监视，但是他们不能将摄像机放在诸如洗手间之类的私人位置.</p>
<p>计算机使用可能会引起其他问题. 雇主可以跟踪员工的互联网使用情况，例如，以评估生产力并防止浪费时间. 如果雇主保存了有关员工互联网使用情况的数据，他们可能会承担保护可用于身份盗用或其他非法活动的信息.</p>
<p>许多州的法律比联邦法律更具保护员工隐私权. 他们可能要求雇主向雇员披露所有使用的监控，以提前获得同意或禁止某些监视. 法律领域正在迅速变化，因此，如果有疑问，请联系您所在州的知识渊博的就业律师.</p>
<h2>您可以起诉您的雇主在工作中非法监视您吗?</h2>
<p>除了管理雇员隐私权的州或地方法律外，雇主还可能对侵犯隐私权侵犯侵权索赔负责过度侵入性监测或监视.</p>
<p>这种类型的索赔通常需要有意的行为，例如未经许可在员工的笔记本电脑上访问网络摄像头. 雇主可能希望避免这种行为的出现，只是为了避免这种主张的潜力.</p>
<p>雇主还可能因数据泄露造成的损害赔偿责任，从而导致雇员的私人信息暴露或盗窃. 雇主在个人设备上记录所有员工的互联网活动，而无需考虑与工作是否相关，最终可能拥有信用卡号，医疗信息和其他敏感材料，如果不保持安全.</p>
<p>雇主不想告诉雇员，雇主计算机上的数据泄露可能使他们暴露于身份盗用的风险.</p>
<h2>联系律师</h2>
<p>如果您认为您的雇主在工作中非法侵犯了您的隐私，请立即与经验丰富的就业律师联系以探索您的法律选择.</p>
<h2>您的雇主可以在公司手机上看到您所做的一切?</h2>
<p><img src=”https://www.appsverse.com/blog/content/images/2020/06/can-your-employer-see-everything-you-do-on-your-company-phone-1.JPG” /></p>
<p>在发行公司手机之前，您是否停下来想知道： <strong>您的雇主可以在公司手机上看到您所做的一切</strong>? 我们中很少有人想随身携带两部手机. 简单地在您公司手机上的社交媒体上短信，电子邮件和分享更新也肯定会便宜得多. 但是，就像我们当中很少有人愿意将个人数据交给老板. 无论是您的电子邮件，电话，文本还是网站浏览历史记录，这就是为什么您永远不应该期望工作电话上的隐私.</p>
<h2>您的雇主可以在公司手机上看到您所做的一切?</h2>
<p><img src=”https://www.appsverse.com/blog/content/images/2020/06/can-your-employer-see-everything-you-do-on-your-company-phone-2.JPG” /></p>
<p>简短的答案是 <strong>是的他们可以</strong>. 更有趣的是 <strong>您的雇主可以在您的工作电话上看到什么.</strong> 根据您公司的IT安全政策，您的公司可以检查： <ul>
<li>您的在线浏览历史记录</li>
<li>通过您的工作电子邮件帐户发送的电子邮件</li>
<li>申请使用情况</li>
<li>花在您的工作电话上的时间</li>
<li>屏幕上的内容</li>
<li>存储在工作电话上的内容</li>
</ul>
</p>
<p>大多数公司至少将在公司移动设备上安装一定程度的监视软件. 在更密集的情况下，公司也可能会安装：</p>
<ul>
<li><strong>钥匙记录员</strong> 那个轨道击键在特定时期输入.</li>
<li><strong>专用自动备份软件</strong> 这不仅节省了发送和接收的电子邮件，而且还节省了您从未计划发送的电子邮件草稿.</li>
<li><strong>致电监视软件</strong> 记录并存储在您的工作电话上打的所有电话</li>
<li><strong>远程相机访问软件</strong> 这可以从您的工作手机的相机实时捕获您的活动</li>
</ul>
<h2>我的雇主可以阅读我的工作电话上发送的个人电子邮件吗?</h2>
<p>如果您的电子邮件是：</p>
<ul>
<li>通过您发送 <strong>个人电子邮件帐户</strong></li>
<li>在 <strong>外部WiFi网络</strong></li>
</ul>
<p>即使您的雇主是使用您的工作电话发送的，您的雇主也应该无法阅读您的个人电子邮件.</p>
<p>但是，如果您的电子邮件是：</p>
<ul>
<li>通过您发送 <strong>个人电子邮件帐户</strong></li>
<li>在 <strong>贵公司的WiFi网络</strong></li>
</ul>
<p>您的雇主可能能够查看其内容.</p>
<p>如果您的公司复制并将所有电子邮件存储在公司服务器上，这是正确的. 如果雇主被授予个人电子邮件传票的传票.</p>
<h2>我的雇主监视我是合法的吗?</h2>
<p>在大多数情况下，雇主实际上是合法的，以监视员工在工作设备上的活动.</p>
<p>早在2007年, <strong>66％的公司</strong> 由美国管理协会进行的调查已经在监视员工互联网连接和浏览历史记录.</p>
<p>在2018年，几乎 <strong>22％的公司</strong> 由Gartner在全球范围内调查.</p>
<p><img src=”https://www.appsverse.com/blog/content/images/2020/06/can-your-employer-see-everything-you-do-on-your-company-phone-3-1.JPG” /></p>
<p>这些数字今天可能要高得多.</p>
<p>在美国更具体地说，根据各种州级隐私法，雇主对员工活动的监视是合法的. 虽然现在没有像美国在美国的欧盟GDPR这样的超级隐私框架，但《电子通信隐私法》和《存储的通信法》为员工提供了一定程度的隐私保护.</p>
<p>当然，并非所有雇主都遵守隐私法. 公司监视与生产率提高有关，这是一些公司对系统进行游戏的巨大动力.</p>
<h2>当我的雇主看到我在公司手机上做什么是非法的?</h2>
<p>如果监视软件是：</p>
<ul>
<li>未经您的确认或同意，安装在工作设备上</li>
<li>未在您的就业合同或公司的员工隐私政策中向您披露</li>
</ul>
<p>此外，您的雇主是否在公司电话上记录电话是非法的.</p>
<p><strong>一党同意</strong> 意味着只有从事录音的人需要同意，只要他们自己参与录音.</p>
<p><strong>两党同意</strong> 意味着记录的人和记录的人都必须同意.</p>
<p>在撰写本文时，需要两党同意的州包括：</p>
<ol>
<li>加利福尼亚</li>
<li>康涅狄格州</li>
<li>佛罗里达</li>
<li>伊利诺伊州</li>
<li>马里兰州</li>
<li>马萨诸塞州</li>
<li>密歇根州</li>
<li>蒙大拿</li>
<li>内华达州</li>
<li>新罕布什尔</li>
<li>宾夕法尼亚州</li>
<li>华盛顿</li>
</ol>
<h2>我如何阻止我的雇主跟踪我的工作电话?</h2>
<p>老实说，您无能为力防止雇主监视您在工作电话上的工作.</p>
<p><img src=”https://www.appsverse.com/blog/content/images/2020/06/can-your-employer-see-everything-you-do-on-your-company-phone-4.JPG” /></p>
<p>可以使用外部燃烧器电话号码应用程序像我们自己的电话一样，使用燃烧器电话号码重新获得您的通话隐私. 但是，如果您的公司政策允许申请审核，则可能是不可行的.</p>
<p>相反，您可以做的是知道您的手机是否正在监视，以及您在工作手机上所做的工作的多少.</p>
<h2>如何检查您的工作电话是否正在监视</h2>
<h3>用于iPhone Work电话用户</h3>
<p>如果您的iPhone当前正在运行iOS 10或更高版本，则会看到一条监督消息：</p>
<ul>
<li>在你的顶部 <strong>主设置菜单</strong></li>
<li>就在 <strong>锁定屏幕</strong></li>
</ul>
<p>对于运行iOS 9或更早的iPhone，您需要：</p>
<p>一些网站表明，该消息也应出现在锁定屏幕底部的iPhone，以运行iOS 9或更早.</p>
<h3>适用于Android Work电话用户</h3>
<p>与iOS不同，Android不会显示明确的通知.</p>
<p>要了解更多信息，请联系您公司的G套房管理员. 阅读Google Apps设备策略应用程序也很有帮助.</p>
<h2>期望您的工作电话没有隐私</h2>
<p>归根结底，工作电话是公司财产. 确保仔细和有效地使用它们符合任何公司的兴趣.</p>
<p>因此，您的雇主可以在公司手机上看到您所做的一切? 几乎是. 但是，仅仅因为您的雇主有能力监视您并不意味着他们会，所以不要过分关心这个.</p>
<h2>可以由雇主监视短信[合法事实&rsquo;23]</h2>
<p>技术一直是工作场所的巨大优势. 现在，雇主监视员工以提高生产力和效率.</p>
<p><img src=”https://10scopes.com/wp-content/uploads/2022/06/can-text-messages-be-monitored-by-employer-s.jpg” alt=”can-text-messages-be-ligonited-by-employer-s” width=”700″ height=”400″ /></p>
<p>作为员工，您的工作空间以外的个人生活. 关心您的短信隐私是可以的.但是，有一些法律法规可以限制雇主在入侵雇员隐私方面所能走多远. 取决于平衡工作空间和私人生活的隐私的情况可能会有所不同.</p>
<p>在本文中，我将介绍雇主是否可以监视您的短信以及该法案背后的法律法规.</p>
<p>与我一起了解法律并确保您的合法权利.</p>
<b>快速导航</b> 展示
<ul>
<li>员工监控法律法规<ul>
<li>1. 1986年电子通信隐私法<ul>
<li>业务例外</li>
<li>同意监视</li>
<li>监视的限制</li>
</ul><ul>
<li>1. 雇主设备</li>
<li>2. 个人设备</li>
<li>3. 雇主帐户</li>
<li>4. 个人账户</li>
</ul>
<h2><strong>员工监控法律法规</strong> </h2>
<p>员工监控是一个古老的主题. 随着越来越多的人采用远程工作，公司开始更加谨慎地监视员工. 联邦和州介绍了许多员工监测法，以改善企业并保护他们免于滥用.</p>
<p>雇主数十年来一直在使用这些法律. 通过改进的技术，该法律已在电子通信中实施. 继续阅读以了解有关法律和法规的更多信息及其在员工监控中的例外.</p>
<p><strong>以下是一些员工监控法律和法规：</strong></p>
<h3><strong>1. 1986年电子通信隐私法</strong> </h3>
<p>该联邦法律禁止未经授权的拦截，披露或使用电线，口头或电子通信. 该法律包括电话，计算机，电话和电子邮件. 但是，业务中有一些例外使雇主可以监视员工.</p>
<p><strong>以下是该法律的例外：</strong></p>
<h4><strong>业务例外</strong> </h4>
<p>联邦和大多数州隐私法允许雇主监视员工的电子活动. 这用于合法的业务目的，改善客户服务，避免非法活动并保持适当的工作时间表.</p>
<h4><strong>同意监视</strong> </h4>
<p><img src=”https://10scopes.com/wp-content/uploads/2022/06/the-exceptions-to-this-law.jpg” alt=”例外法” width=”700″ height=”400″ /></p>
<p>该法律允许雇主只要雇员提供有效的理由，就可以监视他们的信息. 如果员工给予口头或书面同意，可以进行监控. 另外，由于公司政策，某些监视许可不需要员工同意.</p>
<p><strong>雇主拥有的系统</strong></p>
<p>雇主可以访问公司的移动，计算机，电子邮件，IM和其他设备. 他们可以监视它们，即使员工使用它们供个人使用.</p>
<p>但是在此之前，请检查我们在修复Microsoft团队上的最新帖子，您无法发送消息错误</p>
<h4><strong>监视的限制</strong> </h4>
<p>允许监视，但有一些限制. 雇主无法连续监视雇员. 除业务原因外，他不允许访问个人信息.</p>
<h3><strong>2. 计算机黑客法律</strong> </h3>
<p>联邦和所有州法律禁止任何人使用他人的帐户和密码以未经授权访问个人计算机或帐户. 这包括修改，更改或从帐户或计算机中删除任何信息或数据.</p>
<h2><strong>我的雇主可以监视我的短信吗?</strong> </h2>
<p><img src=”https://10scopes.com/wp-content/uploads/2022/06/the-laws-in-different-circumstances-s.jpg” alt=”划分的法律界限s” width=”700″ height=”400″ /></p>
<p>《电子通信隐私法》是一项联邦法律，允许雇主在某些情况下访问雇员的短信. 您的雇主可以看到您的消息，但根据设备，原因和情况，它可能会有所不同.</p>
<p><strong>以下是不同情况下的法律：</strong></p>
<h3><strong>1. 雇主设备</strong> </h3>
<p>如果您有公司提供的设备，例如电话或计算机，您的雇主有权监视您的短信.</p>
<p>另外，请查看我们在电报上的单独帖子，不使用wifi</p>
<h3><strong>2. 个人设备</strong> </h3>
<p>根据《刑法守则》部分 <strong>侵犯隐私</strong>, 未经同意，没有人可以看到员工的文字通信.</p>
<p>如果您除了工作以外的设备上花费了很多时间，那么雇主有有效的理由来监视您的设备. 另外，如果您给予口头或书面同意或公司有政策，他们可以监视它.</p>
<h3><strong>3. 雇主帐户</strong> </h3>
<p>雇主可以监视公司提供的帐户. 即使给员工使用它，它也可以是电子邮件，IM或其他帐户.</p>
<h3><strong>4. 个人账户</strong> </h3>
<p>未经其同意，不允许看到员工的个人帐户. 但这可能会根据情况而改变. 如果员工使用他的帐户泄漏或传输数据，则可以对他进行询问和监视.</p>
<p>此外，如果公司使用公司提供的设备或工作网络，公司数据库可以存储其信息. 当今大多数公司使用监视软件，雇主可以轻松监视.</p>
<p>另外，请查看我们的专家推荐的PS5最佳无线键盘.</p>
<h2><strong>员工应该做什么?</strong> </h2>
<p>如果雇主决定监视雇员，雇员无能为力. 联邦法律允许该公司监视其员工. 雇主将尽最大努力保持员工生产力的运转.</p>
<p>监视软件负担得起，可以毫不费力地监视所有内容. 因此，员工在办公空间中不应期望太多的隐私. 使用公司提供设备的专业员工知道该政策，并且不介意雇主监控.</p>
<p>员工应避免使用公司设备，帐户或网络发送私人消息. 他们需要专业地使用个人设备来短信.</p>
<p>最后，请注意您给予的同意以及您签署的公司政策. 如果有任何违法行为，您应该考虑采取法律行动.</p>
<p>另外，请查看我们的单独帖子无法通过电报发送消息</p>
<h2><strong>常见问题解答</strong> </h2>
<p><strong>我的雇主可以在iPhone上阅读我的短信吗?</strong></p>
<p>不，如果您的iPhone上没有安装监视软件，您的雇主将无法看到SMS消息和iMessages.</p>
<p><strong>我的雇主可以在我的个人iPhone上看到什么?</strong></p>
<p>您的雇主可以看到iPhone的位置，互联网流量，浏览历史记录，定期使用的应用以及您花费的时间，并且可以远程安装或卸载设备的应用程序.</p>
<p><strong>我的雇主可以通过wifi阅读我的短信吗?</strong></p>
<p>使用监视软件对通过WiFi发送的消息毫不费力.</p>
<h2><strong>最后的想法</strong> </h2>
<p>使用公司拥有的系统时，雇主显然可以监视您的消息. 这取决于您如何将其用于系统.</p>
<p>在流行时代和之后，员工监控增加了600％. 当涉及到您的隐私时，这可能是一个令人担忧的事情.</p>
<p>我已经在本文中提供了立法和您的义务，希望它能在整个职业生涯中为您提供帮助.</p>
关于作者
<p><img src=”https://10scopes.com/wp-content/themes/ten-scopes/assets/images/linkedin-icon.png” /> <img src=”https://10scopes.com/wp-content/themes/ten-scopes/assets/images/twitter-icon.png” /></p>
<h5>法汉·麦克斯（Farhan Max）</h5>
<p>法汉·麦克斯（Farhan Max）是一个对计算机硬件特别感兴趣的技术极客. 他从小就对游戏着迷，现在正在研究和测试最新技术创新时完成他的本科学习. 除了他对所有事物的热爱，法汉还是一位熟练的摄影师.</p>
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<h2>雇主可以追踪什么?</h2>
<p><img src=”https://www.weisbergcummings.com/content/uploads/2019/04/00-What-Can-an-Employer-Track.png” alt=”我的雇主可以监视什么” width=”745″ height=”345″ /></p>
<img src=”https://www.weisbergcummings.com/content/themes/mwcfirm/assets/img/attorneys-page-header.jpg” />
<p>技术一直是工作场所的巨大福音. 我们可以更快，更有效地完成工作. 员工不再局限于办公室的隔间. 多亏了智能手机和面向业务的应用程序，您可以检查电子邮件，下一个约会的位置，甚至从任何地方进行每周的销售目标.</p>
<p>然而，除了所有这些积极因素，隐私的重要问题也出现了. 当您使用技术进行大部分工作时，员工需要意识到，尽管他们现在有更多方便的方法来完成工作，但他们的雇主也有更多方便的方法来监视他们的工作. 事实是，您的雇主几乎可以监视您在工作中使用的所有技术.</p>
<h2>雇主可以监视我的电脑吗?</h2>
<p>是的. 多年来，法院允许雇主监视其财产. 这意味着您的雇主可以监视工作计算机上完成的几乎所有操作，包括：</p>
<ul>
<li>您如何使用互联网</li>
<li>您下载的软件</li>
<li>您存储在计算机上的任何文件或文档</li>
<li>如果您的计算机空闲</li>
<li>您每小时输入的击键数量，甚至是您输入的实际单词</li>
</ul>
<h2>我的雇主可以监视员工互联网活动吗?</h2>
<p>是的. 美国管理协会（American Managection Association）和Epolicy Institute 2007年的一项调查发现，有66％的雇主监视互联网连接，特别是网络浏览. 调查还表明，有30％的雇主表示由于使用不适当的计算机使用而解雇了雇员. Web浏览并不是唯一在员工计算机上监视的东西，因为45％的雇主跟踪员工的击键或他们在键盘上的时间量，而另外43％的雇主表示他们查看了存储的计算机文件.</p>
<p><img src=”https://www.weisbergcummings.com/content/uploads/2019/05/01-Employee-Internet-Activity.png” alt=”员工互联网使用” width=”745″ height=”345″ /></p>
<p>您可以指望以下事实：自调查开始以来，雇主在跟踪员工的计算机使用方面变得更加复杂.</p>
<h2>我的雇主可以跟踪我的电子邮件吗?</h2>
<p>是的. 工作电子邮件不是私人的. 雇主可以监视通过工作电子邮件帐户发送或收到的任何电子邮件. 他们不被视为私人. 但是，雇主需要有一个有效的业务理由监视电子邮件. 许多公司将通过向员工提供通过员工手册或工作场所公共空间中发布的通知的书面通知来确保这样做的权利，该公司将监视在工作计算机上发送或收到的任何电子邮件. 即使他们尚未发出书面通知，雇主也可以在大多数情况下阅读员工的电子邮件帐户中的电子邮件.</p>
<h2>我的雇主可以跟踪我的个人电子邮件吗?</h2>
<p>这是一个更复杂的问题. 如果您在工作计算机上使用基于Web的电子邮件帐户（例如Gmail）进行个人电子邮件，并且已签署了雇主的批准，以监视您的计算机使用情况，那么您在基于Web的电子邮件帐户上编写的任何内容即使电子邮件供个人使用，也可以监视. 这些政策的唯一例外是，雇主无法自行监控员工在与工会相关的企业中使用的电子邮件.</p>
<p>不同的州以不同的方式处理这个问题. 如果您担心雇主监视您的个人电子邮件，则应尽快与就业律师交谈以澄清情况.</p>
<p>避免工作中个人电子邮件中任何问题的最佳方法是将基于Web的电子邮件帐户视为企业帐户. 不要在工作计算机上访问您的个人电子邮件.</p>
<h2>雇主可以跟踪您的工作电话吗?</h2>
<p>是的. 雇主可以监视雇员电话，以进行质量控制. 从技术上讲，一旦雇主意识到电话是个人的，他们应该停止聆听. 但是，如果有一项政策，即在工作时间内没有个人电话，则雇主可以倾听足够长的时间来确定电话的目的. 如果这是个人电话，员工可能会面临纪律处分.</p>
<h2>雇主可以在工作场所使用视频监视吗?</h2>
<p>是的，有一些限制. 美国管理协会在2007年进行的调查表明，进行调查的50％以上的雇主报告说，他们在工作场所使用视频监视来处理盗窃，暴力或破坏. 约16％的雇主还回答说，他们使用视频监视监视了员工的绩效.</p>
<p><img src=”https://www.weisbergcummings.com/content/uploads/2019/05/02-Video-Surveillance-in-The-Workplace.png” alt=”安全摄像机在工作” width=”745″ height=”345″ /></p>
<p>如果雇主使用可见的摄像机，联邦法律允许雇主在合法的情况下不知情或同意的情况下使用视频监视. 但是，法院倾向于给雇主带来更高的举证责任，如果他们使用隐藏的相机. 雇主无法证明使用隐藏型摄像机的使用合理.&rdquo;他们需要能够提供更合理的&ldquo;业务&rdquo;理由，以使用隐藏的摄像头证明是合理的.</p>
<p>在大多数州，不允许雇主在洗手间或休息室等地区进行视频监视. 即使您的州没有具体禁止此过程，任何雇主都会很难解释为什么他们在录像员工换衣服或使用洗手间.</p>
<h2>雇主可以使用GPS跟踪我的动作吗?</h2>
<p>是的，如果您驾驶公司汽车. 雇主使用在公司汽车中安装的GPS来跟踪员工开车的速度，他们在路上的休息时间根据车辆闲置的时间以及员工的位置. 在某些情况下，公司手机中的GPS也已用于监视员工在工作中或工作的位置. 这是雇主与雇员之间的一个非常有争议的问题.</p>
<h2>雇主可以记录我吗?</h2>
<p>雇主必须有合法的商业理由才能合法录音员工. 联邦法律含糊不清，但倾向于雇主能够在不知情或同意的情况下录音，如果没有犯罪.</p>
<p>这也可能取决于您是否处于&ldquo;两党同意状态&rdquo;.&rdquo;如果您在其中一个州工作，州法律要求所有参与对话的各方同意，然后才能记录对话. 有12个两党同意的国家：</p>
<ul>
<li>加利福尼亚</li>
<li>康涅狄格州</li>
<li>佛罗里达</li>
<li>伊利诺伊州</li>
<li>马里兰州</li>
<li>马萨诸塞州</li>
<li>密歇根州</li>
<li>蒙大拿</li>
<li>内华达州</li>
<li>新罕布什尔</li>
<li>宾夕法尼亚州</li>
<li>华盛顿</li>
</ul>
<p>在所有其他州，只有一方需要同意，大多数情况下，只要他们参加对话的人都包括记录对话的人. 如果您担心您的雇主正在记录您，请与就业律师联系您的状况如何处理情况.</p>
<p><img src=”https://www.weisbergcummings.com/content/uploads/2019/05/03-Audiotape-an-Employee.png” alt=”工作中的录音” width=”745″ height=”345″ /></p>
<p>联邦劳动法还禁止录制员工秘密监视工会会议.</p>
<h2>我的雇主可以监视我的社交媒体使用，例如博客或在Facebook上发布?</h2>
<p>在某些情况下，是的，但这再次更复杂. 在上面提到的Epolicy Institute调查中，有16％的雇主表示，他们监视社交媒体的员工评论. 您几乎可以指望随着过去十年的社交媒体发展，雇主的监控也是如此.</p>
<p>但是，雇主可以对员工在网上发布的内容有一定的限制. 但是，员工不能依靠第一修正案. 第一修正案可保护您免受政府滥用言论自由的滥用. 如果您在一家私人公司工作；但是，它不能保护您免受雇主的侵害. 如果您的雇主不喜欢您在社交媒体上发布的内容，那么他​​们可能会纪律处分或开除您，尤其是如果您是雇员.</p>
<p>在大多数情况下，您写的内容决定您是否有任何保护.</p>
<h2>我的雇主可以搜索我的办公室，桌子或工作储物柜吗?</h2>
<p>是的. 你.s. 法院发现，员工对隐私的期望没有合理的期望，因为他们的工作桌或工作储物柜属于雇主.</p>
<h2>我的雇主可以在轮班或工作日结束时搜索我吗?</h2>
<p>这个问题的答案取决于情况和情况. 如果您在高安全区或盗窃很多的业务中工作，只要搜索不太入侵，您的雇主就可以在您离开工作时搜索您. 您的员工手册通常会有有关此类工作搜索的指南. 如果没有，请与您的雇主人力资源部门联系.</p>
<h2>我的雇主不允许监视什么?</h2>
<p>尽管雇主有广泛的许可可以监视其许多雇员的活动，这主要在州和联邦法院的支持下，但有些事情不允许雇主这样做。.</p>
<p><img src=”https://www.weisbergcummings.com/content/uploads/2019/05/04-Not-Allowed-to-Monitor.png” alt=”无法在工作中监控” width=”745″ height=”345″ /></p>
<h3>1. 个人电邮</h3>
<p>如果您使用个人电子设备，例如您自己的智能手机，笔记本电脑或平板电脑检查或发送电子邮件，则不允许雇主监视您发送或接收的内容. 在某些情况下，尤其是如果您的职位涉及重要的政府或商业秘密，您的雇主可能会要求在手机或平板电脑上安装监视设备或应用程序. 您不必允许，尽管这可能会影响您的工作. 在您签署任何协议以在您的个人设备上安装应用程序的协议之前，请咨询就业律师.</p>
<h3>2. 文字</h3>
<p>雇主监视个人设备上的文本的法律与个人电子邮件的法律非常相似. 1986年的《电通通信隐私法》禁止&ldquo;未经授权的拦截&rdquo;或获得电子通信. 雇主需要您的许可，然后才能在个人设备上监视文本. U的第四修正案.s. 宪法禁止不合理的搜索和癫痫发作，并可能为公共部门雇员提供额外的保护.</p>
<h3>3. 博客和社交媒体</h3>
<p>虽然《第一修正案》并不能保护在社交媒体上写博客或发表的雇员，但雇主有权向您发放您的内容的其他法律限制. 最后，有29个州和哥伦比亚特区通过了法律，禁止雇主纪律处分或解雇雇员，因为他们自己的时间在现场工作. 宾夕法尼亚州不是这些州之一.</p>
<p>奇怪的是，其中一些法律最初是为了保护吸烟者免受骚扰和歧视而制定的. 只要合法​​，他们基本上都保护员工行为. 法律专家认为，这些法律可以通过个人博客或社交媒体帐户保护某人. 这些包括：</p>
<ul>
<li>政治观点</li>
<li>举报</li>
<li>报复禁令</li>
<li>共同活动的保护</li>
</ul>
<p>最后一个类别包括《国家劳资关系法》中写的保护措施，该法案保护员工彼此谈论工作状况，加入工会或与雇主提出关注的权利. 例如，如果您的雇主向您发行或写博客有关低工资，福利不足或工作时间过长，则可以对您的雇主提出法律索赔.</p>
<h3>4. 搜索</h3>
<p>虽然已经确定您的雇主可以在一天结束时在高安全设施中工作或工作场所盗窃，但您的雇主无权搜查您，但没有原因. 在大多数情况下，您的雇主也无权挑出特定人进行日常搜索.</p>
<h3>5. GPS跟踪</h3>
<p>在几个州，包括德克萨斯州，弗吉尼亚州，明尼苏达州，田纳西州和加利福尼亚州在内的多个州，跟踪员工的私人车辆是非法的. 虽然法律在其他州含糊不清，但未经同意，跟踪任何员工的私人车辆将不受国家的隐私法律的影响. 如果您认为您的雇主未经您的同意跟踪您，则应尽快与就业律师联系.</p>
<h2>有关雇主监视雇员的法院案件</h2>
<p>尽管多年来有许多法院案件巩固了雇主搜索员工书桌的权利，以监视工作机上的电子邮件或互联网使用情况，或者如果他们在高安全性地区工作，则对其进行搜索数字技术的使用尚未澄清.</p>
<p>例如，2015年，迈拉·阿里亚斯（Myra Arias）因在公司工作电话上卸载应用程序而被解雇后起诉她的前雇主Intermex. 阿里亚斯（Arias）在工作时间内使用该应用程序没有问题，他要求赔偿五十万美元. 由于她的诉讼被从法院解决，因此问题仍然处于困境. 但是，对于大多数雇主而言，建议不要以这种方式跟踪员工，因为他们一定会遵守该州的隐私法.</p>
<p>虽然雇主可以监视员工或跟踪他们，但他们只能出于合理的商业原因而这样做. 他们常常不会. 例如，在一个加利福尼亚州的一个案子中，驾驶公司汽车的员工休息了午休时间. 正在监视员工的经理看到他正在脱衣舞俱乐部休息午休时间. 该公司解雇了员工，他们打电话给他的妻子，让她知道他在哪里享用午餐时间. 该员工提起诉讼并赢得了案件，认为他们无缘无故解雇了他，并通过告诉妻子来侵犯了他的隐私. 该公司表示，他们负担不起将自己的名字贴在脱衣舞俱乐部的任何人，但这并没有在法庭上站起来.</p>
<p>雇主必须限制技术使用的另一个领域是无人机. 如果雇主不通知员工，则使用无人机监视员工是非法的.</p>
<h2>灰色区域</h2>
<p>虽然某些领域就雇主可以监控员工的数量而被切割和干燥，但数字技术的上升创造了许多灰色领域. 员工担心他们可以在社交媒体上发布的内容. 公司允许使用GPS跟踪员工多少钱? 或无人机? 雇主可以在雇员使用私人车辆而不工作时跟踪雇员? 雇主的合法业务问题与对员工隐私的过度侵入性之间的界限是什么?</p>
<p>事实是，这可能因州而异. 如果您认为您的雇主以您认为是不必要或非法的原因侵犯您的隐私，则应尽快与就业律师联系.</p>
<h2>有关雇主监视您能力的问题，请联系Weisberg Cummings，P.C.</h2>
<p>如果您认为您的雇主在工作场所非法或不道德地监视您，请与weisberg Cummings的经验丰富的就业律师联系，P.C. 立即地. 我们的律师团队将努力保护您的权利并为您提供知识渊博的律师. 在这一领域有很多新的和未经测试的问题，与一支经验丰富的律师团队一起工作以帮助您确定前进的道路是有意义的.</p>