ビデオ監視を店に尋ねてもいいですか?

<h1>ビデオ監視法について知っておくべきこと</h1>
<blockquote>州および準州の監視および監視法も監視装置をカバーしています. 詳細については、あなたの州または準州の司法長官部門にお問い合わせください.</blockquote>
<h2>職場のカメラと監視：雇用主のための法律</h2>
<h2>職場での従業員の撮影は、プライバシーの権利を侵害する可能性があります.</h2>
専門的な助けが必要です? 雇用権弁護士に相談してください.
<p>多くの雇用主は職場でカメラとビデオ監視を使用しています。. 会社が撮影する正当なニーズを持っている限り、監視下の領域は公開されており、従業員は撮影について知っているので、これらの慣行は裁判所によって支持される可能性があります.</p>
<p>ただし、撮影はプライバシーの権利に関係する可能性があるため、雇用主はラインを越えないように非常に注意する必要があります. （雇用主は、NOLOの従業員のプライバシーに対する権利における労働者のプライバシー権について詳しく知ることができます.））</p>
<p>ほとんどの従業員は、小売施設が部外者による盗難を防ぐためにビデオ監視を行っているかどうかを気にしません. たとえば、ドアに来る人やレジスタの前に立っている人全員にテープを貼るビデオカメラがあるかもしれません.</p>
<p>しかし、隠されたカメラを使用して自分の従業員を盗むのを捕まえようとする雇用主はどうですか? 従業員が働いている間のビデオ監視はどうですか? または、バスルームまたはロッカールームのカメラ?</p>
<p>職場で従業員の撮影が合法であるかどうかは、州法とキャプチャされている画像に依存します.</p>
<h2>職場のプライバシーに関する州法</h2>
<p>プライバシーは私たちのほとんどにとって大切な価値であり、州議会議員はそれを知っています. ほとんどの州は、少なくともいくつかのプライバシー関連の法律を可決しました. これらの法律の多くは、たとえば、企業が個人情報を使用する方法や、医療情報または社会保障番号の機密性を維持するために企業に要求する方法を制限することにより、消費者を保護することを目的としています。.</p>
<p>一部の州では、カメラやビデオ機器の使用など、職場のプライバシーを扱う法律も可決されています. たとえば、カリフォルニアでは、トイレ、シャワー、フィッティングルーム、またはロッカールームに監視鏡（片側だけから見て、反対側の鏡のように見えるもの）を設置することは犯罪です。. コネチカット州では、雇用主は、トイレ、ロッカールーム、従業員のラウンジなど、従業員の休息や快適さのために設計されたエリアで監視機器を運営することはできません。.</p>
<p>州の職場のプライバシー法の詳細については、州の労働局にお問い合わせください.</p>
<h2>特定の従業員活動のプライバシー</h2>
<p>あなたの州が職場のプライバシーを特に保護する法律を通過していない場合でも、職場での特定のことをしている間、従業員がトイレを使用したり、服を着用したりしている間、ほぼ確実にテープや撮影することはできません.</p>
<p>監視を具体的に許可または禁止する州法がない場合、裁判所は、2つの競合する関心を検討することにより、従業員のプライバシーが侵害されているかどうかを判断します。.</p>
<p>バスルームを使用している、または服を脱いでいる従業員は非常に強く、非常に合理的なプライバシーに対する期待を持っています。そして、雇用主がこれらのことをしている従業員の撮影を正当化するのに十分なニーズを持つことはほとんどありません。.</p>
<h3>組合会議の秘密の録音</h3>
<p>雇用主が密かに撮影またはテープユニオンミーティングをすることは連邦労働法の違反です.</p>
<h3>休暇中に労働者を撮影する</h3>
<p>一部の裁判所は、病状または労働者のcomp傷のために休暇中に雇用主の監視に異議を唱えた従業員に対して支配していますが、これらの事件はしばしば、従業員の休暇法のかなり明確な虐待を伴います。. （たとえば、病気になりすぎて仕事をしすぎた従業員は、ジムで一日を過ごすのに十分なほど十分に豊富でした。別の従業員は休暇時間を使用するという要求が拒否されたときにFMLAの休暇を取り、ラスベガスで回復しました。.））</p>
<p>雇用主の監視が私的な活動に迷い込んで、法的権利を行使するのを不可欠な休暇の必要性で効果的に阻止した場合、裁判所は異なる方法で支配する可能性があります.</p>
<h2>雇用法の弁護士に連絡してください</h2>
<p>ビジネスの監視ポリシーの合法性について質問がある場合は、弁護士に相談することをお勧めします.</p>
<p>お住まいの地域の雇用法弁護士を見つけるには、Noloの弁護士ディレクトリにアクセスしてください。ここでは、各弁護士の経験、教育、料金、そしておそらく最も重要なことは、法律の実践に関する弁護士の一般哲学に関する情報を見ることができます。.</p>
<p>Noloのディレクトリを使用することにより、候補者を絞り込む前に、電話や対面インタビューに電話することができます.</p>
<h2>ビデオ監視法について知っておくべきこと</h2>
<p><img src=”https://assets.losspreventionmedia.com/uploads/2019/01/Retail-Security-Shoplifting-2-e1466005610887.jpg” alt=”損失防止装置、ビデオ監視法、ORCメソッド” width=”302″ height=”200″ /></p>
<p>セキュリティサーベイランス映像は、盗難防止、疑わしい識別、および人身傷害訴訟に対する擁護の重要な証拠として、多くの点で価値を提供します. 小売損失防止の専門家がビデオ監視法や使用に精通する時が来ました.</p>
<p>適切な事例：2016年、フィラデルフィア郡裁判所の裁判官は、雪を巨大な食料品店に追跡して滑った後、肩の負傷を負ったと主張した女性の場合、ほぼ半分にju審賞を削減しました。.</p>
<p>「これはすべてビデオにあったので、すべての最良の証拠はビデオにありました」と防衛チームのメンバーは言いました <em>ペンシルバニアの記録</em>. ビデオは、女性が彼女の尻に落ちて、肩の怪我の主張を疑問視したことを明らかにし、また、22人の他の顧客が無事に原告として正確な道を歩いて歩いていることを示しました.</p>
<p>監視映像は店に完全に過失をクリアすることができませんでしたが、それはおそらく、原告がたった39,000ドルで歩いた主な理由であった可能性が高い.</p>
<p>「簡単に隠すことができ、高解像度のデジタルビデオカメラの最近の出現により、人身傷害の場合の秘密の監視がより一般的で効果的になりました. 説得力のある監視ビデオは、原告の負傷の主張を打ち負かす可能性があります」 <em>フロリダバージャーナル</em>.</p>
<p>ミラー・トムソンの事務所の訴訟弁護士でありパートナーであるイヴ・ロビラードは、一度認められたら、セキュリティビデオは強力な証拠であり、「特定の場所で起こっていることが何が起こっているかの直接的な証拠であると考えられている」と述べています。特定の時間.」</p>
<p>しかし、法律専門家は、発見、認証、試験での使用、操作、プライバシーの侵害に関して、いくつかの挑戦的な問題が発生していることに注意してください。.</p>
<p>人身傷害の場合の露出を最小限に抑え、保護を最大化するために、損失防止チームが周囲のビデオ監視法と使用法を検討すべき重要な問題があります.</p>
<h3>ビデオ監視法について知っておくべきこと</h3>
<p>監視映像は、怪我の範囲に関して原告の信頼性を弾eachするために使用する場合に最も効果的です. テープは意見ではなく事実であるため、従来の信頼性攻撃の対象ではありません。RubinとStemplerに注意してください.</p>
<p>彼らはそれがju審員によって簡単に理解され、簡単に許容され、しばしばエンターテインメントの価値を提供するので、それはまた良い試験ツールであると付け加えました.</p>
<p>たとえば、スリップアンドフォールの申し立てで床の状態を見ることを求める顧客と監視映像を共有する法的義務はありません. ビデオを入手するには、顧客は店を訴える必要があります. フロリダの人身傷害法律事務所のグリック＆グリフによると、発見中にのみ、ビデオのコピーを個人またはその法的代理人に引き渡す義務がありますか.</p>
<p>原則として、恒久的な店舗監視映像は非加工製品と見なされ、裁判の発見段階で適切な要求を受け取ったときに原告と共有する必要があります. しかし、秘密の調査員のテープは一般に作業製品と見なされます。これは、防衛が裁判で導入するつもりがない場合、通常保護の対象となります.</p>
<p>第4地方控訴裁判所は最近、静的な恒久的な店舗監視録音と秘密の調査員のテープの区別を確認しました. 小売業者のターゲットは、店舗のセキュリティカメラから映像のリリースを避けようとしていましたが、控訴裁判所は、ビデオがケースを試すのを助けるために準備された作業製品ではないと判断しました。それは事故自体の静的なビデオであり、民事訴訟の規則の下で発見可能, <em>ターゲットコーポレーションv. フォーゲル</em>, 41だから. 3d 962; fla. 第4 DCA、2010年.</p>
<p>怪我の請求の調査が行き過ぎて、原告のプライバシーの権利の侵害を構成する可能性があります. 捜査官は、たとえば、原告の家の周りを覗き見したり、偽りのふりをして原告のドアをノックしたりしてはいけません. しかし、RubinとStemplerは、何十年もの間、原告は、原告の公のビデオ録画を含む、請求の提出に続いて合理的な調査が行われることを予想しなければならないと判断したと述べています。.</p>
<p>監視映像を認証する目撃者がいない場合でも、「サイレント証人」理論に基づく訴訟で重要な証拠を提供できますが、セキュリティ操作がビデオ監視操作の信頼性を示す記録を提供する場合のみです。.</p>
<p>RubinとStemplerは、これには裁判官による決定が必要であることに注意してください。1）ビデオの時間と日付を確立する証拠があります。 2）ビデオの改ざんはありませんでした。 3）使用されたビデオ機器は健全でした。および4）ビデオに描かれた参加者を特定する証言があります.</p>
<p>監視プログラムが裁判所の精査を満たすのを支援するために、組織は、企業レベルで、CCTVの運用と管理のあらゆる側面の運用レビューを毎年実施する必要があります. レビューには、CCTV操作、インシデント処理、ビデオ処理、機器のメンテナンス、およびストアCCTVシステムのスポット監査を含める必要があります. ロケーションレベルでは、店舗が録音期間を設定するなどの戦術を採用することができます。ビデオテープの真実性を保証するのを支援するために、作業シフトと一致します.</p>
<p>ビデオが実際のイベントを歪めることがあることを敏感にするために損失防止エージェントを教える. たとえば、エスコート中に手に負えないパトロンに手を置いた警備員は、遠くからのビデオで、個々の旅行や倒れた場合に責任があるように見えるかもしれません。.</p>
<p>適切な取り扱いでさえ、そのように見たいと思っているju審員にとっては荒いように見えることがあります. 最近のカメラが遍在しているので、「出口に私をフォローしてください。出口に従ってください。?”、 例えば.</p>
<p>刑事事件のように、タイムラプスビデオの使用、および編集されたビデオの使用は、描かれているものが公正かつ正確に表現されている場合、一般的に容認できます. 原告の弁護士がビデオが元のビデオの正確な表現ではないと主張する場合、具体的な異議を唱え、「裁判所は、信頼性分析のためにオリジナルを「操作」されたビデオと比較する必要があるかもしれない」とメモルービンとStempler. 信頼できる技術専門家との関係は、特に改ざんの主張がより容易に行われる可能性のあるデジタル録音の場合、テクノロジーベースの証拠のすべてのニュアンスを処理するために重要です。.</p>
<p>効果的な監視映像は、RubinとStemplerがたとえば、詐欺の苦情を却下する防衛動議の基礎として機能する可能性がありますが、詐欺の解雇には高い水準が必要であると付け加えました。. そのような解雇は、「明確かつ説得力のあることを実証できる場合、当事者が司法制度の能力を公平に妨害するように計算されたいくつかの無慈悲なスキームを容赦なく動かしていることが発生します。反対党の主張または防衛の.」</p>
<p><em>この投稿は元々2017年に公開され、2018年9月17日に更新されました.</em> </p>
<h2>監視カメラ</h2>
<p>セキュリティカメラやCCTVなどの監視デバイスを使用する組織または機関は、通常、いくつかの法律に従わなければなりません.</p>
<p>の場合 <em>1988年プライバシー法</em> 組織または代理店をカバーし、監視デバイスを介して収集する個人情報は、オーストラリアのプライバシー原則に準拠する必要があります. プライバシー法は、オーストラリアの政府機関と組織を対象としています。年間売上高は300万ドル以上、その他の組織は. そのような組織または代理店は次のとおりです。</p>
<ul>
<li>録画する前にあなたの画像がキャプチャされる可能性があることを伝えてください</li>
<li>記録された個人情報が安全であるか、不要になったときに破壊されているか、除去されていることを確認してください</li>
</ul>
<p>州および準州の監視および監視法も監視装置をカバーしています. 詳細については、あなたの州または準州の司法長官部門にお問い合わせください.</p>
<h2>住宅セキュリティカメラ</h2>
<p>あなたの隣人があなたの家に向けられたセキュリティカメラを持っていて、あなたがあなたのプライバシーを心配しているなら、最初にあなたの隣人と話をしてみてください. これで問題が解決しない場合は、地元のコミュニティの正義または近隣調停センターに助けを求めることができます（下の表を参照）.</p>
<p>プライバシー法は、個人の能力で行動する個人が運営するセキュリティカメラをカバーしていませんが、州または準州の法律が適用される場合があります. 詳細については、あなたの州または準州の司法長官部門にお問い合わせください. ただし、安全性がある場合は、警察に連絡してください.</p>
<p>また、地元の評議会に連絡して、慣行が地元の法律に違反しているかどうかを調べることもできます. 一部の評議会では、セキュリティカメラの計画許可が必要です.</p>
<p>あなたのプロパティがStrataタイトルの一部である場合は、条例を確認して、セキュリティカメラのインストールまたは使用をカバーするかどうかを確認します.</p>
<h3>紛争の処理に役立ちます</h3>
<p><table ><tr> <th >あなたが住んでいるなら .</th> <th >コンタクト</th></tr></th><tr> <td headers=”table13951r1c1″>オーストラリアの首都の領土</td> <td headers=”table13951r1c2″>紛争解決サービス <br />電話：02 </td></tr><tr> <td headers=”table13951r1c1″>ニューサウスウェールズ州</td> <td headers=”table13951r1c2″>コミュニティジャスティスセンター</p></table>
<h2>職場のカメラとオーディオテープ</h2>
<p><img src=”https://www.legalline.ca/wp-content/themes/legalline/img/[email protected]” alt=”印刷フレンドリー、PDF＆メール” /></p>
<p>カナダの職場での監視カメラの使用は非常に一般的です. 多くの場合、盗難、破壊行為、暴行、セクシャルハラスメントを阻止するために監視カメラが設置されています. 隠されたカメラは、疑わしい犯罪または不適切な活動を密かに記録するためにも使用されます. ビデオサーベイランスは、小売店、金融機関、製造工場、カジノ、および現金または在庫が見つかる場所で一般的です. 多くの場合、雇用主は現在、隠された、公然と開示された監視カメラを使用して、日常的に就職活動を記録しています. 雇用主はその権利を持っていますか? 一般的に言えば、カナダの裁判所は、正当な理由なく従業員をスパイするために監視カメラを設置する雇用主を好意的に見ていません. 認可された私立調査官は、職場やその他の調査サービスで監視を使用する際のアドバイスと支援を提供できます.</p>
<h2>非組合化された職場での監視</h2>
<p>非組合化された職場では、従業員は雇用契約でそれをあきらめたり、そうでなければ権利を明示的に放棄しない限り、プライバシーの一般的な権利を享受しています. しかし、民事裁判所では、雇用主は不法な解雇事件で監視テープを使用して、従業員を却下する「正当な理由」があることを証明しました. たとえば、マネージャーを押したり脅したりする労働者. 監視は、特定の従業員または従業員グループの一般的な行動、行動、または効率性を監視するためにカメラが設置されている場合、従業員のプライバシーの権利を侵害する可能性があります. ただし、カメラが犯罪行為の疑いのある地域を監視するための特定の時間の調査支援として設置されている場合、監視は正当化される可能性があります. 重要な問題は、多くの場合、プライバシーの合理的な期待があるかどうかです. たとえば、従業員が一般の人々を明確に見ている場合、プライバシーの期待は合理的ではありません. ビジネス、カスタマーサービスエリア、待合室、または小包のピックアップエリアを使用する従業員と一般の人々も、プライバシーを期待していません. ただし、洗面所、変更エリア、ロッカールームでは、誰（従業員または顧客）がプライバシーを期待することは合理的です. 簡単に言えば、雇用主は理由なく特定の労働者をターゲットにすることは許されないでしょうが、監視を受けて非統合職場の一般的な地域をターゲットにすることができるかもしれません. 刑事問題では、カナダ <em>権利と自由の憲章</em> 非統合設定での労働者のプライバシーを保護するために使用されています. 犯罪を犯した「テープで捕まった」労働者は、刑事裁判で、状況（たとえば、職場での洗面所）でプライバシーに対する合理的な期待があったこと、そしてプライバシーの権利が「もたらす」と侵害されていたと主張することができます。司法の政権は破裂した.労働者は、たとえば、盗難や破壊行為を犯したなど、従業員に示すビデオテープを証拠から除外するよう裁判官に依頼することができます. 裁判所が労働者のプライバシー権を侵害し、ビデオテープを除外した場合、被告人労働者は無罪となる可能性があります.</p>
<h2>組合化された職場での監視</h2>
<ol>
<li>すべての状況で、管理者が労働者のビデオ監視を要求することは合理的でしたか？?</li>
<li>監視は合理的な方法で行われました?</li>
<li>それが求めていた証拠を得るために、他の代替手段が経営陣に開かれていましたか?</li>
</ol>
<p>最初の2つの質問が「はい」と回答され、3つ目が「いいえ」と答えられる場合、監視ビデオテープはおそらく表示されます.</p>
<h2>雇用主は、サインを使用するなど、ビデオ監視があることを通知する必要がありますか?</h2>
<p>一般的なエリアでビデオ監視を望む雇用主は、遠くからでも簡単に読みやすい顕著な場所に通知と標識を投稿する必要があります. それらが配置されているところには、標識と通知は、エリアが監視されているというメッセージを明確に伝える必要があります. 看板の目的は、プライバシーの合理的な期待を削除することです. 標識と通知は、カナダの公用語、英語とフランス語の両方で書くべきです. 他の言語が話されている地域の小売店、銀行、または企業では、多言語標識を掲載する必要があります. より大きな影響を与えるために、実写モニターに取り付けられたカメラの下に標識と通知を掛けることもできます。.</p>
<h2>職場ではオーディオサーベイランスが許可されています?</h2>
<p>多くの監視カメラは、写真だけでなく音も録音することができます. 裁判官によって警察に発行された令状など、話す人の同意なしに、または法的権限のない人の同意なしに民間コミュニケーションを記録することは、刑事犯罪です. この法律分野の重要な側面は、会話に関与する人々のプライバシーの期待です. プライバシーに合理的な期待がある場合は、電子機器を使用して会話を記録または聞くために許可または法的権限を求めなければなりません.</p>
<p>カナダでは、監視カメラは音声通信ではなくビデオの録画にのみ使用できます.</p>
<h2>助けを得ます</h2>
<p>法的助言または代表については、弁護士に連絡してください.</p>
<p>職場やその他の調査サービスで監視を使用する際のアドバイスと支援については、お好みの調査員にお問い合わせください。</p>