一个人可以从两家公司获得薪水吗?

<h1>一个人可以从两家公司撤回工资</h1>
<blockquote>“次要就业”一词，通常也称为“双重工作”，只是描述了员工从事第二份工作的情况. 这意味着他们将同时在两个不同的雇主的雇用合同下工作，尽管他们必须合同为每个雇主工作不同的小时.</blockquote>
<h2>无限的人力资源帮助，以支付固定的低月度费用</h2>
<p>鉴于当前的生活成本激增，许多员工可能正在寻找加薪的崛起，或者，如果他们现有的雇主无法提供更多的钱，他们可能正在寻求从事第二份工作. 目前的生活危机成本将不可避免地迫使越来越多的员工从事双重工作，在那里工作两个工作甚至可以成为新的正常工作. 但是工作两个工作的法律含义是什么?</p>
<p>在本雇主指南中，我们解释了雇员两项工作的实际和法律含义，以及雇主和雇员的权利在双重工作方面的权利. 我们还查看雇主可以采取哪些步骤，而从事二级就业违反合同，以及有关如何最大程度地降低所涉及风险的最佳实践建议.</p>
<h2>次要就业意味着什么?</h2>
<p>“次要就业”一词，通常也称为“双重工作”，只是描述了员工从事第二份工作的情况. 这意味着他们将同时在两个不同的雇主的雇用合同下工作，尽管他们必须合同为每个雇主工作不同的小时.</p>
<p>一个人可能会出于各种不同原因选择从事二级就业. 对于某些人来说，工作第二份工作可能是出于财务上的必要性，许多员工现在需要寻找补充收入来源，以帮助弥补食品和燃料费用的增加. 在其他情况下，从事两项工作可能会为员工提供学习新技能或获得经验以进步其职业的机会.</p>
<h2>工作两个工作的实际含义是什么?</h2>
<p>无论是什么原因，想要从事两项工作的工作人员，都会产生各种实际含义，包括双重工作是否会对雇主的业务造成任何利益冲突，例如，竞争对手可以通过员工月光. 这可能是因为一个人具有一定的技能，竞争对手可能会利用，或者有机密和敏感数据被泄露给可能会损害雇主业务的竞争对手的风险.</p>
<p>如果工作人员正在从事两项工作，那么也存在一个非常现实和明显的风险，即这会对绩效产生负面影响，例如员工过度劳累和长时间工作，这会迅速影响员工的敬业度和生产力.</p>
<p>因此，雇主需要管理很多商业动力.</p>
<h2>员工从事两项工作的法律意义是什么?</h2>
<p>除了对雇主在次要就业方面可能产生的实际含义外，还必须考虑两项工作的重要法律含义，包括双重工作，包括：</p>
<ul>
<li>例如，在工作场所对健康和安全构成潜在的风险，例如，疲倦和劳累过度的员工更有可能犯错并造成事故，对自己的健康和安全以及其他人构成风险；</li>
<li>例如，雇员违反1998年工作时间条例中的法定要求，例如，员工可能会超出每周最大的工作时间限制，并且可能无法获得所需的休息时间.</li>
</ul>
<p>在工作时间方面，雇主应承担法定义务，以确保其员工不超过每周最大的工作限制. 根据法律，大多数工人不允许每周平均48小时以上，通常在17周内平均，除非他们以书面形式选择退出这些规定. 计算平均工作时间时，这必须包括工人在主要和次要工作中的总小时.</p>
<p>根据1998年的规定，每天和每周休息时间也有严格的规定，例如，工人有权连续到11个小时，例如，如果他们在晚上8点完成工作，则不应再次要求他们重新开始工作，直到第二天凌晨7点. 工人还有权每周不间断24小时不间断的期间，而无需任何工作或每两周不间断的48小时.</p>
<p>因此，最大的挑战是，员工可能会超过每周工作时间限制，并且可能没有通过两个工作来获得所需的休息时间. 引入了工作时间法规，以保护工作场所的健康和安全，疲倦和劳累过度的员工更有可能犯错并造成事故. 这可能意味着雇主不仅要违反1998年法规规定的法定义务，而且还违反了他们的义务。.</p>
<p>在某些部门，例如医疗保健或需要人员操作机械的地方，由疲惫引起的人为错误可能会威胁生命. 如果员工工作很长时间，与压力相关疾病的风险以及缺勤率和员工流失率也可能会大大增加，这使雇主可能对此承担任何责任.</p>
<h2>员工在工作两个工作的权利是什么?</h2>
<p>同时从事两项工作并非违法，英国的法律不禁止人们从事次要工作. 这意味着，由于没有雇用合同中的任何合同规定，员工完全可以自由从事第二份工作.</p>
<p>即使许多标准的就业合同将包括禁止雇员与目前雇主竞争的规定，但寻求禁止雇员完全向其他人工作的合同并不常见. 但是，在许多情况下，合同将要求雇员如果决定工作两个工作，将其通知其雇主. 这样，雇主可以采取措施确保雇员签署退出协议和/或他们的工作时间缩短以满足48小时的限制. 雇主还可以采取措施，以确保员工在轮班之间有足够的休息时间.</p>
<h2>关于双重工作的雇主权利是什么?</h2>
<p>雇主的权利在从事两项工作的雇员方面，将再次归结为雇佣合同的条款和条件. 例如，如果合同包含一个非竞争条款，禁止员工在雇用期间为相同或相似的业务工作，则雇主完全有权寻求执行该条款，如果雇员接受二次辅助条款竞争者的工作.</p>
<p>但是，大多数雇主通常不会试图禁止其员工从事任何形式的次要就业. 通常，他们只要求员工通知他们任何第二个工作，以便他们可以管理平均工作时间并相应休息. 在这种情况下，如果要求雇员将任何第二份工作通知雇主，而每周进行的小时都可以再次为雇主提供合法的基础，以对雇员采取行动.</p>
<h2>员工可以因工作两份工作而被解雇吗?</h2>
<p>如果合同包含一个非竞争条款，禁止雇员直接或间接地为竞争对手工作，则向雇主开放，以启动纪律处分程序，可能是根据情况来解雇.</p>
<p>为竞争对手工作，违反任何合同规定，就雇佣关系的根源，以及相互信任和信心的隐含义务. 在大多数情况下，这将证明驳回的决定是合理的. 同样，如果雇员在合同上需要通知其现有雇主，如果他们从事第二份工作，并且雇员没有这样做，从而使雇主面临违反其法定义务围绕工作时间，休息和健康的义务的风险和安全 – 这也可以证明驳回的决定是合理的.</p>
<p>从理论上讲，相同的原则适用于违反任何合同规定，禁止员工从事两项工作，尽管在所有情况下，解雇（作为纪律处分制裁）是否会取决于每种情况的事实，这是合理的. 如果雇员被迫从财务必要性中获得第二份工作，并且任何次要就业都不会与雇主业务的商业利益相抵触或偏见，那么向雇员提供书面警告可能更合适.</p>
<p>雇主还可能想仔细重新考虑任何毛毯禁令对当前经济环境中其他人工作的员工的潜在负面影响.</p>
<h2>雇主可以阻止雇员获得第二份工作吗?</h2>
<p>在就业开始时，在任何法定范围内，各方都可以自由同意各种合同规定，从而在各自的权利和责任方面. 这意味着，只要新兵同意，雇主就可以自由合并合同规定，以防止个人获得第二份工作.</p>
<p>这可能是因为雇主正在寻求维持高水平的员工参与度，确保最佳的绩效和生产力，尤其是从高级员工的高级员工中，他们的薪水很高，以将所有时间和精力投入到一家企业中. 这也可能是因为雇主希望最大程度地减少每周工作时间和休息时间最大的法律风险，以及健康与安全的风险.</p>
<p>但是，在现有的经济环境中，许多员工被迫寻找额外的工作来增强其现有收入水平，除非雇主有能力为员工提供适当的加薪，以寻求在二级围绕二级禁令执行任何合同就业可能会导致不满的劳动力，甚至失去员工. 拥有这种类型的合同禁令也可能导致较低的招聘率，如果候选人感到过于限制，那么他们很容易被推迟为企业工作.</p>
<h2>雇主应遵循哪些最佳实践建议进行双重工作?</h2>
<p>由于对员工的“忙碌”正在成为越来越受欢迎的举动，因此雇主必须知道如何最好地处理这一点，尤其是如果他们当前的工作场所规则禁止拥有第二份工作或对双重工作的繁重限制. 毕竟，如果员工的当前工资不足以支付生活成本，并且雇主无法通过对第二份工作进行不合理的禁令为其雇员提供加薪，只有可能导致有价值的损失员工成员，或者至少是不满的劳动力和员工差的劳动力.</p>
<p>不过，管理次要就业很重要，以确保雇主在确保其员工的健康和安全以及受其业务活动影响的任何人的健康和安全方面不会犯规. 当确保员工不超过每周最大的工作限制并进行足够的休息时间时，这也很重要.</p>
<p>为了减轻两项工作的实际和法律含义，雇主应理想地旨在促进一个工作人员感到愿意讨论其他工作的环境，而不是施加禁令，以创造秘密文化. 例如，通过避免禁止对二级就业的禁令，同时强调通知雇主任何第二份工作的重要性以及此原因的原因，员工不太可能想隐藏任何方面的忙碌，更有可能公开讨论他们的工作时间表. 这样，雇主将更好地维持安全的工作实践，同时让员工在当前的生活成本危机期间自由赚取额外的收入.</p>
<h2>需要帮助?</h2>
<p>Davidsonmorris是企业的专业就业法律顾问. 有关员工两项工作的法律含义的专家建议，请与我们联系.</p>
<h2>双重工作常见问题解答</h2>
<h2>同时工作2个工作是合法的吗?</h2>
<p>同时工作2个工作并非违法，但这可能违反任何工作场所规则，例如，许多就业合同禁止员工从事任何可能造成利益冲突冲突的活动.</p>
<h2>你必须告诉雇主第二份工作吗?</h2>
<p>您是否需要告诉雇主任何第二份工作都取决于您的雇用合同的条款和条件，在同意为其他任何人工作之前，您必须在其中检查这些合同规定.</p>
<h2>我需要告诉HMRC我有第二份工作吗?</h2>
<p>根据法律，即使您是手中有付款现金，您也必须通知HMRC，因为您有责任支付额外的税款和国家保险供款。.</p>
<h2>有两个工作是犯罪吗?</h2>
<p>同时工作两项工作不是犯罪，尽管这可能构成您同意为现有雇主工作的合同条款，尤其是在为竞争对手工作时.</p>
<p>最后更新：2022年9月4日</p>
<h2>一个人可以从两家公司撤回工资</h2>
<p>一个人可以从两个不同的公司撤回工资吗.</p>
<small>2011年6月29日</small> 是的，有人可以画.
<p><small>2011年7月18日</small> 是的，一个人可以从两家不同的公司中获取薪水，没有任何问题. 但是他应该向任何雇主公司透露他正在从另一家公司收到薪水以符合TDS条款.</p>
<p>此披露不是强制性的，但建议.</p>
<p><small>2011年7月18日</small> 没有标准. 不应违反雇佣合同. 通常，该合同包含一个条款，即在雇用中您无法全职或兼职工作.</p>
<h2>TDS计算如果员工从两名雇主那里获得薪水</h2>
<p>通常在整个财政年度雇用雇员，因此雇员从雇主雇用，因此从工资中扣除TD的问题没有问题. 在这种情况下. 但是，在两个雇主下工作的员工工作的地方会出现复杂性. 在以下情况下可能会出现此问题：</p>
<ol>
<li>员工在中旬改变工作的地方</li>
<li>员工从事兼职工作或周末作业的地方</li>
<li>员工同时在两名员工下工作的地方</li>
</ol>
<p>在这里，试图解释员工和雇主的职责和责任. 此外，该博客将为您解释如何处理这种情况.</p>
<p><strong>多个雇主</strong></p>
<p>如果雇员有多个雇主，则需要以形式提供. 12B向一位雇主（由对案件情况的雇员选择），他从其他雇主那里获得的薪金细节.</p>
<p>仅在提交信息以上的信息之后.12b，它成为雇主的义务（向谁形成.在考虑员工提交的信息后，提交了12B）以扣除来源的税.</p>
<p>例如，如果10月份提交信息，仅从10月开始，应在考虑表格中提交的详细信息之后以平均税率扣除税. 12b.</p>
<p>在上一年的2015-16中，X先生同时雇用了Ltd.（薪水：卢比.30,000）和BLTD. （薪水：卢比.42,000）兼职. X先生可以选择两家公司中的任何一家以扣除总薪金的税收.</p>
<p>假设，X先生选择b. 有限公司.,然后将税收扣除如下：</p>
<p> <table style=”height: 235px;” width=”565″> <tbody> <tr><td width=”151″><strong>有限公司的税收减免. 薪水支付. 卢比.</strong></td> </tr> <tr><td width=”435″>有限公司的税收. （卢比.30,000*12）</td> <td width=”151″>3,60,000</td> </tr> <tr><td width=”435″>应纳税薪金税由有限公司扣除.</td> <td width=”151″>9,270</td> </tr> </tbody> </table> </p>
<p>上述与LTDWill有关的信息由X先生提交给B Ltd，以表格NO.12B LTDWILL对总工资扣除税，如下：</p>
<p> <table style=”height: 377px;” width=”565″> <tbody> <tr><td width=”151″><strong>B Ltd的税收减免. 卢比</strong></td> </tr> <tr><td width=”435″>应税工资（卢比.30,000*12+RS.42,000*12）</td> <td width=”151″>8,64,000</td> </tr> <tr><td width=”435″>应税税</td> <td width=”151″>1,00,734</td> </tr> <tr><td width=”435″>少：由有限公司扣除的税收.</td> <td width=”151″>9,200</td> </tr> <tr><td width=”435″><strong>税收由B Ltd扣除.</strong></td> <td width=”151″><strong>91,464</strong></td> </tr> </tbody> </table> </p>
<p> <strong>案例2：</strong></p>
<p>Y先生由C LTD雇用. 截至2015年6月30日（工资为卢比.每月80,000）. 2015年7月1日，他加入D Ltd. （工资为卢比. 每月95,000）. 税收将作为来源扣除，如下所示：</p>
<p> <table style=”height: 234px;” width=”565″> <tbody> <tr><td width=”151″><strong>C Ltd税收税收对卢比支付的薪水.</strong></td> </tr> <tr><td width=”435″>C LTD应税薪金. （80,000*3）</td> <td width=”151″>2,40,000</td> </tr> <tr><td width=”435″>C LTD扣除薪金扣除税.（税收将以年平均税率每月计算，该税率如下：</td> <td width=”151″>30,130</td> </tr> </tbody> </table> </p>
<p>与C Ltd有关的上述信息将由Y先生提交给D Ltd. 以形式编号.12b. D Ltd. 将对总工资扣除税收（Y先生不应选择旧雇主来扣除总薪金的税款）.</p>
<p> <table style=”height: 329px;” width=”567″> <tbody> <tr><td width=”170″><strong>B Ltd的税收减免 .卢比.</strong></td> </tr> <tr><td width=”435″>应税工资（卢比. 80,000*3+ rs.95,000*9）</td> <td width=”170″>10,95,000</td> </tr> <tr><td width=”435″>应税税</td> <td width=”170″>1,58,105</td> </tr> <tr><td width=”435″>少：C LTD扣除的税收.</td> <td width=”170″>30,130</td> </tr> <tr><td width=”435″><strong>税收由B Ltd扣除.</strong></td> <td width=”170″><strong>1,27,980</strong></td> </tr> </tbody> </table> </p>
<p>作者：Sensys Technologies-有关任何更多信息或查询，您可以通过联系我们的小组的专家联系@sensysindia.com</p>
<h2>在印度的多家公司工作是非法的吗?</h2>
<p>不，印度没有这样的具体立法可以阻止印度双重就业，这是一项《工厂法》第40条，该法案阻止劳动在多家工厂工作，但对于雇主而言，没有这样的立法来停止双重就业.</p>
<p>实际上，在大流行期间，在我们国家，他们开始为多家公司工作，他们在家中获得了工作优势.</p>
<p>但是许多公司在其雇佣协议中确实有月光下的条款，该条款限制了员工同时在一个以上的公司工作.</p>
<p>但是许多公司确实通过使用像我公司这样的第三机构来揭露员工</p>
<p>通过使用AI，可以通过其文件和各种来源（如公积金账户详细信息等）跟踪员工，其中许多人被其名称为Greylist的网站所揭露. 在此中，整个人力资源兄弟会关于那些员工的帖子，这些活动如何参与这些活动及其公司，我们的雇主刚刚访问了网站，并输入雇员详细信息，他暴露了他们.</p>