公司可以在签订合同后撤回工作?

<h1>公司可以在签订合同后撤回工作?</h1>
<blockquote>可以做正确的一切，并且在扩大工作后仍然会失去工作，但是您可以做一些事情来最大程度地降低风险.</blockquote>
<h2>雇主可以在提出工作后合法撤回优惠吗?</h2>
<p>它发生的频率超出了人们的想象，但是在各种不同的情况下. 公司可能会撤销就业机会的原因有很多，例如：候选人的犯罪历史，药物测试失败或背景调查结果不令人满意；负参考；伪造应用材料；削减预算;取消或推迟与客户的项目或合同；分期付款；招聘经理的第11小时，大约是面对面的决策；关于候选人的先前未引起或忽视的改变评估的信息的迟来的实现；不利的职位经验或与候选人的互动；还有许多其他.</p>
<p>尽管一种情况可能暗示某些法律考虑，但另一种情况可能需要考虑一套完全不同的法律问题和疑虑. 我的同事在先前的帖子中讨论了其中一些问题 – e.G., 就业前药物筛查（此处）和犯罪背景调查（此处）.</p>
<p>但是，这篇文章的重点是独一无二的，因为它与法律问题有关，该法律问题可能会削减雇主可能会撤销就业机会的整个原因，这是雇主对雇主对损害赔偿的责任的潜在暴露责任。准雇员依靠雇主未实现的就业承诺. 在新泽西州，这是一个非常真实的风险. 但是，有一些简单的步骤和预防措施雇主和雇员都可以采取措施来减轻各自的风险，更好地保护各自的利益，并在预期就业关系的双方中对当事人进行总体上的互惠互利.</p>
<p>新泽西州以及几乎所有其他州的一般规则是，默认情况下，就业关系是“随意的.”这意味着，如果没有任何理由或没有理由，只要有或没有原因或通知，就可以随时终止雇佣关系，只要原因不是法定的，就可以随时终止雇佣关系。禁止或以其他方式非法（e.G., 根据员工在受保护的阶级或报复的基础上进行歧视，以从事受保护的举报活动）.</p>
<p>通常，这意味着，当雇主提出要就业机会时，雇主就可以随时自由地撤销该工作要约提供但在他或她开始工作之前，没有法律后果. 即使没有有约束力的雇用合同或违反某些法定禁令的行为，即将就业学说并不是承担责任的绝对盾牌.</p>
<p>有时，在潜在雇员开始工作之前撤回就业提议可能会使雇主承担雇员诉讼的责任）. 在某些州，包括新泽西州在内的某些州，在某些情况下，雇主撤销了在潜在雇员依靠该提议之后撤销就业机会的某些情况下，已将司法义务例外进行了雕刻，例如通过离开另一份工作或搬家.</p>
<p>相比之下，纽约其他司法管辖区的法院拒绝了法律问题的索赔，拒绝在开始就业之前和之后做出区分.</p>
<p>在新泽西州法律下，在一般情况下，根据新泽西州的法律，对本票的禁止反言的诉讼因由得到了很好的认可. 新泽西州法院已将本票的禁止反言原则应用于这种情况下，在这种情况下，准雇员留下了另一份工作，搬家或以其他方式产生了费用，以依赖于雇主的报价. <u>看，e.G.</u>, <u>佩克v. Imedia，Inc.</u>, 293 <u>n.j. 极好的.</u> 151，167-68（应用程序. div. 1996）.</p>
<p>根据特定事项的事实，违反承诺雇用雇员，甚至是“随意”雇员（潜在员工依靠的雇员）可能会因根据本学说违反该诺言而造成赔偿赔偿. <u>ID.</u> 162、167. 因此，在 <u>啄</u>, 新泽西上诉庭认为，即使一份工作可以随意终止工作，也可能会因撤销或撤销工作要约而产生本票的禁止反言索赔。依靠确定工作的现有立场.透明 <u>ID.</u> 在167-68； <u>也可以看看</u> <u>Bonczek v. Carter-Wallace，Inc.</u>, 304 <u>n.j. 极好的.</u> 593，599（应用程序. div. 1997）（相同）.</p>
<p>要根据工作中的本票禁止反言的理论与前潜在雇主进行恢复，被拒绝的雇员必须证明：（1）雇主有明确而明确的就业承诺；（2）雇主向雇员依靠的期望做出承诺；（3）员工确实依靠承诺；（4）他或她因这种依赖而造成了一定的严重损害. <u>看</u> <u>啄</u>, 293 <u>n.j. 极好的.</u> 165.</p>
<p>尽管事实的细微差别可能会因一个案例而异，但在基本层面上，支持这种主张的典型情况可能看起来像这样：</p>
<p>经过几轮访谈和有关职位，薪金，搬迁和其他细节的冗长谈判，新泽西州雇员（“雇员”）在加利福尼亚州公司总部提供了一家财富500强公司的管理职位. 该公司的一位招聘合作伙伴通过电话传达了向雇员的要约，并邮寄了一封书面报价信，详细说明了所提供的职位，标题，福利，薪金，位置，位置，主管，开始日期，入职过程的摘要以及其他信息. 员工接受并邮寄签署的要约信.</p>
<p>在雇员预定的开始日期之前，招聘伙伴鼓励员工将他的新泽西州投放市场，在加利福尼亚州公司的公司总部附近为他和他的家人购买新家新泽西雇主辞职通知. 员工做了所有这一切，仅是为了在新公司撤销报价的新公司预定的开始日期之前的一周收到电话. 那时，员工从当时的新泽西州成立雇主联系他的老板，希望保留或恢复工作，但这为时已晚，因为该职位已经填补，没有其他空缺. 同时，员工已经为不再发生的越野搬家做准备了数万美元的自付费用.</p>
<p>快进六个月，员工终于设法重新销售了先前在加利福尼亚州购买的物业，但仍无法获得适度的损失，但直到再过四个月之后才能确保一份新工作.</p>
<p>在上述情况下，如果员工做了他应该做的一切，并且没有记录的瑕疵，如果招聘伙伴诱使员工在加利福尼亚州购买新房屋时辞职并出售自己的房屋，在这种情况下，本票的禁止反言原则符合其基本目的：避免巨大的艰辛或不公正现象，如果没有执行这种诺言.</p>
<p>当这些情况出现时，它们可能在财务上是一场破坏的打击（尤其是失业福利的可能不可用）. 如果将受害的前雇员或候选人放回与他或她的同一职位，则本票的禁止反言原则会诱使那些严厉的后果，如果从未首先提出就业机会.</p>
<p>因此，假设员工的依赖是合理且打算的，员工可以收回损失的损失，包括他本来会从他的前雇主那里收到的收入，如果他不依赖承诺，以及用于移动费用所花费的金额以及可能因出售而损失的钱亏损的房地产.</p>
<p>有时候，雇主想要或可能需要法律要求撤回先前传达的雇用要约. 知道这一点，雇主可以做些什么才能使自己脱离这类主张? 尽管全州的雇主应审查其当前的招聘实践，政策和程序，并与经验丰富的就业律师合作确认这些过程，并根据需要进行更新和修改，但以下三个起点：</p>
<p>首先，雇主应与候选人有关任何前就业前筛查和其他必须满足的先决条件. 如果要约是有条件的，则应明确传达给候选人. 这将加强公司抵制潜在的工作要约撤销索赔的申请人提出的裁决，该申请人因未能满足陈述的意外事件而被撤回其报价.</p>
<p>其次，当提出有条件的就业提议时，要约信应清楚地表明，准雇员不应通知其辞职给他或她的辞职，然后再向现任雇主，直到他或她收到书面确认他或她有书面确认成功满足所有就业前提.</p>
<p>为了促进这一点，雇主应执行适当的政策和程序，以确保参与就业过程的每个人都可以理解并遵守同一指令. 不管雇主的要约信和其他雇佣表有多清楚，只需要一个人，雇主要过早地表明某人可以安全地向他或她的两周通知该申请人，以便该申请人有可行的索赔随后撤回就业. <u>看，e.G.</u>, <u>Schley v. Microsoft Corp.</u>, 不. 08-3589（DRD），2008 U.s. 区. Lexis 96059（D.n.j. 十一月. 2008年2月24日）（尽管提供了清晰且明确的语言，但有条件是成功完成犯罪背景调查，但由于未能满足Microsoft Hiring Manager迫使原告辞职的情况，原告对Microsoft撤销了撤销优惠的可行索赔从以前的工作和在全国范围内寻找新家）.</p>
<p>第三，要约信也应指出，这封信既不是意图，也不应视为确定或不确定期限的雇用合同，并且提供的任何工作都是，并且仅是在愿意. 应要求准员工或申请人签署并退还确认此效果.</p>
<p>尽管以上三个要点对分析至关重要，但雇主应重新审视其雇佣流程，程序和表格，并应与经验丰富的就业律师合作，以最大程度地降低与招聘过程有关的风险.</p>
<h2>公司可以在签订合同后撤回工作?</h2>
<p>工作机会可能是：</p>
<ul>
<li>“有条件”或“无条件”</li>
<li>口头或写作</li>
</ul>
<p>您可以在提供某人的工作时找出应包括的工作要约.</p>
<p>雇主可以撤回工作机会. 他们如何撤回它取决于工作要约是“有条件”还是“无条件”.</p>
<h2>有条件的工作机会</h2>
<p>如果工作要约取决于参考或其他支票，这是有条件的工作优惠.</p>
<p>例如，在接任雇员之前，雇主可能需要检查他们：</p>
<ul>
<li>参考</li>
<li>犯罪记录</li>
<li>健康与残疾，但仅在遵守歧视法</li>
<li>学历证明</li>
<li>英国工作权证明 – 为某人提供工作的一个阶段</li>
</ul>
<p>条件需要保持一致和公平. 例如，雇主不仅应要求提供非英国公民的学术资格的证据.</p>
<h2>无条件的工作机会</h2>
<p>雇主可以提供无条件的工作机会. 这是没有任何条件的工作机会. 如果申请人接受这样的报价，则可能意味着合同已开始.</p>
<p>例如，如果有以下所有内容，则雇员可能会签订雇佣合同：</p>
<ul>
<li>没有任何条件 – 例如，不需要参考或背景检查</li>
<li>雇主以清晰明确的方式阐明了术语 – 口头或书面形式</li>
<li>他们接受了工作机会</li>
</ul>
<p>根据法律，一旦有人接受工作要约，就可以开始就业合同，即使他们只是口头接受它. 但是，知道合同的最清晰方法是雇员开始为雇主工作的时候.</p>
<h2>如果雇主撤回工作要约</h2>
<p>申请人可以询问雇主为什么要撤回工作机会. 雇主不必给出理由. 但是，如果雇主能够给出有效的理由，这是一个很好的做法.</p>
<p>有了有条件的工作优惠，如果不满足要约的条件，雇主可以撤回工作. 例如，如果参考文献显示申请人可能无法完成这项工作.</p>
<p>如果满足了所有条件并撤回有条件的工作要约，则可能是违反合同.</p>
<p>有了无条件的工作，雇主不应在不结束合同的情况下撤回要约. 合同应通过发出通知并遵循合同条款来公平结束. 请记住，并非所有术语都是写的.</p>
<h3>提出有关退出工作的问题</h3>
<p>作为申请人，它可以首先直接与雇主提出问题，并且：</p>
<ul>
<li>询问为什么要撤回工作机会</li>
<li>解释您的担忧</li>
<li>解释对您的影响 – 例如，如果您搬家为工作</li>
<li>显示任何相关证据 – 例如，电子邮件或背景调查</li>
<li>说出您想解决的问题</li>
<li>说你准备听他们的观点</li>
</ul>
<h3>如果雇主违反了合同的条款</h3>
<p>如果雇主违反了合同的条款，则作为申请人，您可能会提出索赔. 你可以：</p>
<ul>
<li>联系ACAS热线热线以讨论您的选择</li>
<li>了解有关向就业法庭索赔的更多信息</li>
<li>了解有关在政府上提出法院索赔的更多信息.英国</li>
</ul>
<h3>如果您认为自己受到歧视</h3>
<p>如果雇主由于以下9个“受保护特征”中的任何一个，雇主撤回有条件或无条件的工作机会，可能会破坏歧视法。</p>
<ul>
<li>年龄</li>
<li>失能</li>
<li>性别重新分配</li>
<li>婚姻和民事伙伴关系</li>
<li>怀孕和产妇</li>
<li>种族</li>
<li>宗教或信仰</li>
<li>性别</li>
<li>性取向</li>
</ul>
<p>例如，如果您的雇主发现您怀孕了，那么由于您的怀孕，他们撤回您的工作是违法的.</p>
<p>如果您认为自己受到了歧视，则可以联系ACAS热线求爱以讨论您的选择.</p>
<h2>如果员工退出工作要约</h2>
<p>有条件的工作要约，如果满足了所有条件并撤离员工，这可能是违反合同的.</p>
<p>由于无条件的工作要约，如果员工在收到要约后撤离，这可能是违反合同.</p>
<p>如果雇员违反了合同的条款，则作为雇主，您也许可以提出索赔. 你可以：</p>
<ul>
<li>联系ACAS热线热线以讨论您的选择</li>
<li>了解有关向就业法庭索赔的更多信息</li>
<li>了解有关在政府上提出法院索赔的更多信息.英国</li>
</ul>
<h2>如果您的工作要约是口头的</h2>
<p>口头工作在法律上与书面的工作相同，但是如果不是书面的话，可能很难证明细节.</p>
<p>作为申请人，如果您觉得需要它，则可以向雇主索取书面工作. 例如，您可以要求雇主通过电子邮件确认您：</p>
<ul>
<li>提供的工作</li>
<li>工作所在的地方</li>
<li>当工作开始时</li>
<li>特定的就业条款 – 例如付款，工作时间或假期权利</li>
<li>如果工作优惠有任何条件 – 例如参考或背景调查</li>
</ul>
<p>雇主可能会用书面报价代替口头报价. 如果您认为书面报价有所不同，请尽快与雇主谈谈. 如果他们同意您的看法，请他们提供更新的书面报价.</p>
<h2>当公司可以撤销工作机会时</h2>
<p>艾莉森·道尔（Alison Doyle）是美国最重要的职业专家之一.</p>
更新于2022年2月23日
在本文中
在本文中
<p><img src=”https://www.thebalancemoney.com/thmb/1h4ACJ3qQgKsW5oYaIriEqMyltw=/750×0/filters:no_upscale():max_bytes(150000):strip_icc()/mature-man-working-from-home-1223859575-5095505bf3fb48c1ad20d2eeca415466.jpg” alt=”成熟的男人在家工作” width=”8549″ height=”5699″ /></p>
<p>许多工作申请人想知道一旦扩展，他们的工作机会是否设置为石头. 不幸的是，答案是否. 在许多情况下，即使您接受了他们的报价，雇主也可以出于任何原因或根本没有理由撤消工作要约.</p>
<p>因此，如果您已经接受了新工作，并且雇主决定他们不想雇用您，会发生什么情况?</p>
<p>以下是雇主可以撤销工作机会的一些原因，当不应撤回工作机会时，以及如果雇主撤回其已扩展给您的要约，该如何处理.</p>
<h2>雇主可以撤销工作机会的原因</h2>
<p>组织几乎可以出于任何原因撤回工作要约，除了歧视性. 但是，在某些情况下可能会产生法律后果.</p>
<p>为什么雇主如此自由撤销工作机会? 因为随意就业.</p>
<h3>笔记</h3>
<p>除蒙大拿州以外的大多数州都有在律师法规中，允许雇主在大多数情况下解雇雇员. 这些法律通常也适用于废除工作机会.</p>
<p>当潜在的员工失败犯罪背景调查，歪曲背景或未能通过药物测试未能通过，如果根据这些发现取消要约，通常没有法律追索权.</p>
<p>根据平等的就业机会委员会，雇主甚至可以撤销对残疾人候选人的要约，但“只有当它可以证明（候选人）无法执行工作的基本职能（有或没有合理的住宿）时，或候选人对自己或他人构成“造成重大伤害的重大风险”.</p>
<h2>不应撤回工作机会的原因</h2>
<p>但是，出于歧视性原因，雇主无法撤回要约，例如种族，宗教，性别，年龄或国籍，而求职者可能会觉得自己受到歧视，他们可能会获得法律保护。.</p>
<p>为了预防措施，候选人应等到他们遇到正式工作中列出的所有意外事件，然后在他们当前的工作中辞职，出售房屋，签署租赁或招致其他移动费用.</p>
<h2>如何处理撤离的工作优惠</h2>
<p>在某些州，候选人可能有诉讼的理由，声称他们因撤回工作而遭受后果而造成损害. 在这些情况下，原告需要显示损害赔偿，例如收到工作要约后辞职的搬迁成本或损失.</p>
<p>如果您认为自己可能有案件，则应在您的州咨询律师.</p>
<h2>最小化您的报价的机会将被撤回</h2>
<p>可以做正确的一切，并且在扩大工作后仍然会失去工作，但是您可以做一些事情来最大程度地降低风险.</p>
<h3>诚实和直率</h3>
<p>老实说，您不必担心雇主以后会发现任何东西. 切勿躺在您的简历或面试中，并准备回答有关您的背景的任何问题，这些问题可能会让雇主停下来，例如，犯罪历史或不良信用.</p>
<h3>知道你的权益</h3>
<p>在大多数情况下，雇主可以进行背景调查，包括信用和犯罪历史记录. 但是，《公平信用报告法》限制了他们如何要求和使用信息.</p>
<p>此外，某些州和城市对雇主在筛查前可以和不能询问的东西有进一步的限制. 截至2022年2月，37个州和150多个城市禁止雇主询问犯罪历史. 该“禁令”立法旨在保护求职者免受歧视.</p>
<h3>考虑以书面形式获得</h3>
<p>您可以询问工作要约信是否可以指定如果要约被取消. 如果是这样，重要的是要针对任何签署奖金，晋升和移动津贴.</p>
<h3>确保您对要约和公司感到满意</h3>
<p>如果公司的声誉不好，或者报价似乎就不受欢迎，请三思而后行，然后在虚线上签名之前. 合法地，公司可以撤销大多数报价. 实际上，好的雇主不会养成这样做的习惯，以免他们吓到才华横溢的工人.</p>
<h2>有备份计划</h2>
<p>从事新工作总是一个风险，如果事情无法解决，那么制定计划是一个好主意. 您会要求您的旧工作，追求另一个领导，以您的网络努力针对另一个雇主?</p>
<p>忙于为新工作做准备时，需要花一点时间来思考您在最坏的情况下要做什么. 您永远不知道何时可能需要计划B.</p>
<h3>关键要点</h3>
<ul>
<li>除非该原因具有歧视性，否则雇主几乎可以出于任何原因撤销工作机会.G., 基于残疾，性别，种族等.</li>
<li>雇主撤销要约可能会产生法律后果. 在某些情况下，如果员工可以证明自己遭受损失，则可能会提起赔偿.</li>
<li>您可以采取措施避免失去要约. 在您的申请中诚实，并考虑以书面形式获得您的报价条款，包括如果报价被取消会发生什么.</li>
<li>始终有备份计划. 底线，没有工作是永远的，也没有保证.</li>
</ul>
<p><em>本文中包含的信息不是法律建议，也不能代替此类建议. 州和联邦法律经常发生变化，本文中的信息可能不会反映您自己州的法律或法律的最新更改.</em> </p>
<h2>如果您的工作要约已撤回</h2>
<p>如果组织为您提供工作，然后在您开始工作之前撤回了工作，您也许可以从他们那里获得一些钱.</p>
<p>通常，您只能在雇用合同撤回要约之前开始赚钱.</p>
<p>如果您能赚钱，通常会在通知期内得到您将获得的收益.</p>
<h2>如果您认为组织歧视您</h2>
<p>如果您可以在撤回报价时向组织歧视组织，那么您可以获得更多的钱. 即使就业合同从未开始.</p>
<p>歧视与您的身份有关，例如成为女人或残疾. 例如，如果组织撤回提议，通常会歧视，因为他们发现您怀孕了.</p>
<h2>检查就业合同是否已开始</h2>
<p>检查您从组织那里收到的任何信件或电子邮件. 它可能说工作机会有条件 – 例如：</p>
<ul>
<li>该组织需要检查您的参考文献或您在英国工作权</li>
</ul><ul>
<li>您需要申请披露和禁止服务（DBS）检查</li>
</ul>
<p>如果您尚未满足条件，这意味着就业合同从未开始. 该组织可以撤回要约，他们不必给您任何钱.</p>
<p>如果任何一个，就业合同将开始：</p>
<ul>
<li>您没有任何条件提供工作</li>
</ul><ul>
<li>您在组织撤回要约之前满足了条件</li>
</ul>
<h2>检查您可以获得多少钱</h2>
<p>如果就业合同开始，撤回要约是被解雇的. 这意味着组织需要向您支付他们在通知期内将要支付的费用.</p>
<p>要找到您的通知期，您可以检查：</p>
<ul>
<li>求职广告</li>
</ul><ul>
<li>诸如员工手册之类的文件</li>
</ul><ul>
<li>您从组织那里收到的信件和电子邮件</li>
</ul><ul>
<li>开始担任该角色的人们的正常通知期</li>
</ul>
<p>您可能还会口头同意您的通知期.</p>
<p>如果您找不到通知期，那将是法律允许的最低限度 – 这是1周.</p>