有什么积极的举报?
<h1>为什么举报如此重要</h1>
<blockquote>但是，在权衡利弊时，举报的好处增加了公共安全的风险.</blockquote>
<h2>举报在组织中的重要性</h2>
<p>对于公司而言，很少有事情能像敬业的劳动力一样重要，实际上，您知道，关心业务的成功和福祉. 这意味着一种强烈的内部报告文化（通常称为举报）至关重要.</p>
<p>这个想法有时对高级管理人员和劳动力都很难卖出. 本能是害怕举报，因为举报人报告了麻烦. 每个报告都是一个可能需要关注的潜在问题，严重不当行为的指控可能会造成巨大的企业中断. 正确的?</p>
<p>错误的. 这种举报的看法是有着深深的缺陷，从长远来看，组织的功能障碍比举报者可能会报告更多的功能障碍.</p>
<p>因此，今天让我们探讨向组织举报的重要性，以及如何将强大举报人计划的基本面置于.</p>
<h2>为什么举报对公共和私营公司很重要</h2>
<p>最重要的是，举报对企业很重要，因为这是一个监管要求：您有法律义务实施举报人渠道，并在提出欺诈，腐败或其他不当行为的报告时保护举报人.</p>
<p>举报的重要性对于所有在美国公开交易的公司都是正确的，在该公司中，诸如《萨班斯 – 奥克斯利法案》和《多德 – 弗兰克法》等法律要求举报人系统。. 对于从事政府合同的私人企业也是如此. 对于欧洲联盟的举报人保护指令将在2021年底之前成为土地法律的欧洲企业是正确的. （在许多欧盟州，法律已经有效.）</p>
<p>然而，即使没有那种监管命令 – 内部报告和举报人保护的强烈文化也很有意义. 即使您的组织是极少数不需要实施举报人系统的企业之一，您也应该.</p>
<p><img src=”https://ganintegrity.wpengine.com/wp-content/uploads/2020/03/GAN_Reporting-Investigations_web_970x250.jp” alt=”举报人热线和调查指南” /></p>
<h2>举报的好处</h2>
<p>这些好处是什么? 让我们考虑其中一些.</p>
<p><strong>这是道德的.</strong> 从根本上讲，企业有一项道德义务，可以保护和支持为他们工作的员工. 这包括保护对他们在业务中看到的可能不当行为的警报的员工.</p>
<p><strong>它保护您的公司.</strong> 大多数员工都想大声疾呼他们在雇主上遇到的潜在麻烦，高管应拥抱这种冲动. 这比替代方案要好得多，在那里员工不在乎告诉您业务上出了什么问题. 强烈的举报文化有助于确定各种潜在威胁 – 包括某些威胁，例如网络安全风险，可能根本不涉及员工不当行为.</p>
<p><strong>它最小化风险和成本.</strong> 长时间持续的不当行为最终将更加昂贵. 不当行为是犯罪法律违法行为（例如，贿赂政府官员），可能导致民事诉讼的工作场所骚扰，还是使业务面临风险的无辜错误（网络安全辩护）. 当举报者对大声说话充满信心时，他们将帮助公司长期省钱.</p>
<p><strong>它可以防止不法行为.</strong> 当想实施不当行为的员工知道其他员工会召集他们 – 然后管理层将调查指控 – 这些第一员工不太可能尝试他们想到的任何不当行为.</p>
<p><strong>它为问题提供了更详细的见解.</strong> 管理层很有可能已经知道它在业务中存在某种问题，但对问题的理解不是确切的. 内部报告可以提供管理层需要将精确图片拼凑在一起的关键证据或示例，然后制定适当的响应.</p>
<p><strong>它推动更好的沟通和信任.</strong> 学者们发现，具有强烈内部报告文化的企业，并且获得比同行的内部报告更多，一般取得了更好的业务成果：诉讼较少，诉讼确实发生时较小的和解，更有效的操作，更有效的操作，甚至更少的负面标题，甚至更少按.</p>
<p>当您考虑时，这不足为奇. 有很多内部报告的公司是 <strong>员工很自在谈论问题的公司</strong>, 并解决这些问题. 从长远来看，该业务将不可避免地比竞争对手获得战略优势 <strong>不是</strong> 善于解决内部问题.</p>
<h2>制定举报人政策</h2>
<p>尽管举报的重要性显而易见，但采用举报者的政策并不是企业应该鲁ck奔跑的事情。糟糕的政策可能会给企业带来同样多的头痛，而根本没有政策. 例如，您的策略应解决点：</p>
<ul>
<li><strong>应报告的问题类型.</strong> 举一个例子，例如会计欺诈，合同解决，腐败的付款，种族歧视，性骚扰，办公室欺凌，盗窃公司数据等等 – 始终包括“免责声明”.透明</li>
<li><strong>员工举报不当行为的职责.</strong> 在大多数情况下，您需要指定员工必须报告他们看到的令人不安的不当行为，即使他们不是有关行为的直接受害者.</li>
<li><strong>匿名报告的选项.</strong> 通过提供匿名报告渠道，您可以给员工以某种方式与不当行为有关，但想清理一条途径.</li>
<li><strong>保护免受报复.</strong> 严格禁止对您的一般举报人政策的一部分，或者作为工作场所文明的公司政策，强调对同事提交举报人报告的报复者被严格禁止，并可能导致纪律处分.</li>
</ul>
<p>您还希望您的政策确切解释员工如何提交报告；将它们浏览可用的通道以及使用这些频道的过程.</p>
<h2>为什么员工不愿吹口哨</h2>
<p>员工犹豫要吹口哨，因为如果他们大声疾呼，他们会害怕报复。或（在第二位），因为他们认为公司在尝试大声疾呼时不会费心采取纠正措施.</p>
<p>就是这样，真的. 根据Ethisphere的研究，员工不大声疾呼的其他一些原因包括“报告过程中缺乏匿名性”和“犯下不当行为的人是高级主管”，但是这些只是说出的方式不同的方式员工不信任公司的举报人流程. 这就是企业需要克服的障碍，如果他们想获得强大的举报文化的所有好处.</p>
<h2>如何促进举报文化</h2>
<p>促进举报人文化是一个值得自己完整帖子的主题. 简而言之，促进举报人文化的最佳方法是解决上面提到的两个原因，说明员工犹豫不决. 这意味着 <strong>确保保护举报者</strong> 和 <strong>证明公司采取行动</strong> 提交报告时.</p>
<p>确保举报人保护是技术措施，政策和培训的混合. 例如，您想制定有效的协议，以保持记者的识别数据机密，即使投诉的实质是从一个调查员移交给另一个调查员的，直到解决该问题. 您可能还想采取一项政策，即某些类型的投诉（例如性骚扰）总是直接转介给外部调查员，并且收到此类投诉并且不遵守该政策的经理将受到惩罚.</p>
<p>证明公司对投诉采取行动更多是关于执行沟通的. 例如，合规办公室可能希望在员工新闻通讯中包括一个“本月案件”，以解释如何处理投诉（具有敏感的细节）. 或者，如果举报人的报告导致采用新政策，则包括这一事实：“我们正在采用这项政策，这要感谢让我们知道这个问题的员工，我们感谢他们的帮助.透明</p>
<p>这就是管理层可以促进组织内部信任的方式. 从那里开始，凭借员工之间牢固的信任纽带，企业可以提高其目标，并更熟练地应对威胁.</p>
<p>这是竞争优势，一切始于拥抱举报文化，而不是将举报视为威胁.</p>
<h2>相关阅读</h2>
<h4>SEC删除特朗普时代的举报人奖励限制</h4>
<ul>
<li>世界新闻</li>
<li>举报</li>
</ul>
<h2>为什么举报如此重要?</h2>
<p><img src=”https://blog.falcony.io/hubfs/Falcony%20blog/twitter-color.png” alt=”分享到Twitter” /> <img src=”https://blog.falcony.io/hubfs/Falcony%20blog/linkedin-color.png” alt=”分享LinkedIn” /> <img src=”https://blog.falcony.io/hubfs/Falcony%20blog/facebook-color.png” alt=”在脸书上分享” /> <img src=”https://blog.falcony.io/hubfs/Falcony%20blog/email-color.png” alt=”分享电子邮件” /></p>
<p><strong>“第二项改革涉及“举报人线”，这是一种安排，员工可以通过该安排向我和董事会的审计委员会发送信息，而不必担心被报复. — 我们收到的大多数投诉都是“我旁边的那个人有口臭”，但有时我在我们的子公司中了解到重要的问题，否则我会错过. 提出的问题通常不是可以通过审计发现的类型，而是与人员和商业惯例有关. 如果我几十年前我放了一条举报人，伯克希尔今天会更有价值.“</strong></p>
<p><strong>作者就是伯克希尔·哈撒韦（Berkshire Hathaway）2004年年度致股东的沃伦·巴菲特（Warren Buffett）. 如果您欣赏世界上最富有的人之一，将举报直接与公司价值联系起来，请进一步阅读以了解更多信息.</strong> </p>
<h2>什么是举报?</h2>
<p>讲话，讲，是一个线人，窃笑 – 举报有很多不同的名字. 通常，这些同义词带有负面色调来描述卖出的作用.</p>
<p>背叛倾向于强调使用这些单词时如何查看举报. 但是，“举报”一词并不总是充满不良的含义，并且可以具有固有的积极成果.</p>
<p>举报涉及任何揭示或报告不道德或非法活动或信息的行动. 尽管此类活动可能是轻微的违规行为，但其他活动可能是严重的，并且对人和机构有害. 根据PIDA的说法，这些可以包括：</p>
<ul>
<li>健康与安全风险</li>
<li>正义的不公正或流产</li>
<li>非法活动，违法或犯罪行为等欺诈行为</li>
<li>掩盖不道德的活动或不当行为</li>
</ul>
<p>举报人政策，例如世界卫生组织，还可以包括“腐败，浪费资源，破坏，性剥削和虐待.透明</p>
<p>案件通常在工作场所中，员工可能会注意到发生欺诈之类的事情. 一些举报者还揭示了公共机构和国家安全事务的不当行为，例如在斯诺登和默里的情况下. 两者不是互斥的. 共同的因素是使用举报以实现公众或组织的更大利益.</p>
<h2>法律和举报</h2>
<p>借助欧盟举报指令和相关的国家立法，请查看与举报有关的其他法律. 其中之一是1998年《公共利益披露法》（PIDA），该法案修改了1996年的《就业权法》，并保护英国的举报人.</p>
<p>在PIDA的领导下，如果雇主因启示而解雇他们. 他们还与其他负面结果缓冲，例如被拒绝晋升并被排除在工作机会和设施之外.</p>
<p>PIDA还适用于独立承包商或机构工人，他们可能遭受虐待.</p>
<p>从理论上讲，该法案和其他国际举报立法，例如U中的举报人保护.s.A . 盾牌举报者免受骚扰. 然而，正如路透社表明的那样，对举报人的敌对待遇一直在u中盛行.s. 不幸的是，这意味着尽管有不法行为，但许多人仍然保持安静.</p>
<p>因此，越来越多的企业必须支持举报，以便更广泛地感受到其好处. 这样，越来越多的人会感到足够勇敢地站起来反对错.</p>
<h2>举报的类型</h2>
<p>尽管举报的概念都是相同的，但举报的渠道有一些不同的渠道. 这些包括内部，外部和网络举报.</p>
<h3>内部的</h3>
<p>内部举报是向公司或组织内部的演员报告不当行为（即：经理或董事）. 举报政策和行为准则通常决定员工如何在各自的公司中做到这一点.</p>
<p>并非所有组织都制定了此类政策. 在披露之前，工人应该找出公司是否有任何政策和机制以及如何影响它们.</p>
<p>例如，所有公司都应具有可用的机密或匿名举报渠道. 这样可以确保举报人的安全性，并允许公司在出现任何问题时采取行动.</p>
<h3>外部的</h3>
<p>这种类型的举报人向公司以外的实体或人员揭示了不道德或非法活动. 这些可以是新闻界，行业监管机构，执法人员，甚至是公众.</p>
<p>这些选项中的每一个都有自己的程序. 但是，只有在真诚地揭示的情况下，披露才有效（相信报告是正确的事情）.</p>
<h3>网络</h3>
<p>随着技术的兴起和对网络空间的依赖，网络犯罪是一件大事. 结果，我们现在有了网络举报人 – 报告与数字空间有关的事项的人.</p>
<p>网络举报保护工人和组织的数据. 它通过给出以下帐户来做到这一点：</p>
<p><ul>
<li>黑客</li>
<li>网络安全性差</li>
<li>缺乏加密</li>
<li>数据保护和信息系统中的漏洞</li>
<li>和整体不安全的做法.</p></ul>
<h2>举报的重要性</h2>
<p>举报很重要的原因有很多，应该鼓励. 因此，让我们看看举报的好处.</p>
<h3>防止不当行为</h3>
<p>在公司欺诈的情况下，举报非常有效. 是的，举报者可能会从奖励中受益. 但是，他们的信息倾向于导致参与欺诈和不当行为的人们的忧虑. 因此，要减少欺诈和腐败及其影响，必须鼓励举报.</p>
<p>举报也可以通过3种方式帮助预防渎职行为：</p>
<p><ol>
负责这些问题的人可以因其行动而被逮捕或充分惩罚. 在一家公司中，这可能意味着将它们从能够重罪或让他们走的职位中删除. 无论哪种方式，它都允许公司解决“原因”.</p></ol>
<h3>最小化风险和成本</h3>
<p>当未报告不当行为和欺诈行为时，他们仍然不受那些可以解决这些问题的人的暴露.</p>
<p>由于不知道（在某些情况下忽略），相关当局无法解决问题. 这给公司带来了各种风险，包括：</p>
<ul>
<li>法律起诉</li>
<li>公司声誉的凹痕</li>
<li>毁灭性的公共丑闻</li>
<li>经济处罚</li>
</ul>
<p>欺诈对个人，政府，声誉，行业，企业和环境的巨大打击. 举例来说，国际公共机构损失了大约0.他们在2020年独自支付欺诈的5％至5％.</p>
<p>举报最小. 因此，它允许管理公司的风险.</p>
<h3>快乐的工人和快乐品牌</h3>
<p>透明度和问责制允许公司有效运作. 即将提交的工人培养承诺和信任. 反过来，它使他们在公司内部感到快乐，舒适和安全.</p>
<p>表明工人的心理健康和安全性可提高生产率. 因此，举报可以直接影响公司的底线.</p>
<p>不良的宣传绝对没有比没有宣传的宣传好. 与不当行为相关的会影响公司的“看到”. 例如，2015年，当大众被发现歪曲了其排放数字时，这导致了股价大幅下跌.</p>
<p>有非法和不道德活动的问题污染了品牌的“形象”. 它使品牌的价值观和任务令人怀疑. 这可能会引起工人以及客户和客户的不信任. 举报使公司可以直接解决问题，以确保其声誉与所有原则相匹配.</p>
<h3>对问题提供了更详细的见解</h3>
<p>举报者通常对报告的问题有内部观点. 他们通常可以对公司事务的细节和见解，否则可能会看不见.</p>
<p>这是举报人应该牢记的东西 – 他们可能是唯一可以访问信息的人. 即使其他人知道，他们也可能不愿意提供支持披露的证据.</p>
<h3>这是正确的（和道德）的事情</h3>
<p>这是一个巨大的哲学问题，几个世纪以来：什么是正确与什么是道德的? 举报都可以满足两者. 这是道德和正确的.</p>
<p>举报使正义和透明度. 在您的公司中，它可以鼓励开放和问责制文化. 这使工人有能力并创建一个拒绝不法行为的组织.</p>
<p>总体而言，它使工人能够安全和保护可能伤害他们的问题，使工作人员感到安全和保护. 而且，如果他们没有这种感觉，举报就可以使他们有能力提高变革.</p>
<h2>像生活中的一切一样，有风险</h2>
<p>当然，成为公正的勇敢代表有风险. 任何指向组织中不当行为和缺陷的工人都会面临虐待，歧视，威胁和身体伤害.</p>
<p>举报也可能对公司有害. 一些公司在举报案件后引用了失去的员工. 如果没有有效实施政策和程序，鼓励举报也可能会鼓励人们的恐惧文化. 这取决于有效的案件管理和调查，以处理和劝阻毫无根据的投诉.</p>
<p>但是，在权衡利弊时，举报的好处增加了公共安全的风险.</p>
<p>幸运的是，如果无法完全避免，这些风险也可以得到一些缓解! 遵循这5个技巧可以使员工清楚地表明举报的深度和重要性：</p>
<h3>1. 了解举报人权利和法律</h3>
<p>公司及其工人需要了解报告的所有法律含义. 举报者在美国和欧盟都拥有权利，在任何举报程序中都必须受到尊重和维护.</p>
<p>举报者也承担了一些责任，因此应该意识到.</p>
<h3>2. 有一套且可访问的政策</h3>
<p>确保建立一项举报政策，您的工人可以访问并了解. 任何举报者都应该能够预测他们如何进行报告以及该过程的外观. 这就是为什么建立适当的举报渠道供员工使用的原因是如此重要.</p>
<h3>3. 透明度和问责制</h3>
<p>关于与工人以及外部各方的欺诈和不当行为的公开沟通，表现出责任感和诚实. 确保培养坦率的文化，而不是一种恐惧.</p>
<h3>4. 不同的报告选项</h3>
<p>欧盟举报指令要求公司和公共当局建立安全的报告平台. 举报人在报告案件后，通常会内部受到虐待和虐待. 能够匿名报告可能会推动更多的人挺身而出. 建立匿名报告平台或外部报告选项，以降低举报人的风险.</p>
<h3>5. 教育和告知</h3>
<p>组织培训和教育研讨会，以告知员工流程和政策. 例如，拥有举报人的律师也可以使该过程更容易并为举报人提供支持.</p>
<p>如果他们决定吹口哨，请告知员工最好的行动方案. 提高意识也可能导致同事对举报人的恐吓案例更少.</p>
<h2>最后的想法</h2>
<p>每个人都应该将举报作为公共服务. 欺诈和不当行为对人们的生活产生持久影响，举报是打击这一目标的最佳方法之一.</p>
<p>当然，如果无法正确管理，它可能会带来价格. 但是，适当举报渠道的好处有助于组织内部的整体福祉. 它促进了一种开放而诚实的公司文化，所有员工都可以感到安全和舒适.</p>
<p>拥有机密和匿名的举报渠道也使工人和其他利益相关者更容易挺身而出. 这不仅对您的员工很棒，而且意味着您的公司可以更快，更有效地处理问题.</p>
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<h2>举报的6好</h2>
<p><img src=”https://uploads-ssl.webflow.com/6124aeacac700adf68e60840/62a87b1af7326e398963f289_sweden.png” alt=”瑞典语图标” /><img src=”https://uploads-ssl.webflow.com/6124aeacac700adf68e60840/62a87b2b90e6bc606a064635_united-kingdom.png” alt=”英语图标” /></p>
<p>在与许多员工的繁忙工作场所中，对于可能不通过适当渠道注意的个人或团队的问题很容易. 除其他事项外，由于员工对后果的恐惧，如果他们说出来，并且缺乏明确的结构.</p>
<p>发生这种情况时，员工的福祉可能会受到影响，因为这会使他们在工作场所感到不舒服，并且他们可能需要支持才能感觉到他们可以说不. 在这种情况下，与其他许多其他情况一样，需要举报渠道，以便员工敢于报告不当行为. 下面，我们还要遵守新举报人法律，还要获得其他六个好处的举报。.</p>
<h2>1. 举报会阻止负面行为在升级之前</h2>
<p>大多数不适当或不兼容行为的事件都从很小的东西开始. 例如，同事可以从他们的费用报告中“作弊”以每月获得几美元.</p>
<p>但是，一旦同事意识到自己正在摆脱它，他们就可以开始推动界限并窃取更多. 通过一旦发现或怀疑，就可以轻松地报告这种不当行为，最终可以节省大量资金. 对于工作场所中的其他负面行为也是如此.</p>
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<h2>2. 举报减少损失</h2>
<p>报告非法活动时，它使公司能够迅速解决该问题并防止将来再次发生. 这样，公司避免了对每个人有害的痛苦损失，从员工到客户，供应商和盈利能力.</p>
<p>根据ACFE向国家2022年的报告，组织平均损失了其营业额的5％，而有效的报告渠道的组织的损失很大一半. 因此，作为一个组织，您可以从理论上保存2.仅通过较早发现欺诈而流动的5％.</p>
<h2>3. 举报有利于沟通和信任</h2>
<p>研究人员发现，具有强烈的内部报告文化且获得更多内部报告的公司比同一行业的其他组织更多，从而获得更好的业务成果。. 他们还看到诉讼较少，诉讼发生时的解决方案更少，更有效的操作以及媒体上的负面标题更少.</p>
<h2>4. 举报增加了意识</h2>
<p>没有举报人，我们可能不会意识到我们鼻子下发生的非法或不道德的事情. 他们提供的信息，无论其程度或性质如何，都可以提高对需要解决的组织内部问题和问题的认识.</p>
<p>有了这些知识，公司可以学习，成长和繁荣. 这就是为什么适当，高效和用户友好的举报人系统对于以快速和建设性的方式处理违规行为至关重要.</p>
<h2>5. 举报提供独特的见解</h2>
<p>举报使决策者对公司有了独特的看法 – 他们无法以任何其他方式获得的观点. 如果没有举报者的支持，公司董事会的许多方面无法真实地决定.</p>
<p>但是，一年中公司拥有的举报人的数量不能轻易解释为成功或失败. 一方面，更多的举报者可能意味着公司的员工政策有所改善 – 另一方面，这可能意味着慢慢出现的严重问题. 但是，重要的是，它激发了一种讨论和思想和思想交流的文化.</p>
<h2>6. 举报导致更快乐的员工</h2>
<p>透明度和问责制使公司能够有效运作. 向您的员工开放培养承诺和信任. 反过来，这使他们在公司内部感到快乐，舒适和安全.</p>
<p>在非法和不道德活动的问题上遇到问题，使品牌的“形象”降低了. 这导致品牌的价值观和使命受到质疑. 这可能会导致员工以及客户和合作伙伴的不信任. 举报使组织可以直接解决这些问题，以确保其声誉符合其所有原则.</p>
<h2>法律要求和机会</h2>
<p>正如这篇博客文章所显示的那样，举报有几个好处，使任何公司都希望（并且需要）实施举报人职能. 通过《新举报人法》，对于所有拥有50多名员工的公司都必须拥有符合法律要求之后的举报人解决方案，这也是一个要求. 将举报人的举动视为利用上述利益的机会!</p>
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<h2>在工作场所举报的优缺点</h2>
<p><img src=”https://whistleblowerlaw.com/wp-content/uploads/2015/10/Whistleblowing-in-the-Workplace-take-2.jpg” alt=”在工作场所举报” width=”1920″ height=”1280″ /></p>
<p><img src=”https://whistleblowerlaw.com/wp-content/uploads/2015/10/Whistleblowing-in-the-Workplace-take-2.jpg” alt=”在工作场所举报” width=”300″ height=”200″ /></p>
<p>在您选择披露工作场所欺诈的知识之前，我们希望您对工作场所的举报的含义有清晰的了解. 对您来说，做正确的事很重要. 但是，在进行诉讼之前，您还应该避免工作场所举报的利弊.</p>
<p>在举报诉讼中，如果您想成为第一个提交的人，请迅速移动很重要. 但是，我们不希望您搬家 <em>所以</em> 您很快就选择了您后悔的选择. 这就是为什么我们建议所有潜在的举报人仔细考虑工作场所举报的利弊：</p>
<h2>专业：暴露欺诈活动是正确的事情</h2>
<p>成为举报人的最大优势也许是能够知道您做出了正确的选择. 意识到您的工作地点发生欺诈活动后，您可以选择揭露欺诈活动，以便政府可以收回损失的钱.</p>
<h2>骗局：你的职业可能会受苦</h2>
<p>在雇员暴露于欺诈活动之后，禁止雇主寻求报仇. 但是，您的职业可能仍然因您的选择而受苦. 一旦您的案件公开，您可能会在商业世界中受到关注. 被标记为举报人可能会减少您将来在一家新公司雇用的机会.</p>
<h2>专业：可以提供报复的保护</h2>
<p>根据《虚假索赔法》，所有举报者都受到雇主的报复. 如果您决定在工作场所进行举报，您可以确定他们会生气. 但是，如果您选择您的选择，您也可以知道您有法律保护.</p>
<h2>骗局：你的人际关系可能会受苦</h2>
<p>即使您选择了正确的事，您的同事也可能不同意您的行为. 举报人通常独自一人. 他们认为他们可以信任工作场所的朋友会拒绝他们以保护自己的声誉.</p>
<h2>专业：您可能会获得经济奖励</h2>
<p>如果诉讼源于您提供的欺诈证据，政府将寻求追回由于欺诈活动而损失的资金. 如果诉讼成功，您可能会获得回收资金的30％的奖励.</p>
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