警察很高兴吗?

<h1>为我保存</h1>
<blockquote>在美国警察和警长部门内,调查发现,这些致命遭遇的后果比公众抗议活动不那么明显,但同样深刻. 四分之三表示,这些事件加剧了社区警察与黑人之间的紧张关系. 大约有很多(72%)说,他们部门的官员现在不太愿意停下来质疑可疑的人. 总体而言,超过八分(86%)表示,由于这些备受瞩目的事件,警察的工作更加艰难.</blockquote>
<h2>10,000名军官应对警务民意调查:只有7%的人建议成为警察</h2>
<p>2020年6月,Calibre Press和Police1要求全国各地的警察分享他们对警察职业国家和未来的想法. 反应压倒了. 这是读者所说的:</p>
<h3><strong>参与者们</strong></h3>
<p><strong>工作时间</strong>:参加民意调查的10,000多名军官中有44名.5%的工作已有20多年了,28.13 – 20年之间的9%,18岁.7%在6 – 12年之间,其余7%.5年或更短的9%.</p>
<p><strong>等级/位置</strong>:关于等级41.5%在巡逻,26.2%是一线主管,14个.5%在指挥级,13.7%是侦探和4个.1%是酋长或警长.</p>
<h3><strong>工作满意度</strong></h3>
<p>当被问及他们对执法部门的总体满意度时,有50.8%的人说,&ldquo;很高兴,但没有我以前那么多.透明</p>
<p>9%的人说他们&ldquo;非常&rdquo;满意,还有7个.7%的人说他们绝对&ldquo;不满意&rdquo;执法部门.</p>
<p>18%的人报告&ldquo;有些&rdquo;很高兴能上班,而14个.2%的工作满意度&ldquo;很少&rdquo;.</p>
<h3><strong>离开工作</strong></h3>
<p>当被问及他们对离开执法部门的想法时,刚刚超过30%的人表示,他们将&ldquo;尽可能长时间继续工作.透明</p>
<p>近一半说他们&ldquo;想退休&rdquo;,但等到他们有资格获得养老金,而16.3%的人说他们现在有资格获得全额退休金,&ldquo;将尽快退休.透明</p>
<p>大约8%的人说他们没有资格享受养老金,但无论如何都离开执法部门,只有一小部分人说他们是新的工作,但计划离开&ldquo;无论如何.透明</p>
<h3><strong>回头看</strong></h3>
<p>当被问及:&ldquo;如果您要再做一次,您是否会进入执法部门?&rdquo;回答紧密分解:38.3%的人说他们会,35.6%的人说他们不会和26.1%不确定他们会做什么.</p>
<h3><strong>未来?</strong></h3>
<p>当被问及他们是否建议警察向儿子或女儿工作时,高达80.5%只有7时说不.2%的人说他们会. 其余12.3%的人说他们不确定.</p>
<p>那些说他们不建议他们成为官员的人被要求从民意调查中提供的多个问题列表中选择所有这样的原因:</p>
<ul>
<li>88%的人选择缺乏部门支持;</li>
<li>83%的人选择整体缺乏对该行业的尊重;</li>
<li>有63%的人选择增加法律责任;</li>
<li>63%的工作职责发生了变化。</li>
<li>58%的人提到了对军官安全的担忧.</li>
</ul>
<p>您有什么计划留在执法部门? 电子邮件编辑@警察.com.</p>
<h3>关于作者</h3>
<p>口径柱由Caliber Press,Inc提供., 行业中最受认可和受人尊敬的执法培训组织之一. 每年提供数百门课程,包括 <em>StreetSurvival®,</em> 在40年的历史上,Caliber Press的积极威胁参与和对高速公路巡逻策略,情感生存和领导力的反应和反应已在全国范围内培训了超过一百万的军官. 除了现场课程外,Calibre还提供越来越多的以培训为中心的视频。.卡利列式.com.</p>
<p><strong>接触机器人出版社.</strong></p>
<ol>
<li>标签</li>
<li>指挥官 – 酋长 /警长</li>
<li>乔治·弗洛伊德抗议</li>
<li>士气</li>
<li>巡逻问题</li>
<li>警察工作和职业</li>
<li>警察改革</li>
<li>招募</li>
</ol>
<h2>为我保存?</h2>
<img src=”https://www.joiningthepolice.co.uk/sites/default/files/styles/page_banner/public/2022-06/11703693_Policing_1Y1A0621_PC%20Patel_RT_RGB_1000x563.jpg?itok=DUu7BXY9″ alt=”两名男军官走出建筑物,互相微笑。” />
<p>在警察中开始职业可能是您将要做的最好的事情之一. 您将能够在社区中真正改变,减少犯罪并使人们更安全. 但是,成为警察并不适合所有人 – 这是您可以选择,身体,精神和情感上最具挑战性的职业之一.</p>
<p>您应该考虑是否可以:</p>
<ul>
<li>处理复杂和敏感的案件,需要明确的推理和证据收集</li>
<li>在脚下思考 – 解决问题并应对新挑战</li>
<li>随着数据和技术对警惕越来越重要,发展新技能</li>
<li>作为有效团队的一部分,与同事合作良好</li>
<li>拥有出色的人技能,保持镇定和耐心,尤其是在压力或动荡的情况下</li>
<li>处理创伤状况并能够敏感地传达信息</li>
<li>决定性并适当使用警察权力</li>
<li>在法庭上提供明确准确的证据</li>
<li>工作转变,夜晚和周末(包括公共假期)</li>
<li>灵活地在工作地点 – 您可能不会在您的首选位置工作</li>
</ul>
<p>您将在整个职业生涯中获得培训和支持,以帮助您管理警务的需求,但重要的是要确保成为警察适合您.</p>
<H2>常见问题</H2>
<h3>我需要学位才能加入警察吗?</h3>
<p>不,有学位持有人进入路线,但在大多数情况下,您需要最低级别的3级资格,例如A级或同等学历. 这在不同的力之间有所不同. 您申请的警察部队将明确规定您在其网站上遇到的特定标准.</p>
<h3>我必须工作和周末工作吗?</h3>
<p>是的,有时可能需要您进行轮班工作晚上和/或周末的时间. 如果您有限制(例如,关怀职责)可能会阻止您进行特定的转变,请与您选择的部队交谈,因为他们可能能够与您讨论替代选择.</p>
<h3>我需要驾驶执照吗?</h3>
<p>这是必不可少的还是可取的. 如果您目前不持有许可证,请与您申请的部队联系.</p>
<h3>如果我的首选部队覆盖了大面积,我将在哪里发布?</h3>
<p>在部署职责时,需要考虑许多因素,尤其是该地区的运营需求. 但是,您可以讨论您对部队的任何限制,他们将尽其所能支持个人需求,同时确保满足运营要求.</p>
<h3>我可以在申请之前志愿者?</h3>
<p>每支警察部队都提供一系列不同的志愿者机会. 通常,他们将在其职业生涯页面中有一个专门的领域,概述志愿者选择以及如何申请. 如果您找不到这些,那么值得向部队招聘团队发送电子邮件,以便他们可以指导您.</p>
<h3>犯罪记录会阻止我申请吗?</h3>
<p>这里有许多因素要考虑(例如,定罪的严重程度以及多久以前),因此对此没有答案. 我们最好的指导是与您要申请的力量交谈,以获取他们的建议. 您对自己可能拥有的任何历史的开放和诚实越诚实,部队的建议就会变得更好,更准确. 了解有关审查的更多信息 </p>
<H2>生活中的一天</H2>
<p>当您是警察时,没有两天是相同的. 探索服务官员内森的生活一天.</p>
<h3>查看完整的视频成绩单</h3>
<p> <strong>穿着统一的男性警官在一个车停车场与摄像机交谈,里面装满了警车.</strong> </p>
<p>我们是您在街上看到的日常警察</p>
<p>我们完成工作的原因是要真正对人们的生活产生积极影响,并帮助抓住坏人.</p>
<p> <strong>男性警官站在警车前,将手臂折叠在他的背后.</strong> </p>
<p>我从19岁开始在萨里警察的职业生涯. 我一直想加入警察.</p>
<p> <strong>男性警官坐在警察局内,在计算机上工作的像办公室般的环境.</strong> </p>
<p>现在有一些学徒计划正在运行,可以与您的缓刑一起进行,因此,如果您没有学位,请不要推迟 – 仍然有一条警察的路线.</p>
<p> <strong>男官员和女军官正在警察停车场行走.</strong> </p>
<p>我早上上班,我不知道拐角处是什么</p>
<p> <strong>男官员和女军官敞开车门.</strong> </p>
<p>我不知道接下来会发生什么,我喜欢这种兴奋和激动. 这是一项非常多样化的工作. 我认为,如果您热情洋溢,您愿意尝试新事物,</p>
<p> <strong>警车驶出停车场.</strong> </p>
<p>您愿意与人交谈,您平易近人-</p>
<p> <strong>穿着统一的男性警官在一个车停车场与摄像机交谈,里面装满了警车.</strong> </p>
<p>我认为,如果那是让您兴奋的事情,并且您认为您会非常擅长,那么我会说一定要申请.</p>
<p> <strong>警车驶出停车场.</strong> </p>
<p> <strong>警察:使您的徽标有所不同</strong> </p>
<h2>我有资格加入吗?</h2>
<p>在决定申请之前,值得检查您需要履行的基本资格标准. 您还应该查看所选部队的网站以获取其本地标准的最新清单.</p>
<h2>为什么要成为警察? 你不能忽略的8个原因</h2>
<p><img src=”https://www.careerprofiles.info/images/social-buttons.png” /></p>
<p> <br />如果您厌倦了无聊的9到5个工作,并且正在寻找将使您摆脱旧例行的职业变革,那么您应该真正将职业视为警察. 虽然担任执法人员都有其风险和挑战的份额,但这条职业道路肯定有很多可提供的.</p>
<b>这是启动刑事司法事业的好方法</b>
<p>曾经梦想与中央情报局,联邦调查局,特勤局,边境巡逻或移民一起工作? 好吧,如果您年龄超过37岁,请亲吻那个梦想再见! 37岁以后,几乎不可能在联邦一级启动刑事司法事业. 甚至很难将职业过渡到许多其他刑事司法领域(取证,调查等).)如果您来自非法执法背景. 但是,成为一名警察并不成真. 只要您拥有高中文凭(或GED),已有21岁.s. 公民,拥有驾驶执照,可以通过书面和身体检查,您有资格成为警察. 一旦成为一名统一的警察,您就可以努力成为调查员,警长或申请州和地方各级的其他各种执法职位.</p>
<b>机动性</b>
<p>每个州,每个县,每个城市和几乎每个城镇都雇用警察. 您可能会在有一个社区的国家几乎成为警察. 显然,对较大人口中的警察的需求更大,这些警官经历了更高的犯罪并有更多的人保护,但实际上您想居住的任何地方,您都可以从事执法人员的职业. 而且,如果您决定要在将来采取行动,那么您就会准备好并有资格成为一名警察,无论生活带您到哪里.</p>
<b>巨大的补偿</b>
<p>好警察的需求很高 – 他们的薪水表明. 根据劳工统计局的数据,截至2014年,警察和警长巡逻人员的平均工资为每年57,000美元. 而且由于薪水的增加通常是基于资历,因此已经工作了几年的警察可以收入更多. 资金良好的市政当局的一些警察区域甚至为警察加班费.</p>
<p>除了稳定且有吸引力的薪水外,警察还可以期待健康保险,退休套餐和其他许多大型私人公司通常不提供其员工的福利.</p>
<p>执法职业还可以提供大量的向上流动性和职业发展. 有足够的经验,警察可以成为警长,侦探或刑事调查员,并有资格获得额外的薪水.</p>
<b>挽救生命的机会</b>
<p>除了成为护理人员或消防员之外,没有很多职业能够提供与警察一样多的机会来挽救某人的生命. 警察通常是对各种事故,房屋大火,斗殴和紧急情况的急救人员. 有时,您可能需要管理急救,为射击受害者提供基本的生活支持,将某人从燃烧的汽车中拉出,营救某人免于溺水或保护犯罪元素的无辜者.</p>
<p>即使不提供直接援助,警察也仅通过执行法律并在社区中存在保护生命并挽救生命. 实际上,作为一名警察,您可能会挽救无数的生命. 每次打架时.</p>
<b>每天都是新的令人兴奋的</b>
<p>成为警察的最好的部分之一是工作多样性. 没有两天是一样的. 警察有各种各样的任务和职责 – 您永远都不知道接下来会发生什么. 有一天,您可能正在调查双重凶杀案,下一个逮捕了一名备受逮捕的杰出毒贩,以逮捕他.</p>
<p>虽然偶尔需要填写文书工作,但警察所做的大多数涉及令人兴奋的现场工作. 您会看到并听到没有其他工作提供的东西. 您将做其他专业人员无法做的事情. 警察逮捕嫌疑犯,应对紧急情况,追踪通缉犯犯罪,调查谋杀案,发出引用等等. 成为警察只有一个常数 – 从来没有乏味的一天.</p>
<b>这是一项让您感到骄傲的工作</b>
<p>警察的报酬良好,挽救生命并拥有多种责任,他们受到尊重. 您不会找到使您的家人和朋友更加自豪的工作. 此外,在警察和警察社区之间,您在任何其他职业中都找不到强大的亲属关系. 警察互相支持,他们彼此忠诚,他们站在一起,他们在好时代和坏时彼此站立.</p>
<p>警察在社区中也受到高度尊重. 警察宣誓就职和保护他们工作的社区中的人民. 虽然有几个人为警察提供了这项警察,但绝大多数公民都认识到警察所代表的法律和正义的牺牲和奉献精神,以及他们愿意将自己的生命付诸实践以保护自己的生命其他的.</p>
<b>立即开始并提早退休</b>
<p>由于大多数地区提供的退休套餐和养老金计划很高,许多警察可以选择仅20 – 25年的服务后退休. 成为20岁的军官,您可以在45岁时退休. 成为40岁的警察,您仍然可以在65岁时快乐地退休. 毫不奇怪,许多警官不想提早退休.</p>
<p>许多提早退休的警察通常能够开始新的职业,从事他们喜欢和喜欢的其他事情.</p>
<b>这是爱的劳动</b>
<p>成为警察确实是为了为他人服务. 警察经常遇到那些跌倒,沉迷于毒品的人,贫穷,情绪不稳定,自杀,暴力,基本上是他们生活中最低点. 成为一名警察的最有意义和最令人满意的方面之一是帮助这些人摆脱困境,重新站起来并最终改变生活的独特机会. 警察每年都会实施数百万的善举. 通过致力于帮助最需要帮助的人的警察的同情和奉献精神,数百万的生活得到了改善.</p>
前10篇文章
<ol>
<li>刑事司法与. 犯罪学</li>
<li>寻找完美的刑事司法事业</li>
<li>刑事司法的联邦,州和地方职业</li>
<li>高级执法专业人士的素质</li>
<li>最好最好的</li>
<li>执法工作的类型</li>
<li>刑事司法最受欢迎的5个职业</li>
<li>新大学毕业生的防衰退求职策略</li>
<li>薪水最高的刑事司法工作</li>
<li>刑事司法职业</li>
</ol>
<h2>徽章后面</h2>
<h2>在抗议和呼吁进行改革之中,警察如何查看他们的工作,关键问题以及黑人与警察之间的最新致命遭遇</h2>
Rich Morin,Kim Parker,Renee Stepler和Andrew Mercer
<p><img src=”https://www.pewresearch.org/social-trends/wp-content/uploads/sites/3/2017/01/ST_17.01.11_Police_Featured-Image.jpg” /><img src=”https://www.pewresearch.org/social-trends/wp-content/uploads/sites/3/2017/01/PSDT_01.11.17.police-00-13.png” /></p>
<p>警察工作一直很艰难. 今天警方说这更难. 在国家警察研究平台进行的一项新的皮尤研究中心国家调查中,大多数警察说,最近的黑人公民与警察之间最近的高调致命遭遇使他们的工作变得更加风险,警察和黑人之间的紧张局势加剧,并留下了很多官员不愿完全履行他们的一些职责.</p>
<p>这项广泛的调查是有史以来最大的一项由全国代表性的警察样本进行的,它借鉴了近8,000名警察和妇女的态度和经历,至少有100名警官. 1这是在美国与执行其法律的男女关系的危机中,这是由于黑人美国人与警察的一系列死亡所造成的,他们对警察行为和方法进行了激烈的全国性辩论,这激发了激烈的国家辩论。.</p>
<p>在美国警察和警长部门内,调查发现,这些致命遭遇的后果比公众抗议活动不那么明显,但同样深刻. 四分之三表示,这些事件加剧了社区警察与黑人之间的紧张关系. 大约有很多(72%)说,他们部门的官员现在不太愿意停下来质疑可疑的人. 总体而言,超过八分(86%)表示,由于这些备受瞩目的事件,警察的工作更加艰难.</p>
<p><img src=”https://www.pewresearch.org/social-trends/wp-content/uploads/sites/3/2017/01/PSDT_01.11.17.police-00-12.png” /></p>
<p>同时,黑人美国人在与警察的遭遇中死亡,近年来对军官的致命袭击数量增加了. 大约有9名军官(93%)说,他们的同事们对他们的人身安全更加担心 – 甚至在去年7月在达拉斯和巴吞鲁奇的单独伏击式袭击中,总共八名军官在八名军官中都记录了一个关注。.</p>
<p>该调查还发现,军官对警察与黑人公民之间致命遇到的抗议活动深表怀疑. 三分之二的军官(68%)表示,示威是由于反警察偏见在很大程度上激励的。在一个单独的问题中,只有10%的人说,抗议者同样是出于对警察对他们的行为负责的真正愿望的动机. 大约三分之二的特征是致命的遭遇,促使示威是孤立的事件,而不是警察与黑人社区之间更广泛问题的迹象 – 这种观点与对公众的评估形成鲜明对比. 在另一个皮尤研究中心的调查中.s. 成人,有60%的人说这些事件是一个更深层问题的症状.</p>
<p>展望美国警察部门内部透露,大多数警官对他们的部门感到满意,作为工作场所,并坚决致力于使其代理商成功. 尽管如此,大约一半(53%)质疑其部门的纪律程序是否公平,而七分之二(72%)表示,表现不佳的官员没有承担责任.</p>
<h4>矛盾的经历和情绪标志着警察文化</h4>
<p>其他调查结果强调了警察工作的二元性以及警察工作可以造成警察的情感损失. 大约八分之十(79%)表示,在值班期间的调查前一个月,某人的服务已感谢他们的服务. 但在此期间,三分之二的人说,他们已经被其社区成员进行了口头虐待,三分之一的人与犯罪嫌疑人进行了斗争或挣扎. 大多数军官(58%)说他们的工作几乎总是或经常使他们感到骄傲. 但是几乎相同的份额(51%)说这份工作常常使他们感到沮丧. 超过一半(56%)表示他们的工作使他们更加冷漠.</p>
<p><img src=”https://www.pewresearch.org/social-trends/wp-content/uploads/sites/3/2017/01/PSDT_01.11.17.police-00-11.png” /></p>
<p>大多数警察感到被公众尊重,反过来认为,警察几乎没有理由不信任大多数人. 七分之一的官员没有将他们作为敌对领土工作的社区视为敌对领土. 同时,大多数军官(56%)认为,在某些社区中,一种侵略性而不是礼貌的方法更有效,而44%.</p>
<p>警察与黑人之间的长期紧张关系是许多调查结果. 尽管大多数军官说警察与社区中的白人,西班牙裔和亚洲人有良好的关系,但有56%的人对警察与黑人的关系说了同样的话. 这种看法因军官的种族或种族而巨大的不同. 六分之十的白人和西班牙裔军官将与黑人的关系描述为优秀或良好的关系,这一观点仅为32%的黑人同事.</p>
<p>种族划分在其他调查问题上同样大,尤其是那些涉及种族的问题. 当一起考虑时,黑白军官观点之间差异的频率和大小标志着这项调查的单一发现之一. 例如,只有大约四分之一的白人军官(27%),但他们的黑人同事中有七分之一(69%)说,在警察和黑人公民之间致命遭遇的抗议活动至少在某种程度上受到了激励。真正渴望让警察责任的愿望.</p>
<p>当这个话题更广泛地转向种族关系的状态时,几乎所有白人军官(92%),但只有29%的黑人同事表示,该国已做出了确保黑人平等权利所需的更改. 白人军官的观点不仅与黑人同事的观点不同,而且与白人的总体相距甚远:所有白人成年人中有57%说不再需要更改,正如该中心对公众的调查中所测量的.</p>
<h4>公众,警察在一些关键问题上有所不同</h4>
<p>当将官员的观点与其他问题上的公众的观点与其他问题进行比较时,就会出现态度和看法的进一步差异. 虽然所有警察中有三分之二表示黑人死亡是孤立的事件,但只有大约四分之四的公众(39%)分享了这一观点,而大多数人(60%)认为这些遭遇指出警察与黑人之间的更广泛问题.</p>
<p>虽然大多数美国人(64%)赞成禁止攻击式武器,但类似的警察(67%)表示,他们会反对这种禁令.</p>
<p>在其他问题上,公众和警察广泛同意. 两组大多数人都赞成官员使用人体摄像机来记录与公民的互动(66%的官员和93%的公众). 大约三分之二的警察(68%)和更大的公众份额(84%)认为,该国的大麻法应该放松,而公众的比例要比警察更大的公众份额支持使大麻合法化私人和医疗用途合法(49%vs. 32%).</p>
<p>这些发现来自两个独立的皮尤研究中心调查. 主要调查是一项在线民意调查,该调查是在54名警察和警长部门工作的7,917名警官的全国代表性样本中. (大约63%的宣誓官员在此规模的部门工作.)在研究期间,总部位于伊利诺伊大学伊利诺伊大学的国家警察研究平台,于5月19日对皮尤研究中心进行了对警察的调查. 14,2016,使用其警察机构小组. NPRP面板在方法论中更详细地描述.</p>
<p>本报告中包括的公众观点从皮尤研究中心的美国趋势小组调查中引起了4,538 U的调查.s. 成人在网上和通过邮件进行了. 16分. 12,2016. 该调查包括警察调查中提出的许多相同问题,从而可以直接比较官员和公众的观点.</p>
<h3>对比的经历,情绪冲突</h3>
<p>该调查提供了一个独特的窗口,了解警察如何在社区中看到他们的角色,如何评估工作危险以及日常遇到的危险. 它还可以瞥见警务心理以及官员应对工作的道德和道德挑战的方式.</p>
<p><img src=”https://www.pewresearch.org/social-trends/wp-content/uploads/sites/3/2017/01/PSDT_01.11.17.police-00-10.png” /></p>
<p>警察对自己的角色有细微的看法 – 他们不认为自己是保护者或执法人员. 多数(62%)表示他们同样填补了这两个角色. 他们还在工作中经历了一系列情绪 – 常常是冲突的. 大多数军官(58%)说他们的工作几乎总是或经常使他们感到骄傲. 几乎(51%)说他们几乎总是或经常对工作感到沮丧.</p>
<p>官员们说他们对工作感到满意的可能性较小(42%的人几乎总是或频繁地说). 相对较少的官员(22%)说他们的工作经常使他们感到生气,但有时会使他们有这种感觉的重大份额(49%). 说他们的工作经常使他们感到生气的官员似乎与他们所服务的公民的联系不太联系. 完全有45%的人说他们所服务的社区中的人很少或没有人共享其价值观. 只有20%的军官说他们几乎从来没有或从不感到生气说同样的话.</p>
<p>白人军官比黑人军官更有可能将负面情绪与他们的工作联系起来. 例如,有54%的白人军官说他们几乎总是对自己的工作感到沮丧,而大约四分之四(41%)的黑人军官也这样说。. 西班牙裔军官在这项措施中落在中间. 2 </p>
<h4>官员担心他们的安全,并认为公众不了解他们面临的风险</h4>
<p>近年来,黑人和警察之间的致命遭遇已成为头条新闻. 但是这个故事发生了又一次的转折,伏击式的袭击去年夏天在达拉斯丧生了五名警察. 由于这些攻击发生在现场调查时发生,因此可以通过比较袭击前后的观点来查看官员的安全问题是否受到事件的影响.</p>
<p>总体而言,绝大多数军官说,至少有时候他们在工作时,他们对自己的身体安全有严重的担忧. 大约有42%的人说他们几乎总是或经常对自己的安全有严重的担忧,另有42%的人说他们有时会担心. 警方的份额说,他们经常或总是对自己的安全有着严重的担忧,在访谈前向戴拉斯进行了访谈,这是相当一致的. 3 </p>
<p><img src=”https://www.pewresearch.org/social-trends/wp-content/uploads/sites/3/2017/01/PSDT_01.11.17.police-00-09.png” /></p>
<p>尽管大多数警察的身体对抗并不是日常发生的,但他们并不是很少见. 所有军官中有三分之一说,在过去的一个月中,他们在抗拒逮捕的嫌疑人身上进行了斗争或斗争. 在过去一个月中,男性军官比女官员更有可能报告有这种类型的相遇 – 男性中有35%vs. 22%的女性. 白人军官(36%)比黑人军官(20%)更有可能说他们过去一个月与嫌疑人斗争. 在西班牙裔军官中,有33%的人说他们有这样的相遇.</p>
<p>尽管警察显然意识到工作中固有的危险,但大多数人认为公众不了解他们面临的风险和挑战. 只有14%的人说公众非常了解这些风险,而86%的公众说公众不太了解它们. 4美国大多数成年人(83%)表示,他们确实了解执法人员面临的风险.</p>
<p>警察与公众的互动范围从休闲遭遇到高压力的时刻. 警方报告的反应从社区成员那里得到了反映这些联系的多样性. 大多数主要人群小组中的大多数官员都报告说,他们的服务得到了感谢,但是在言语虐待方面,关键人口组之间存在显着差异. 男人比女人更有可能说她们在过去一个月被社区成员进行口头虐待. 白人和西班牙裔军官比黑人军官更有可能拥有这种经验. 更高的年轻官员(18至44岁)报告被口头虐待 – 75%,而较老的人中有58%.</p>
<p>警察在工作中面临的情况通常会带来道德困境. 当被问及他们将如何建议在做道德上做正确的事情需要违反部门规则的同事时,大多数警察(57%)表示,他们建议他们的同事做道德上正确的事情. 四分之二说他们建议同事遵守部门规则. 这个问题存在重大的种族鸿沟:有63%的白人官员说,即使这意味着要违反部门的规则,他们也会建议做正确的事情。只有43%的黑人军官表示他们会提供相同的建议. <br /></p>
美国警察局的规模和人口组成
<p>根据司法统计局的数据,2013年有15,388个州和地方执法机构,雇用了750,000多名宣誓官员(最近可用的数据). 这些机构中的大多数是当地市政部门(12,326). 有3,012个警长部门,这些部门服务于该国的地区,这些区域不在公司的市政当局的警察部门范围内,尽管一些小城市与当地警长的警察局合同. 还有50个主要州警察机构.</p>
<p>国家警察研究平台进行的皮尤研究中心调查是当地警察和警长部门的代表,至少有100名全职警察. 2013年,大多数全职宣誓官(477,317)是当地警察部门的一部分. 至少有100名全职同等官员的机构雇用了该国63%的全职官员,尽管这些部门仅占所有地方警察部门的5%(或645个部门). 正是这些较大的当地警察机构一直是最近关于警务的全国性对话的中心.</p>
<p><img src=”https://www.pewresearch.org/social-trends/wp-content/uploads/sites/3/2017/01/PSDT_01.11.17.police-00-08.png” /></p>
<p>2013年,超过四分之一(27%)的全日制警察是种族或少数民族. 约有12%的全职当地警察是黑人。另外12%是西班牙裔。 4%是亚洲,太平洋岛民,美洲印第安人或多种族. 相比之下,u的12%.s. 成人人口是黑人的; 15%是西班牙裔。 8%是2013年其他一些种族或少数民族. 妇女在该领域的人数不足,2013年仅占全职官员的12%;妇女是U的51%.s. 成人人口.</p>
<p>一般而言,为较大人口服务的部门在种族和种族上更加多样化,并且往往拥有更高的妇女担任全职官员. 例如,在2013年为500,000人口的人口或更多人口的四分之四的军官是种族或少数民族,而司法管辖区不到五分之一.</p>
<h3>警察高度致力于他们的工作,但说需要更多警察</h3>
<p>展望美国警察部门内部揭示了有关警察如何查看自己的工作,领导和资源的大量内容. 在大多数情况下,警察给他们的工作场所带来了正评级,并致力于其代理商的成功. 绝对的多数军官要么非常满意(16%),要么对其机构感到满意(58%)作为工作场所. 大量的军官(96%)同意他们坚决致力于使自己的代理商成功.</p>
<p>尽管如此,警方仍未对其部门领导的普遍赞美. 只有三分之二的人说他们非常(7%)或非常(23%)支持高层管理层的方向. 大约一半是中度(28%)或稍有支持(19%),而15%的支持根本不支持.</p>
<p>警方对资源限制表示严重担忧. 在最基本的层面上,大多数警察(86%)表示,他们的部门没有足够的官员来充分地向社区警察. 在较大的机构工作的警察(有1,000名人员)比在较小机构工作的警察更有可能说,其部门的官员短缺(95%. 79%).</p>
<p><img src=”https://www.pewresearch.org/social-trends/wp-content/uploads/sites/3/2017/01/PSDT_01.11.17.police-02-07.png” /></p>
<p>警察给他们的部门相对积极,尽管不是示例性的,但对培训的评级和装备官员来完成工作. 大约四分之四的军官(39%)表示,他们的部门在对他们的工作进行了充分的培训方面做得很好,类似的份额(37%)给予了他们的部门高分,以清楚地传达工作的职责. 约有三分之三的军官(31%)表示,他们的部门在装备他们的工作方面做得很好. 在这些方面的每个方面,约有四分之四的官员说,他们的部门做得很好,而大约五分之一的人的绩效在这些领域的表现不佳或根本不太好.</p>
<p>同样,按部门规模划分的差距,较小的部门(1,000名或更少的官员)在培训和装备方面给予更高的收视率,并传达工作期望.</p>
<h4>大多数官员说,他们的使用指南是适当且有用的</h4>
<p>由于许多部门都努力处理使用政策和培训,因此大多数官员表示,他们自己的机构的指南达到了正确的平衡. 大约四分之一(26%)说,在其部门中使用武力的规则过于限制,而有73%的人表示这是正确的(1%的人表示准则不够限制).</p>
<p>大约有三分之一(34%)的官员说,当警察面临可能需要武力的实际情况时,他们的部门的指南非常有用. 另外51%的人说准则有用. 大约14%的人说它们不太有用或根本没有用. 当不遵守部门的指南时,警方压倒性地说,同伴需要加紧. 完全有84%的人说,当官员认为另一位官员将使用不必要的力量时,应要求他们进行干预;只有15%的人说不应需要干预.</p>
<p>关于在果断行事与花时间评估情况之间达到适当的平衡方面,警察往往更担心其部门的官员将花费 <em>太多时间</em> 在行动之前诊断情况(56%的人担心这一点),而不是对官员 <em>花费足够的时间</em> 在果断行动之前(41%).</p>
<p><img src=”https://www.pewresearch.org/social-trends/wp-content/uploads/sites/3/2017/01/PSDT_01.11.17.police-00-06.png” /></p>
<p>黑人军官比白人或西班牙裔官员更有可能说,他们更担心官员不会花足够的时间诊断局势(黑人61%,黑人与. 白人37%,西班牙裔的44%). 总体而言,黑人和部门行政人员(59%)是仅有的两个主要团体,其中大多数人更担心官员的行为会迅速而不是担心他们会等待很长时间才能回应情况.</p>
<p>官员将其部门评级为纪律流程. 大约一半(45%)同意其代理商中的纪律过程是公平的,而有53%的人不同意(包括强烈不同意的一分之一). 当他们更具体地询问他们的表现不佳官员负责的程度时,警方对部门进行了更多负面评估. 只有27%的人同意,持续做得不好的官员负责,而72%的人不同意这一点.</p>
<h3>大多数军官至少在改革的关键领域接受了一些培训</h3>
<p>改革执法策略和程序,尤其是与武力使用相关的过程,已成为警察局内部和外部的重要重点. 在与警察遭遇的黑人最近发生死亡之后,已提出建议,以防止这种情况发生.</p>
<p><img src=”https://www.pewresearch.org/social-trends/wp-content/uploads/sites/3/2017/01/PSDT_01.11.17.police-00-05.png” /></p>
<p>该调查发现,警察,尤其是管理人员之间的广泛支持,用于使用人体摄像机. 即便如此,军官对他们的使用会改变警察行为有些怀疑. 所有军官中有一半说,身体摄像机会使警察更有可能采取适当的行动,而44%的人说这不会有任何区别.</p>
<p>尽管全国对培训和改革的关注旨在防止使用不必要的力量,但相对较少的(一半或更少的排行榜或更少)报告说,在过去的12个月中,在某些特定领域进行了至少四个小时的培训.</p>
<p>在过去的12个月中,大约一半的排名官员说,他们至少进行了四个小时的枪支训练,涉及射击场景(53%)(53%)和非致命的方法来控制好斗或威胁性人(50%) ). 约有46%的军官在如何与患有精神健康危机的个人打交道的个人中进行了至少四个小时的培训,而44%不需要使用武力.</p>
<p>大约四分之四的军官说,他们至少接受了四个小时的偏见和公平培训(39%),以及如何与人打交道,以便他们觉得他们受到了公平和尊重的对待(37%).</p>
<h3><img src=”https://www.pewresearch.org/social-trends/wp-content/uploads/sites/3/2017/01/PSDT_01.11.17.police-00-04.png” />大多数官员说,备受瞩目的事件使警务更加困难</h3>
<p>无论是一名军官在一个雇用数百或数千名宣誓的军官还是位于安静的郊区或繁华的大都市的部门工作,警方说,由于最近涉及黑人和警察的高调致命事件,他们的工作现在更加努力.</p>
<p>总体而言,有86%的军官表示工作更加艰难,包括警察部门的大多数官员,少于300名官员以及在&ldquo;大型部门&rdquo;工作的警察,其中有2,600名或更多军官(分别为84%和89%)(分别为84%和89%). 实际上,在对这项调查的每个主要人口组中,大约八分之一或更多的官员说这些备受瞩目的事件使警务变得更具挑战性和更危险.</p>
<p>尽管这些事件的影响是广泛的,但较大部门的官员比小型机构说这些事件产生影响的官员更有可能. 例如,在少于300名军官的部门中,大约一半的军官(54%)表示,他们的同龄人变得不太愿意停下来,并质疑那些看起来可疑的人. 相比之下,有2600名警官或更多人员说,现在有86%的警察在部门中更犹豫不决地质疑那些看似可疑的人. 同样,在最大的部门中,大约有九名六军官员(87%)表示,警察与黑人的互动变得更加紧张。小部门中有61%的官员同意.</p>
<p>较大部门的警察也比小型机构的警察更有可能说该部门的警察更不愿意使用武力控制嫌疑犯,即使是合适的,警察批评家可能将其视为一个积极信号,但其他人可能会看到随着官员的风险增加.</p>
<p>调查还发现,大约一半(46%)的军官说,近年来黑人和警察之间的致命遭遇促使他们的部门修改了他们的强制性政策. 大型部门的官员报告说,他们的部门已经做出了三倍以上的可能性. 19%). 大约三分之二的警察在大型部门(66%)表示,他们的部门已采取措施改善与黑人居民的关系. 相比之下,小型部门中约有三分之一(35%)做出了类似的外展工作.</p>
<h3>警察如何看待警察与白人和少数民族的关系</h3>
<p>大多数白人,黑人和西班牙裔军官都同意,他们社区中的警察和白人相处融洽. 5但是,当重点转移到与种族和少数民族的关系中时,出现了惊人的差异. 与白人或西班牙裔同事相比,黑人军官的份额始终少,说警察与社区中的少数群体有着积极的关系. 大约三分之一的黑人军官(32%)将与社区中黑人的关系描述为优秀或良好的关系,而大多数白人和西班牙裔官员(两者的60%)提供了积极的评估.</p>
<p>同时,只有大约一半的黑人军官(46%),但大多数西班牙裔(71%)和怀特(76%)的军官说,警察与西班牙裔之间的关系是很好的或良好的. 同样,所有黑人军官中有四分之三的白人军官和88%的西班牙裔官员与社区中亚洲人的关系评价为.</p>
<h4><img src=”https://www.pewresearch.org/social-trends/wp-content/uploads/sites/3/2017/01/PSDT_01.11.17.police-00-03.png” />大多数警察认为致命遭遇是孤立的事件</h4>
<p>三分之二的警察(67%)表示,警察和黑人之间高度宣传的致命遭遇是孤立的,而31%的事件将其描述为更广泛的问题的迹象. 然而,这一结果的基础是黑人和白人官员的观点之间存在巨大差异 – 在种族问题上,社会上更广泛的断层线的差异.</p>
<p>大多数黑人军官(57%)表示,这些遭遇是警察与黑人之间更广泛问题的证据,这一观点仅为全白人(27%)和西班牙裔(26%)的四分之一.</p>
<p>尤其是黑人女官员更有可能说这些事件表明了更深远的关注. 在所有宣誓的军官中,有63%的黑人妇女这么说,而黑人中有54%.</p>
<h4><img src=”https://www.pewresearch.org/social-trends/wp-content/uploads/sites/3/2017/01/PSDT_01.11.17.police-00-02.png” />对抗议者动机的广泛怀疑</h4>
<p>大多数警察对示威者的动机非常持怀疑态度,他们在警察与黑人之间的许多致命遭遇之后抗议. 完全九点(92%)认为,对警察的长期偏见是很大的(68%)或这些示威背后的一些动机(24%). 相比之下,只有大约三分之一(35%)的官员在一个单独的问题中说,真正渴望使军官对其行为负责的愿望至少是抗议活动的一些动机.</p>
<p>种族再次将警察推向相反的方向. 在黑人军官中,有69%的人说抗议是为了迫使警察问责制的真诚努力,这是白人比例(27%)的两倍以上. 女警官,老年警察和部门行政人员也比男官员,年轻警察和高级官员相信抗议者真正寻求警察问责制.</p>
<h3>支持积极的身体策略</h3>
<p>法律赋予警察如何与公民互动. 根据情况,这些技术的范围从礼貌的说服力到使用强有力,更尖的口头命令到官员有时会使用的极端身体措施,通常是最后的度假胜地,再到控制威胁或好斗的人. 这些更严重的技术的使用一直是关于警察方法的国家辩论的重点.</p>
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<p>为了衡量他们对更具侵略性策略的态度,官员们被问及他们对两种陈述的同意或不同意. 第一个声明写道:&ldquo;在城市的某些地区,对官员的积极性比有礼貌更有用.第二次衡量的支持,即&ldquo;只能使某些人以艰苦,物理方式进行理解.透明</p>
<p>绝大多数军官(56%)认为,在某些社区中,积极进取比有礼貌更有效,而44%.</p>
<p>在这两项措施上,年轻,较少的高级官员和少于五年经验的人占支持这些技术的人,虽然年龄较少,经验丰富的官员或部门管理人员认可他们.</p>
<h4>大多数军官说他们变得更加冷漠</h4>
<p>警察工作中有一句俗话说,警察看到公众看不到的事情 – 也是公众的事 <em>不应该</em> 看. 暴露于生活的黑暗面,再加上在高压情况下或与敌对的人一起工作的压力,这意味着许多官员可能会为他们的服务支付情感上的代价.</p>
<p>例如,56%的多数军官表示,自从工作以来,他们对人们变得更加冷漠. 年轻的军官和白人军官比老年人或黑人军官更有可能说他们变得更加冷漠.</p>
<p>报告他们变得更加冷漠的官员比同事更有可能与某些人或社区某些地区认可侵略性或身体严酷的战术. 他们也比其他官员更有可能说他们经常因工作而感到愤怒或沮丧,或者在过去一个月中与公民进行身体或口头对抗,或者在某个时候在值班时解雇了他们的服务武器在他们的职业生涯中.</p>
<p>难以辨别这些数据是否是愤怒或挫败感的主要原因或结果,还是对侵略性策略的态度. 但是,数据表明这些感觉和行为是相关的. 例如,那些感觉自己在工作中变得更加冷漠的官员大约是那些说他们几乎总是或经常让他们感到生气的人的两倍(30%vs. 12%). 他们也更有可能对自己的工作感到沮丧(63%. 37%).</p>
<p>在那些说自己变得更加冷漠的军官中,大约四分之四(38%)在上个月与犯罪嫌疑人进行了挣扎或斗争,而26%的人说他们没有变得更不敏感.</p>
<h3>警察和公众观点之间的相似之处和差异</h3>
<p><img src=”https://www.pewresearch.org/social-trends/wp-content/uploads/sites/3/2017/01/PSDT_01.11.17.police-00-00.png” /></p>
<p>在一系列问题和态度上,警察和公众经常以截然不同的方式看待世界. 例如,当询问公众是否了解警察工作的风险和回报时,公众中的八分之一(83%)都说他们这样做,而86%的警察说他们不这样做 – 单身在这些调查中测得的最大差异.</p>
<p>尽管该国几乎在中间划分了,但要继续进行更改以获得黑人平等权利,但绝大多数警察(80%)表示不需要进一步的更改. 公众也赞成禁止攻击式武器的可能性是警察的两倍(64%与. 32%).</p>
<p>然而,这些观点上的差异与广泛共识的同样重要领域相匹配. 绝大多数官员(92%)和公众(79%)说,反警察偏见至少是抗议黑人死亡的人在警察手中的死亡的动机. 大多数警察和公众都赞成军官使用人体摄像机,尽管公众的份额大大支持他们的使用(93%vs. 66%),看到身体摄像头的好处比警察多得多.</p>
<p>尽管他们不同意禁令的攻击武器,但大多数警察(88%)和公众(86%)偏爱在枪支上进行私人枪支销售和销售. 大多数人还赞成创建一个联邦数据库来跟踪所有枪支销售(警察为61%,公众有71%).</p>
<p>本报告的其余部分更详细地探讨了美国警察的工作生活,经验和态度. 第1章研究了警察文化,警察如何看待他们的工作以及警察工作的风险和回报. 第2章报告了官员如何查看其部门,上司以及官员对管理如何完成工作的内部规则和政策的态度,包括使用武力. 第3章探讨了官员如何看待他们所服务的公民以及他们如何看待公民对他们的看法,包括官员对警察与白人,黑人和其他少数群体之间关系的看法. 第4章探讨了警察对黑人与警察最近致命遭遇的反应,抗议活动发生了许多事件,以及这些事件对警察如何完成工作的影响. 第5章探讨了警察如何查看各种警察改革,包括使用人体摄像机,以及有关警察培训人员所收到的各种报告,以帮助减少偏见,降低威胁的情况以及如何知道何时以及何时不何时 – 使用他们的服务武器或使用致命力量. 最后一章将警察与公众的观点与公众的观点进行了比较,并在与警察工作有关的广泛问题上,包括对枪支法律改革的态度和对国家大麻法的变化. 它还探讨了每个小组如何看待黑人与警察之间最近的致命遭遇,以及经常遵循这些事件的抗议活动.</p>
<p>其他关键发现:</p>
<ul>
<li>大约一半的黑人军官(53%)说,在任务和晋升方面,白人对部门或机构的少数群体的对待更好. 很少有西班牙裔(19%)或白人军官(1%)同意. 约有六分之六的白人和西班牙裔军官说,少数民族和白人相同(与39%的黑人军官相比).</li>
</ul><ul>
<li>大多数官员说,除了需要培训之外,他们在值班时没有释放服务枪支。 27%的人说他们做到了. 男性军官的可能性是女军官的三倍,说他们在值班时开了武器 – 有30%. 11%的女性.</li>
</ul><ul>
<li>大约三分之三的军官(31%)表示,在过去的一个月中,他们一直步行30分钟或更长时间; 68%的人说他们没有这样做.</li>
</ul><ul>
<li>官员在当地警察是否应发挥积极作用(52%)来确定无证移民,而不是将这项任务主要留给联邦当局(46%).</li>
</ul><ul>
<li>在近几十年来. 自1987年以来,女军官的份额已从2013年增长到12%,去年,联邦司法部衡量了警察机构的人口特征. 在此期间,黑人军官的份额从9%增加到12%,而西班牙裔份额增加了一倍以上,从5%增加到12%.</li>
</ul><ul>
<li>大约七分之一的军官说,他们经常工作的社区中的一些或大多数人都有他们的价值观和信念. 较大部门的官员比较小部门的官员说,他们与他们巡逻的地区共享价值观.</li>
</ul><ul>
<li>大约一半(51%)的警察,而所有受雇的成年人中有29%表示他们的工作几乎总是或常常使他们感到沮丧,而大约四分之四的警察(42%)和一半的成年人(52%)说他们的工作工作经常使他们感到满足.</li>
</ul><ul>
<li>大多数军官中的大多数人(76%)说,有效应对患有精神健康危机的人是警察的重要作用. 另外12%的人说这对他们来说是一个角色,尽管这不是一个重要的角色,而11%的人说这不是警察的角色.</li>
</ul>
术语
<p>在整个报告中,&ldquo;部门&rdquo;和&ldquo;代理&rdquo;互换使用,并指市政府部门和县警长部门.</p>
<p>&ldquo;警察&rdquo;和&ldquo;官员&rdquo;一词是指警察和警长部门的宣誓书. 对&ldquo;官员&rdquo;或&ldquo;所有官员&rdquo;的引用包括高级官员,中士和行政人员.</p>
<p>对排名军官的参考包括分配给巡逻的宣誓人员,侦探和分配给特定部门的非居民人员,例如麻醉品,交通或社区警务. 中士是一线主管. 管理人员是中尉或更高职位的官员,包括高级指挥官.</p>
<p>对白人和黑人的引用仅包括那些非西班牙裔的人,只有一个种族. 西班牙裔是任何种族的. <br />对城市和郊区警察的引用是基于其部门所在的邮政编码. 城市警察被定义为那些在大都市统计区(MSA)的部门内部的部门. 郊区官员是那些部门在MSA之内但不在中心城市内部的官员.</p>
<h2>警察很高兴吗?</h2>
<p>在幸福方面,警察的平均水平约为.</p>
<p>在CareErexplorer,我们对数百万人进行了一项正在进行的调查,并询问他们对职业的满意程度. 事实证明,警察评价了他们的职业幸福 <strong>3.5星中的2星</strong> 这使他们进入 <strong>职业生涯的最高50%.</strong> </p>
<p>为了看一看,我们将警察与行业的类似职业进行了比较. 看看以下结果:</p>
<h2>类似职业的薪水和满意度等级</h2>
<p>那么在您的职业生涯中快乐意味着什么? 让我们将其分解为不同的维度:</p>
<ul>
<li><strong>薪水:</strong> 警察对他们的薪水感到满意吗?</li>
<li><strong>意义:</strong> 警察是否发现他们的工作有意义?</li>
<li><strong>人格适合:</strong> 作为警察,人们的日常任务非常适合他们的日常任务?</li>
<li><strong>工作环境:</strong> 警察的工作环境有多愉快?</li>
<li><strong>技能利用:</strong> 警察是充分利用他们的能力吗?</li>
</ul>
<h2>警察对他们的薪水感到满意吗?</h2>
<p>警察对他们的薪水表示满意 <strong>3.2/5</strong>. 很少有人对他们的薪水明确不满意,大多数警察通常对他们的薪水有积极的看法.</p>
<h3>我们问警察他们的工作有多弥补.<br />他们的回应是:</h3>
<h4>3.5星中的2星</h4>
<p>1144名警察</p>
<p>20%的警察对他们的赔偿金评价为5星</p>
<p>23%的警察对他们的赔偿评为4星</p>
<p>24%的警察对他们的赔偿金评为3星</p>
<p>19%的警察对他们的赔偿2星评级</p>
<p>14%的警察对他们的赔偿金为1星</p>
<h2>警察是否发现他们的工作有意义?</h2>
<p>平均而言,警察对工作的有意义评价 <strong>3.4/5</strong>. 与许多职业不同,警察在工作中找到意义的困难很少,这可能构成了人们成为警察的主要原因之一.</p>
<h3>我们问警察他们找到了工作有多有意义.<br />他们的回应是:</h3>
<h4>3.5星中的4星</h4>
<p>1149名警察</p>
<p>27%的警察评估了他们发现职业生涯5星的意义</p>
<p>26%的警察对他们的职业生涯有多么有意义的评价</p>
<p>21%的警察对他们的职业生涯有多么有意义的评价</p>
<p>14%的警察评估了他们发现自己的职业2星的意义</p>
<p>12%的警察对他们发现自己的职业生涯有多么有意义</p>
<h2>作为警察,人们的人格适合日常任务?</h2>
<p>警察将他们的个性与他们的工作保持平均水平 <strong>3.9/5</strong>. 大多数警察发现他们的个性非常适合他们的工作,相对较少的抱怨他们的适合.</p>
<h3>我们问警察他们的个性如何适合自己的职业.<br />他们的回应是:</h3>
<h4>3.5星中的9个</h4>
<p>1231名警察</p>
<p>38%的警察将职业生涯评为合适的5星</p>
<p>31%的警察将其职业生涯评为合适的4星</p>
<p>16%的警察将其职业生涯评为适合3星</p>
<p>8%的警察将他们的职业生涯定为2星</p>
<p>7%的警察将职业生涯评为1星</p>
<h2>警察的工作环境有多愉快?</h2>
<p>总体而言,警察评估了他们对工作环境的享受 <strong>3.6/5</strong>. 绝大多数警察都享受他们的工作环境,可能会导致整体上的满意度,以担任警察.</p>
<h3>我们问警察他们有多喜欢工作环境.<br />他们的回应是:</h3>
<h4>3.5星中有6颗</h4>
<p>1228名警察</p>
<p>28%的警察将其工作环境评为5星</p>
<p>29%的警察将其工作环境评为4星</p>
<p>22%的警察对他们的工作环境进行了3颗星的评价</p>
<p>14%的警察对他们的工作环境评为2星</p>
<p>7%的警察对他们的工作环境评为1星</p>
<h2>警察是充分利用他们的能力吗?</h2>
<p>Careerexplorer的前警察对他们的技能利用进行了评级 <strong>3.3/5</strong>. 大多数警察对自己的能力的技能如何使用感到满意.</p>
<h3>我们问警察他们的职业能力如何.<br />他们的回应是:</h3>
<h4>3.5星中的3个</h4>
<p>1228名警察</p>
<p>24%的警察评估了他们的职业生涯中5星的技能。</p>
<p>21%的警察评估了他们的职业生涯中的技能如何</p>
<p>24%的警察评估了他们的职业生涯中的技能如何</p>
<p>20%的警察评估了他们的职业生涯中2星的技能。</p>
<p>12%的警察评估了他们的职业生涯中的技能。</p>

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