雇主可以通过笔记本电脑摄像机见到您吗

<h1>我的老板可以用网络摄像头在家监视我吗</h1>
<blockquote>例如,您可以为每个部门举行早上的在线会议,每个人都讨论特定日子的工作量. 这样,您可以提供处理截止日期的公式,并在需要时提供必要的支持. 此外,您可以利用生产力工具(例如G suit for Business和Chancout)来创建一个简单有效的沟通渠道.</blockquote>
<h2>员工对工作场所监视以及如何避免他们有15个担忧</h2>
<p><img src=”https://www.worktime.com/wp-content/uploads/2022/08/workplace-monitoring-e1596490881880-1024×454-1.webp” alt=”工作时间” /></p>
<h2>员工对工作场所的隐私有15个担忧</h2>
<p>本文由员工计算机监控专家的工作时间团队组合在一起.</p>
<p>在本文中,您将学习: <br /> – 员工对工作场所监控提出的涉及前15名. <br /> – 如何监视工作计算机并确保您的员工对自己的隐私有信心. <br /></p>
<h2>在工作场所监视 – 工具和法律方面</h2>
<p>在U的工作场所监控是合法的.s., 欧洲,澳大利亚和许多其他国家. 雇主有权监视公司拥有的计算机和员工生产力以保护业务利益. <br />员工计算机监控软件是为此目的最常用的监视工具之一.</p>
<h2>市场上有什么</h2>
<p>员工监控软件市场提供了一系列选择. 然而! 这个竞争市场的大多数软件提供商都专注于数量而不是质量. 他们希望在不考虑这些功能是否有用的情况下向软件添加尽可能多的功能. 这些&ldquo;额外&rdquo;功能中的大多数最终都过于侵入或违反员工隐私. 此外,其中许多功能甚至可能不适合您的监视目标.</p>
<p><img src=”https://www.worktime.com/wp-content/uploads/2020/07/blog-post-banner.png” alt=”工作时间” /></p>
<h2>非侵入性监测</h2>
<h3>纯粹的生产力监控而不会走得太远!</h3>
<p>在实施员工监控软件之前,必须具有明确定义的业务目标至关重要. <br />另外,请避免使用提供类似间谍功能的任何监视软件. 类似间谍的功能是一个可以记录有关您员工的私人信息的功能,例如击键或屏幕截图. 如果您的监视目标包括了解使用计算机,软件和员工生产力的情况,那么上面提到的类似间谍的功能都不会实现这一目标,而您在工作场所进行监视时100%不希望这种软件.</p>
<h2>员工的主要担忧</h2>
<p>员工对工作场所的计算机监控有很多疑问. 但是,他们的隐私是主要关注的问题. 员工担心被暗中监视. 他们还担心监视会记录和揭示私人的东西. 在视频监视和监视私人设备时,这些问题尤其引起.</p>
<p><img src=”https://www.worktime.com/wp-content/uploads/2020/07/blog-post-banner.png” alt=”工作时间” /></p>
<h2>非侵入性监测</h2>
<h3>纯粹的生产力监控而不会走得太远!</h3>
<p>因此,您的员工还有其他最重要的关注?</p>
<h2>员工对工作场所的隐私有15个担忧</h2>
<p>以下是员工在工作场所监视的15个问题和这些问题的答案. 随意使用本文向您的员工解释工作场所监控技术一般如何运作以及如何在您的公司中使用它。.</p>
<h3>1. 当我在家工作时,我的雇主可以通过Citrix/终端/远程桌面会话在家用计算机上监视家用计算机吗??</h3>
<p>答:不,您的雇主无法通过Citrix/终端服务器会议监视家用计算机. <br />远程桌面,Citrix和终端服务器会话不是为访问家用计算机而设计的. <br />您不必担心通过远程桌面会话在个人计算机上监视.</p>
<p>要监视您的家用计算机或个人笔记本电脑,您的雇主必须获得访问权限. 安装某种计算机监控软件需要访问. 未经许可,远程桌面会议不会授予任何访问权限. 另外,未经您的同意,不允许您的雇主监视您的家用计算机.</p>
<p>唯一可以监视的是您在Citrix/终端会话中的工作. 这就是您在工作计算机上所做的. 但是,您在个人家用计算机或笔记本电脑的会议外所做的一切无法监控.</p>
<h3>2. 我的雇主能否通过Citrix,终端和远程桌面会议在家见我?</h3>
<p>答:不,您的雇主无法通过Citrix/终端服务器或远程桌面会话在家中看到您. <br />这项技术的工作方式,一般不可能. 为了使用您的摄像机访问. Citrix和终端会议都没有此访问权限. 这基本上与#1中的想法相同.</p>
<p><img src=”https://www.worktime.com/wp-content/uploads/2020/07/blog-post-banner.png” alt=”工作时间” /></p>
<h2>非侵入性监测</h2>
<h3>纯粹的生产力监控而不会走得太远!</h3>
<h3>3. 我的雇主可以监视我的个人计算机或笔记本电脑吗?</h3>
<p>答:总的来说,答案是&ldquo;否&rdquo;. <br />当人们在家工作时,这种担忧通常会出现. <br />要监视您的个人计算机或您的个人笔记本电脑,您的雇主必须获得安装工作场所监控软件的访问权限. <br />请参考#1. 这个想法是一样的.</p>
<h3>4. 我的雇主可以在我的个人电话上监视吗?</h3>
<p>答:不,您的雇主无法监视您的个人电话. <br />您的雇主必须获得访问您的个人电话才能监视. <br />另外,未经您的同意,不允许您的雇主监视您的个人电话.</p>
<p><img src=”https://www.worktime.com/wp-content/uploads/2020/07/blog-post-banner.png” alt=”工作时间” /></p>
<h2>非侵入性监测</h2>
<h3>纯粹的生产力监控而不会走得太远!</h3>
<h3>5. 连接到公司的wifi时,我的雇主可以在我的个人电话或笔记本电脑上监视我的个人电话或笔记本电脑吗??</h3>
<p>答:不,即使使用公司的wifi,您的雇主也无法监视您的个人电话或笔记本电脑. 请参考#1、2. 这个想法是一样的. <br />您的雇主可以通过公司的WiFi(URL)跟踪您要访问的网站,而不是内容或密码. 无论如何,这些天,通常使用HTTPS和TLS协议对数据进行加密,以保护您的数据.</p>
<h3>6. 我的雇主可以在我的个人电话上看到消息吗?</h3>
<p>答:不,您的雇主无法在您的个人电话上看到消息. <br />除非直接在手机屏幕上聚焦的摄像机或老板在看着你的肩膀上. 请记住,有些人仍然依靠旧的监视方式. 否则,请参考#1、2. 这个想法是一样的.</p>
<blockquote><p>给雇主和经理:关于问题1-6 – 无论您使用的任何工作场所监控软件,都不能在不访问个人员工计算机,电话或笔记本电脑的情况下监视上述所有问题. 您的员工不必担心.</p></blockquote>
<p><img src=”https://www.worktime.com/wp-content/uploads/2020/07/blog-post-banner.png” alt=”工作时间” /></p>
<h2>非侵入性监测</h2>
<h3>纯粹的生产力监控而不会走得太远!</h3>
<h3>7. 我的雇主可以监视我的Citrix,终端和远程桌面会话吗?</h3>
<p>答:是的,您的雇主可以并且有权监视您的Citrix,终端和远程桌面会议. <br />我们的意思是说,您的雇主可以监视会话本身中正在发生的事情,而不是在执行会话的设备上. 会话中使用的内容在工作场所计算机上执行.</p>
<h3>8. 我的雇主可以监视我的工作计算机吗?</h3>
<p>答:是的,您的雇主处于某个位置,并有权监视公司拥有的计算机. <br />雇主期望其雇员使用公司提供的计算机用于工作目的,并在工作时间内提高生产力. 这就是为什么雇主在工作场所中实施监控并监视公司计算机的使用.</p>
<blockquote><p>给雇主和经理:关于第7,8的问题 – 雇主可以并且有权通过终端/Citrix会话来监视工作场所计算机. 在工作场所应用监控时,请确保您使用的监视软件不会侵犯员工的隐私.</p></blockquote>
<p><img src=”https://www.worktime.com/wp-content/uploads/2020/07/blog-post-banner.png” alt=”工作时间” /></p>
<h2>非侵入性监测</h2>
<h3>纯粹的生产力监控而不会走得太远!</h3>
<h3>9. 我的雇主可以通过内置摄像机从工作计算机监视我吗?</h3>
<p>答:是的,您的雇主可以通过内置相机从工作场所计算机监视您. <br />为此,必须在计算机上安装特殊监控软件. 尽管这不是一个普遍的做法,但美国的一些雇主这样做. 您如何查找这款小型内置相机是否受到监视? 只需将一些咀嚼口香糖(或苏格兰胶带)粘在计算机相机上. 如果您的雇主不与您谈论保持&ldquo;小眼睛&rdquo;的重要性,那么他可能不会监视您.</p>
<p>对雇主:当人们认为没人在看时,您无法想象人们在计算机面前做什么! 你只是不想看到它.</p>
<blockquote><p>给雇主和经理:关于问题9的问题 – 如果您想确保员工使用他们的工作计算机,则无需走这么远,并通过摄像机进行监视. 工作场所监视软件提供无创的活动/空闲时间监视功能.</p></blockquote>
<h3>10. 我的雇主可以在工作计算机和远程桌面会话中监视我的私人消息吗?</h3>
<p>答:是的,您的雇主可以并且有权监视Citrix,终端和远程桌面会话以及工作计算机上的所有内容. <br />参考#7. 这个想法是一样的.</p>
<h3>11. 我的雇主可以监视我的个人帐户吗?</h3>
<p>答:是的,您的雇主可以监视您的个人帐户. 如上所述,可以监视您在工作计算机上使用的任何内容. 如果您的雇主使用捕获击键的工作场所监视软件,则可以监视任何内容. 此外,谈到您的个人社交网络帐户,您的雇主可以简单地以常规方式打开它们.</p>
<h3>12. 我的雇主可以监视我的个人密码吗?</h3>
<p>答:是的,如果在公司的计算机或终端/Citrix会议上使用密码,雇主可以监视员工的个人密码. 同样,在监视工作场所时,雇主拥有权利,可以监视公司的计算机,电话和其他公司的设备. 这个想法在上面解释. 在您的个人计算机,笔记本电脑或智能手机上使用密码时,您的雇主无法监视您的密码,而无需访问您的个人设备.</p>
<blockquote><p>给雇主和经理:关于#10-12 – 为了保持员工的隐私保护,工作时间专家不建议使用内容(击键)监视功能. 生产力,出勤率,主动/空闲时间监控等. 非侵入功能有助于提高员工的生产力而不侵犯员工隐私.</p></blockquote>
<h3>13. 我的雇主可以监视我的直接松弛消息吗?</h3>
<p>答:是的,如果在公司的计算机上或终端/Citrix会议上使用Slack,雇主可以监视员工的直接Slack消息. <br />如果您的雇主使用捕获击键的监视软件,那么是的,它将记录您的直接松弛消息. 否则您的松弛直接消息隐私将受到保护.</p>
<h3>14. 我的雇主可以通过GPS跟踪我吗?</h3>
<p>答:雇主可以并且可以使用GPS公司的计算机/笔记本电脑,电话等进行跟踪.</p>
<h3>15. 我的雇主可以在我的个人电话上看到我的互联网活动吗?</h3>
<p>答:不,如果您的个人电话未连接到公司的wifi,或者您没有向雇主访问您的个人电话. 如果您的个人手机连接到公司的wifi,那么您的Internet流量的可能性不是很高,即使它至少可以按照您使用的IP地址的监视级别进行. 如果您可以访问个人手机并安装了监视软件,则可以监视您的互联网流量.</p>
<h2>避免员工对正确的监控软件的关注</h2>
<p>一旦隐私是工作场所监控的主要员工关注点,我们建议使用严格设计用于生产力监控的软件,该软件是保持员工隐私保护的软件.</p>
<p>在实施员工计算机监控软件方面,有一份有关管理员工监视,确保无压力环境并保护员工隐私的全面建议。. (从工作时间获取此免费电子书,以了解更多有关它的信息.)</p>
<p>我们很高兴地说,工作时间是市场上唯一的纯生产力监测软件. 它为监视计算机,软件和互联网使用以及员工生产力提供了无创的功能. 随着工作时间,您会知道员工屏幕的生产力,而无需透露屏幕上的内容.</p>
<blockquote><p>随着工作时间,您会知道员工的屏幕的生产力,而不会透露屏幕上的内容.</p></blockquote>
<p>如果使用工作时间在工作场所进行监控,雇主确切知道员工的生产力,积极或闲置多少,出勤率有多好. 同样,所有这些都不捕获屏幕截图,录制击键,消息或聊天内容. 工作场所的监视有效且安全!</p>
<h2>我的老板可以用网络摄像头在家监视我吗?</h2>
<p><img src=”https://www.directive.com/images/easyblog_articles/3893/b2ap3_thumbnail_251388030_webcam_spying_400.jpeg” alt=”我的老板可以使用网络摄像头在家监视我吗?” width=” 212px; ” height=”212px;” /></p>
<p>许多与生产力有关的企业正在考虑使用网络摄像头来监视其远程员工的工作习惯. 虽然这似乎是一个好主意,但最大的挑战是确定使用网络摄像头衡量生产力转变为间谍团队的挑战.</p>
<h2>隐私是许多工人的首要思想</h2>
<p>这一代工人可能是关于隐私问题的最意识到的. 无论是跟踪您的浏览习惯,广告甚至社交媒体的网站,大多数人都会认真对待其隐私. 难怪许多远程员工在想到雇主监视他们的工作方式时,尤其是在自己的家中工作时.</p>
<p>尽管有必要的保护,例如1986年的《电子通信隐私法》(ECPA)关于个人隐私,但其中许多保护是情境,并且保护就业方面的保护以及雇主保护其业务的能力.</p>
<h2>公司为什么要监视员工使用情况?</h2>
<p>尽管企业可能用来解释其监视员工计算机使用情况的需求的原因有几个,但实际上只有两个好的原因:跟踪员工的生产力并保护公司免受盗窃的影响.</p>
<p>根据美国管理协会的说法,计算机以多种方式进行监控:</p>
<ul>
<li>45%的雇主跟踪内容,击键和在键盘上花费的时间.</li>
<li>43%的商店并查看计算机文件.</li>
<li>12%的人监视互联网(博客和其他网站),以查看有关公司的文章.</li>
<li>10%监控社交网站.</li>
</ul>
<p>在讨论2019年以来有关工作场所监控和监视的最新信息,我们注意到,被调查的公司中,将近一半(48%)使用视频监控来抵抗盗窃,暴力和破坏. 相比之下, <strong>只有7%的人使用视频监视来跟踪员工的在职表现</strong>. 这告诉我们,尽管能够使用网络摄像头跟踪远程工人的绩效,但雇主的数量不足. 但是,请注意,这项调查是在当前的冠状病毒危机之前进行的. 这场危机增加了对远程工作的需求,而且许多企业首次尝试远程办公.</p>
<h2>我的老板无权监视我.</h2>
<p>不确定. 如前所述,隐私保护可能是情境. 如果您的雇主可以证明他们有有效的理由监视您的计算机,那么您将很难阻止他们这样做. 但是,实际上,大多数雇主不必&ldquo;战斗&rdquo;来访问您的计算机. 您已经同意允许他们收到公司手册时允许他们. 您确实读过手册,不是吗?</p>
<p>如果没有,请看一下. 它是否说了类似的话:&ldquo;我们(公司)保留监控员工对公司设备和网络使用的权利. 透明? 如果您使用公司的网络,即使您使用的是个人设备,他们也可以监视您. 他们告诉你他们会的,你同意通过拿工作让他们.</p>
<h2>我的老板可以用网络摄像头在家监视我吗?</h2>
<p>当涉及网络摄像头和录像机时,它们的使用变得更加问题,但只有稍微. 当法律站在雇主方面时,一些规则管辖他们对视频的使用:</p>
<ul>
<li>您不能在您期望隐私级别的地方(例如浴室)监视您.</li>
<li>他们不能远程打开计算机的网络摄像头,而不会告诉您它秘密监视您.</li>
</ul>
<p>但是,除了这几个规则外,您的雇主还可以使您的网络摄像头成为其雇用条款的一部分. 当然,您不必让他们;您可以将磁带放在网络摄像头上,也可以使用物理网络摄像头盖. 尽管如此,现实是,拒绝您的雇主访问计算机可能被视为终止的理由.</p>
<h2>您是否应该使用网络摄像头监视您的远程工人?</h2>
<p>像生活中的大多数事情一样,问题不是你,但是 <em>应该</em> 你. 在考虑实施网络摄像头策略以监视远程团队时,您需要问的问题是,为什么和哪些问题要解决?</p>
<p>如果您担心生产力,则有几种工具更有效地帮助您跟踪远程团队的工作流程,而无需设置网络摄像头以整天不停地观看. 有多种监视软件,可让您:</p>
<ul>
<li>收集击键</li>
<li>访问档案网页</li>
<li>捕获团队屏幕上的内容</li>
<li>监视哪些应用程序打开并使用</li>
</ul>
<p>这些工具中的任何一个都可以提供有关您远程团队正在工作的信息,并提供更好的数据,然后看着您的员工坐在办公桌上8个小时. 话虽这么说,还有更好的方法可以确保您的团队的生产力达到您期望的水平,这不会让他们觉得老大哥总是在看着他们的一举一动.</p>
<h2>沟通是关键</h2>
<p>是的,您可以监视员工的网络摄像头,以查看他们是否在工作中睡着了,但是有更有效的方法可以实现此目标. 拥有远程劳动力的担忧之一是很好。他们很遥远. 这可能会导致您的偏远团队感到彼此隔离,而且坦率地说,他们正在做的工作. 确保您的团队可以交流和协作,您提供所需的支持系统的类型,以使每个人都处于任务.</p>
<p>例如,我们在指令中有一个早晨的&ldquo; huddle&rdquo;,每个部门在早上开会讨论当天的工作量. 这使我们知道需要关注的任何项目,并使我们能够提供必要的支持. 此外,通过利用Google的生产力套件,G for Business for Business,我们创建和共享文档,通过Google Hangouts使用文本和视频进行交流,并且我们始终努力建立强烈的文档和主动管理文化. 这些工具和实践使我们的远程团队保持联系和富有成效,并且比网络摄像头少得多. 我们不必更改太多来适应远程工作确实有帮助,我们非常意识到,对于许多纽约州北部的企业来说,这不是事实.</p>
<p>在个人层面和部门建立KPI也很重要. 如果您有一个通常每天处理X-number支持请求的支持团队,并且您正在衡量该指标,则可以在过去几个月中看到趋势如何.</p>
<p><strong>我们也试图使有趣的东西继续前进!</strong><br />尽管自从大流行开始以来,我们一直无法在周四举行crock锅,但我们一直在举行员工会议,我们一直保持休闲会议,因此鼓励团队赶上或与Trivia一起玩耍.</p>
<p><img src=”https://www.directive.com/images/easyblog_articles/3893/b2ap3_large_In-blog-image-1.png” /></p>
<h2>你相信你的团队吗?</h2>
<p>最终,您必须决定您是否可以信任您的团队以及是否有远方管理的需要. 微管理一直是许多企业的祸根,如果您在自己的家中观看团队,就不会变得更好. 如果工作的水平与您的团队在办公室时相同的水平,您是否允许您的团队继续自主工作? 为什么要修复没有破坏或更糟的是创造一个怨恨和不信任的环境?</p>
<p>Comanyname为中小型企业提供各种技术解决方案. 安排约会,以了解有关可用工具的更多信息,以支持您的远程劳动力并回答有关IT的任何问题. 致电607.433.今天2200.</p>
<h2>我的老板可以通过我的网络摄像头监视我吗?</h2>
<p><img src=”https://istouchidhackedyet.com/wp-content/uploads/2021/04/Can-My-Boss-Monitor-Me-Through-My-Webcam-300×200.jpg” alt=”我的老板可以通过我的网络摄像头监视我吗” width=”1193″ height=”795″ /></p>
<img src=”https://istouchidhackedyet.com/wp-content/uploads/2021/04/Can-My-Boss-Monitor-Me-Through-My-Webcam.jpg” alt=”我的老板可以通过我的网络摄像头监视我吗” width=”1200″ height=”800″ />
<p>雇主有权监视其工作场所的雇员吗? 雇主可以使用我的网络摄像头监控我的工作活动吗? 这些是当今工作场所不断出现的一些问题. 由于主要科技公司最近的个人数据收集指控,这些担忧有所增加. 以下是对其中一些问题以及您应该知道的内容的讨论.</p>
<h2><strong>员工隐私问题</strong> </h2>
<p>在当前的世界中,大多数员工都知道有关隐私的问题. 大多数人都认真对待隐私问题,无论是社交媒体,电子邮件,浏览历史,甚至广告. 因此,员工对雇主监视日常活动的想法感到担忧.</p>
<p>诸如电子通信隐私法(ECPA)之类的法律提供防止私人对话的保护,但它们还允许雇主监视与业务相关的活动. 但是,他们还需要通知您正在进行的记录. 雇主可以通过备忘录或会议告诉您有关监视的信息.</p>
<h2><strong>员工应该担心网络摄像头监视?</strong> </h2>
<p>当与工作有关的沟通变得虚拟时,您的雇主有很高的机会保留标签. 实际上,彭博社报告说,金融部门的一些公司警告工人,他们会检查其在线活动. 此外,Zoom创建了一个工具,可以帮助呼叫主机跟踪他的听众是否注意. 所有这些表明您的雇主可以使用网络摄像头,尤其是在使用公司供应设备时.</p>
<h2><strong>雇主监视雇员的原因</strong> </h2>
<p>多亏了技术进步,雇主现在可以将工作场所放在显微镜下. 随着对远程办公室的需求不断增长,许多雇主在某一时刻考虑使用网络摄像头来监视员工的工作习惯. 这些公司主要关注生产力或安全性. 根据美国管理协会进行的一项调查,雇主可以通过以下方式监视活动:</p>
<ul>
<li>10%监控社交媒体网站</li>
<li>12%的人监视网站和博客之类的内容,以跟踪有关它们的任何信息</li>
<li>43%的监控计算机文件</li>
<li>45%的监视计算机屏幕上的内容,远离计算机的时间和击键,</li>
</ul>
<p>调查还发现,大约48%的参与公司使用视频监视来防止破坏,暴力和盗窃. 这些公司中只有7%使用视频监控来跟踪在工作中的表现. 这意味着,尽管有能力使用网络摄像头监视性能,但大多数雇主决定不. 请记住,调查是在正在进行的大流行之前. Covid 19的爆发可能引发需要监视电信的需求,因为公司适应远程工作.</p>
<h2><strong>我的雇主在工作中监视我是合法的吗?</strong> </h2>
<p>这个问题的一个简单答案是是. 如前所述,该法律允许您的雇主监视工作场所活动,但有正当的理由. 您的隐私保护只能适用,以防雇主未通知您. 但是,大多数雇主通过各种方式通知员工,其中包括员工手册和雇佣合同.</p>
<p>最大的可能性是您从不仔细阅读手册. 另外,请记住,您的雇主可能会在连接到公司网络时监视您的设备. 您的雇主不应该监视的工作站中唯一的地方是更衣室和洗手间.</p>
<h2><strong>适用于就业监视的法律</strong> </h2>
<p>《国家劳资关系法》(NLRA)提供了一些保护,以防止通过劳工工会进行监控. 法律规定,员工可以集体讨价还价,尤其是在进行协调活动时. 尽管大多数联邦法律不限制监控,但它们可能在某些情况下保护您的隐私. 伊利诺伊州和马里兰州等一些州有法律需要同意双方录制.</p>
<h2><strong>我的老板可以通过我的网络摄像头监视我吗?</strong> </h2>
<p>大多数现代计算机或笔记本电脑都有网络摄像头. 使用反盗窃软件,计算机的前面网络摄像头可以在不知情的情况下拍摄静止图像. 该软件允许远程控制,并且可以在不知情的情况下激活相机.</p>
<p>如果您有一台雇主提供的笔记本电脑,则可能包含反盗窃软件. 联邦法律不限制您的雇主使用该软件,但是加利福尼亚等一些州有网络摄像头监视限制. 例如:</p>
<ul>
<li>雇主不应在您期望隐私的地方监视您,例如浴室</li>
<li>雇主应通知您有关网络摄像头或视频监视</li>
</ul>
<p>通常,法律有利于您的雇主. 例如,下梅里翁学区与罗宾斯(Robbins)是一个涉及高中生和笔记本电脑的案件. 一家IT公司正在通过网络摄像头远程拍摄照片. 在联邦调查局的调查之后,他们得出结论,该公司没有违反任何法律.</p>
<p>但是,尽管有这样的法律,您的雇主可能会制定就业条款,使他能够访问网络摄像头. 专家建议您在签署就业合同之前咨询就业律师. 有些人否认雇主通过在网络摄像头上盖上封面来访问计算机,例如胶带胶带. 请记住,此类措施足以终止就业.</p>
<h2><strong>雇主是否应该使用网络摄像头监视远程办公室?</strong> </h2>
<p>目前的大流行增加了对远程办公室的需求,大多数雇主现在将其作为一种选择. 这也导致对监视远程员工的间谍软件的需求增加. 像人生中的大多数决定一样,问题始终是您是否应该和不应该. 仔细评估您的疑虑以及为什么需要介绍网络摄像头政策时需要网络摄像头监视.</p>
<p>如果您有生产力的问题,还有其他方法可以帮助您跟踪工作流程而无需设置网络摄像头监视. 考虑其他可以帮助您的软件:</p>
<ul>
<li>存档所有查看的所有网页</li>
<li>捕获网络中任何笔记本电脑屏幕上的任何内容</li>
<li>监视员工计算机上的所有打开应用程序</li>
<li>监视击键</li>
</ul>
<p>这样的软件可以更好地了解您的电信活动的活动,而不是整天观看它们. 此外,还有其他更好的监控方法,而不会使员工感到不舒服.</p>
<h2><strong>雇主应该做什么?</strong> </h2>
<p>尽管您可以通过网络摄像头监视员工,但还有其他有效的方法可以帮助他们勤奋责任. 远程办公的主要挑战是孤立的感觉,可能导致无聊和松懈. 您可以通过提供协作的交流方式来解决这一问题,以提供支持系统以保持每个人的参与.</p>
<p>例如,您可以为每个部门举行早上的在线会议,每个人都讨论特定日子的工作量. 这样,您可以提供处理截止日期的公式,并在需要时提供必要的支持. 此外,您可以利用生产力工具(例如G suit for Business和Chancout)来创建一个简单有效的沟通渠道.</p>
<p>这样的实践和工具使您的团队在家工作时可以保持生产力和联系. 另外,它们不如网络摄像头监视. 您还可以为个人和部门建立明确的关键绩效指标(KPI). 它将帮助您监视和比较每个人的指标并确定趋势.</p>
<h2><strong>结论</strong> </h2>
<p>最终这一切都归结为正确的沟通. 作为雇主,请确保您清楚地沟通,法律赋予您监视和跟踪每个公司拥有的设备的权利. 建立程序和政策,将指导您的IT技术团队做什么而不. 另外,请确保员工接受这些政策的培训.</p>
<h3>类似的帖子:</h3>
<ul>
<li>如何使用双显示器屏幕屏幕屏幕</li>
<li>如何在Windows 10中使用计算机的网络摄像头找到应用?</li>
<li>变焦:如何切换网络摄像头设备?</li>
<li>如何屏幕截图单监视器</li>
<li>谁能看到我的Ziprecruiter简历?</li>
<li>TeamViewer访问网络摄像头可以</li>
<li>变焦:如何提高网络摄像头的亮度?</li>
<li>我如何从工作计算机中删除我的个人电子邮件?</li>
<li>Microsoft团队可以用来监视您吗?</li>
<li>使用Android手机作为PC网络摄像头?</li>
</ul>

  都是USB-C充电器兼容吗