花哨的恢复不错

<h1>招聘人员中的5个最大的简历辩论 – 最终回答</h1>
<blockquote>在当今竞争激烈的就业市场中 – 招聘经理可以花费七秒钟的时间来查看简历 – 寻求者可能会想在其应用程序中增加一些创意的才能，以帮助他们从包装中脱颖而出.</blockquote>
<h2>自拍照，表情符号和色彩彩虹：招聘专家对创意简历做出判决</h2>
在当今竞争激烈的就业市场中 – 招聘经理可以花费七秒钟的时间来查看简历 – 寻求者可能会想在其应用程序中增加一些创意的才能，以帮助他们从包装中脱颖而出.
根据《华尔街日报》的报道，这导致了一种新现象 – 简历开始类似于社交媒体概况，表情符号，爆头，甚至比特莫吉斯（Bitmojis）露面.
CNBC与招聘专家谈到了求职者在设计创意简历方面应走多远.
<h2>把事情简单化</h2>
确实，通过电子邮件与CNBC交谈，全球工作现场客户成功总监Deepa Somasundari敦促求职者谨慎行事.
她建议说：“寻求者可以运用一些创造性的技术，但始终记住，相关性是吸引雇主的目光的原因，而不是表情符号。”.
Somasundari并没有花太多时间和精力来创建创新的简历，而是建议进行简单的更改以创造性地增强最有可能赢得您面试的信息.
她说：“强调特定技能，经验和成就的一种方法是大胆。”. “这将有助于吸引雇主对您的能力.“
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Ziprecruiter的首席执行官说要做这三件事来找到工作
LinkedIn的职业专家达兰·法拉兹（Darain Faraz.
他在一封电子邮件中告诉CNBC：“’Creative Cv’不一定具有古怪的格式和色彩的彩虹 – 这意味着您真正想传达的信息，因此它脱离了规范。”.
他解释说，这可能意味着要删除重要数字，例如赢得的许多奖项或以前的角色中节省的一笔钱 – 将关键的职业里程碑置于时间表格式，或者与视觉辅助列出技能，以表示如何表明如何很好地表明如何很好地表现精通你在其中.
<h2>考虑角色</h2>
根据Glassdoor的社区专家Jo Cresswell的说法，适当的创造力限制取决于您希望加入的行业.
她说：“创意产业或创意角色更自然地适合视觉，动态甚至互动的简历。”. “例如，他们可以积极证明通过申请格式的能力，而不是在其简历上列出他们精通设计软件的申请人.“
Cresswell补充说，公司或更传统行业（例如财务或法律）的招聘经理不太可能通过丰富多彩或视觉简历赢得.
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入侵下一次工作面试，以提高被雇用的几率
她告诉CNBC：“取而代之的是，招聘经理将希望通过数字和细节以及技术技能和能力的证据看到明确的成就。”. “他们不希望图像和颜色分散注意力. 还必须考虑应用程序跟踪软件，因为较少传统的简历可能无法很好地上传和重新格式化.“
范德比尔特大学职业中心执行董事凯特·布鲁克斯（Kate Brooks）在电话中与CNBC交谈，他同意关键是要牢记预定的受众.
“问问自己：’我在做什么与听众有关? 这适合我申请的工作?”她建议.
<h2>表情符号和自拍照 – 有一个时间和一个地方</h2>
布鲁克斯补充说，明智的做法是在创造性的决定方面不要太疯狂.
“年轻人可能正在使用表情符号，但我会非常谨慎. 通常，我们使用表情符号来传达情感，但是您的写作应该在您的简历上传达。”她说.
布鲁克斯补充说：“人们使用创意简历来试图脱颖而出 – 他们认为，如果使用颜色或其他格式，它将脱颖而出。”. “这是正确的 – 您会脱颖而出 – 但是阅读它的人会认为是积极的，或者他们将其视为gi头?“
当涉及到自己的爆头或照片时，布鲁克斯再次建议考虑是否真的合适.
她说：“在美国，您通常不会在简历上放照片 – 唯一这样做的人往往是房地产经纪人或模特。”. “否则，您可能在LinkedIn个人资料上有一张照片，但您不需要在简历上放一张照片.“
炫耀您的创造力的关键是让您的作品自言自语。.
她说：“如果您进入一个创意领域，您可以做的就是拥有一个展示您的创造力的投资组合。”.
“简历的重点是解释您的背景 – 但是您是否如此创造力，以至于您的雇主很难找到他们需要的东西?布鲁克斯补充说. “始终要求其他人查看您的简历，看看他们是否可以找到关键信息.“
<h2>招聘人员中的5个最大的简历辩论 – 最终回答</h2>
<img src=”https://www.themuse.com/advice/https%3A%2F%2Fcms-assets.themuse.com%2Fmedia%2Flead%2F60f6266c-6690-4011-8382-03c951f99098.jpg&w=375″ alt=”在外面笔记本电脑上工作的人” width=”700″ height=”343″ />
那里有很多简历建议，其中一些矛盾. 这使得求职者很难知道该怎么办. 您是否坚持一页格式，还是可以转向第二页? 创造性的简历会吸引招聘经理的注意，还是大多数人仍然喜欢久经考验的传统布局?
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我们知道这很令人困惑，所以我们分解了五个最常见的简历辩论. 这是专家所说的话，以及如何在行之间阅读并发送最佳简历.
<h2>辩论＃1：多页简历</h2>
让我们从我们在 缪斯. 虽然一个营地认为候选人的故事肯定可以在一页的范围内讲述（而不是在不生气的情况下会很生气），但其他招聘人员说，只要您制作每个人，第二页（或第三页）是公平的游戏单词和子弹点数. 有些人甚至真正鄙视一页规则. （“如果我有每个所谓的专家的姓名和地址，他们一直告诉专业人士，您必须不惜一切代价拥有一页的简历，我会在黑暗的黑暗中鸡蛋或卫生纸。”朋友詹妮·福斯（Jenny Foss） 可笑的很棒的简历套件.）
<h3>你该怎么办?</h3>
这是事实. 比您的简历长度更重要的是，它向招聘经理讲述了一个故事，说明您为什么适合该职位. 这通常并不意味着列出您为每个职位所做的一切；相反，您想选择最引人注目的背景部分，并确保它们不会在背景信息的页面和页面中丢失. （事实：招聘人员在大多数简历上平均花费六秒钟.）
就是说，如果您要申请高级管理演出或需要大量技能的职位，那么讲故事意味着您需要选择更多的细节，而不是更少. 翻译：可能不止一页.
此外，重要的是要对您的行业规范进行研究以及民意调查的朋友和同事. 例如，在IT和技术世界中，有两个以上的页面是完全正常的（预期的）. 另一方面，我知道一家咨询公司，告诉其招聘经理们丢弃一页以上的任何简历. 尝试感觉到自己的所作所为 – 因此您可以相应地瞄准简历.
<h2>辩论＃2：“创意”简历</h2>
您可能已经听说过使用视频，信息图表或其他创意简历格式的申请人（折纸，任何人?）这些日子. 有充分的理由! 在项目符号pdf之外的思考可能是从堆栈中脱颖而出的绝佳方式，尤其是当您申请初创公司或创意公司或重视设计或互动技能的位置时. Zenpayroll的PR负责人Steffi Wu说：“像视频一样做额外的荣誉（即使是未经编辑的网络摄像头剪辑）也可以与其他候选人区分开来。”.
也就是说，一些招聘经理仍然非常感谢8岁.5×11英寸纸. 如果做得不好，创意简历可能会出错 – 我已经看到（和抛弃）多个使用不良剪贴画的简历，彩色的彩虹或不幸的摄影好的. “如果您像小丑一样行事或做些荒谬的事情只是为了脱颖而出，那就不错，可以使人们脱颖而出。”. 迈克尔·伍德沃德（Michael Woodward），执行教练的作者 您计划：在新经济中负责您职业的5步指南.
更重要的是，最近的一项研究表明，“……视觉元素降低了招聘人员的分析能力和阻碍决策”，并防止他们“找到最相关的信息，例如技能和经验.”不完全是您要做什么.
<h3>你该怎么办?</h3>
当您在一个创意领域，申请创意角色或为一家竞争激烈的公司竞争时，绝对值得考虑. 玛格特·梁（Margot Leong）在向Startup ridejoy发送了令人难以置信的Slidocket演示文稿后获得了她的理想工作 – 我们很确定，我们见过的最酷的视频游戏启发性简历的创建者Robby Leonardi，获得了工作，获得了工作机会或50个.
不过，请记住，归根结底，您的技能和经验很重要，因此请确保您选择的任何陈列柜（而不是掩盖）. 另外，除非您愿意投入时间，创造力和设计工作（或付钱给其他人的钱），否则甚至不要考虑走这条路. 一份出色的传统简历会比平庸的创意履历更好.
<h2>辩论＃3：“漂亮”简历</h2>
常见的简历智慧说要坚持每个人都使用的简易字体，例如《时代新罗马》或“ arial”和“基本格式”：您的名字在页面顶部，然后是您的工作经验和项目符号 – 您知道练习.
但是我看到的一些最引人注目的简历超出了规范之外的思考，因此，确实在一大堆基本的黑白简历中脱颖而出（看看其中一些美女）. 在设计部门加强它也可以使您脱颖而出，成为真正获得美学的候选人.
<h3>你该怎么办?</h3>
首先，考虑要申请的地方. 传统律师事务所? 您可能应该坚持基础知识. 另一方面.
然后，也要考虑自己的技能. 作为雇用集团的创始人，MTV的明星瑞安·卡恩（Ryan Kahn） 雇用, 说，您应该始终寻求“最大化自己的优势并外包您的劣势.”如果您不是设计师，请花精力在制作完美的项目符号上，然后跳过奇特的格式（或聘请设计师或精通设计的朋友，以使您的页面进行改头换面）.
再说一遍，请确保您做对了. 使用干净且清晰清晰的字体 – 如果招聘经理不得不斜视它，这有多漂亮. 您的简历应该感觉像是新鲜空气的呼吸，而不是读的皮塔饼. 哦，和pdf，pdf，pdf（也就是说，将其保存为一个）. 这是确保字体样式将在任何屏幕上显示正确的方式的唯一方法.
<h2>辩论＃4：兴趣部分</h2>
您可能已经听说过 – 坚持您的简历上的基础知识：工作经验，教育，与工作有关的技能以及专业奖项和荣誉. 福斯说：“除非爱好与您追求的职位类型相关（或令人惊奇的，无争议的对话开始者），否则请留下。”.
但是“我是一个骄傲的成员的非传统营地，部分是异议，”招聘顾问迈克尔·韦德（Michael Wade）说. “我们的观点是，只要这些包含物并不奇怪或令人讨厌，申请人透露某些个人利益就没有错.”（真实的故事：我的一个朋友在他的兴趣部分中添加了“冰淇淋制作”，这是在他接受的每一次采访中提出的.）
<h3>你该怎么办?</h3>
当与该职位相关时，请继续前进. 申请娱乐公司或您的摄影业余爱好时，将吉他演奏能力添加到简历中很有意义，并且可以将您超越其他具有类似工作经验的候选人. 与医疗组织分享您的剪贴簿技能? 可能不会产生相同的效果.
当您向一家清楚地关心员工工作以外的公司申请时，您可能还想获得一些个人. 一些好的提示：公司博客谈论野餐和欢乐时光与产品更新一样多，或者它在缪斯. “我听说雇主说他们厌倦了见饼干候选人. 当申请人出现似乎是人类时，他们感到很高兴。”韦德补充说.
<h2>辩论＃5：“更新”的作业标题</h2>
肖恩·温伯格（Sean Weinberg）说：“通常，求职者在简历上列出了他们的’官方’工作头衔。”. 听起来很基本，正确? 好吧，“这样做的问题是大多数工作头衔都是平淡的，您的工作同样无趣.透明
温伯格（Weinberg）以及许多其他职业专家 – 预先提出更新您的职位，以反映您实际所做的工作. 例如，您的正式头衔是副制作人. 这可能意味着取决于您的公司，行业和您的角色. 但是，添加一些描述符 – 例如，“社交媒体内容制作人”，可以告诉招聘经理更多有关您所做的事情 – 并更快地抓住他或她的眼睛.
<h3>你该怎么办?</h3>
如果您拥有模糊或独特的公司职称，则这种方法可能会非常有用. 例如，在以前的角色中，我的公司没有使用“经理”一词，因此我的标题是“营销主角” – 据我了解，这个词在对关键字敏感的申请人跟踪系统中的运作效果不佳. 当我编辑标题并使用“营销经理”时，我收到了更多电话.
但这是摩擦：请记住，雇主（非常）经常致电以前的雇主来检查您在简历和申请中提供的信息. 因此，永远不要将您的标题更新为如此晦涩，膨胀或错误的事物，以至于您的前雇主不愿意说您做到了.
与其他任何事情一样. 底线? 进行研究，然后考虑最适合您的方法以及您要申请的职位.
阿德里安·格兰泽拉·拉尔森（Adrian Granzella Larssen）是缪斯（Muse）的第一位员工和总编辑，他从头开始建立内容团队. 现在，她是社会的创始人，他是一家创意内容工作室，与世界一流的品牌合作，创建丰富了人们生活的内容. 她的工作和商业建议在《华尔街日报》，《快速公司》，《哈珀的集市》，《真正的简单》，《企业家》，《金钱》等. 她也是您年度休假的作者，这是一个放假和环游世界的数字指南.
<h2>为什么简单的简历布局是成功的简历</h2>
<img src=”https://d3kqdc25i4tl0t.cloudfront.net/articles/content/218_636431_160322simpleresume_Miller_hero.jpg” alt=”主要的” />
成功简历时不需要装饰.
我大学毕业的第一篇简历被印在一种纸上，该纸看起来好像您可以看到纸谷物. 带有粉红色的色调. 我在某个地方了解到，“有趣”的论文可能会在让我的简历引起注意方面有所作为. 虽然我确实从女性面试官那里收到了一些评论，例如“漂亮的纸张!”或“很酷的纸!”，这并不意味着我得到了工作. 实际上，我没有在任何地方提交简历. 后来，在我接受了一些简历撰写的培训并重写完美精心制作的简历以使其变得更简单之后，我得到了工作.
那时，公司没有使用申请人跟踪系统（ATS），而世界经济却大不相同. 公司已经从指导员工变成了雇员的要求. 我们在“你能为我们做什么?“ 时代.
因此，虽然您的简历具有美丽的字体，特殊格式的凹痕和边界上的漂亮图形可能对您来说很有吸引力，但对租用者来说看起来不好. 实际上，使您的简历布局脱颖而出所花费的所有伟大，创造性的工作实际上可能会阻止它成功通过ATS.
公司和租赁者希望简单简单和简历布局. 一到两个简单字体，最大字体. 没有花哨的边界. 普通的白皮书. 无论如何，大多数申请提交的内容现在都是电子的，因此招聘公司将打印简历 – 用自己的普通白皮书. 面试官希望简历镇定和易于阅读，以便他们可以阅读. 请记住，招聘者可能正在阅读这些东西. 该公司正在寻找任何理由放弃申请人. 这意味着您的脚本字体可能是威慑力量，而不是资产. 你能读一下吗?
许多客户向我介绍了与上面描述的简历，当他们得到我的修订时，他们对我说：“这是一个简单的Word文档!”，好像他们期待着错综复杂的Pablo Picasso或Jackson Pollack绘画. 是的，求职者，这样做可能真的很尴尬，但是您必须保持简历的布局和风格简单. 这与您认为有效的关系无关. 这是关于传递ATS，通过电话采访并进入面试官面前，以便您可以通过解释所有这些奇妙而令人印象深刻的成就给他留下深刻的印象。. 不要让自己喜欢的东西阻碍什么对招聘系统有效的方式. 相反，使用招聘系统.
公司不想要浮华和魅力. 他们想要简单. 和成就.
请记住，这与您认为漂亮或会脱颖而出或猜测公司想要的东西无关. 简历是要告诉公司您可以为此做什么. 您的成就很重要，而不是字体或精美的简历布局. 不要再担心是否使用脚本还是斜体，开始弄清楚如何解释您帮助您在黑人中工作或扩展的所有方式. 或您如何以某种方式帮助改善办公室. 这样的公司.
简历越简单，面试的可能性就越大.
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<li>想给你的简历留下深刻的印象? 不要这样做</li>
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<h2>创造性简历是一个好主意?</h2>
<img src=”https://www.careercast.com/sites/default/files/creative-resume-article.png” />
每个人都喜欢认为自己很特别. 那么，为什么不将其与您的简历交流? 申请人使用了葡萄藤视频，信息图表，甚至糖果包装器来替换标准简历.
在竞争激烈的就业市场中，创意简历是炫耀您的设计技能并在其他申请人中脱颖而出的好方法.
不幸的是，这也是惹恼试图筛选数百个简历的招聘人员的好方法. 当涉及到它时，实际上仅取决于情况.
你在哪里申请? 
创意简历当然不是每个人. 您是在申请图形设计公司，时髦的美术馆或Uber-Ich Ad代理商? 然后，是的，他们可能会喜欢醒目的，精心设计的简历，反映您独特的个性. 您是否申请成为药剂师，会计师或银行经理?
很有可能，招聘经理会欣赏一份直接达到重点的传统简历：您的专业经验. 最重要的是，按照说明. 如果他们要求以12点字体提供基本简历，请不要向他们发送手写的杰作.
成功的钥匙（单词）
使用创意简历的最大风险之一并不令人讨厌. 不，它与一些称为申请人跟踪系统的东西有关.
现在，许多公司都使用这些程序来筛选第一轮简历，并且在任何人类都注视着浮华，复杂的简历时，它并不少见. 确保在您使用的任何简历中使用相关的关键字，并尝试使其易于拾取. 除了您的创意简历外，提交基本简历永远不会有伤害，尤其是在网上申请时.
point
如果您确实决定提交创意简历，请记住，这并不是全部免费的 – 您仍然应该遵守一些基本的简历编写规则.
最重要的是，信息应以清晰，简洁，易于阅读的格式提供. 招聘人员不应该花五分钟来弄清楚您的名字，因为您用一些难以阅读的字体写了它. 大多数人将花费不超过60秒的时间来查看简历，因此请确保他们可以在这段时间内获得要点. 还有其他一些要记住的事情：
<ul>
<li>包括您的全名和联系信息.</li>
<li>突出您的关键专业成就.</li>
<li>包括日期，以便招聘人员对您的专业时间表有一般的了解.</li>
</ul>
是原始的
不要只是选择使用创意简历，因为它很有趣. 您应该有充分的理由混合在一起.
使用粉红色的纸可能会使您的简历脱颖而出，但是它对您的技能有何看法? 确保您通过您的想法及其执行来传达独特的技能. 这意味着不要复制他人的创意简历想法.
如果您的目标是独一无二的，为什么要窃取别人的概念? 您在创意简历方面取得了成功吗？还是您可以清楚地转向? 在评论中分享您的经验!
米歇尔（Michelle）拥有超过10年的招聘和招聘经验以及教练和领导力发展的背景. 在RESUMEEDGE，Michelle的新兵和员工简历作家，提供培训和持续的支持，管理战略合作伙伴关系，并在求职过程中担任主题专家.