承包商看不见吗?

<h1>询问经理</h1>
<blockquote>即使合同工作需要大量的文书工作,这些工作比政府职位更容易获得. 申请合同工作的好处之一是,小型企业可以利用固定的利益,这是专门为他们保留的合同.</blockquote>
<h2>二等办公室工作人员</h2>
<h2>对于成千上万担任承包商的美国人,真正的职业遥不可及,每天都提醒他们生活在一个与附近的员工不同的世界中.</h2>

9月更新. 14,2017 3:03 PM ET
<p>迈克尔·普雷斯(Michael Preiss)很乐意在被国际商业机器公司解雇后逃脱公司的磨合. 在2001年. 他成为一名承包商,每年从稳定的任务中赚取超过100,000美元,帮助公司弄清楚如何更快,更便宜.</p>
<p>这项工作最终干燥了. 过去十年是外包工作的旋转门,以缩水,担心公司的任何一天可能是他的最后一天,并提醒全职员工生活在另一个世界中,即使他们经常坐在下一个桌子旁. 先生. Preiss说,一位经理谴责他,因为同事抱怨说他大声笑了.</p>
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<h2>询问经理</h2>
<h2>为什么承包商像二等公民一样对待承包商,老板不敲门,而更多</h2>
艾莉森·格林(Alison Green)于2017年10月20日
<p>这是五个问题的五个答案. 开始了…</p>
<p><strong>1. 为什么有些人看不起承包商和自由职业者?</strong></p>
<p><em>我是一家大型公司的自由作家,我注意到有些人倾向于看着承包商和自由职业者. 我与之合作的大多数人都很可爱,但是对于合同工人来说,通常会有轻微的态度. 我和我现在坐在我的自由职业者的一排隔间被称为&ldquo;承包商的行.&rdquo;即使是对我训练我的专职项目经理(刻板地),承包商有时会被视为二等公民. 为什么有些人似乎对合同工人感到厌恶?</em></p>
<p>在某些公司中,有一种文化,承包商确实被视为二等公民. 在某种程度上,这可能是由于公司需要在员工和承包商之间做出的法律差异而产生的;如果他们对待他们相同的话,他们可能会被迫将承包商重新分类为雇员(所有随附的工资税,福利费用,以及在某些情况下是政府罚款的所有费用). 保留这种区别通常意味着不邀请承包商参加公司派对,不允许使用公司健身房等特权,没有资格获得各种奖项,依此类推.</p>
<p>一旦您有了这些区别,对于某些人来说,实际上是在某种程度上思考或谈论承包商&ldquo;少&rdquo;的跳动. 当然,有些人真的非常喜欢区分,使他们感觉自己像是更受欢迎的群体,而这种设置可以将其带出来.</p>
<p><strong>2. 员工的父亲快死了,他在工作中挣扎</strong></p>
<p><em>我管理着一名兼职的初级员工,他最初是实习生. &ldquo; Bran&rdquo;很棒,很快就始终如一地进行高级工作,这就是为什么我们要求他在实习结束时留下来. 但是,在过去的三个月中,他的工作质量已大大降低. 我们已经进行了谈话,以较慢,检查他的工作,并真正关注细节. 我向他展示了错误的错误示例,以便他更好地知道自己的弱点. 它不起作用. 我知道他有能力做得更好 – 他反复证明.</em></p>
<p><em>在其他情况下,我会进行一条PIP,但这是一个特殊情况. 布兰的父亲病得很重,现在在临终关怀中. 我不想缩短布兰的时间(他的母亲不工作,所以她可以更好地照顾他的父亲),或者当他在家中进行这么多的交谈时进行了严厉的交谈. 同时,我要花费大量时间来验证Bran的工作并解决错误,这影响了我自己的工作量. 我们没有EAP. 我们是一家很小的公司,没有很多资源. 任何建议?</em></p>
<p>与他交谈,解释您看到的内容,并询问他认为会有所帮助. 这不一定是一个严厉的对话。它可以是一种但直接的,您可以将其构架,因为他发现他认为哪种支持可能会有所帮助. 例如,您可以说这样的话:&ldquo;我知道您现在正在经历非常艰难的时光. 我想尽我所能给您尽可能多的灵活性和余地,我不希望您现在100%的表现,但是我花了更多的时间来修复您的工作. 但是我们在这里有很多选择,具体取决于您认为可能会有所帮助的. 如果您现在需要. 或者您认为还有其他我什至不知道的事情,所以我希望听到您的想法 – 不要害怕做出创意的建议. 如果我们可以设置住宿,我对他们敞开.透明</p>
<p><strong>3. 我的老板进入我的办公室而没有敲门</strong></p>
<p><em>我是学术医疗机构的医师. 我们部门的门文化广泛且相当放松,因为我们的个人办公室散布了,并且具有不同的噪音和隐私水平. 我的同事的右门几乎总是打开,我的同事的左门几乎总是关闭. 我本人是半开门的粉丝.</em></p>
<p><em>当我在扬声器上进行电话会议时,在电话上讨论患者信息,或(很少)打电话,我倾向于关闭我的办公室门,然后重新打开. 我的问题是我的&ldquo;老板&rdquo;(我的部门主席)有一个习惯,习惯了开门,直接进入任何办公室而不敲. 我也看到他也对其他办公室做,所以我知道这不仅仅是我. 这让我感到困扰很多,因为我发现它有点粗鲁和侵入性,特别是对于患者的机密性. 当我听到或看到他从大厅下来时,我已经锁定了我的门,可能是在被动攻击的举动,向他展示他不能只是驳船,强迫他等待.</em></p>
<p><em>从技术上讲,他不是我的经理,我们倾向于独立运作. 这可能不是您被问到的典型的办公文化. 我没有与他进行礼节交谈的能力,而且我认为他甚至没有意识到人们可能会发现驳船不敲门而不敲. 有什么我可以巧妙地尝试改变他的行为?</em></p>
<p>这么多的事情将归结为您的特定办公室文化,既然我无法说话,您应该相应地适应这个. 但是鉴于患者的机密性正在发挥作用,通常应该说:. 我可以请你先敲门吗?透明</p>
<p>我确实认为您应该说些什么,而不仅仅是继续锁上您的门(除非您的同事也这样做).</p>
<p><strong>4. 我们需要引进会议的享受</strong></p>
<p><em>我在图书馆兼职工作,每小时赚取12美元. 我们每月会议,我们轮换谁将带来零食. 员工必须用自己的钱购买会议的零食,通常每年一两次. 我是这些会议上薪水最低的员工,似乎平均工资为每小时17美元. 对我来说,这些零食的费用至少是我的薪水一个小时. 在家烘烤零食是我降低成本的选择.</em></p>
<p><em>我的问题是我的雇主可以要求我花钱在零食上进行工作会议,这是非法的? 我怎么能提出这似乎对员工而不成为党派poper不公平? 我觉得我在那里赚钱,也不要花钱,即使是一年中的几次. 在某个时期. 但是,如果我不能支持我们俩,更不用说自己从事兼职工作. 要求兼职员工在没有支付谋生工资时在工作会议上支付甜甜圈奖励是公平的?</em></p>
<p>他们可以要求它,但是如果您要求,合理的雇主会让您选择退出. 尝试向组织的人说这句话:&ldquo;为每个人带来零食的成本不超出我的预算,所以我需要选择退出轮换.&rdquo;如果您愿意,可以补充说:&ldquo;我当然不会吃别人带来的零食.透明</p>
<p><strong>5. 我可以被要求填写匿名调查吗?</strong></p>
<p><em>我的雇主可以要求我填写匿名调查吗? 我读过它们不一定是匿名的,但是我有拒绝的理由? 我认为,比谎言要比谎言要少会更好,但是如果这会导致写作!</em></p>
<p>他们确实可以要求您填写. 也就是说,没有什么可以阻止您写&ldquo;不评论&rdquo;或&ldquo;没有答案&rdquo;,甚至没有&ldquo;不舒服地回答此问题&rdquo;.</p>
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</ul>
<h2>与政府签约的利弊</h2>
<p><img src=”https://www.huntercpa.com/hs-fs/hubfs/Images/Images/The-Pros-and-Cons-of-Contracting-with-the-Government.jpg?width=450&name=The-Pros-and-Cons-of-Contracting-with-the-Government.jpg” alt=”与政府的合同和收缩” width=”900″ /></p>
<p>美国政府在2018年花费了8350亿美元的合同服务,使其成为全球最大的合同工作雇主. 如果您或您的企业可以满足政府的要求,则最终可能会获得健康的收入来源. 但是每个工作都有其优点和缺点,政府签约也没有什么不同.</p>
<p>您是否选择成为政府承包商都可能涉及情况和个人喜好. 有些人对这种工作发誓,而另一些人则不会碰到政府工作. 尽管如此,其他人的政府工作比他们所能承受的要多得多,还有其他事情.</p>
<p>虽然政府签约可能是开展或维持企业的绝佳方式,但并非没有弊端. 与任何风险一样,您必须评估所有因素,以确定奖励是否值得. 这是与政府签约的一些利弊.</p>
<h2><strong>成为政府承包商的优点</strong></h2>
<p><strong>良好的薪酬</strong></p>
<p>如果您正在考虑为Sam叔叔工作,那可能是为了钱. 这是一个正当的理由,薪水肯定是好的. 实际上,尽管有权衡,但您将比员工获得更多的收入.</p>
<p>所以,你能赚多少钱? 那要看. 根据最新数据(2017年),平均每年的联邦工人每年赚取90,794美元. 相比之下,联邦承包商在同一时期赚了100,848美元. 这些费率会根据您的角色和代理而有所不同. 我们一点点解释的缺点是承包商没有获得福利.</p>
<p><strong>灵活的工作</strong></p>
<p>进行合同工作为您提供更多的摆动空间,在您的业务活动和增长中. 也许每天八个小时坐在小隔间里不是您的速度,尽管不能保证合同位置不需要您在现场工作.</p>
<p>但是,作为企业主,您对决定接受或拒绝的工作类型具有更大的灵活性. 您可以尝试政府合同,如果您不喜欢,请决定一旦合同完成.</p>
<p><strong>容易取得</strong></p>
<p>即使合同工作需要大量的文书工作,这些工作比政府职位更容易获得. 申请合同工作的好处之一是,小型企业可以利用固定的利益,这是专门为他们保留的合同.</p>
<p>固定的允许小型企业与其他类似企业竞争,而不是大狗. 作为潜在承包商,您需要在SBA注册并至少在其中一个类别中进行资格:</p>
<p>- 服务 – 贫困人士拥有<br />- 妇女拥有的小企业<br />- 8(a)业务发展<br />- 历史上未充分利用的商业区(HUB)</p>
<p><strong>一只脚在门上</strong></p>
<p>众所周知,全职政府职位很难着陆,但由于薪水,福利和稳定而令人垂涎. 如果您的目标是与联邦政府获得职位,那么签约可能是踏入门的一种方法.</p>
<p>以合同能力工作,您不仅会获得宝贵的经验,而且还会获得一些出色的联系. 提供了许多合同员工的全职工作,进行这种过渡比没有相关经验的职位要容易.</p>
<p><strong>稳定的就业</strong></p>
<p>可能有学习曲线来达成您的第一份政府合同,但是,一旦这落在您身后,就有机会建立长期关系. 一些合同仅一年,但许多合同至少三年. 一旦完成期间,您通常可以期待续约,如果您做得很好并完成了协议的结局.</p>
<p><strong>及时付款</strong></p>
<p>您正在与政府实体打交道的事实通常意味着您可以保证付款. 这大大降低了工作的风险,然后没有得到报酬.</p>
<p>付款通常在30天内进行,甚至更早用于建筑工作. 如果您不按合同条款获得报酬,政府还将以他们欠的金额向您支付利息.</p>
<h2><strong>成为政府承包商的缺点</strong></h2>
<p><strong>严格的法规</strong></p>
<p>联邦政府有大量规定. 每个联邦承包商都必须遵守《联邦法规》和各种其他劳工标准. 您可以分包也有限制.</p>
<p>仅仅竞标政府合同的过程就需要您在奖励管理系统(SAM)和SBA的系统中注册. 另外,您需要拥有NAICS代码和DUNS代码. 跳过这些篮球后,您将不得不写下RFQ和一个RFP,其中一些可能取决于您要竞标多少不同的合同.</p>
<p><strong>陡峭的竞争</strong></p>
<p>假设您经历了申请政府合同的动议,那么相信您是唯一愿意从事这项工作的人是错误的. 政府拥有深厚的口袋已经不是什么秘密了,因此许多合同的竞争是激烈的.</p>
<p>如果您是一家小型企业,您可能会发现自己与大型公司竞争并因缺乏经验或资源而失去工作. 在此类工作中找到利基市场可以帮助您找到与专业有关的更多合同.</p>
<p><strong>没有好处</strong></p>
<p>虽然您的薪水可能比政府雇员高一些,但您将获得任何福利,例如健康保险,带薪休假和退休套餐. 这是进行合同工作的重要缺点,但这也是自谋职业的价格. 如果您已经决定自筹资金,那么您就会理解权衡.</p>
<p><strong>与政府雇员打交道</strong></p>
<p>除非您的皮肤厚,并且几乎没有工作,否则您应该忘记政府合同工作. 一般而言,政府工作人员看着承包商,认为他们使工作更加困难,甚至试图使他们被解雇.</p>
<p>甚至公众认为,一些政府承包商是利用超大预算的损失者. 如果您需要不断的肯定,这不是您的角色.</p>
<p><strong>准备繁文tape节</strong></p>
<p>如果您习惯于做&ldquo;完成&rdquo;的需要做的事情,那么您可能想超越政府签约理想的立场. 首先,要获得合同奖励并开始工作可能需要时间.</p>
<p>合同期间也可能涉及官僚机构. 关于您的工作进展或仅仅对简单问题的答案的决策可能是一个缓慢的过程,这可能令人难以置信.</p>
<p><strong>就业保障</strong></p>
<p>虽然我们将&ldquo;稳定的就业&rdquo;列为与政府签约的好处,但这种硬币还有另一面. 什么都没有石头,因此总有可能结束或不续签合同.</p>
<p>由于政府是主权实体,因此有权单方面修改您的合同,更改工作的优先级,更改数量,甚至直接终止您的合同,以便方便您. 预算和优先事项可能会在政府内部改变,您认为是一个安全的演出很快成为不满的来源.</p>
<p><strong>政府关闭</strong></p>
<p>尽管政府承包商可以在很大程度上指望被支付,但有例外. 当政府关闭时,承包商通常与普通雇员一起休假.</p>
<p>这些常规政府雇员一直都得到了返还薪酬,但承包商并非如此. 无论是在2013年和2018/2019年再次,政府选择不支付休假的政府承包商.</p>
<p><strong>侵入性监督</strong></p>
<p>您可能会为某些政府机构做一份工作,但仍然发现自己在显微镜下,因为 – 纳税人的美元和官僚机构. 实际上,政府有权在您的设施上进行监视,这对于大多数专业人士而言已经足够了.</p>
<p>这很少见. 但是,更常见的是对您的财务记录进行审核的需求,这可能不方便且昂贵.</p>
<h2><strong>不知道从哪里开始?</strong></h2>
<p>如您所见,与联邦政府合作时,您有选择. 可能有一些现金,但这是您和您的业务的正确机会?</p>
<p>如果您仍然对政府签约的财务利益和潜在的弊端有疑问,我们可以帮助. 我们与各种各样的政府承包商紧密合作,是GSA计划持有人,专门从事政府审计. 今天就联系我们.</p>
<p><img src=”https://www.huntercpa.com/hubfs/Images/Lewis-Hunter-cpa-122017-1.png” alt=”刘易斯·亨特” /></p>
<h6>关于作者|刘易斯·亨特</h6>
<p>刘易斯(Lewis)于1990年创立了Hunter&Associates,以帮助小型企业所有者发挥潜力. 他管理公司的客户关系,定期征求我们团队进度的评估,并寻求有关我们的绩效和增值服务的反馈. 他是建筑和工程公司成本会计,间接费率管理和过渡计划的专家. 刘易斯还管理或执行所有向州运输部门报告的间接费率的考试,包括对有资格为处境不利的商业企业(DBE)的公司的间接成本审核. 他为寻求向佛罗里达环境保护部报销的申请人提供了认证服务.</p>
<h2>雇用员工与雇用承包商的利弊</h2>
<p>苏珊·沃德(Susan Ward)写了关于余额18年的小型企业. 她经营着一家IT咨询公司,并设计和介绍了如何推广小型企业.</p>
2018年9月11日更新
<p><img src=”https://www.thebalancemoney.com/thmb/Kk7topX1rIVsL1sm1P5yyfv-G5Q=/750×0/filters:no_upscale():max_bytes(150000):strip_icc()/designerusingcomputer-56a82f6e5f9b58b7d0f16129.jpg” alt=”雇用员工与雇用承包商的利弊” width=”2100″ height=”1430″ /></p>
<p>因此,您的小型企业做得很好,您需要雇用帮助. 恭喜!</p>
<p>根据您的需求,雇用员工或承包商担任可用职位的决定很复杂. 看看每个人的利弊可能会帮助您决定. 雇用员工或独立承包商将需要一些文书工作. 员工需要填写IRS W-4表格以进行预扣,完整的公司福利文件以及其他此类文书工作. 独立承包商需要建立自由职业合同.</p>
<h2>员工购买您的公司及其文化</h2>
<p>您的公司为员工期货提供了安全的愿景,因此他们更有可能将更多的时间和精力投入到进一步的目标并参与公司项目中. 那些穿着公司T恤的人笑着笑着,为慈善而油炸热狗? 他们不是承包商.</p>
<h2>员工提供可靠的专业知识</h2>
<p>如果您的业务不断需要目标技能专业知识,那么雇用员工会增加您始终有合适的人来工作的机会.</p>
<h2>员工提供服务连续性</h2>
<p>如果您经营服务业务,您就会知道招聘和充分培训可靠,可靠的服务人员的挑战,以及无法保留他们的后果. 客户依靠知识和一致性来满足他们的需求,除了每次客户提出的问题时,您还需要做一些事情,只需要使他们付出更多的问题.</p>
<p>没有某人忠实地(并骄傲地)作为工业知识和运营程序的存储库,没有业务运作良好. 如果您没有这样的人在这方面信任的人,那将是您.</p>
<p>出于所有这些原因,更重要的是,客户通常更喜欢与他们熟悉的人打交道,因此,应尤其要对面向客户的职位进行审查和尊敬的敏锐度. 当您有幸加入所有这些品质的销售员时,您对成功的投资几乎不可避免地会变得更加复杂.</p>
<h2>招聘承包商提供人员配备灵活性</h2>
<p>如果您的小企业像大多数人一样. 自由职业者可以使您免于在较慢的时期内携带员工. 值得信赖的承包商还提供有时需要进行项目所需的额外手,这些项目通常对于普通员工而言无法承担自己的职责。.</p>
<h2>承包商提供缺失的专业知识</h2>
<p>您可能会发现您需要某人执行特定的任务或启动项目,而这些项目超出了常规员工的专业知识范围. 全职雇用员工去做这项工作是没有意义的 – 您的业务不会继续需要涉及的专业知识. 例如,发布者可能需要一个特定项目的插画家. 否则企业可能需要雇用某人来培训员工以使用新申请.</p>
<h2>减少文书工作</h2>
<p>雇用承包商代替员工可以减少您的行政文书工作. 例如,在加拿大,如果所有为您工作的人都是承包商/自由职业者而不是员工,那么您的工资单被大大简化,因为您不必向加拿大税务局开设薪资帐户,填写并汇总相关税款表格,并扣除各种税收. 同样,在加拿大,利用基于承包商的劳动力也减少了您填写与就业相关的表格的需求,例如就业记录(ROE).</p>
<h2>承包商的成本可能更低</h2>
<p>薪水是平等的,雇用承包商而不是雇员担任全职职位的成本可能会更便宜. 承包商没有提供福利套餐:医疗,牙科,养老金,对就业保险的贡献 – 这些都是承包商自己承担的费用. 您也许可以为少于内部雇员提供的特定项目签约. 某些类型的工作,例如编程,移动开发,写作,营销和设计是与自由职业者一起盛行的 – 自由职业者,由于UPWork和Freelancer等网站,他们比以往任何时候都更容易找到.</p>
<h2>因此,您需要承包商或雇员?</h2>
<p>确定您是雇用承包商还是雇员,在很大程度上取决于需要填补哪些职位,以及您如何以及如何看到这些职位不断发展. 对于不需要专业知识的短期职位,您始终需要使用专业知识,雇用自由职业者可能是您小型企业的绝佳选择.</p>

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