内部告発者は良いか悪いかです?

<h1>なぜ内部告発者は評判が悪いのか</h1>
<blockquote>多くの労働者が直面している混乱の一部をより多くのセクターに延長することを拡張するでしょう?</blockquote>
<h2>内部告発の長所と短所</h2>
<p>内部告発者の請求を持ち込むために弁護士と協力するか、内部告発者の報酬を追求するために連邦政府に情報を提供するという決定は、深くストレスがかかり、不安になる可能性があります. 他の人による不正行為を報告するための措置を講じることと、現状を継続させることは必ずしも簡単なものではないジレンマは必ずしも簡単なものではありません. 内部告発は大きなステップであり、行動を起こす前に両側の議論を確実に考えるべきです. 以下に、内部告発に関連する共通の長所と短所を見てみましょう.</p>
<h2>内部告発のプロ</h2>
<h3>腐敗と戦うことで隣人を助けます</h3>
<p>腐敗と政府の廃棄物は、社会の最大の経済的排水の1つです. 請負業者が政府、または企業が不正行為を行っているとき、彼らは苦労して稼いだお金から他の誰かをだまして収入を得ているときはいつでも. 連邦政府がこの詐欺の犠牲者であるとき、苦しんでいるのは私たち全員です. 政府はおそらくすべての詐欺的な活動を単独でパトロールすることはできないため、経済を保護するために情報を提供することは勇気あるインサイダーに依存しています.</p>
<h3>不正行為者が報われないことを確認してください</h3>
<p>違法行為について知っている人が前進するにはあまりにもti病すぎるので、政府をだまして逃げることが許されるとき、それを率直に言うと、悪者は勝ちます. 不正行為者が不正行為から競争上の優位性を得るにつれて、正直な請負業者とプロバイダーは市場で苦しんでおり、繰り返しますが、納税者は彼らに悪行の腐敗を支払うことになります。. 情報を提供することで、不正行為が成功への道にならない社会に住んでいることを確認するのを手伝ってください.</p>
<h3>大きな財政的報酬を獲得します</h3>
<p>政府は、内部告発者が正しいことをするために勇気を持って行動していることを認識しているため、法律には回復につながる情報を提供する内部告発者に対する寛大な財政報酬が含まれています. これらの報酬は非常に重要である可能性があり、2009年から2014年の間に、内部告発者は4ドルを集めることができました.請求を提出するための報酬の80億. メディケアを監督するSEC、CFTC、IRS、および機関も、不正行為の証拠をもたらす人々に寛大な財政報酬を提供します.</p>
<h2>内部告発の短所</h2>
<h3>あなたの仕事/キャリアは脅かされるかもしれません</h3>
<p>内部告発の請求をもたらすか、政府に情報を提供する従業員が雇用主からの報復に直面する可能性があり、今後の関連分野で雇われるのが困難な場合があります. しかし、多くの種類の内部告発的な主張は、少なくとも最初は内密にもたらされる可能性があり、雇用主は特定の報復慣行に従事することを妨げられます. また、特定の分野からの収益は危険にさらされる可能性がありますが、潜在的な財政的報酬は損失を上回る可能性があります.</p>
<h3>あなたの申し立ては支えられないかもしれません</h3>
<p>内部告発者として、あなたは潜在的な不正行為に対する部分的な可視性しか持たないかもしれません、そしてあなたは状況のために適用される法律について完全に明確ではないかもしれません. したがって、法律や事実を保持しない誤った申し立てをもたらす危険があります. 繰り返しになりますが、多くの内部告発者の主張は最初は内密にもたらされる可能性があり、雇用主はどこにも行かないと主張がもたらされることを知らなかったかもしれません. さらに、あなたはあなたの主張が前進するのに十分な物質があるかどうかを判断するために、内部告発者の弁護士と完全に機密に話すことができます.</p>
<h3>プロセスは長くなる可能性があります</h3>
<p>内部告発の請求は、内部告発者が弁護士と協力し始めた時から、金銭的な報酬が得られる時まで、平均で数年かかることがあります. しかし、潜在的な報酬の量と立場をとる社会へのプラスの影響を考えると、遅延はそれだけの価値があるかもしれません.</p>
<h3>内部告発者の法的ガイダンス</h3>
<p>自分で内部告発者として前進するかどうかを決定するプロセスを経る必要はありません. Kreindler＆Associatesは、詐欺を暴露する勇気ある決定​​を下す内部告発者の保護と支援に専念しています. 内部告発者の主張をすることを検討している場合、またはあなたがそうしたことに対する不法な報復の犠牲者であると感じている場合は、今すぐお問い合わせください. 私たちはあなたのすべての質問に答え、内部告発プロセスを案内してくれます.</p>
<h4>お問い合わせ</h4>
<p>ほとんどの人は何が正しいか知っています. 残念ながら、それはしばしば正しいことをするために特別な人が必要です.</p>
<h2>なぜ内部告発者は評判が悪いのか</h2>
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<li><img src=”https://pricebenowitz.com/wp-content/uploads/2019/10/2019-LF500_Honoree_SEAL-sm-web-1.png” /></li>
<li><img src=”https://pricebenowitz.com/wp-content/uploads/2021/10/New.png” /></li>
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<li><img src=”https://pricebenowitz.com/wp-content/uploads/2022/03/LF-Patron-Lockdown_2022.jpg” /></li>
</ul></p>
<p>現在の社会には内部告発者の誤報と悪魔化があります. この悪魔の最も重要な理由は、時々彼らが成功することです. 内部告発者が前に出て、不正行為に関する重要な情報を提供すると、政府に代わって多額のお金を回収できるようになり、不法な慣行を止めることができ、多くの生活をすべて改善することができます.</p>
<p>彼らはまた、不正行為者に多額の費用がかかる可能性があります. それが内部告発者が悪い評判に苦しむ主な理由の1つです. 内部告発のリスクと利点について開示するか、詳細を知りたい重要な情報がある場合は、経験豊富な弁護士に連絡して、最善の方法を学ぶ.</p>
<h2>詐欺調査における重要な役割</h2>
<p>特定の種類の公開詐欺が調査されていても、通常、内部告発者はケースを提起するための重要な情報を持っています. それが内部告発者がアメリカの司法制度にとって非常に重要なままである理由です.</p>
<p>残念ながら、非常に強力な個人的利益に対する非常に深刻な問題を報告することは、反発を作成する可能性があります. したがって、内部告発者は自分の権利を知る必要があり、彼らが慎重に進んでいることを確認するために弁護士と協力する必要があります. 強力な被告は、彼らの詐欺的な活動のために支払うことを楽しんでいません. 内部告発者がいなければ、彼らが犯した詐欺の代金を支払う必要がないかもしれないことを覚えておく必要があります.</p>
<h2>法的保護の弱体化に取り組んでいる組織</h2>
<p>内部告発者はヒーローですが、ホイッスルを吹き飛ばし、内部告発者を保護する法律を弱めるという慣行を信用するためにできることをしているように見える組織があることを知ることが重要です.</p>
<p>彼らは「不満を抱いた従業員」や「漏れ」などの言葉を使う傾向があります.」彼らは、誤った請求法を「いわゆるQui Tamの規定」として事件を提出する権利を指します。. 虚偽の主張に対して行われた最初の攻撃は、通常、彼らが貪欲であるということです. 資本主義システムでは、民間企業は外出して価値を最大化することになっており、ルール内ではお金を稼ぐことになっています. 虚偽の請求法のフレーマーは、報告詐欺を奨励したいと考えていました. 政府は結果として数十億を集めており、内部告発者は報酬を獲得しました。.</p>
<h2>虚偽請求法の役割</h2>
<p>政府に対して詐欺を犯した請負業者が、内部告発者を貪欲であると指摘しようとすることができるのはやや奇妙です. 議会が虚偽の請求を最初に作成したとき、元のアイデアは、内部告発者が前進し、政府に対して犯された詐欺を報告するためのインセンティブを提供すべきだということでした. 正直な請負業者はもちろん利益を許されます. 彼らが誠実なビジネスを下したとき、他の人を貪欲に呼ぶ詐欺的な請負業者は多くの神​​経を取ります.</p>
<h2>法的インセンティブ</h2>
<p>法律に組み込まれたインセンティブにもかかわらず、ほとんどの内部告発者は、彼らが間違っているのを見てそれを止めたいので前に出てきます. 彼らはしばしば彼らが報復の対象となった後に政府に報告し、報復の結果として、彼らは違法行為を防止しようとしなければならないと感じています.</p>
<p>金銭的なインセンティブの結果として内部告発者が前進するときでさえ、それは法律の設計でした. 内部告発者が詐欺を報告するインセンティブを提供することを意図していました. 真実を語ることに報いることは物議を醸すべきではありません.</p>
<h2>動機付けのインセンティブ</h2>
<p>民間企業にお金を稼ぐインセンティブがあることを誰も質問しません. 通常、それは良いことと考えられました. 政府から名誉あるお金を稼ぐほとんどの企業は、競争力のある価格で優れた製品またはサービスを提供し、健全な利益を上げるインセンティブを持っています.</p>
<p>政府を不正行為と詐欺のビジネスに参入する人もいれば、それは別の問題です. しかし、どういうわけか、内部告発者は前進するインセンティブを持っています、正しいことをするインセンティブは、別の観点から描かれています.</p>
<p>多くの場合、内部告発者が悪い評判に苦しむ理由は、彼らが重要な詐欺を明らかにし、有罪者が自分の行動に責任を負うことを見る重要な理由であるためです. 内部告発者は重要な要因であり、政府に証券詐欺、メディケア、メディケイド詐欺、政府の契約詐欺、税詐欺、そして彼らが捕まえる人々を規制する能力をもたらした情報を持っている重要な人々はそれについて満足していません.</p>
<h2>分類された情報を提供するリスク</h2>
<p>他の理由もあります. 確かに、一部の内部告発者は、分類された情報を提供する活動に従事しており、それは独自の特定のリスクを持っています. セキュリティ問題に関する情報を提供する内部告発者は、自分自身に大きなリスクを冒し、法律の下ではほとんど保護されておらず、現在、そのような情報を報告する方法がいくつかありません.</p>
<h2>法的保護の重要性</h2>
<p>勝利には多くの親がいます. ケースが成功した場合、勇敢な内部告発者が強い立場をとって、必要な情報が明らかになる可能性が高いことを覚えておくことが重要です. したがって、内部告発者を促進する法律のために戦うことと、whiを吹くのは良いことだという考えのために戦うことが不可欠です.</p>
<p>すべての国が、内部告発者が前進したり、政府に対する詐欺を報告したり、不正行為を報告したり、税金を報告したり、証券詐欺を報告することを可能にする法制度や法律を持っているわけではありません.</p>
<p>私たちは内部告発者に報酬を提供する法律だけでなく、現在、報復と戦うために内部告発者を提供する法律を持っています. 虚偽の請求法、SEC内部告発者法、そして今ではIRS内部告発者法でさえ、すべて報復防止条項が含まれています. あなたが口sを吹く前にあなたの権利について話し合うために弁護士に電話してください、そしてあなたが内部告発者が悪い評判に苦しむ理由について何か質問があるなら.</p>
<p><img src=”https://pricebenowitz.com/wp-content/uploads/2021/04/tony-1.png” alt=”IMG” /></p>
内部告発者の弁護士
<ul>
<li>自動車</li>
<li>ケースの構築</li>
<li>CFTC賞</li>
<li>期待</li>
<li>報酬</li>
<li>ケースの提出</li>
<li>最初にファイルします</li>
<li>内部告発者の調査に関与する政府機関</li>
<li>政府請負業者の内部告発者弁護士</li>
<li>医療詐欺弁護士</li>
<li>内部告発者のインセンティブ</li>
<li>関係する一般的な産業</li>
<li>IRSプログラム</li>
<li>NHTSA内部告発者プログラム</li>
<li>内部告発者事件を提出するプロセス</li>
<li>主張を証明する</li>
<li>Qui Tam弁護士</li>
<li>SECおよびCFTC内部告発者法</li>
<li>陰謀の規定</li>
<li>Qui Tam Law</li>
<li>内部告発者調査プロセス</li>
<li>内部告発者の報酬プロセス</li>
<li>プレス</li>
<li>なぜ内部告発者は評判が悪いのか</li>
<li>政府介入</li>
<li>適切なリレーターと内部告発者</li>
<li>弁護士を選ぶ</li>
<li>雇用への影響</li>
<li>マスコミの影響</li>
<li>金融詐欺</li>
<li>SEC内部告発者プログラム</li>
<li>IRS内部告発者プログラム</li>
<li>苦情の報酬</li>
<li>内部告発者になる</li>
<li>マスコミの影響</li>
<li>強い主張をするもの</li>
<li>FCA反ビジネスです</li>
<li>国民の認識</li>
<li>損害と罰則</li>
<li>法律</li>
<li>ケースの提出</li>
<li>財務報酬</li>
<li>虚偽の請求法弁護士</li>
<li>匿名</li>
<li>トレンド</li>
<li>保護</li>
<li>製薬業界の主張</li>
<li>報復</li>
<li>リレーターアワード</li>
<li>請求の費用</li>
<li>ケース</li>
<li>ルール9b</li>
<li>申し立ての要素</li>
</ul>
練習エリア
<ul>
<li>自転車事故</li>
<li>ボート事故</li>
<li>バス事故</li>
<li>自動車事故</li>
<li>壊滅的な傷害</li>
<li>危険な薬</li>
<li>危険な製品</li>
<li>犬の咬傷</li>
<li>連邦不法行為請求法</li>
<li>医療過誤</li>
<li>老人ホームの虐待</li>
<li>歩行者事故</li>
<li>施設責任</li>
<li>製品責任</li>
<li>性的虐待</li>
<li>スリップアンドフォール</li>
<li>列車事故</li>
<li>トラック事故</li>
<li>不法な死</li>
</ul>
<h2>内部告発者のジレンマ：リスクは利益を上回っていますか?</h2>
<p>労働者は内部告発者の反応を正当化するものをどのように知っていますか？?</p>
<p><img src=”https://knowledge.wharton.upenn.edu/wp-content/uploads/2019/11/whistleblower-900×387.jpg” alt=”ビジネスの内部告発者” width=”900″ height=”387″ /></p>
<h6>特集教員</h6>
<p><img src=”https://knowledge.wharton.upenn.edu/wp-content/uploads/2014/12/janice-bellace-retouched-200×200.jpg” alt=”Janice Bellaceプロフィール写真” /></p>
<p><img src=”https://knowledge.wharton.upenn.edu/wp-content/uploads/2015/09/Maurice_Schweitzer_3760_0116-crop-200×200.jpg” alt=”モーリス・シュヴァイツァーのプロフィール写真” /></p>
<p><img src=”https://knowledge.wharton.upenn.edu/wp-content/uploads/2016/12/Samir_Nurmohamed_3760_2453-crop-200×200.jpg” alt=”Samir Nurmohamedプロフィール写真” /></p>
<h6>によって書かれた</h6>
<p>ウォートンスタッフの知識</p>
<p>内部告発者が戻ってきました. インサイダーが腐敗、訴訟、非倫理的な行動を呼び起こす事例は常に起こっています. しかし、エンロンとワールドコムのスキャンダルが現在のように影から抜け出した内部告発者の役割を持っているのでそうではありません.</p>
<p>トランプ大統領が潜在的に2020年の選挙のライバルであるジョー・バイデンに関する情報を損なう可能性と引き換えに、トランプ大統領がウクライナへの外国援助を抑えたという最近の内部告発者の申し立てをきっかけに、ツールとしての内部告発があまりbruisedまたは磨かれるかどうかはあまり明確ではない. 政権はここ数週間、内部告発者のイメージを原型として非難するために一生懸命働いており、彼または彼女を共通の利益と法の支配そのもののしもべとしてではなく、裏切りのエージェントとして描写する.</p>
<p>しかし、この特定の出来事の前にさえ、不正行為に応じて良心に基づいて行動するという決定は、「会社で働き続けたいと思う従業員にとって非常に危険な提案」と見なされました。とビジネス倫理. それは、過去10年ほどで内部告発のすべての顕著なことのために、何かを見た労働者のための安全なロードマップがまだないことが多いからです.</p>
<p>「不正行為があると感じているほとんどの人は、適用される特定の法律をよく知らないことがよくあります」とベリーズは言います. 「その結果、彼らは実際に違法な不正行為または可能性のある不正行為が発生したかどうかを実際に把握していません. さらに、これは場合によっては、彼らはアクセスする権利がないかもしれない資料にアクセスし始めます. だから、私はこれらの3つのポイントが従業員の見晴らしの良い場所から問題であると思います. そして、あなたが法律を知っていて証拠を持っているとしても、あなたがあなたの立場を検証することができるようになるまでにかなりの期間があります、そしてあなたはその期間中にあなたの仕事なしであるかもしれません. それは難しい命題です.」</p>
<p>「それは本当に難しい問題です」とペンシルベニア大学法律法学教授デイビッド・スキールは言います. 「あなたは皆に倫理的に振る舞い、人々がこの行動を快適に報告する環境を作りたいと思っています. しかし、人間の相互作用の現実は、私たちが報告するとき、私たちは罰せられると疑うことが多いということです. あなたが子供のとき、それは遊び場から始まり、それは消えません.」</p>
<p>多くの人は、内部告発を奨励することを意図している報酬と保護のさまざまなシステムが、人々が前進しやすくなると仮定しています. そしてしばしば彼らはそうします. 「しかし、これらのことはどれも問題を解消しません」とSkeel氏は言います. ホイッスルを吹き飛ばすかどうかを決めることはまだ難しい問題です. 「伝統的に内部告発者が危険にさらされる可能性のある企業内で多くの関係を持っているという事実を追加すると、立ち上がって正しいことをするのは難しいです. それらのジレンマの1つにすぎません.」</p>
<p><strong>なぜそれをする?</strong></p>
<p>労働者は内部告発者の応答を正当化するものをどのように知っていますか? 質問に直面している人は、一方で警戒心や不誠実な人として描かれたり、他方で違法または非倫理的な活動を暗黙のうちに承認したりする危険があることを知っています.</p>
<blockquote><p>「不正行為があると認識するほとんどの人は、適用される特定の法律をよく知らないことがよくあります.」 – ジャニス・ベラス</p> </blockquote>
<p>「組織や外部俳優がそれについてどのように何かをするかを見ることができるとき、人々は口sを吹き飛ばす可能性が高くなります」と、法学およびビジネス倫理のウォートン教授のジュリアン・ジョンカーは言います。. 「報告をしている従業員には影響があるかもしれません。これからも良いことがない場合、彼らは自分自身に尋ねます。?」1つの変更は、内部告発者の保護があるだけでなく、苦情が応答を見つける方法を明示的にしているようにすることです。. 報告の認識されている有用性を別にして、従業員は、彼または彼女が口sを吹くべきかどうかについての倫理的な質問にも直面しています. 従業員は、実際に不正行為があるかどうか、そして不正行為が非常に悪いかどうかを倫理的な規模で組織に対して組織に対して持っている義務を上回るかどうかを倫理的に決定する必要があります.」</p>
<p>不正行為が本当に深刻なとき、「それは組織を救う方法と考えることができます」とジョンカーは言います.</p>
<p>しかし、内部告発のための多くの組織の価格は、社会的に追放されることから報復で解雇されるまで、高くなる可能性があります. 告発をすることは実際に職場の関係を変えることができますが、Maurice Schweitzer、Wharton Professer of Operations、Information、およびJessica Aの調査結果によると、関係が変化する正確な方法はさまざまな要因に依存します。. ヴァンダービルト大学のケネディは、出版された研究で <em>組織の行動と人間の決定プロセス</em> 2018年.</p>
<p>告発、特に倫理的違反に関する告発は組織で一般的であり、告発は告発者と被告人の両方の認識に影響を与え、「他の人を引き裂くことで信頼を築くことによって信頼を築くことによって、非倫理的な行動を非難するときに信頼をもたらすとき、.5つの実験で、ケネディとシュヴァイツァーは、告発が被告人、危害グループの機能、および告発者への信頼を高める信頼を害すると判断しました. 人々は、より信頼できると認識されており、告発するときよりも告発するとき、より大きな誠実さを持っていると認識されています。「告発が道徳的規範を擁護したいという欲求によって動機付けられているように見える限り。この場合、告発することは、完全性と高い倫理基準を予測することにより、認知的信頼を高めます.」</p>
<p>言い換えれば、告発者の動機は純粋であると見なされなければなりません.</p>
<p>さらに、組織のメンバーが告発を犯した場合、著者によると、「規範を施行し、倫理的行動を促進する」ことにより、組織全体に利益が波及する可能性があります。. 倫理的行為は、組織が倫理的トーンを設定することに起因します。「そして、告発を容認または促進する文化は、従業員が非倫理的な行動に従事する高いコストを認識するように導くかもしれません.」</p>
<p>それでも、内部告発者は、組織に不誠実であると日常的に認識されています。. 「道徳的な勇気は難しいです。現時点では、共謀する方がはるかに簡単です. これは、呼ばれる心理的構成に関連しています <em>多元的な無知</em>. クラスにいることを想像してください、そして教授があなたに何の意味もありません. 何をすべきかわからない. あなたは周りを見回し、誰も質問していません. 同時に、他の誰もが同じことを見るために周りを探しています – 誰も質問しません. だから、私たちが何をすべきか不確かなとき、私たちは他の人にガイダンスを求めています. この設定では、誰もが周りを見回していて、質問をしていません. 非倫理的な行動を観察することになると同じことが起こります.」</p>
<p>倫理的文化を促進することに関心のある組織で最初に起こる必要があるのは、リーダーが模範を示すことです、とSchweitzerは言います. 「彼らの倫理へのコミットメントは、部下がする可能性があることを本当に駆り立てます」と彼は言います.</p>
<p>2番目のことは、組織が好意的な結果を気にしている間、プロセスはさらに重要であるという考えを促進することです. 最近のウェルズファーゴスキャンダルはその一例です. 従業員は、会社が販売目標が不合理であることを気にしなかったという明確なメッセージを受け取っていました. 目標は、同意や知識なしに顧客を新しいアカウントにサインアップすることを意味していたとしても、満たされることになっていました.</p>
<blockquote><p>「人間の相互作用の現実は、私たちが報告するとき、私たちは罰せられると疑うことが多いということです。. あなたが子供のとき、それは遊び場から始まり、それは消えません.」 – デビッド・スキール</p> </blockquote>
<p>「私たちは皆、結果に関心があります」とシュヴァイツァーは言います。. 繰り返しますが、これはリーダーとして、他の人が従うことを期待する行動をモデル化する必要があることを意味します。私たちは不正行為を罰し、物事を正しくするというコミットメントを持っています。. しかし、私たちは単に結果のためだけに人々を罰しません.」</p>
<p>倫理的リーダーシップは、倫理的違反を報告するかどうかについての労働者の決定に影響を与える重要な要因ですが、別の出典からの行動も同様です。. 従業員は、ホイッスルを吹き飛ばすかどうかについての社会的手がかりを探し、「従業員に非倫理的な行為を内部的に報告するよう奨励する著者を見つけます。 <em>組織の行動と人間の決定プロセス</em> 2013年に. 正式または非公式の制裁は監督者または同僚のいずれかから来る可能性があるため、「従業員が監督者または仲間のいずれかが倫理的ではないと認識している場合、彼らは内部的に非倫理的な行為を報告する可能性が低くなるでしょう」と調査は発見しました。.</p>
<p>研究の共著者の1人であるウォートン管理教授のサミール・ヌルモハメド教授は、大規模な問題と同じように行動するための社会的圧力が大規模な問題であり、「以前の研究は、あなたが誰かに近づいたときのことを示しています。嘘をついている職場、それはあなたの道徳的判断を損なう可能性があります.」</p>
<p>別の要因は、強い文化を持つ場所は、同様の視点の労働者を引き付けて維持する傾向があり、時には倫理的な考慮事項よりも個人的な忠誠心にもっと見られている労働者に集中することがあることです. 「さまざまなバックグラウンドやネットワークの人々を雇うことで、組織内の人々がその1つの仕事や組織に依存しないことを保証します」とNurmohamed氏は言います。. 「それはまた、あなたの組織が異なる視点を大切にし、同じように行動するという社会的圧力はないというメッセージを送ります.」</p>
<p><strong>法律の迷路</strong></p>
<p>疑わしい行動を認識している従業員は、内部告発資料のレベルまで上昇するかどうかをどのように決定しますか?</p>
<p>「それは大きな問題です。なぜなら、少なくとも内部告発者の状況の初期段階では、ほとんどの従業員が間違っているからです。. コーン、ワシントンのパートナーd.c.-Based Kohn、Kohn＆Colapinto.</p>
<p>良いニュースは、これらの法律の多くが匿名性、報復からの保護を提供し、多くの場合、内部告発者のためのいくつかの重要なニンジンを提供することです.</p>
<blockquote><p>「組織や外部俳優がどのようにそれについて何かをするかもしれないかを見ることができるとき、人々はwhiを吹く可能性が高くなります.」 – ジュリアン・ジョンカー</p> </blockquote>
<p>uが実行する内部告発者プログラム.s. たとえば、証券取引委員会は、昨年、情報と協力が執行措置をもたらした13人に1億6,800万ドル以上を支払いました。. 「実際、委員会は、2018年度に、前年比で新しい重要な情報を提供した功績のある内部告発者に、より多くのドルを授与しました。. 委員会はまた、2018年度に他のどの前年よりも多くの内部告発者のヒントを受け取りました」と報告書は述べています.</p>
<p>より良いニュース：他のさまざまな内部告発者プログラムは、他のセクターで保護と報酬を提供します. 虚偽の請求法は、政府を詐欺する請負業者の請求で内部告発者を保護し、報酬を与えます. u.s. 商品先物取引委員会の内部告発者プログラムは、証券詐欺や通貨料金の操作などの犯罪をカバーしています. IRSの内部告発者情報提供者賞は、税詐欺を明らかにすることを目指しています.</p>
<p>u.s. 1989年の内部告発者保護法は、さまざまな虐待、法の違反、廃棄物、健康への脅威をもたらす行動を報告する際に報復から政府の従業員を警告しています.</p>
<p>しかし、内部告発者に報いるプログラムには大きなギャップがあり、それらは特定の環境および消費者保護法の周りにある傾向があります。.</p>
<p>法律の迷路を考えると、平均的な従業員はどうすればいいのかをどのように知ることができますか?</p>
<p>「あなたが妻に言う前に、あなたがSECに行く前に、あなたがSECに行く前に、あなたが内部に行く前に、知識のある内部告発者の弁護士に連絡する必要があります」とKohn氏は言います. 「これらの法律は機能します. そして、彼らは他の人の宣伝を持っていません. 彼らは多くのステレオタイプに反して走ります。. しかし、これらの法律の下で、政府は身元を保護するために素晴らしい仕事をしました.」</p>
<p>しかし、会社がそれについて発見した場合、弁護士に連絡することは、対立のエスカレーションと解釈される可能性があります. 一部のセクターでは、内部告発が必須であるため、対立は避けられません。たとえば、教師が学校で性的不正行為を学ぶとき、. 1978年以来、ニューヨーク市は市労働者が廃棄物、詐欺、虐待、または腐敗の事例を報告することを要求してきました。.</p>
<blockquote><p>「私たちは皆、結果に関心がありますが、重要なのはそれらの結果に到達する方法です.」–Naurice Schweitzer</p> </blockquote>
<p>多くの労働者が直面している混乱の一部をより多くのセクターに延長することを拡張するでしょう?</p>
<p>「おそらく、あなたが報告する可能性が高くなるでしょう」とSkeel氏は言います。.」</p>
<p>現在のトランプ – 内部告発者のエピソードは、将来の内部告発のコースを変えるでしょうか? より大きな意味は、それがどのように終わるかに一部依存しています、そして物語は終わっていません. 「一方で、これは自分の義務を果たし、非常に良い情報を含む内部告発者のレポートを提出した人の例であり、それが良い点です」とベリーズは言います。. 「一方、この場合、あなたは大統領にこの人をスパイと呼んでいます。あなたは自分に言っています。「私は正しいことをしていると思います。.」現在の内部告発者事件は両方の方法で削減できると思います.」</p>
<p>トランプの現在の内部告発者の特徴づけと攻撃は、冷静な効果をもたらすと脅している、とシュヴァイツァーは言う.</p>
<p>「国家として、私たちは内部告発者の保護法を実施するために一生懸命働いてきました。トランプの行動は、私たちが達成したことに対する深刻な後退を表しています」と彼は言います。. 「内部告発者は、詐欺や腐敗から私たちを守ることができる最前線の人々です. 内部告発者に対する脅威と攻撃は危険な先例を設定します. トランプは彼らを保護し賞賛するのではなく、悪行を報告することを考えている人に警告ショットを送りました.」</p>
<p>しかし、それを見るには少なくとも1つの方法があります. このケースの際立っているため、それ以前は他に何もないように内部告発の価値を「宣伝」するのに役立つ可能性があります.</p>
<p>「それが必ずしも大規模な機関で多くの魂を探すことにつながることを知りません」とスキールは言います. 「しかし、大きな問題がある場合、それは前進する意思のあるマージン上のより多くの人々を作るかもしれません.」</p>
<h2>内部告発者ポリシー</h2>
<p>内部告発者のポリシーは、法的問題の結果として、ほとんどすべての組織の非常に重要な部分と見なされています. 内部告発者はほとんど常に彼らの行動の犠牲者になるので、米国のようないくつかの国は彼らの法的保護を増やす必要性を見ています. 内部告発ポリシーと内部告発の長所と短所について詳しく調べるために読んでください.</p>
<p><img src=”https://cdn.corporatefinanceinstitute.com/assets/whistleblower-policy-e1529971319664.jpeg” alt=”内部告発者のポリシーテーマ” width=”983″ height=”596″ /></p>
<h3>内部告発者とは何ですか?</h3>
<p>内部告発者は、違法、不正、危険、または詐欺的な慣行に関連する組織で不正行為を暴露する人です. 時には、内部告発は組織の内部であり、組織の慣行をCEOやマネージャーにさらすことを意図しています. また、内部告発者が事業体の違法な慣行をメディア、警察、または政府にさらしている外部である可能性もあります.</p>
<p>内部告発の行為の背後にある理由は、常に深刻な犯罪に関連しているわけではありません. 従業員は、軽度の盗難を行使している別の従業員の行動を開示している可能性があります。. 内部告発が医療過誤を暴露する正しい方法であることに誰もが同意するわけではありません.</p>
<p>一部の人々は、内部告発者は犠牲を払って不正行為を暴露することをいとわない道徳的なキャラクターであると考えています. 一方、一部の人々は、内部告発者は悪意のある意図を持つ不満の従業員であると考えています. 政策立案者は客観的な目でこの問題を見なければなりません.</p>
<p>内部告発に伴う合併症は、基礎となる法的命令とともに、組織が法を管理するために内部告発者の方針を考え出すことを奨励しています.</p>
<h3>内部告発者のポリシーの法的命令</h3>
<p>裁判所の決定は、公共政策の例外を利用して、内部告発に関する法的命令の声明を確立する. 法的声明には次のものがあります。</p>
<h4>1. すべての内部告発者の保護の増加</h4>
<p>多くの組織は、従業員が報復からの保護を保証しています. 誰かが連邦法に違反する医療過誤がある組織で働いている場合、問題について口sを吹く場合に保護されます. 法律が内部告発者を保護する方法は次のとおりです.</p>
<p>公民権法、労働安全衛生法、および雇用期間中の年齢差別のタイトルVIIには、内部告発者を報復攻撃から保護する条項が含まれます.</p>
<p>また、29年前、ブッシュ大統領は法律に導入され、不正行為を暴露するためにそれを引き受ける連邦政府の従業員の保護を保証する内部告発者保護法をもたらしました.</p>
<h4>2. 内部告発者を保護する法律の強化</h4>
<p>私たちが話すように、多くの米国の州は、内部告発に関する適切な連邦法がないことによってもたらされたギャップを埋めるために取り組んでいます. たとえば、ミシガン州は、ほぼ37年前に最初の内部告発者保護法を設定しました. 他の州にも同様の法律が存在します. さらに良いことに、法律は民間部門の労働者を含むすべての人に適用されます.</p>
<p>法的保護は、労働者が職場環境での違法行為を法執行機関にさらしていることを可能にします. さらに、法律は、違法行為の暴露の結果として厳しく苦しんでいることを示すことができる人々のための返金を伴う復帰などの救済策を提供します.</p>
<h4>3. 自由に雇用</h4>
<p>合法的な風が内部告発に関する新しい法律の到来を告げるので、自由に雇用の教義についても同じことは言えません. 裁判所は、ほぼ1世紀にわたって民間部門で演奏されてきた「意志のある」教義に対する例外を認識しています.</p>
<p>例として、多くの場合、裁判所は、雇用を担当する役人による多くの従業員声明で暗黙の契約に遭遇しました。雇用終了の唯一の制限は正当な理由の場合です. 実際、多くの裁判所は、従業員を終了するときに悪意を持って行動し、悪意を示した雇用主がいると考えています. そのような従業員は、裁判所から救済を授与されています.</p>
<p>明らかに、法律は、違法行為に関与している人々を公に呼び出す人々を保護するために変更を受けています. しかし、法律からの保護があっても、内部告発者の生活は後で同じではないことは明らかです. 内部告発に伴う利点と短所があります.</p>
<h3>内部告発者ポリシー：内部告発の利点</h3>
<h4>1. 医療過誤を公開します</h4>
<p>内部告発者は、ビジネスと政府において重要な役割を果たします. 組織や連邦政府が倫理的または合法的なラインを介して介入した場合、内部告発者はそのような行為を公開しているため、違反者を説明できるようにすることができます. 調査、訴訟、またはメディアの注目の結果としての精査もあります。これらはすべて、組織の実施に影響を与えます.</p>
<p>不正行為に参加し、以前に逃げた企業は、不正行為が公的な知識になると改革を強制されることを余儀なくされています.</p>
<h4>2. 保護</h4>
<p>内部告発者保護プログラムのおかげで、米国の内部告発者は保護されています. 組織内の違法慣行に気付く従業員は、雇用主または同僚からのあらゆる種類の報復行為から保護されています. 報復行為には、降格、解雇、時間の削減、または従業員給付の拒否が含まれる場合があります. 内部告発者の保護法に違反している会社は、停止、罰金、または民事訴訟に直面しています.</p>
<h3>内部告発者ポリシー：内部告発の欠点</h3>
<h4>1. 雇用の見通しの削減</h4>
<p>違法な慣行を呼び出すことを意図しているのと同じくらい、内部告発には欠点があります. 内部告発は、内部告発者と組織の両方に多くの注意を喚起します. 次に、内部告発者の雇用可能性に害を及ぼす可能性のある法的証言、メディアインタビュー、調査があります.</p>
<p>普通の人は内部告発者を腐敗を暴露するためのヒーローとして扱うでしょうが、業界のプレーヤーとマネージャーは内部告発者を会社の秘密を公開するために無心で不誠実であると考えるかもしれません. また、すべてのメディアの注意は、彼または彼女が彼らの職業でブラックリストに登録される可能性があるため、実際に内部告発者に害を及ぼす可能性があります.</p>
<h4>2. 合併症</h4>
<p>内部告発者は、彼らの公開がより大きな利益に役立つことを意図しているという仮定に基づいて行動しますが、彼らは時々彼らの行動から生じる課題を経験します. 多くの場合、メディアは、書くべきことを見つけるために内部告発者の生活をより深く掘り下げます. 法的手続きや訴訟から生じる可能性のある合併症があり、内部告発者は弁護士を雇うことを余儀なくされる可能性があります.</p>
<p>さらに、内部告発者は、以前の同僚や監督者を含め、あらゆる方向からの脅威にさらされることがあります. まとめると、これらの要素はすべて、健康状態が悪くなったり、関係の亀裂につながる可能性のある多くのストレスを引き起こす可能性があります.</p>
<h3>最終的なテイクアウト</h3>
<p>内部告発ポリシーは、内部告発者が直面する問題に対する完全な救済策ではありません. ただし、このようなポリシーを作成することは重要なステップです. ポリシーは、透明な方法で雇用主と従業員に伝える必要があります. 従業員は、各組織に固有の倫理的問題に精通するように、倫理の訓練を受けなければなりません.</p>
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