職場で携帯電話を使用して解雇できますか?

<h1>あなたの電話はあなたを解雇することができますか</h1>
<blockquote>懲戒処分を受けるときは、従業員を終了する前に、口頭警告、書面による警告、最終警告の標準的な進行に従ってください. 法的影響のリスクを減らすために、議論を徹底的に文書化し、できるだけ公平にしてください. ハートフォードの中小企業オーナーのプレイブックは、解雇が必要になった場合に考慮するかもしれないいくつかの専門的な人事ベストプラクティスを共有しています.</blockquote>
<h2>職場で携帯電話を使用して解雇できますか?</h2>
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<h2>あなたの電話はあなたを解雇することができますか?</h2>
<img src=”https://www.bona.co.za/wp-content/uploads/2020/02/May19_worklife1_bn.jpg” alt=”あなたの仕事とあなたの電話” width=”850″ height=”576″ />
多くの人は携帯電話なしでは生きることができず、スクリーンタイムが健康上の懸念になっているので、それを見るのにとても時間を費やすことはできません. また、電話は私たちの働き方を変えました。. ググレトゥ・ムルング 方法を見つけます. ピクチャー xx
2019年初頭、Kwazulu-Natal Home Affairs Officeのフロントデスクで電話を使用している従業員の画像がバイラルになりました. これにより、公務員が勤務中に電話をかけることが適切かどうかを議論するようになりました. 公的な抗議をきっかけに、議会のポートフォリオ内務委員会は、オフィスで携帯電話の禁止を求めました. 「公務員が携帯電話で忙しく忙しい量を費やしている間、一般の人々が故郷の事務所で過剰な時間を費やしていることは容認できません. 役人は主にサービスを提供するために雇用されています」と、Hlomani Chauke議長は声明で述べました.
携帯電話を完全に禁止します
インターネットでの携帯電話の使用と時間がテレビを見たりラジオを聴いたりするのに費やしたものよりもさらに高くなるにつれて、企業は営業時間中にソーシャルメディアや携帯電話を管理しようとしています. ソーシャルメディアへのアクセスを禁止してブロックする限り、一部の人もいます. 「労働力が若くなり、携帯電話がより遍在するにつれて、職場にとって新しい課題が見られます. 大規模な気晴らしの結果としての効果のない労働力、画面を見つめるのに費やされた時間、睡眠パターンの貧弱な人はすべて多くの携帯電話の使用を特徴付け、企業はこれを管理するのに苦労しています」 – の著者 セックスをしていることを撮影しないでください と ソーシャルメディアの時代に関する他の法的助言.
Werksmansの弁護士の労働専門家でありディレクターであるJacques Van Wykによると、雇用主は職場での従業員の行為を規制する権利を持っています. 「これは職場を制御し、従業員が勤務時間中にどのように働く必要があるかを規制します. これを扱う特定の法律はありませんが、この雇用主は雇用契約と慣習法から生じます. 従業員は、個人の電話をかけるなど、勤務時間中に個人的なビジネスに出席できません. しかし、ベストプラクティスは、これがあなたのパフォーマンス（または同僚）に干渉しない限り、勤務時間中に個人的な電話を受けるか、個人的な電話をかけるための手当をなされることを示唆しています。.「あなたの子供の学校が電話をかけているか、あなたが病気になっている緊急事態は、禁止を放棄できる合理的な状況になるでしょう」と彼は言います. 他の企業では、携帯電話の禁止は安全性とセキュリティ上の理由である可能性があります。放射線は、航空や、化学物質があなたの人生だけでなく他の人を危険にさらす可能性のある実験室や鉱山でもリスクをもたらす可能性があります。. 携帯電話を使用すると、これは重大な不正行為と見なすことができるため、解雇につながる可能性があります. ジャックはさらに、雇用主は公正である場合、あらゆる規則を制定できると説明しています. 「これは、規則が合法かつ合理的である場合、勤務時間中に携帯電話の使用を制限または厳密に禁止するポリシーを実施する権利の範囲内であることを意味します。. 使用法が単に限られている場合、経営陣は、従業員が自分が何をしているか、そうでないかを明確に理解できるようにポリシーを策定する必要があります.」
企業秘密と機密性 
携帯電話はまた、機密情報の共有にリスクをもたらし、そのため、一部の企業はそれらを禁止する場合があります. あなたの雇用契約には、会社の最大の利益とケアの行使に関する条項があるかもしれません. これは、会社があなたが委ねられた情報を共有しないと信頼することを意味します. ジャックはそうすることでお湯に上ることができると言います. 「機密情報、商標、著作権はすべて雇用主の財産です. したがって、そのような情報を漏らした場合、違法な不正行為や、情報の漏れによって会社が被った損害または損失のために訴えられるリスクのために解雇される可能性があります」と彼は説明します. オフィスでその日の自撮りや服を共有したいかもしれませんが、場所を含む個人情報を意図せずに共有しないように注意する必要があります. エマはまた、机の写真を撮らないことをアドバイスしています。.
職場の外 
別の複雑な携帯電話とインターネットが追加されたのは、私的と公的な生活のぼやけです. 私たちは、ソーシャルメディアの投稿のために人々が解雇され、物事が個人的に書かれたことのために解雇されたという無数の物語を目撃しました. 「私的な能力のようなものはもうありません。それらの言葉は法的免責事項でも魔法の杖でもありません. トラブルに巻き込まれるために仕事をする必要さえありません」とエマは言います. ジャックは、あなたと雇用主の間で評判の損害を引き起こす接続が引き出される可能性がある場合、あなたがプライベート/オフ勤務で言ったことのために解雇される可能性があると言います. 「評判の損害には、雇用主があなたの行動のためにもはやあなたに関連付けられないと言っています。.」しかし、彼らはどこまで行くことができるか? 「私はかつて何人かの同僚が週末に誰かの家で社交イベントに行った場合に関与していました. 誰かが彼らの雇用主が知っていたという反ユダヤ主義の声明を投稿しました. その後、彼らは懲戒され、解雇されました.」彼はさらに、セクシャルハラスメントなど、雇用主が法律によって強制されていることをいくつかの犯罪があると説明しています. 人種差別、性差別、同性愛嫌悪などのケースは、ヘイトスピーチのいかなる形態も取り上げる必要はありません. しかし、雇用主は彼らの上に不十分に反映しているので、そうする権利の範囲内にあります. 仕事を失うことに加えて、あなたは損害賠償のために訴えられるリスクを冒したり、めまいされたり、ヴィッキー・モモバーグの場合と同様です. 彼女は、2016年にスマッシュアンドグラブ事件の後に援助に来た黒人警察官を人種的に虐待してカメラに巻き込まれました. あなたは犯罪的に犯罪的に起訴されることができます（誰かの尊厳の故意の怪我）と刑務所の時間を提供することができます. エマは、あなたが会社の最大の利益のために行動する義務があると言います. これには、Family WhatsAppグループ、個人用メール、またはあなたが言うことや行うことを公開して共有できる他の場所にも含まれます.
投稿または送信する前に…
ジャックは、あなたがトラブルに巻き込まれないようにする実用的な方法があると言います. 投稿する前に以下を自問してください。
<ol>
<li>会社のソーシャルメディアとITポリシーは何と言っていますか?</li>
<li>憲法は特定のスピーチについて何と言っていますか? そして、私が言っていることをしたり、会社のポリシーまたは法律に違反したりして、表現の自由は無制限の権利ではないことを覚えています?</li>
<li>これは私の雇用主や他の人の評判や地位に悪影響を及ぼしますか?</li>
</ol>
<h2>従業員が携帯電話に時間がかかりすぎるときに何をすべきか</h2>
携帯電話は私たちの多くを注意散漫にさせ、職場で生産性に打撃を与えています. 雇用主の19％は、労働者が1日5時間未満生産的であると考えており、半数以上が携帯電話が責任を負うと信じています.
確かに、私たちの個人的なデバイスから発せられるすべてのビープ音、バズ、グローは、私たちの時間をハイジャックし、集中力を混乱させながら私たちを誘惑するように設計されています. ここまたはここに短い通話またはテキストメッセージは、顕著な方法で生産性を害しないかもしれませんが、過度の使用は大きな問題になる可能性があります. だから、どうすれば従業員が職場で携帯電話を使用するのを止めることができますか? 携帯電話のポリシーが必要ですか？? 会社の携帯電話ポリシーを作成し、職場での使用の処理に関するヒントを読み続けてください.
 <img src=”https://sba.thehartford.com/wp-content/uploads/2019/11/Employee-spends-too-much-time-on-cell-phone-statistics.jpg” alt=”職場での携帯電話ポリシー” width=”900″ height=”554″ />
 <img src=”https://sba.thehartford.com/wp-content/uploads/2019/11/Employee-Spends-too-much-time-on-their-cell-phone-reasons-employees-use-their-cell-phone-at-work.jpg” alt=”携帯電話ポリシー” width=”1000″ height=”543″ />
<h2>職場での個人携帯電話の過剰使用に対処する方法</h2>
中小企業のオーナーとして、職場で携帯電話を使用している従業員にどう対処するか疑問に思うのは普通です. 習慣を形成し、携帯電話の遍在性のために、従業員がデバイスを脇に置くことを嫌うときに避けられない存在に対処し、介入することが重要です。. 以下は、職場で携帯電話をある程度制御するのに役立ついくつかの戦術です.
<h3> 現実に直面します </h3>
携帯電話とモバイルデバイスが滞在するためにここにあります. これは、「作業中のテキストメッセージなし」のポリシーを作成することは理想的ではないことを意味します. アメリカ人の95％は現在、何らかの種類の携帯電話を所有しており、家族に優しい雇用主は、仕事が何よりも順調に進んでいるにもかかわらず、子供とチェックインして重要な個人的な問題に出席する必要がある従業員にとって不可欠であることを知っています。日中.
安全性の懸念がない限り、「職場での携帯電話の使用なし」ポリシーを作成することは、懲罰的であると認識できます. 実際、「職場で許可されていない携帯電話」の通知を投稿すると、士気の問題につながる可能性があります. また、職場内で細胞信号をブロックするのは魅力的な解決策かもしれませんが、実用的ではありません. Wi-Fiを無効にすると、独自のビジネスコミュニケーションを妨げる可能性があり、ビジネスエリア全体でシグナルを効果的にシャットダウンできる携帯電話のジャマーは危険であるだけでなく、Uでも違法です.s.
 <img src=”https://sba.thehartford.com/wp-content/uploads/2019/11/Employees-Spend-Too-Much-Time-On-Their-Cell-Phone-CTA.png” alt=”会社の携帯電話ポリシー” width=”932″ height=”338″ />
<h3> 制限を設定します </h3>
あちこちに携帯電話で従業員に会う可能性があります. そのため、以下に応じて、職場で制限または携帯電話の制限を設定する必要があります。
<ul>
<li>あなたのビジネスの性質</li>
<li>各従業員の仕事</li>
<li>あなたが経験した問題の種類</li>
</ul>
たとえば、携帯電話の使用は通常、次の状況では禁止されています。
<ul>
<li>会議中、トレーニングセッションと会議</li>
<li>従業員が顧客とやり取りしているとき</li>
<li>生産エリアやキッチン、または職場での携帯電話の使用として重機の運転中に安全性の危険をもたらすことができます</li>
<li>運転中、Bluetooth接続が利用可能な場合、またはドライバーが道路の脇に引っ張られた場合を除きます. （これは、連邦労働安全衛生管理局であるOSHAが施行された要件であり、雇用主として法的責任を負っています.））</li>
</ul>
携帯電話ポリシーも定義できます。
<ul>
<li>休憩中や昼食など、勤務時間中に携帯電話の使用が許容される場合</li>
<li>労働時間中に許可される通話の頻度と長さ</li>
<li>ヘッドセットが許可されている場合</li>
<li>個人用デバイスを保存する場所. 机の引き出しなど、携帯電話を見えないようにすることは、気を散らすものを最小限に抑えるための効果的な方法です.</li>
<li>営業時間中に適切に使用します. たとえば、家族との簡単な会話や家族とのテキストは大丈夫かもしれませんが、ゲームをプレイしたり音楽をダウンロードしたりすることはできません.</li>
</ul>
従業員向けのスマートフォンポリシーの制限が公正で柔軟であることを確認してください. ゼロトレランス携帯電話ポリシーを確立することは最良のルートではありませんが、必要に応じていつでもポリシーを強化できます.
 <img src=”https://sba.thehartford.com/wp-content/uploads/2021/09/Cell-phone-policy-at-work-6.jpg” alt=”職場の個人携帯電話” width=”885″ height=”588″ />
<h3> エチケットを定義します 職場の個人用携帯電話用</h3>
携帯電話が所有者をそらすだけでなく、話者の近くに座っている従業員にとって呼び出しは特に迷惑な場合があります. これらのガイドラインは、従業員が電話をかけている場合でも、混乱を最小限に抑え、平和を維持するのに役立ちます。
<ul>
<li>携帯電話を設定して振動させ、着信音を沈黙させます</li>
<li>静かに話して</li>
<li>コールを短くします</li>
<li>プライベートで個人的な電話をかけます</li>
<li>攻撃的な言語を避けてください</li>
<li>電話で話すための迅速で静かな代替品としてテキストメッセージを使用する</li>
<li>携帯電話カメラを使用しないでください（全員のプライバシーを保護するため）</li>
</ul>
<img src=”https://sba.thehartford.com/wp-content/uploads/2019/11/Employee-Spends-too-much-time-on-cell-phone-cell-phone-etiquett.jpg” alt=”職場での携帯電話の制限” width=”900″ height=”407″ />
<h3> 携帯電話のポリシーを書面に入れてください </h3>
職場での携帯電話のポリシーが理解され、従うことを確認するために、書面で置く. 携帯電話ポリシーテンプレートをオンラインで検索するか、自分で作成することができます. どちらのオプションを選択しても、明確で明確な言語で条件を綴ることを確認してください. 安全性の確保や生産性の維持など、概要の各用語の理論的根拠を必ず含めてください.
政策条件が違反された場合に続く懲戒処分を含める. これには、複数の段階（口頭警告、書面による警告、最終警告）が含まれる可能性があり、使用が事業運営を妨げる場合、および使用が事故を引き起こす場合、または会社の機密保持ポリシーに違反した場合に終了の可能性が含まれる場合があります.
すべての従業員にポリシーを確認して署名するよう要求し、違反のポリシー条件と結果を理解していることを示しています.
<img src=”https://sba.thehartford.com/wp-content/uploads/2019/11/Employee-Spends-too-much-time-on-cell-phone-put-your-policy-in-writing.jpg” alt=”作業中はテキストメッセージはありません” width=”900″ height=”409″ />
<h3> 例ごとにリードします </h3>
あなたの携帯電話は職場であなたの生産性を殺すのを使用していますか? 従業員に新しい携帯電話の習慣を採用してもらいたい場合は、育てたい行動をモデル化するのに非の打ちどころのないものでなければなりません. 会議中に個人的な電話やテキストメッセージを受け取っている場合、従業員は携帯電話ポリシーを非常に真剣に受け止めません. 恒星のロールモデルになると、従業員は追随する可能性が高くなります.
<h3> あなたのポリシーを実施します </h3>
一貫して均一にポリシーを実施します. 職場を歩き回るだけで、携帯電話の使用を抑制する効果的な方法になりますが、それをやり過ぎることに注意してください. ホバリングは、マイクロ管理、従業員間の繁殖のresり、最終的には逆運命として認識される可能性があります.
最初は毎日のリマインダーを発行する必要がある場合があります. 暫定的な期間後に問題が続き、職場の混乱や生産性の低下を引き起こす場合、携帯電話の習慣がより定着している従業員とより深刻な会話をする時が来るかもしれません.
<img src=”https://sba.thehartford.com/wp-content/uploads/2019/11/Employee-spends-too-much-time-on-cell-phone-enforce-your-policy.jpg” alt=”常に携帯電話で従業員” width=”900″ height=”409″ />
<h3> 懲戒処分をしてください </h3>
懲戒処分を受けるときは、従業員を終了する前に、口頭警告、書面による警告、最終警告の標準的な進行に従ってください. 法的影響のリスクを減らすために、議論を徹底的に文書化し、できるだけ公平にしてください. ハートフォードの中小企業オーナーのプレイブックは、解雇が必要になった場合に考慮するかもしれないいくつかの専門的な人事ベストプラクティスを共有しています.
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142「従業員が携帯電話に時間がかかりすぎるときに何をすべきか」への回答
Zara Stabilio | 2023年5月11日午後5時46分
あなたの記事は非常に有益であり、以下のコメントは素晴らしい点を作ります. 私が両方のエリアから取ることができるのは、職場の携帯電話のポリシーにすべてのサイズに適合するサイズがないということです. 安全およびリスクの専門家として、私たちは自分のニーズに合うようにポリシーをカスタマイズする必要があります. この記事は、チームメンバーとエグゼクティブチームに提供する有用な統計を使用して、最初に優れた基盤を提供します。.
先に小さなビジネス| 2023年5月12日午前9時55分
コメントありがとうございます、ザラ! この記事が有益で便利な記事を見つけてくれてうれしいです.
Abracadabra | 2023年4月28日午後9時
多すぎて過剰なものは主観的でarbitrary意的です. 従業員が従業員の職務記述書で合意された雇用主の定義されたタスクと目標を満たしている場合、どの「長期使用期間」ポリシーが侵害されていますか? 役割が、安全上の危険を提示せずに携帯電話で音楽を聴く従業員をサポートする場合はどうなりますか? 職場で携帯電話の使用を禁止すべき唯一のケースは、安全上の理由であるか、生産性の低下の明確な証拠がある場合（「過度」のランダム/人間の偏見の認識と混同しないでください）. たとえば、1日を通して他の従業員と交流することを気を散らすことにより、「時間を無駄にする」従業員の雇用主がいる可能性があります。. 携帯電話の使用に焦点を当てた雇用主は、生産性に関する実際の問題をサポートするデータを超えて、現代世界と魅力的で非懲罰的な方法で人員を効果的にナビゲートする方法とは接触していません。.
キャロライン| 2022年5月18日午後2時48分
公立学校では、生徒と一緒に仕事をするために休憩で一日中テキストメッセージを送る携帯電話を持って指導的補佐官と教師を目撃しました. 私はそれを政権に言及しましたが、「これはテクノロジーで現代では受け入れられると言われました.」私は携帯電話を片付け続け、勤務時間中に緊急事態に必要に応じてのみ使用します.
先に小さなビジネス| 2022年5月19日午前8時37分
共有してくれてありがとう、キャロライン!
電気動物| 2022年3月9日午前4時11分
この記事はとても有益です. あなたが簡単に説明したポイントは、規律ある環境にとってより重要です. 貴重な情報を共有してくれてありがとう.
先に小さなビジネス| 2022年3月9日午後2時2分
どういたしまして! 貴重なことを嬉しく思います.
Strinivasan Pillay | 2022年3月9日午前2時27分
私たちは車両のサービスフィールド、すべての車両のメーカーの主要な修理であり、私たちのメカニックは個人的な電話で携帯電話に携帯することがよく、ボルト、ナッツを除外し、仕事を完了することがよくあります。. 上記のために車両が戻ってきています.
キンバリー| 2022年2月22日午後12時22分
私は「従業員が携帯電話を使用する上位4つの理由に完全に同意しません.」記事に記載されています. 私の仕事で過去5年間に見たものから、TIC TOC、Facebookなどのソーシャルメディアは（＃1 -3）ソーシャルメディアです。. （＃4）メッセージング. 個人的には、天気や交通をチェックすることに問題はありません. しかし、私は「インチを与えて、マイルを奪う」状況を理解しています.
ナンシーm. | 2022年1月30日午後1時47分
良い記事! すべての事実に感謝しますが、より近代的なソリューションでこのトピックに関するフォローアップ記事を読むことに興味があります… Pryzeは、報酬をもって従業員に動機付けて望まない従業員の携帯電話の使用を制限するプラットフォームです. ビジネスはテキストメッセージのためだけに人々を解雇することはできません。再雇用や再訓練などに費用がかかりすぎます. Pryzeは、生産性、販売、サービス、安全などでビジネスに恩恵をもたらしながら、外の携帯電話ポリシーを更新しています. Pryzeなどのソリューションでフォローアップ作品を書いていただけませんか. ありがとう!
先に小さなビジネス| 2022年2月1日午後1時27分
ナンシー、これを調べます! コメントありがとうございます!
ジェニーン・チルドリー| 2021年10月18日午前11時50分
共有してくれてありがとう.
先に小さなビジネス| 2021年10月18日午後12時48分
どういたしまして、ジェニーン!
Pinzira | 2021年10月9日午前4時28分
これは本当に魅力的です、あなたは過度に熟練したブロガーです. あなたは私が今まで見た中で最も有益なトラブルシューティングディスカッションボードの1つを持っています! すべてのアドバイスをありがとう. 私はあなたのウェブサイトのページフィードに参加し、あなたの素晴らしい投稿をもっと探すために立ち上がってください. また、私はあなたのウェブサイトを私のソーシャルネットワークで共有しました.
先に小さなビジネス| 2021年10月11日午前9時46分
このような素敵なコメントをありがとう! SBAを楽しんでうれしいです!
ジョナサングランド| 2021年9月27日午前6時9分
個人的な電話の使用は、時計の間に職場で単に悪い考えです. 個人的な携帯電話を使用する必要があるのは、休憩または食事中だけです. 私はあまりにも多くの記事を見てきました。完全な禁止は悪い考えであることを示唆しています。.. 見て、従業員が怠けているなら、彼らはそれをする方法を見つけるでしょう. 従業員が怠けていると思う場合は、状況に対処してください。しかし、従業員が角を曲がって、再び動作していないときに、従業員が電話に出るという実際の正当な理由はまだありません. 彼らは20分間のバスルームの休憩を取ります…彼らはポケモンを捕まえ、主は彼らが中毒になっているとんでもないゲームを知っています. 彼らはやるべきことがあり、彼らが彼らの電話で何をしているのかは本当に問題ではありません、彼らは彼らの電話にいるために支払われていません. あなたはボスです. あなたがしなければならないことをしてください. 仕事が必要な実際の成熟した人がいます。怠け者にあなたの職場でルールを作らせないでください.
ケリー・ハバード| 2021年9月19日午前4時48分
本当に素敵なレイアウトと優れたコンテンツ、私たちが必要とする他に何もありません：D. ケリー・ハバード
先に小さなビジネス| 2021年9月21日午後3時24分
親切な言葉をありがとう、ケリー! この記事を楽しんでくれてうれしいです.
バージニアV | 2023年4月7日午後4時7分
はいケリー、私は完全に同意します. 私はrとして働いています.n. 急性期の病院の環境で、一部の従業員が携帯電話に携帯電話をかけてティック・トーク、映画、そしてボリュームアップでファセティタイムでほとんど絶えず携帯電話をかけているのは私にとってイライラしています. 私は携帯電話をオフにして、休憩でのみ使用します。. その後、通勤中です. だから基本的に、私はそれを家でのみ使用しています. それはすべてあなたの仕事の倫理についてです. それはあなたがそこにいる会社の時です（休憩を除く）. あなたの会社はあなたが雇われたときにあなたがすることに同意した仕事をするためにあなたにお金を払っています. あなたがそうしていない場合は、家に帰ってそこにとどまることを歓迎します。会社はあなたに家に送る不合理なと感じるべきではありません。. もちろん、懲戒政策を拡大する必要があります.
Saad | 2021年8月13日午前3時
あなたが本当に良い仕事をしている人たちを親指で.
先に小さなビジネス| 2021年8月13日午後1時7分
サナ| 2021年7月9日午前9時56分
素晴らしい投稿. 私はこのブログを継続的にレビューしてきました、そして私は感銘を受けました! 非常に役立つ情報、特にこのページ. ありがとう、そして幸運.
先に小さなビジネス| 2021年7月9日午前10時33分
親切な言葉をありがとう! 私たちのブログのようにあなたが聞いてうれしいです!
Shakera | 2021年6月14日午後3時1分
これは非常によく書かれた記事です. 私はそれを必ずブックマークして、あなたの有用な情報をもっと読むために戻ります. 投稿をありがとう. 確かにカムバックします.
先に小さなビジネス| 2021年6月15日午前11時10分
こんにちはShakera、コメントしてくれてありがとう! コンテンツが気に入ってくれてうれしいです!
Shakera | 2021年6月8日午前12時28分
すべてのコメントを読むのに時間がかかりましたが、私は本当に記事を楽しんだ. それは私にとって非常に役立つことが証明されました. あなたが通知されるだけでなく、楽しませることができるとき、それはいつも素晴らしいことです!
先に小さなビジネス| 2021年6月8日午前8時33分
楽しんでくれてうれしいです! 読んでくれてありがとう!
サミナ| 2021年5月18日午前11時53分
はい私はこの記事に完全に同意しました、そして、私はただこの記事がとても素敵で非常に有益だと言いたいだけです. 私はあなたのブログをもっと読んでいることを確認します.
先に小さなビジネス| 2021年5月18日午後2時7分
それは聞くのは素晴らしいことです! コメントありがとうございます!
アントン| 2021年5月14日午後8時52分
非常に良い情報. 幸運なことに私はあなたのブログを偶然走らせました. 後でブックマークしました!
先に小さなビジネス| 2021年5月17日午前8時11分
ブログ、アントンを見つけてよかったです! コメントありがとうございます!
リベカ・ウィルソン| 2021年4月20日午前11時35分
私はあなたが「携帯電話ポリシー」を持っている必要があるという概念についてのすべてが嫌いです. 職場にどれだけの常識が欠けているかを思い出させるだけです. 私はしばしば「携帯電話をたくさんチェックする」と非難されており、私にとって雇用主は、職場で本当に時間を費やす時間、特に何度も何度も結果を生み出している従業員を忘れています. 私は自閉症の年長の子供ともう一人の息子のシングルマザーです。私は常にカメラのアラートなどを携帯電話にチェックしています. 私の子供たちの安全のために. これは私にとって携帯電話の使用に関する一般的な誤解です. 人が音楽をストリーミングし、会社の時間でゲームをプレイしている場合、それは雇用主から絶対にアクションを絶対にプレイしている場合、それは100％が常識に欠けており、生産性を明確に妨げるため、.
先に小さなビジネス| 2021年4月21日午前11時57分
Rebekah、共有していただきありがとうございます!
マイク・リッチモンド| 2021年9月21日午後9時44分
携帯電話の前に人々は何をしましたか?
トーマス・ヌネス| 2021年3月10日午後6時5分
中小企業の所有者がこれらの時代にオープンな状態を保つのは非常に難しいです. 従業員が携帯電話の使用を許可しないことをお勧めします.
先に小さなビジネス| 2021年3月11日午後4時21分
あなたの洞察を共有してくれてありがとう、トーマス!
デビッド・ダブラ| 2021年3月6日午前12時47分
私の会計スタッフは、携帯電話の使用でチャートから外れています. 彼らは座って、映画とTik TOCビデオの間でいくつかの作業を成し遂げようとします. 彼らはタスクを分割する能力を持っていません、そして彼らが犯す間違いは一定です. 彼らは私の仕事が彼らの間違いを見つけて修正することだと感じています. 私たちは小売自動車販売中であり、そのデバイスが店内で顧客と通信するために使用されているため、デバイスを禁止することはできません. しかし、それらは会計および管理事務所で制限されるべきです.
先に小さなビジネス| 2021年3月11日午後4時30分
共有してくれてありがとう、デイビッド!
サナ| 2021年3月1日午前2時14分
これは本当に読むのがいいです. それは読むのがとても良い有益な投稿です. どうもありがとう!
先に小さなビジネス| 2021年3月2日午後12時32分
記事を読んで楽しんでくれてうれしいです! コメントしてくれてありがとう!
タニア| 2021年2月23日午前1時36分
ポジティブなWebページ、この投稿のデータをどこで考えましたか? 私は今あなたのサイトのいくつかの記事を熟読しました、そして私はあなたのスタイルが本当に好きです. 多くの義務があり、強力な仕事を続けてください.
先に小さなビジネス| 2021年2月23日午前9時4分
記事、タニアを楽しんでくれてうれしいです! 肯定的なコメントをありがとう!
ダイアナc. | 2021年2月5日午前2時57分
こんにちは、私は酒屋で働いていて、数人の女の子がちょうど雇われました. 彼らは訓練されましたが、問題がなかったので携帯電話について彼らには何も言われていませんでした. これらの人々は8時間全体で自分の携帯電話にいます. 耳芽を着て、何も聞こえません. 日曜日は私たちの会議であり、彼らの答えを聞くのが待ちきれません. 何かをする必要があります.
先に小さなビジネス| 2021年2月5日午後1時5分
ダイアナ、共有してくれてありがとう!
ブライアン| 2020年11月16日午後3時59分
携帯電話の使用のために、トピックは私が停止を提供し、ある場合に仲裁に行く限り進んでいます. 携帯電話の使用は中毒です…彼らが仕事を失うほどです. 悲しいことに、組織化された環境では、これらの人々を手放すのに永遠に時間がかかります.
リズ・マコーリー| 2020年11月17日午後1時31分
ブライアン、共有してくれてありがとう!
シャー・モハマド・ポーラシュ| 2020年11月15日午後10時11分
私はあなたの説明が好きです. 私はあなたの記事を読むことから恩恵を受けました. どうもありがとうございます.
リズ・マコーリー| 2020年11月16日午後3時46分
楽しんでくれてうれしいです!
roxy | 2020年11月11日午後8時2分
ここで彼らの闘争を表明したすべてのビジネスオーナーに…私たちは皆それを感じています! あなたは一人ではなく、多分それは黒と白だけではなく、現代の問題が現代の解決策を必要とします. ここの誰かがPryzeを使用していますか. 彼らは文字通りこの問題を解決し、あなたとあなたのビジネスと協力してそれを機能させる. Pryzeには、新しいポリシーを前向きに実装する専門家のチームがあり、従業員が実際にそれを使用することに興奮し、人々に説明責任を持たせるためのツールを提供します. Pryzeは基本的にあなたの従業員にルールに従い、より良く働くという報酬を与えます. ここで私たちが持っているのはこの問題の否定的な経験であり、解決策ではなく、Pryzeがどのように携帯電話ポリシーを変えているかについての記事を読むのは素晴らしいことです. 私は6つのレストランを所有していますが、Pryzeを使用し、従業員と店の違いを見てきた他の3つの地元企業を知っています. （これはプラットフォームでの2年目です）. ところで、私はミレニアル世代のビジネスオーナーであり、時計の間にソーシャルメディアでスクロールしていることは大丈夫ではありません. Pryzeチームは、従業員と「戦争に行く」ことなくこの問題を解決することが重要でした
リズ・マコーリー| 2020年11月16日午後3時53分
共有してくれてありがとう!
ケリーem | 2020年10月21日午後10時51分
私たちはこの問題に苦しんでいます. 最前線のスタッフはNetflix、Webサイト、テキストに座っています. 仕事は成し遂げられません. マネージャーとして、私はここに1日8時間だけで、1日24時間/週7日スタッフを監視できません. 私たちは今、携帯電話やスタッフが従っていないと言ってメモを2回送りました. オフィスエリアにセキュリティカメラを設置する以外に、やるべき人とは何ですか? 会社の「ビッグボス」が彼の電話/インターネットで過剰な時間を費やし、時間を無駄にしているという事実によって複雑になりました. 彼は彼自身の使用のために私を激しく取り締まることをためらいます. 注：これらは個人的な電話ではなく、個人の電話ではありません.
Efren cujas | 2020年8月19日午後6時54分
それはあなたが私の心を読んだようなものです! あなたはこれについて多くを知っているようです. 素晴らしい読み物. 確かに戻ってきます.
Renaldo nocum | 2020年7月10日午後2時51分
gracias por la post、teañadia faveitos、saludos
ビクター| 2020年5月26日午後12時27分
私の雇用主は、私たちが仕事に来たときに従業員に電話をかけるように頼みます. それが実際に正しいか法的憲法である場合、誰かがここで私を教育し、動議に対して法律を述べることによってあなたの意見を支持または支持することができますか
Shujen Yu | 2020年5月9日午後6時21分
宛先：アダムはよく言った、そして「合理的なミレニアル世代のビジネスオーナー」は、「ブーマー」だけが投稿していると考えているという事実はそれ自体が大きな問題であり、良い会社、悪い会社、良い従業員、悪い従業員、生産的または時間の無駄な時間しかない：合理的なミレニアル世代のビジネスオーナー/その非合理的で、それは理由のために仕事を呼び、あなたは仕事に来て、あなたがするように訓練されていることをし、あなたは焦点を合わせ、あなたは一生懸命働き、あなたは成長し、成長し、素晴らしいことをします、「ジョブ」、そしてあなたはそれを愛しています、それからあなたは昇進します! そして、あなたがあなたのすべてのハードワークのために得る大きな給料の小切手、献身により、あなたは1日で他の16時間を過ごすことができ、週末はあなたが望むだけの生活の質で48時間を過ごすことができます. ビジネスオーナーとしてのあなたは、従業員があなたの従業員を教えて導く責任があるので、彼らがあなたが閉じているからではなく、彼らがあなたのチームからそれを奪うのはとても良いから、彼らがそれを信じることを許可するのではなく、あなたのチームからそれを奪う責任を持っている責任を負っていますタコスが夕食に手に入れるためにテキストメッセージを送るのに、会社に時間を費やし、彼らにハードワークの価値を教え、良い労働倫理は本当に長期的な生活の質を持つことの本当の長期的な解決策であり、これは決して変わることはありません! すぐにポイントがあります。ビジネスは8時間の仕事を支払って4-1/2時間の悪い仕事を得ることはありません. 私がここで見るものは、私たちが正しい方向に向かっていると言っています.
ラッセル・アレン| 2020年4月27日午前8時57分
あなたは、会社の時間中に携帯電話をかけていて、時間を盗んでいて、お金を盗むことと同じです
アダム| 2020年2月28日午前9時39分
OMGとセルフィー. あなたは私の職場をあなたの飼料に投稿することはできません. あなたは何かに署名しました.
アダム| 2020年2月28日午前9時37分
合理的なミレニアル世代のビジネスオーナーにとって仕事はあなたが仕事をしている間最も重要なことです. 私の従業員が何かが彼らがしていることよりも重要だと思うなら、彼らは去らなければなりません. 彼らは仲間を危険にさらします. 緩みは成長し、縮小しません. 私は86年に生まれました. クールな特典は良いアイデアです。たぶん、あなたがライトでクロックするとき、ちょっとした風船が画面に出て、小さな曲が再生されるように. 多分雇用主はあなたに日当たりの良いDとクッキーをもたらすでしょう. 2週間はすごかったので、シャワーを浴びなかった場合はスリッパを着用できます。. 従業員がベビーシッターを必要としなかった場合、雇用主は雇用主のものを喜んで行います. 事は、ベビーシッターは雇用主の時間を占める管理作業です. そして、彼らがそれをする必要がない場合、彼らは到達する必要があるものがたくさんあります. そして、彼らが良いチームを持ち、生産的で成功し、自由時間を稼ぐことができれば、彼らはそれを獲得し、同社のダイムで個人的な余暇を取得していることにジープされていると感じる時間給を必要としません. 科学は、人々は休憩が必要だと言います. 労働省は、人々は休憩が必要だと言います. いいね. 待って、もっと欲しい? あなたはキャンディークラッシュといくつかのタバコが欲しい、そして「そうです：あなたが仕事をしている間にテキストであなたと別れただけで、あなたはあなたのシフトの残りを無駄にします? 雇用主は回避可能なドラマの束を継承したように聞こえます.
アダム| 2020年2月28日午前9時6分
Zero Phonesポリシー、そして私はそれを実施するかどうかを選択することができます. 従業員が時計で電話を必要とする理由はゼロです. 緊急事態があります? 時計を出して出発します. なぜ彼らがそれに集中できないなら、彼らは彼らが仕事に値すると思うのはなぜですか? ネイト、それは「ミレニアル世代の労働者階級の台頭」です。. 従業員には搾取されない権利がありますが、雇用主を搾取する権利はありません. 彼らが仕事を好まないなら、彼らはやめることができる. アノンは、「私は私をハンバーガーのフリッパーのように扱う会社に価値をもたらすために、私の教育に数千ドルを払わなかった」と言った。. おっと、すぐに15ドル/時間を稼ぐ人に日陰を投げてはいけません。. また、より価値のある$を支払うというあなたの選択は、あなたの腐った態度と、「あなたの仕事」の見解と本当に見なされていることによって損なわれています. ニュースフラッシュ、それはあなたの仕事ではなく、それはその価値を決定し、それを好むかどうかを期待している雇用主に属します. 雇用主の仕事をどのように知っているかを知っています? あなたが誰が仕事をしなければならないかを現れないなら? 雇用者. さらに、彼らはあなたがあなたをベビーシッターし、特権のためにお金を払うことに気付くよりも多くの責任を持っています. あなたは高価で、危険で、絶え間ない監視が必要であり、他の誰かのために猫を養うことができることは非常に恩知らずです. 失業してみてください、あなたは一日中Instagramをスクロールすることができます. ええ、一人の人が皆のためにそれを台無しにするとそれはひどいですが、それは一人の人が氷山の先端を、陰湿なタイム・泥棒によって成功裏に犯された体系的な問題の先端しか明らかにしたことを意味すると思います. 彼らはより効果的であるので、私は人々に責任を負わせたいです（彼らが責任を負うなら、彼らにとってはさらに良い. 私があなたにどのように請求しなければならないのか教えたら）. 彼らが電話を持っている場合、彼らは緊急時に電話することができます. 唯一のことは、人々はあなたが彼らがそうすることを期待しているものではないことです、彼らは彼らのベストを尽くします. 彼らは気を散らすことに心を引き継ぐでしょう. 特定の職場の問題と携帯電話の使用が簡単に排除できることを考えると、最良の意図的な人でさえ失敗するでしょう. そして、それについて悪い態度を持っている子供たちは解雇されます、私はそれが大人を扱うことができない場合、彼らが雇用可能かどうかについての良い指標と見ています. 私の戦術が「ドラコニア人」であり、私の会社の文化が「楽しくない」の場合、これはビーチバレーボールではありませんその仕事ではありません. 充実した仕事をすることはそれ自体が終わりであり、私はそれを感謝している人々だけにお金を払いたいです. 私は不安定な子供に資金を供給したくありません、私はそれを容認することに参加したくありません、それが会社の文化を会社を崩壊させる憎悪にしないように. 誰かが彼らに支払う必要があるが、態度に責任を負う必要があることについて泣くすべての人のために、携帯電話のポリシーに従うことができ、給料を持つことができる別の人がいます. ネイト、私の安全な環境がそうでなければダーウィンのキャラクターをライブにしているなら、彼は携帯電話のポリシーに腹を立てていることは、彼がそれを感謝していなくても支払う価格です.
シンディ| 2020年2月28日午前8時15分
クイーンズの小さなダイナーのマネージャーとして .. 私はこの時点ですべての人が携帯電話を絶えず使用していて、ニューヨークの都市はこれらの労働者が間違っていることに対するより多くの権利を許可する方法を見つけました
シェリル| 2020年2月27日午後2時56分
あなたが電話を奪っているのだろうか、彼らは彼らの時計を使わないでください? 次に、脳のインプラントになります!
Ron Buchtien | 2020年2月27日午後2時55分
合理的なミレニアル世代のビジネスオーナーに あなたがどんなビジネスにいるのかわかりません. このアプローチがあなたのビジネスのために機能するなら、私はあなたに敬礼します. しかし、このページのビジネスオーナーの多くは、これについて心に留めようとしました. 私たちの従業員が携帯電話を常に目覚める瞬間を絶えず使用することを利用するためだけ. あなたが同意するかどうか. それは老いも若きも多くの人々への依存症です. 私は長年にわたって、私たちは公平である必要があるが、従業員に期待していることをしっかりとしていることを学びました. そして、彼らが仕事の要件を満たしていないとき、私たちはそれらを置き換えます. あなたがうまく運営されている会社を持っている場合、良い従業員はあなたを称賛し、尊敬します. 限界のもの. さて、私は彼らが以前の雇用主の非常に長いリストでその履歴書を保管するためにその携帯電話にたくさんのストレージを持っていることを願っています.
ポール| 2020年2月27日午後1時34分
当社は、ハンドブックに新規採用者が署名した別のページを持っています。. 学校、緊急事態、または必要な人は職場で固定線に電話することができ、スタッフは個人的な状況に対処できます. スタッフが電話をかけている場合、即時終了1回目の攻撃. スロットに名前が付いたタイムクロックのすぐ隣に電話のキュービクルがあります. それは5年以上にわたって完全に機能しており、ポリシーに違反した1人の従業員に終了する必要がありました.
合理的なミレニアル世代のビジネスオーナー| 2020年2月27日午前11時7分
私はめちゃくちゃ貪欲なビジネスオーナーから非常に多くのコメントを読んでいます. 時代は変化しています. 私はこれらの所有者のすべて、そしておそらく著者でさえ、従業員が時間を盗むことについて泣き言を言うのは45歳未満ではないと思います. 人々は人生を持っていて、仕事は最も重要なことではありません! 家族、健康（身体、精神、＆精神）、そして人生を楽しむことが重要なことであり、人々はこれを団結して実現しています。. 幸いなことに、物事は変化しており、ビジネスオーナーは今日の選択肢を持っているので、適応するしかありません. ますます多くの企業が、あなたがあなたのビジネスで働きたいと思うようにしなければならないことを学んでいます. あなたのビジネスは良い従業員なしでは何もありません. 幸せな従業員は良い労働者ですが、あなたが彼らがするすべてを制限してコントロールしようとするなら、あなたは良い人を得るつもりはありません. 簡潔でシンプル. 良い従業員にクールな特典を提供したい場合は、さらに多くのお金を稼ぐでしょう. 希少性のものではなく、豊富な考え方から働くことを学ぶ. 現在、より多くの企業が無制限のPTOのようなものを提供しており、従業員が（行儀の良い）犬を仕事に連れて行くことができるようにし、従業員が自宅で仕事をすることを許可し、信頼できるようになります。. 人々は1日あたり8時間の時間の100％の時間の生産性がありません. これに関する多くの研究があります. 私はこの記事と非常に多くのビジネスオーナーの回答にとてもがっかりしています. また、カメラで電話で従業員を見るのではなく、仕事をすると、ビジネスがより成功するでしょう. それは不気味で、あなたがそれをするならあなたは神経症です. 文化として、私たちは従業員を扱う方法を再考する必要があります. 彼らは大人であり、そうするように扱われるべきです. 私の10年以上の経験で、人々がチームの信頼できる部分であると感じたとき、あなたが彼らに頼って素晴らしい仕事を提供し続けることができることを知っているとき、彼らが彼らに提供し続けることができることを知っていることを発見しました。仕事以外の人生のように、彼らが気にかけているように感じます. それが人々が上を超えて行くように動機付けているものです. 携帯電話の使用を警察しておらず、すべての周りに何百万ものポリシーを持っている. ブーマーは、すべての従業員とすべての人々にとってより良い未来に非常に興奮しているミレニアル世代から何かを学んだことを願っています.
アレックス| 2020年2月27日午前10時20分
雇用主として、私たちはただ「新しい現実に対処する」必要があるべきであることを示唆していることはばかげている. 私は従業員に優れた顧客サービスを提供し、仕事をするために支払います – 電話で話すのではありません. それを逆に試してみました、そしてそれは同じ古い「インチを与える、彼らは1マイルかかる」状況です. 若い人たちに仕事をさせても、一人でソーシャルメディアマシンにアクセスできるようにするのは大変です. 最低賃金の増加を叫ぶ（現在は私の州で15ドル）が、生産量を減らすことを受け入れる? お願いします. 私は小売業を経営しており、入ってくる顧客を尊重し、敬意を表して迎えられ、扱われるために彼らの苦労して稼いだお金を引き渡すべきだと感じています. 雇用主に50％の生産性に対して1日の料金を支払うように頼むのは正しいとは思わない. 私たちは砂の中で線を動かし、立って地面を保持する代わりにそれが何であるかを受け入れることを喜んでいます. 誰もが従業員が時計にいる間に自分の販売電話を使用できるようにしても大丈夫だと思うという事実は、決して中小企業を運営したり、自分の財政をラインに置いたりしたことはありません.
グレッグ| 2021年10月4日午後2時2分
全くもって同じ意見です. ほとんどすべての従業員はビジネスオーナーとして銃の下にいたことがありません. 携帯電話の使用には手に負えないものがあります. 誰かがあなたに連絡する必要があれば、彼らは緊急事態であってもあなたの雇用場所に電話しました. 今日のミレニアル世代には責任についての手がかりがなく、彼らが喜んでやる権利があると考えています. 私にはセルのポリシーがありませんが、従業員が自分がしていることをやめ、それが彼らの仕事を中断する従業員がいます. 若い頃、雇用主が従業員が友人と電話で10分以上チャットして、彼らがしていることに集中しないことは大丈夫だと感じたとき、私は考えられません. 私には犬の座りビジネスを始めた従業員がいて、彼の妻は家から家へと走り、常に小さなことのために彼に電話します. 従業員が個人的なビジネスが、彼らが適用した仕事をするために彼らに支払う雇用主に干渉することを許可することはそれを正しくしていますか. 私の意見では、携帯電話は公共の労働力を数えることができる以上のものを傷つけ、生産とパフォーマンスが深く低下しました.
ダニエル・セルケイラ| 2020年2月27日午前9時21分
これを解決する簡単な方法があります. 私は仕事を定量化し、それが成し遂げるために許容可能な時間枠を設定します. 従業員はそれを成し遂げるための仕事と時間枠を知っています. 彼らはあちこちでFacebookをテキストで確認し、さらにはチェックすることさえ許可されています. 私たちはそれを成し遂げ、業界標準の対応時間と出力の質よりも優れています. 私はリベラルのように聞こえますが、理論y労働者の偏ったマネージャーですが、私はそうではありません. 私たちのために何が役立つかを見つけました. Yvon Chouinardの「Let My People Go Surfing」を読んでください。
モニー| 2021年1月6日午前6時43分
まさに私が言っていること! ジョブの出力を測定し、私たちの国が自分の時間/ワークロードを管理するための自由を人々に与え、彼らがパフォーマンスを下回っている場合は、彼らがそれを原因とするものを理解するのを助けます. その後、改善できない場合は、発射します. しかし、彼らが仕事に関連していないタスクを実行するのにどれだけの時間を費やしても彼らを解雇しないでください.
リベカ・ウィルソン| 2021年4月20日午前11時55分
そして、私は会社とオフィスの士気がほとんどの人よりもはるかに優れているに違いありません! 現実的で責任があるように聞こえます! あなたの従業員に彼らの数字だけでなく人間も見せます
ジョーダン| 2020年2月19日午前12時29分
私は約500人の従業員がいる24時間の工場で雇用されています. 私の同僚がプラントに電話して、ここで15年以上働いてきた上司と話をしたとき、「ここにその名前は誰もいません.」それは本当の問題です. 私の家族が緊急事態を求めて、電話が契約されていて彼らのトレーニングがゴミであるために私を手に入れることができない場合、私は自分の携帯を運ぶつもりです.
ディーン・スミス| 2020年2月12日午後2時32分
はい私が言うことはすべて警告を与えないでください。警告は彼らが雇った日に受け取った書類にありました. あなたがそこに誰かが出口でemeaditlyに電話をかけている人を見て、あなたが解雇されたと言うなら. 問題が解決しました. o誰もあなたのくだらない会社で働きたくないので、あなたはあなたが持っている従業員を握らなければなりません? たぶん、彼らに口頭での警告を与えてください. あなたが企業として使用している正確なデータは何ですか？? データはどこにありますか？? 盲目的に非難するのではなく、問題に対処するための会議を開くことを考えたことがありますか. 人と話すことは、あなたの携帯電話を見て曲を変えるよりもずっと気を散らすことを知っていましたか. 次に話すことの禁止はこの韓国です? 結論として、私は会社が自分が望むほぼすべてのルールを作成できることを認識し、従業員がそこで働きたいかどうかを選択できることを認識しています. しかし、企業が携帯電話を自動的に非難している場合、人々の生活を意図的に悪化させるよりも、実際の証拠がない場合. 誰かが常にそこで仕事をしていて、常にそこに電話でその怠zyなsobを罰する場合、それは人に人のものでなければなりません. しかし、常に時間通りに彼のすべての仕事を時間通りに行うか、さらに速くする人を罰しないでください. 愚かな人のためにみんなを罰しないでください.
ロバート・ランドルフ| 2022年6月3日午前8時4分
雇用主が彼らの仕事をリストして「あなたがあなたの携帯電話を見ている間もあなたに支払うだろうと言うとは思わない.」IMO、あなたのワークステーションに個人の携帯電話はないはずです. 私は机に座っている間に自分の携帯電話を足に持っている人を見ます、あなたは彼らが気を散らされるかもしれないと思いますか?
ティム| 2020年2月2日午前10時29分
誰もがこの従業員/雇用主について同じページにいるようです. 従業員への携帯電話の使用は大したことではありません. Instagramを通して簡単なテキストまたはスクロールをしますが、米国のビジネスオーナーにとって、それは数百時間の販売を逃したもの、顧客のつながりの喪失、未完成のタスク、さらに28％の間違いを蓄積することを意味します. 従業員の番号を追加すると、私の中小企業はInstagramをスクロールするためだけに年間150,000ドル以上を従業員に支払いました. これはビジネスにとって深刻です! Pryzeというアプリがあります. 職場で電話を使用しないために従業員に無料のものを提供します. これにより、ビジネスオーナーにデータと生産性が戻ります. 基本的に私の従業員は2か月で600時間以上携帯電話を置き、55フィートのスマートテレビを手に入れ、彼らはとても汲み上げられ、私は彼らにお金を払っている仕事を手に入れ、それは私に10ドルしかかかりません（2か月）. それは私のレストランや店舗に6か月以上あり、完璧に機能しています. 彼らが自分の電話を使用しているかどうか、そしてどのくらいの期間かをリアルタイムで見ることができます. 私は自信を持って私の従業員がかろうじて電話をかけていると言うことができ、私はより少ないストレスを感じます!
エドワード・ボウメーカー| 2020年2月2日午前10時22分
私はこれらの愚かな携帯電話によって彼らの人生を制御することを許可する多くの人々を見ます. 私は持っていますが、私は毎日それに何時間も費やしません、そしてそれは私をコントロールしません、私はそれをコントロールします. 今、この会社のマネージャー/所有者として、私は人々に電話スピーカーを低くするように頼むなら、私は共通エリアでそれを聞かないようにしていることを発見しましたを聞いて. だから今、イヤホンを所定の位置に置いて、私は彼らの仕事でエラーが増加していることを発見しています. そして、それは愚かなエラーであり、間違いは起こらないはずです. 彼らは携帯電話に気を取られているので起こっています. だから今、私はこれについて「何をすべきか」を研究しています. 私は人々が配偶者や子供と連絡を取り合う必要があることを理解していますが、彼らはそれが過剰でない限り、会社の固定線を使用することを歓迎しています. 解決策は何なのかと思いますが、携帯電話の使用に制限を設けることだと思います. 指定された休憩と昼食時にのみ使用されることです. 私の従業員は昼食のために1時間を取得しますが、それは報酬を受け取ります。. そしてその時、彼らの休憩時間は彼らの携帯電話を使う時期になるでしょう. タイムクロックはありません。インストールするのは嫌いですが、たぶん時間です? これらはすべて私が考えなければならないことですが、電話の使用に関する何らかの「ポリシー」を実装することを確認できます。. それが終了したら、私は皆に1つを渡し、彼らが読んで理解するためのコピーを持っているので. また、彼らがそれを読んで理解したことを承認に署名するように頼みます. 個人的には、携帯電話でのこの固定を理解していませんが、それは「若さ」であり、彼らが育った環境だと思います。. 私たちは携帯電話やポータブルデバイスを持っていませんでした、私たちはかろうじてコンピューターを持っていて、私たち全員が生き残りました. 緊急事態があり、誰かに連絡しなければならなかった場合、ライン電話を使用しました. しかし、若い人たちは、1）ジョブ2）高い給与3）いつでも誰とでもコミュニケーションをとるのに「権利」されていると考えています。. 私はあなたがそれらのものを手に入れ、それらを受け取るのにふさわしいことを証明するために働かなければならない古い学校から来ました、彼らはあなたに与えられただけではありません. これは私たちがこれから対処しなければならないことですか? 私はそこに立ってチェックアウトするのを待っていて、従業員が電話に出て、テキストメッセージまたは見ている/聞いているので、私は店から出ました。. 私は馬鹿が待っているように数分そこに立っています. 何度も「すみません、助けてくれませんか?」私はそれらを中断したので、汚れた外観を与えられるだけです. だから今、私が待たされなければ、私はただ「あなたの助けに感謝します!」そして出かけます. スーパーマーケットでも同じことに、店員はすべて自分の携帯電話にあり、セキュリティ担当者でさえあります. その人が自分の携帯電話に注意を払って見下ろしているので、彼らがしているはずのことではなく、私は店の半分を持って出かけることができました. 私はこれらの施設のマネージャーに不満を言ってきましたが、それはうまくいきません. ガソリンや宝くじのチケットのために毎日立ち寄ったガソリンスタンドは何でも、今では店員が常に電話をかけて、彼らが終わるまで私を待たせているので、私はそこに行きません. それは私の本のBSなので、そこで苦労して稼いだお金を費やしていません. たぶん、十分な人々がそれをして、彼らが彼らの店員と電話の使用のためにお金を失っていることに気付いたなら、物事は変わるでしょうが、私はそれを真剣に疑います. 私はそれが私たちが今住んでいる世界だと思います、そして個人的に私はそれが悪臭を持っていると思います!
モニー| 2021年1月6日午前6時33分
私がこれに懸念していることの1つは、彼らに座って会社の時間について従業員のマニュアルを読んだり、彼らが彼らの個人的な時間にそれを読むことを期待したりしてくれませんか? 雇用主は常に従業員が電話で会社の時間を「盗む」ことを心配していますが、雇用主が従業員から盗む時間は何時間もかかりますか？? 私は給与されていたので、私の雇用主は彼らが私を24時間年中無休で所有していると思っていました. 私はパートタイムの仕事への賃金の削減を求めたので、私は再び私の人生をコントロールすることができ、彼らは拒否したので、私はやめました. 現在のビジネスオーナーとして、従業員を1秒ごとに、または1日/週/週/月ごとに考えていると考えるのは好きではありません。. 従業員は、生産量の期間に対して支払われます. 彼らは完了するための作業パッケージを持っています. 彼らが実際に完了している作業パッケージの量が少ない場合、彼らが何を遅くしているのかを把握し、彼らと一緒に協力して改善するのに役立ちます. 彼らが改善する方法を見つけることができない場合は、それらを発射します. 「携帯電話の使用」のためにそれらを発射しないでくださいパフォーマンスのためにそれらを起動します.
スー| 2019年12月23日午後8時24分
私は15年間退職しました. 私がヘルスクリニックでテキサス州で働いていたとき、コンピューターポリシーは、コンピューターがビジネス以外に使用されるべきではなかったということでした. 携帯電話の使用は、休憩中またはスマートフォンの前にあった昼食時を除いて許可されていませんでした.
c. Kruse | 2019年12月11日午後7時1分
ブラボー! これは優れたポリシーです. 最近の従業員は、安全なWi-Fiに腹を立て、電話用の場所で服を着て、10分ごとに使用する権利を提供したと感じました. 休憩時に携帯電話のみを使用してリストされているジョブ情報、彼女は気にしませんでした. この従業員は、私が時間をかけて彼女を助けるために彼女の電話をチェックします. 従業員は素晴らしい仕事をすることができ、私は数ヶ月間これを我慢しました. 残念ながら、彼女は家族や友人に共依存しすぎていて、それは彼女の位置を去ることに巻き込まれました. 携帯電話に夢中になっている人は、しばしばバブルに住んでいます。. あなたのような雇用主にとって前もって基準を設定するのは良いことです。彼らの車、ロッカー、または他の安全なエリアに電話を残しておくことは良いアイデアです. 職場の固定電話への呼び出しは別のものです. 自動車メーカーが、衣料品のデザイナーが電話ポケットを使用している方法で盗難防止スマートフォンコンパートメントに努力を投入した場合、それ以外の場合は優れた従業員との電話の追加を減らすのに役立ちます。.
rpsabq | 2019年12月11日午前8時40分
私たちはあなたが言及したすべての自己ポリシング方法を試しましたが、スマートフォンの固有の中毒性の性質のために、人がどのように中毒になったかは、人によって大きく異なるため、今ではブランケットポリシーを持っています。職場で携帯電話はありません. 「子供とのチェック、または重要な個人的な問題への出席」または「安全」の問題は、職場で従業員が解放されることが許可される理由について、許容可能な言い訳として使用されてきました. 緊急事態や延長状況の時代はありますか? もちろん、それらは対処できます. しかし、「古い学校」が唯一の解決策であることがわかりました. 個人的な電話をかける必要があります? 確かに、スーパーバイザーに尋ねに来て、必要に応じて計算して休憩室に入って、あなたのビジネスの世話をしてください. 子供たちはあなたに連絡する必要があります? あなたの拡張機能または誰かがあなたに連絡するための適切な拡張機能を備えた会社の電話番号を彼らに与えてください. 職場で携帯電話はありません. 期間. 私たちは最終的に、私たちの仕事を真剣に受け止め、成功が本当に私たちの目標である場合、個人的な携帯電話の時間は仕事を早期に去ることよりも受け入れられないことを決定しました. 勤務時間中は携帯電話はありません. それが休憩と昼食の時間であるものであり、残念ながらルールを施行することはルールを持っているのと同じくらい重要であり、マネージャーにこれ以上時間を無駄にしたくないので学びました（すでに何千人ものことを失っていますこの問題のために数百万ドル）従業員はすぐに電話ルールを破るために解雇されます. チャンスはありません. 私たちは3回のストライキと警告を試しました – 時間のかかる書類とより多くの無駄なお金を必要とするすべて. だから私たちはすべての従業員に提案する理由です：ただそれを車に置いておいてください. あなたは、会社によって支払われている間に会社に関連していないことをすることは盗むと見なされたことを知っていました. 私たちはその哲学に戻りました.
ジェームズ・ハート| 2019年11月4日午後5時51分
携帯電話の使用があなたの生産にプラスまたはマイナスの影響を与えないときはどうですか? 私がしているのは、いくつかのユニットを取り、それを棚に置き、プラグインして、テストすることだけです. それから急いで待っています. 今回は次の10〜20分間、文字通り何もすることはありません.
ウェイン| 2019年10月31日午後12時10分
雇用主が従業員がポリシーに従うためにもっと（インセンティブ）を支払わなければならないと聞いたとき、私は頭をかき直します. また、従業員がいつでも電話をかける権利があることをどこに持っているのか理解できませんでした. 私はポリシーが実施され、明確で強制可能でなければならないことに同意します. 私は会社の管理を手伝い、虐待は圧倒的です。. 従業員は最も貴重な資産ですが、虐待が続くようになるほど緩いほど. ジョーズポイントは厳しいようですが、私はYAと一緒です!
ジョー| 2019年10月26日午後4時55分
彼らがテキストメッセージを送っていて、電話で彼らがあなたから盗んでいる場合、ここに何人かの人々に＃1にあなたはそれで大丈夫です. 誰かが電話を片付けるならもっとお金を払うと言うのを聞きます. 外部の営業担当者がいない限り、彼らが必要としない電話には何もありません. それらを発射してください。. あなたが許すものは何でも繰り返されます. それらを発射します.
リー| 2019年9月7日午前5時44分
ここの中小企業のオーナー. 勤務時間中に携帯電話を片付ける意思がある人により高い賃金を提供することが良い選択肢でしょう? より高い生産性は、より高い賃金を設定する必要があります. また、携帯電話の使用がより低い賃金の価値があるかどうかを従業員が自分で決めることができます. すべての人に役立つアイデアを思い付くだけです.
マルコムエリックハミルトン| 2019年9月6日午前3時4分
あなたは携帯電話のポリシーを強制することができますあなたが望むすべての人を解雇することができます、次の人はあなたがちょうど取り除いた人がやっているのと同じことをするつもりです. あなたがそれを知っているかどうかにかかわらず、誰もが彼らに携帯電話を持っています笑.
Raj Saraf | 2019年8月20日午後10時39分
携帯電話の使用ポリシーに対するゼロトレランス. 最初のポリシー違反で解雇されました. 家族からの緊急電話は、オフィスラインでのみ受け取ることを許可されました.
モリー・スチュワート| 2019年8月19日午前11時44分
私たちの必須ソフトウェアソリューションのすべてに合わせて、二重認証プロトコルが導入されています. 各従業員は、システムにアクセスするために二重承認コードを受け取るために携帯電話を持っている必要があります. 確かに粘着性のあるウィケットです.
シーナ| 2019年8月17日午後2時53分
私は携帯電話ポリシーを持っていない会社の管理者として働いています – 職場の携帯電話は不必要な気晴らしです. 労働時間中に個人的な通話/テキスト/通知に対応すると、生産と仕事の質が低下します. 私は同僚と一緒にそれを見て、自分でそれを認めます. 私は他の場所で新しいポジションを始めています。家族/友人全員が、休憩中に携帯電話をチェックすることに気づき、この新しいアレンジを楽しみにしています. 私のワークオフィス番号は、緊急事態のために私に連絡する必要がある人が利用できるようになります. 私は個人的な通知やメッセージを介してフィルタリングすることなく、勤務時間中に十分に忙しいです.
アントニオバスケス| 2019年8月15日午後10時38分
私は、携帯電話が従業員の最悪の中傷の1つになっていることに同意しなければなりません。 特に安全性に関する目前のタスク. 私は、すべての州の雇用開発部門が雇用主が許可されている行動に関するガイダンスで問題を研究している時であることをお勧めします
サラ| 2019年8月15日午後7時54分
私は倉庫で中小企業を所有しています. 私には携帯電話のポリシーがありませんが、新しい従業員を雇う際に最初に説明します. 私はそれが白黒であり、勤務時間中に携帯電話の使用（休憩を除く）が許可されていないことを説明します. 私が見ているすべてのビジネスは、職場でのあるレベルの個人携帯電話の使用を受け入れているように見えるので、私は恐竜のように感じることがあります. 若い従業員はこのポリシーで最も苦労していますが、私は彼らと一緒に違反したことを解雇したことを明らかにしています.
スコット| 2019年8月14日午後3時55分
これに実生活のケースを置くために：私の医師のアシスタント（PA）は、私を調べながらテキストメッセージと彼女の子供たちと話をしていました. 彼女は数分間「辞任」しなければならないと言った. 彼女は戻ってきて、すぐに電話のテキストメッセージに戻ってきました. 再び彼女は彼女の子供たちに別の個人的な電話をかけるために部屋を出ました. 彼女はついに試験室に戻ってきて、私は「ああ、だから私はついにあなたの注意を払っていない注意を引いた?」. 彼女はすぐに顔の厄介な表情からポイントを得ましたが、ダメージは行われました. 彼女は私を適切に診断しなかっただけでなく、薬局の間違った処方箋に電話をかけました. 彼女は私がそこにいた理由とはまったく関係のない薬を呼んだ後、彼女は私の血液サンプルを失い、さらなるテストを実行できませんでした. 携帯電話の注意散漫は本物であり、危険です. （誤って）処方された薬を手に入れて服用し始めたと想像してみてください! 何が起こったのか誰が知っていますか. さらに悪いことに、PAは彼女の過ちによってまったく段階的に段階的になっていないようです. 携帯電話の絶え間ない注意散漫が一つのタスクに集中する能力を大きく妨げているにもかかわらず、それによって驚くべき速度で間違いが発生します. 記事をありがとう.
クロエ・シルバーマン| 2019年8月15日午前9時21分
コメントありがとうございます、スコット!
農民| 2019年8月14日午後1時26分
あなたの従業員は「あなたから盗んでいます」? 正直なところ、「ニックルと薄暗い」を読んでください. 悲しいことに、それは1998年と同じように2019年に関連しています. 私は12歳ではないので、私は職場で個人的な電話/テキストを受け取りません. しかし、私はまた、電子メール、スラック、テキストを介して「中小企業のオーナー」から「勤務時間」の後に浸水しています. 確かに、携帯電話を禁止してください. しかし、その後、あなたの農民を期待しないでください…私は従業員が「営業時間」後に働くことを意味します. 余分なシフトや質問や緊急事態を拾うことはありません. クロックイン、クロックアウト. しかし、それはあなたが望むものではありません、それは? あなたは婚約し、疲れを知らず、情熱的な、顧客サービス、ミッション主導の忍者を望み、正しい?…右.
LSO | 2019年8月14日午後12時7分
記事もフォローアップの投稿もソーシャルメディアの使用について言及していない理由に興味があります。他のサイトでFacebookに最大の問題があります. また、企業が機能する報酬システムを見つけたかどうかも興味があります。教師は、日中に電話を使用しない学生に「ポイント」を獲得するアプリに言及しています。そして、日中は携帯電話を使用しない期間でポイントを獲得します. 私は職場でそのようなものが大好きです – 従業員がルールを破るための記事を追求するためのインセンティブ（給料以外）があれば、おそらく彼らは意図しない使用をより意識するでしょう. 私は学生のためのポケットポイントについて聞いたことがありますが、Flipdのようなものは従業員のインセンティブとして使用できると思います. 8〜5の「X」時間以内の電話を使用する場合、ある種の報酬を受け取ります.
ピート・ハスキンス| 2019年8月14日午前10時31分
私は12人の従業員の製造業を持っています. ラジオは、次に攻撃的な言語、ヘッドフォン、コードを使用して大声で、次にイヤーバブ、オーディオブック、ポッドキャストを使用していました. それは明確な生産気晴らしであり、安全性の問題でもありました. 私たちはあなたの車のポリシーに電話を実装しました、そして今、午前10時と午後3時に2〜15分の休憩を許可します.従業員が電話をチェックして必要に応じて喫煙するために. 陸線は常に利用可能であり、すべての重要な他の人や子供はいつでも電話をかけることができます. 子供と妻の名前のリストが投稿され、オフィススタッフに配布されたため、発信者をすばやく識別してすぐにその従業員を見つけることができます. これは好評を博しており、誰もが推論を認識しています. 私たちの強調は、すべての人のために公平性と平等を促進することでした. 大人のように人々を扱います. 今ではそのテキサスなので、壁のラックを構築して、電話が熱い車から外れています.休憩中に誰もが電話をつかんでAC車に座って気象レポートに温度の低下をチェックします! 私は上記のすべてのコメントに同情することができます、そしてこれはうまくいきました. 私たちは、従業員が毎日30分間の賃金を受け取ることができるので、雇用主として私たちは自分の役割を果たしていることを期待しています。.
チキータ| 2019年8月14日午前10時18分
さて、私は職場のポリシーでノーセル電話を楽しんでいて、いつも他の仕事にあります. 管理者として私は十分な注意散漫を持っているので、仕事で自分の電話を使うことができないと家族や友人に伝えるのは簡単です. あなたはそれが多くの非緊急電話/テキストを削減したことを知っています. 私が抱えている唯一の問題は、すぐには見えないので、所有者が私にテキストメッセージを送ることです. 私は彼のポリシーが勤務時間中に携帯電話を使用することは許可されていないと言っていることを彼に思い出させたいと思います（彼自身が完全に無視しているポリシー）. しかし、その後、彼は彼の会社ハンドブックに多くのルールを持っています。.
ディー| 2019年8月14日午前9時10分
前のポスターのコメントをエコーします. 使用法の制限は問題ありませんが、あなたの会社が携帯電話で認証を必要とするテクノロジーを使用しているときに何が起こりますか? 会社の携帯電話を提供していない限り、従業員に常に電話をかけてもらう必要があります. 私の夫は、勤務時間だけでなく営業時間外の同僚、ベンダー、サービスサプライヤーから個人的な携帯電話に電話とテキストを受け取ります. 明らかに彼は彼と一緒に電話を持っていて、常に可聴アラートを持っている必要があります. つまり、天候関連の警告の可聴アラート、重要ではない彼の妹からのテキスト、および屋根erが15分でそこにいるというアラートに対処する必要があることを意味します。. さらに、オンラインアプリケーションとドアロックの両方のセキュリティシステムには、スマートフォンが必要です.
ヴィニー| 2019年8月14日午前8時17分
2つの側面があるようです. 従業員は、ボスの時間に携帯電話を使用することに何の問題もありません（財布には影響しません）. そして、雇用主は、従業員の携帯電話の使用が彼らから盗むようなものだと感じています（それはある意味で、あなたはあなたの携帯電話で支払われます…遅く昼食から戻ったり、早く忍び寄ったりすることと違いはありません）. すっごく! 双方はこれに答えます….レジで並んで待っていて、レジ係が彼女の電話で話している間に待たなければならない場合、あなたは怒っていますか? 特にあなたが急いでいる場合. 彼女はあなたが店を出て、何か他のことをすることができるというあなたの時間を盗んでいると感じますか. あなたが待つのを腹を立てるまでどれくらいの期間?
マイク・キール| 2019年8月14日午前1時13分
申し訳ありませんが、携帯電話なしで「古代」がどのようにして私たちの生活のほとんどを生きることができたのか疑問に思う必要があります. 息子と一緒に臍帯を切ったことのない従業員が1人いました. 彼女は何もないことについて彼に話しかけたり、電話やテキストを1時間ごとに話す仕事に足を踏み入れたりします. トピックには、草を刈る草、彼が新しいトラックを購入する必要がある場合、公正な価格、訪問と休日の計画. すべての悲惨な緊急事態! 彼女はもう私のために働いていません. 奇妙なことに、彼女は引退した学校の教師であり、学校には携帯電話の方針がありませんでした. 私は15ドルを支払いません.00スタッフが電話でチャットするための小規模な小売業の1時間ごと. 私たちが許可したので、これは「避けられないと標準」になるだけです. 友達とチャットしたり、Facebookを巡ったり、天気についてテキストメッセージを送ったりせずに管理できません. そうすれば、あなたは明らかに働く必要がなく、私のために働いていません. 気に入らない? それから家にいて、あなたが望むなら一日中話します! しかし、私のダイムではありません. 期間!
シャルク| 2019年8月14日午前12時47分
コインの2つの側面があります. 彼の携帯電話を使用する権利を要求する労働者（これは人間であるために雇用主からの特権と善意である）と労働者のサービスに支払う雇用主. 単に、労働者が合意された時間と条件で合意された料金でサービスを提供する契約が整っています. 雇用主はそれに応じて支払います、労働者が払い戻しに合意されたものよりも少ない場合、それに応じて. 許可なく契約逸脱に帰着します. すべての新しいミレニアム時代の労働者に質問があります。もしあなたが雇用主であれば、あなたはより多くを支払い、より少なく受け入れますか? はい私は複数のビジネスを持っています、そして私は顧客から自分の敷地内で携帯電話を乱用していると私のフィールド技術者について不平を言うことを顧客から電話をかけることがよくあります. 私はそれに応じて行動しなければならず、個人的な管理を持つ労働者は個人の結果として苦しんでいます. 職場のモバイルデバイスの制御に終わりがないようです. はい、それは利点になる可能性がありますが、多くの場合、両当事者にとって悪用され不公平になっているようです. 私は犯罪者に個別のアプローチを試みており、言い訳は停止していません. 私たちは今、それをKPIの一部にしました、そしてそれはより効果的であるようです. 基本的に、人が捕まり、口頭での警告で犯罪の兆候. 増加するこれはプレイするようになります. また、私は自分のアプローチを、経験を維持しようとしないようにし、それが良い自己コントロールよりも重要であると思われる場合、人々を手放すようにしました. 従業員が私のところに来て、勤務時間中に携帯電話を使用することを要求するかもしれない個人的な状況について私に警告した場合、私たちはむしろ時間をかけたり、曇った心が安全に介入して問題に出席したりすることを勧めています彼らと彼らの仲間の労働者の両方. テキストメッセージに電話を使用するか、車両で使用するために設置されたBluetoothデバイスに接続することはありません。.
テリー・ゴールドバーグ| 2019年8月13日午後11時40分
私は中小企業を持っています。. 私の従業員による携帯電話の使用は問題ではありません。なぜなら、彼らは私たちがすべての仕事を成し遂げるまで仕事を辞めることができないからです。. 生産性が低いためにお金を失っていたら、常に機能してきたインセンティブを与えます. より高い賃金. 私は自分のビジネスを完全に、携帯電話を無料にします. 従業員の家族などとのすべての緊急連絡先は、過去のように、会社のコンピューターで会社の電話または電子メールを通じて来なければなりません. 就職の面接でこれを非常に明確にします. また、営業時間中に携帯電話を使用している従業員によって生産性が大幅に失われた場合、私が失う可能性のある金額に基づいて、私の競争よりも高い賃金を提供します。. 私たちは、ビジネスリーダーとして、この社会的中毒を処理するのに寛容すぎています.
ジェームズ・ズッケロ| 2019年7月31日午後12時53分
トレーニングセミナーで興味深いアイデアが発表されました. これは21世紀で、人々は自分の電話に出たいと思うでしょう. 間違いの形で会社の時間と$の費用がかかりますが、許容範囲の使用ポリシーを0にすることは、従業員を制限するだけで、人を制限してから恩恵を求めるだけです。.e. 遅く滞在したり、休みに来たりするという形で残業. 提示されたアイデアは、携帯電話の使用領域を指定することでした。この領域の外でデバイスを使用している人は誰でも規律の対象となります. これはまた、携帯電話の使用虐待者が誰の節約であるかを照らします。. 使用領域で「多すぎる」時間を過ごす人は簡単に識別されます. これはまた、あなたの電話を使用しても大丈夫だと言っています私たちは共感し、仕事中に人生がまだ起こっており、あなたが私たちの時間のメンタリティ中に「私たちはあなたを所有している」ことを提示しないことを理解しています.
ハンナステイシー| 2019年8月2日午前9時58分
このアイデアを共有してくれてありがとうJames!
スティーブン| 2019年7月25日午前7時15分
入っている間、従業員が携帯電話を使用するのを防ぐFCC承認製品を見つけました. これは、「ペイフォンタイムキーパー」と呼ばれるタイムクロックサーバーで、電話を使用している間に従業員を自動的に追い出します. 残業を差し引いた給料をマイナススマートフォンの使用量で計算します. 彼らはアプリベースのバージョンと、従業員がカスタムシェルフユニットでデバイスを充電し、サーバーがプラグインした各電話を検出する「電話ステーション」を持っています. また、遅刻の問題があり、このタイミックロックにより、毎日時間通りに表示するためのカスタムの肯定的な報酬が可能になります. それは私たちの職場を大幅に改善しました!
ハンナステイシー| 2019年7月25日午前9時9分
フィードバックスティーブンをありがとう!
デイブ| 2019年6月28日午前12時48分
専門家による数字は、個人装置で平均的な従業員によって1日平均1時間の労働時間が盗まれます. それは途方もなく高いです
ハンナステイシー| 2019年7月9日午前9時46分
コメントをありがとう!
Ron Buchtien | 2019年6月20日午後7時30分
私は40人以上の従業員がいる小さな機械工場を所有しています. 携帯電話の使用が影響を与えています 毎日私の会社の生産性. 従業員を必要とする緊密な耐性の低いボリュームパーツを実行しています 常に注意. それでも私は月額20,000〜40,000を扱います. すべてが携帯電話の使用に関連しているわけではありません. 品質と生産性について話し合うために、従業員と四半期ごとに会っています. 最後の会議は、携帯電話が鳴っているか、誰かがテキストを受け取っているために複数回中断されました. 私は会議を止めて仲間を言った. この会議での携帯電話の中断の量は、それぞれが扱っている中断/気晴らしの数の良い例です. そして、これは顧客に時間通りに質の高い部品を届ける能力に影響を与えています. 私は彼らがメッセージを受け取るだろうと確かに思った. しかし、それはこれまでに何を変えませんでした. だから私は個人に電話を片付けてあなたの仕事に集中してください. 翌日に来るだけで、彼らはすぐに電話に戻るでしょう. 私はこれが職場の新しい正常であることを認識しています. だから私は心を開いて、圧倒しないようにしようとしました. マシンショップのビジネスは、必要なスキルの高レベルのために従業員市場です. だから私はこの問題をどのように処理するかに注意する必要があります. しかし、正直なところ、今日の市場の従業員は、毎日1時間ごとにテストして、彼らが何を逃れることができるかを確認しています. 私は、原材料の注文書に入っている間に誰かが宗教プログラムを試みようとしているのを捕らえました. 私は毎日行くことを嫌うようになった非常に成功したビジネスを持っています. 何が可能かを知り、携帯電話とそれが引き起こした生産性の欠如のために達成できないことを知る.
ネイト| 2019年5月28日午後12時44分
私の2セントを追加するだけで…はい、厳格な携帯電話のポリシーを持っていることは圧倒的に思えるかもしれませんが、これに対する頼りになるのは、携帯電話に気を取られたときにプロジェクトでエラーを従業員に支払わせることです. いいえ? それから私はあなたの携帯電話を営業時間中に隠しておくことをお勧めします. 雇用主は、従業員に友人に自分の友人にテキストメッセージを送ったり、1日に100回重要な他の人にお金を払っていません. 労働力は携帯電話なしで何年も生き残っています…あなたは8時間の日を通してそれを作ることができます. &#55357;&#56898;
デニス・ドードリル| 2019年5月16日午前10時5分
私は携帯電話が存在しなかった時代から来ました . 誤解しないでください、彼らは良い目的を果たすことができますが、彼らは非常に頻繁に虐待されます. どんな種類の生産タイプの作業でも、電話の1人がプラント全体を失速させることができる場合、彼らは許可されるべきではありません. 私は仕事で一日中それを見て、特に誰かが私の仕事をすることを妨げたり、電話に出て仕事をしていないので私のために余分な仕事を作ったりするとき、私を本当にイライラさせます. 市場には何もないかもしれません、私は知りません. 電子的およびコンピューターの知識があれば、雇用主に利益をもたらすアイデアを開発しようとするかもしれません. 携帯電話が存在する前に職場で物事はかなりうまく機能しました. この甘やかされて、リベラルな世界の人々は、もはや自分の仕事に100％を与えることをいとわない. どうやら彼らは仕事ではなく小切手を申請したようです. 確かに従業員は権利を持っていますが、雇用主はまた、1日間の給料で1日間の仕事をする権利を持っています.
懸念している雇用主| 2019年4月18日午後4時28分
携帯電話の文化が命をかけて仕事を失っている若い親が心配しています. 私は2人の子供（徒歩圏内ではなく）のために共同カーピングをして育ちました。. それを通して、学校と活動の「ピックアップ」など. カレンダーで事前に管理されました. 私が病気になって母親に迎えられたら、女の子の一人がおなかの痛み（休暇中の両親）を持っていたら、私の高校は私に彼女の世話をするために私を行かせてくれました. これは最近の若い親の求職者との相互作用です – 雇用主 – 私は休憩を除いて自分の電話を使用したりチェックしたりしない申請者に興味があります. 申請者 – これは問題である可能性があります。なぜなら、私には2人の男の子（学校）がいて、私の電話をかけて利用できる必要があるため. 私は気を散らす携帯電話のユーザーの車で負傷しました、現在は障害者であり、私の家と限られたパーソナルケアの助けが必要です. 仕事中の携帯電話は労働者の注意をそらし、生産性と効率性を制限し、雇用主や他の従業員との従業員の関係を促進します. セルノイズとアクティビティは、あらゆる職場に熱狂的なエネルギーを生み出します. 私は約1を失ったために従業員を手放しました.1日あたり6時間のうち5時間の携帯電話をチェックし、テキストメッセージを送信し、「パパはどこにあるのか」のような詳細を超えて家族と行き来する?, 「電気代の蜂蜜を支払いましたか? おばあちゃんは今夜やって来ます?』また、ポッドキャストを聞いてインターネットをクロールに持ち込む. 雇用主の固定電話のようなバックアップや、学校のロックダウンやその他の緊急事態のための親relativeや友人（働いていない）のリストがあります. 雇用主は、昼食時間や休憩を使用して個人的な生活を管理できない細胞依存の従業員に20〜30％以上の給料を渡したくないことを理解しています. 私は、友人、愛する人、ツイート、電子メール、Facebookの通知と絶えず接触していないことを主張するために成長した人には、彼らの幸福に有害であると感じています. あなたが彼らにあなたを走らせるのではなく、あなたの電子デバイスを実行するならば、人生はよりやりがいがあります. 私は14年前に携帯電話を捨てて、制限された障害があるとしても、会社、従業員、旅行、個人の問題をうまく管理しました. 健康で非diftiv的な方法で、独立して考え、行動するように他人を教育することは、責任者であり親であることの一部です.
サブテン・ラザ| 2019年4月8日午前8時39分
大量のこのWebサイトの投稿を読んで本当にうれしいです 貴重なデータ、これらの情報を提供してくれてありがとう.
デビッド| 2019年3月23日午後11時19分
残念ながら、私の従業員にとっては、ゼロトレランスが唯一の効果的な解決策になるように見えます. 彼らは若く、携帯電話で生産的に作業することはできません. 今、問題は結果になります. 即時の停止は厳しいようです. 私は実際に彼らが働く必要があります. 他にどのようなオプションが試されましたか、そして何が結果で?
ジェリー| 2019年3月6日午後12時57分
ポリシーと手動の執行はすべて良いですが、ポリシーを実施する法的側面はどうですか? ポリシーの一部として、営業時間中にゲームやNetflixなどの不要なアプリの使用をブロックするアプリを携帯電話にインストールするのはどうですか? 家族や緊急事態のためにコミュニケーションを開いたままにしてください. 従業員がこのようなアプリケーションに署名し、同意した場合、ポリシーを申請して実施することは合法ですか? 私は研究していますが、何も見つかりません.
遺伝子マーク| 2019年2月19日午前10時52分
マギーにとって、あなたはあなたの会社が急速に成長していると言ったので、特定の携帯電話ポリシーを特定する時が来たと思います. 私はこれが最後にこの問題が発生し、あなたが参照するために書面で何かを持っている必要があるに違いないと思います. ポリシーを書いて文書化したら、すべての従業員に配布する必要があります。. あなたが言及した従業員が間違った行動を維持している場合、あなたはポリシーを参照として指すことができます. お役に立てれば.
マギー| 2019年2月17日午後2時51分
私はマネージャーであり、私たちの会社は急速に成長しています. 今まで私は携帯電話の使用で大丈夫でした. 私たちは最近誰かを雇いました、そして彼女が彼女の携帯電話ではなかったトレーニングの初日. 私は本当に彼女が彼女に教えようとしていることを聞いたとさえ思わない. 彼女は新しいので、私はどのように直接的になることができますが、私のスタッフの残りの部分が問題ではないので理解することができますか! 私が彼女を直接脇に引っ張るか、携帯電話に関する短いチーム会議を持っている場合は、電子メールでフォローアップしてください?
キム・メイトランド| 2021年1月6日午前7時40分
あなたの質問に答えて、25年以上のオーナー/マネージャーとしての私の意見では、あなたの新しい従業員は保護観察期間にいるべきです. 彼女がすでに自分の欠点を見せているなら、それはそれが機能しないことを知らせ、理由として携帯電話を使用しないことを知らせる時です. パフォーマンスのためです. あなたが彼女を新旧の従業員に言葉なしで言っている保護観察期間を超えて彼女を維持するならば、彼女の過ちは受け入れられていると. 同じ欠点のために後で彼女または他の誰かを解雇しようとする幸運. 私たちマネージャーは最近非常に困難な挑戦をしています. それは私たちが住んでいる別の世界ですが、私たちにはまだ運営するビジネスがあり、新しい文化はそれを実行する方法を指示するべきではありません. しかし、私たちは従業員のニーズに敏感である必要があるので、それはバランスのとれた行為になります. 幸運を.
レイチェル・サイモン| 2019年2月4日午前11時17分
ははは- しかし、ここに実行可能な携帯電話ポリシーがあります. 主に機械、はしごなどを使用している従業員は、手元の仕事に焦点を合わせるのではなく、携帯電話でチームメンバーを見るとイライラします. 私は同じように感じます – 夕食のテーブル、車の他のドライバー、劇場でも – 携帯電話の使用を監視する必要がある場所がたくさんあります. 電車、飛行機、バスで.. 人々が自分の周囲を考慮せずに24時間年中無休で携帯電話に乗る権利が与えられていると感じるのは悲しいことです.
ハンナ・サリバン| 2019年2月6日午前8時25分
レイチェル、あなた自身の仕事であなたの経験を共有してくれてありがとう.
ネイト| 2019年2月4日午前5時43分
公平になるために、レイチェル、ダーウィニズムは常に道を見つけます. 電話がなかった場合、それはサンドイッチであり、同僚の輪ゴムを撮影し、靴ひもを正しく結びつけないなど. 現代のライフスタイルに対する厳しい政策により、あなたは従業員の維持により、はしごの安全性について合理的な判断の呼びかけをすることができない従業員のような従業員を獲得するでしょう. ここでの責任は、しっかりと判断した質の高い従業員を雇用し、そもそもクレームを取得する能力を体系的に最小限に抑えることであると思います. 旅行と倒れた滑りをします? 表面のより良い世話をし、安全靴のポリシーを実装し、定期的に安全スタンドダウンを行い、常識の安全性の懸念を排除することを検討してください. はしごの安全? はしごの必要性を軽減または排除してみてください. おそらく、携帯電話の存在よりも、会社の保険責任と最終利益にはるかに大きな危険があります. 記録のために、私は現在従業員ですが、過去の中小企業の低、中間、上位レベルで管理の役割を担っていたので、私はあなたの言葉に盲目でも同情的でもありません. いずれにせよ、あなた方全員に幸運を祈ります（そしてそのことについてはみんな）. 彼らはa-changinです.
ハンナ・サリバン| 2019年2月4日午前8時
共有してくれてありがとう、ネイト!
レイチェル・サイモン| 2019年2月1日午後4時28分
あなたはラッキーです- あなたは労働者の障害について責任を負いません. 従業員がはしごを登って倒れながら電話で電話で話しているとき – 事故の主張をカバーする人を推測します. 雇用者.
ハンナ・サリバン| 2019年2月1日午後6時15分
素晴らしい点、レイチェル. 共有していただきありがとうございます.
ネイト| 2019年2月1日午前1時44分
従業員として話すと、ここでのコメントのいくつかは、私には強盗的で圧倒的に思えます. 私の雇用はコールセンターの仕事から、上級管理職、製造に至りました。これらの場所はすべて、公式であろうと非公式であろうと、合理的な使用ポリシーを持っていました。. 従業員のダウンタイムの費用を支払いたくない場合は、ポニーをより良くして自動化に支払います。人間はロボットではなく、産業時代の犬のように扱われるべきではありません. 私は個人的に私の携帯電話を自分の仕事から離しておくという大きな問題を抱えたことはありませんでした。そうすることは私にとって大きな偉業ではありません. 私に警戒しているのは、私がインタビューに座って、厳格な寛容の電話ポリシーを知らされることでしたか？. ありがとう、幸運はそのような難しいアプローチで才能を維持する. 私は、より良い労働文化の代わりにより良い賃金を放棄した分野の非常に才能のある専門家を知っています、そして、あなたはすべての時代に追いつくために、またはあなたの年の四半期のトレーニングを過ごすことに慣れているミレニアル世代の労働者階級の台頭により – hire. 申し訳ありませんが、記事には正しい記事があります. クロマニョンの方法を再評価する必要があります. p.s.：私は現在、政府のセキュリティクリアランスを必要とする雇用主のために働いています. デリケートなドキュメントを毎日扱っています. そして、何を推測します? 私たちはまだ携帯電話を持っています. そして、他に何を推測してください? 私たちは仕事を成し遂げます.
ハンナ・サリバン| 2019年2月1日午後2時25分
共有してくれてありがとう、ネイト!
M T Glover | 2021年1月5日午後10時56分
「従業員のダウンタイム」がある場合、誰か（あなたまたはあなたのマネージャーまたはチーム）があなたの時間を正しく管理していません. あなたがもっとできることを示すあなたの位置の範囲外の何かをする. 挑戦に立ち向かう、あなたが働いているはずのティクトク、FB、またはTinderを見て、座ったり、そこに立ったりしないでください. 休憩を取り、そこでそれをしてください.
ミーガン| 2021年2月3日午後5時44分
私は同意します! 「家族にやさしい雇用主は、仕事が何よりもまず起こっているにもかかわらず、子供とチェックインする必要がある従業員にとって個人的なデバイスが不可欠であることを知っていることを知っているラインを読んでほとんど気分が悪くなりました…もちろん、それは重要ですが、それは重要です。従業員の生活の中で「何よりもまず」ではありません. これが私が企業の世界を去り、自分の会社を始めた理由です!
アノン| 2019年1月23日午後3時35分
私の雇用主はWalk Around Methodを使用していますが、オーバーして、私にresりを生み出しました. これは、「1人」の人が間違いを犯したために起こりました. 何年もここにいた私たちの残りを問題なく気にしないでください. すべての仕事は同じではありません. 私のような他の人は顧客と絶えず協力している人もいますが、顧客とやり取りするのではなく、事実や数字. 私は私をハンバーガーのフリッパーのように扱う会社に価値をもたらすために、私の教育に何千ドルも支払わなかった. 解決策 – 再開します. しかし、ここの誰もあなたが行く前に何をすべきかを知らないのを待ってください? うーん、いいえ.
ジンジャー| 2019年1月18日午後12時15分
残念ながら、大部分のWebサイト/安全なポータルは、SMSがログインを完了するための許可を要求しています. これにより、スタッフが勤務時間中に高度な機密Webサイト/ポータルにアクセスできるようにする必要がある場合、まったく新しい問題が発生します。. 従業員は、SMSを介した認証に携帯電話を使用したくない….しかし、家族がテキストメッセージを送っている場合…彼らは携帯電話に飛び乗って迅速に応答します. この問題は二重の剣です. この問題にどのように対処しますか?
メルベリー| 2019年1月3日午後10時41分
この記事は、経験の浅いマネージャーまたは所有者、またはその他によって書かれました. セルの問題を修正する唯一の有効な方法は、職場での携帯電話を禁止することです。車に電話を残してもらい、会社の時間を無駄にするために会社の携帯電話と電子メールを使用することです。.
デニス・ヘイズ・ワード| 2018年12月28日午後4時57分
私は小さな家族のレストランを持っています。家族が私のために働いています。どうすれば携帯電話の使用を削減できますか？.s. 職場で自分の携帯を使用したことはありません、デニスに感謝します.
ドナルド・ウィリアムズ| 2018年12月28日午後3時30分
生産要員（またはオフィス/工場）によるオフィスや工場の携帯電話は必要ありません 「お母さんのお父さんや小さなボビーやサリーを手に入れる必要があります」とは価値がありません. 私はその目的のために固定電話を維持しています! あなたが連絡することがそれが重要な場合、彼らは私たちの固定電話であなたに連絡することを歓迎します. 私はそれらの目的のために家族に優しい以上のものであり、監視することができます. プライバシーの目的ではなく、それが必要な緊急事態であったことを確認するためだけに. しかし、ボビーが「夕食のために何が食べ物か、食べ物がない」というテキストをテキストで送信すると、ママは返信し、私たちは逆に10分を失いました.
アル・マイケル・ガルッチ| 2018年12月28日午後1時14分
従業員が常に見えている場合、それは素晴らしいアドバイスです. 私にはサービスビジネスがあり、従業員がフィールドにいる時間の90％. 私は他の従業員から知っている人がいて、15分ごとに彼の妻から電話を受けています. これを追跡する方法はありません。. 私にできることは、他のすべてのサービス会社と同様に顧客にコストを渡すことだけです.
リー・レーン| 2018年12月28日午前11時31分
とてもイライラします、私は同意します. 私はアメリカの中小企業です. 携帯電話の従業員からの非常に多くのエラーがあり、彼らは何度も何度も容認できないので、3回目のストライクの後に間違いを支払うことができます. これを持ち上げても、私はカメラ、テキストメッセージ、個人的なラインで話すことができます. そして、彼らがテキストメッセージや話すことが15ドル/時間よりも重要であるため、間違いは愚かです。. 確かにセルゾーンブロッカーが必要です!
ポール・ドイル| 2018年12月28日午前7時30分
職場での携帯電話の使用に関する問題についての素晴らしいデータと実生活の経験を提供するので、この記事をどうもありがとう. 2018年、私たちのチームディスカッションの中で、私は携帯電話のポリシーを示唆しました。この記事は、2019年にそれを実装するために使用するリファレンスになります.
ハンナ・サリバン| 2019年1月2日午前7時7分
こんにちはポール、私たちはあなたのフィードバックに感謝します. 職場の特定の問題に対処する方法に関する他の記事を必ずチェックしてください. あけましておめでとう!
ジョン・フィッシャー| 2018年10月24日午前5時38分
よく書かれている、職場から携帯電話を禁止するのではなく、マネージャーまたはIT管理者が「ロックダウンソリューション」を使用して携帯電話の制限を制御および設定できるソリューションを実装することをお勧めします。 IT管理者またはマネージャーによって. ロックダウンソリューションは、アプリやウェブサイトを管理するだけではありません。ユーザーはデバイスを追跡し、周辺設定を設定してキオスクモードでデバイスを使用することもできます。.
ハンナ・サリバン| 2018年10月24日午前9時38分
素晴らしいフィードバック、ジョン!
ABS | 2021年1月5日午後10時48分
携帯電話のハンマーは許可されていませんが、使用できる電話保管バッグがあり、携帯電話がどのエリアでも鳴らないようにします. これらを必要とする新しいポリシーで私の中小企業のためにこれらを実装して以来、違反者は警告を受け取り、その後、彼らが遵守しない場合に終了します. バッグを使用してポリシーを実装してからわずか数日以内に生産性の大幅な改善があることに気付きました. オンラインでバッグを見つける前に、私はあなたが携帯電話をロックするためにコンサートで手に入れるかもしれないもののように、yondrポーチを注文することを考えました. しかし、それらは非常に高価であり、あなたはまだそれらのポーチを通して携帯電話が鳴るのを聞くことができます…
ゲイリー・ザガル| 2021年2月1日午前7時35分
「バッグ」にさらに進んでいただけますか？どこで入手できますか. あなたはただ嬉しいプラスチックの砂の袋かそのようなものを意味しますか?
トム・ペイン| 2018年8月7日午後12時20分
携帯電話で話すことは一つのことです…. しかし、ビデオゲームはウェブだけでなく別のものです. これは消えない問題の1つです. 車の携帯電話を覚えておいてください. 誰もこれのためにチケットを受け取りません.
レイチェル・サイモン| 2018年8月3日午前7時27分
私は小規模な製造業を持っています. 私たちは、彼らのデバイスでの従業員のストリーミングが私たちのインターネットを過負荷にしていることに気づきました. また、使用を監督することも不可能でした. タイムクロックの隣に携帯電話のドックがあります. 誰もが自分の名前のスロットを持っています. 利用可能な携帯電話充電器があります. 経営陣を含むすべての労働者は、すべてが見ることができる場所に携帯電話を置きます. 休憩のみに電話をかけることができます. これにより、監督が単純化され、タトルテールの迷惑を照らしました. 1人の従業員が2枚の電話を持ってきてみましたが. そのような控えめなものはあまりにも簡単だったとすぐに説明されました.
ステファニー・ローレンス| 2018年7月31日午後3時26分
クライアントの最初のオフィスにはセルゾーンなしオフィスがあります. 理由? 生産性、はい. クライアントの重要な仕事に完全に焦点を当てています。はい. そして最も重要なことは、クライアントの情報の安全性とセキュリティ. 私たちはファイルにクライアントの個人情報のすべてを持っています。たとえば、私たちのビジネス以外の誰かにその情報を撮影して送信する人が誰かにリスクを冒すことはありません. この厳しいルールは、インタビュー中に説明されています。. オフィスで個人の電子機器を使用することは厳密に禁じられています. テキストや電話、電子メール、ツイートへの誘惑を避けるために、従業員は仕事の前に携帯電話、ラップトップ、iPadをロッカーに入れて、このルールを実施します。. 即時の停止または終了の根拠. 人々は、彼らが彼らを知っているなら、彼らが等しく適用されている場合、そして彼らが均等に施行されている場合、規則を順守します.
デビッドカーソン| 2017年11月20日午後6時29分
代替手段があります. この製品は、認定された携帯電話の「ホワイトリスト」を許可し、他のすべての携帯電話を許可されていないものとして扱います. 許可されていない携帯電話は、制御ゾーン内にいる間は機能/接続しません. 彼らがそのゾーン（たとえば、MFGビル）を出ると、携帯電話は再び動作します. 携帯電話のみが影響を受けます. FCCがまだ承認されていないため、米国を除くどこでも利用可能.
<h2>従業員が職場で携帯電話を使用することを禁止できますか?</h2>
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のメンバーファーム 
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米国2019年3月20日
今日の社会に携帯電話が普及しているため、多くの企業は、個人のモバイルデバイスで費やした従業員の時間を管理する方法に苦労しています. しかし、雇用主がこの面でできることには法的制限があります. 国家労働関係委員会（NLRB）は、ほとんどの場合、休憩やその他の非労働時間中に個人の電話を使用する国家労働関係法（NLRA）の下で、従業員が推定権を持っているという立場をとっています。.
代理店が発行した最近のアドバイスメモは、NLRBが一般的に昨年より雇用主の人事政策をよりゆるい見方をしていたため、その姿勢を再確認しました。. この場合の問題は、従業員の職場での個人携帯電話の使用を制限する会社のポリシーでした. NLRBメモの関連分析は次のように述べています。
「この[会社の]規則は、携帯電話が「職場で気を散らす」ことができるため、「時間と生産性の失われた」ことをもたらす可能性があるため、個人の携帯電話は「仕事関連または重要な生活の質の活動にのみ使用できる」と述べています。.「「生活の質の活動」を「休憩中または営業時間後に到達できないサービスまたは医療専門家とのコミュニケーション」を含むと定義しています。.ルールはさらに、「テキストメッセージングやデジタル写真などのセルラー機能が勤務時間中に使用されるべきではないと述べています。.」 従業員が[NLRA]セクション7を持っているため、このルールは違法です。. このルールは、仕事関連または重大な生活の質の活動を除いて、常に個人の携帯電話の使用を禁止するため、それらの非労働時間に使用することを禁止しています. テキストメッセージとデジタル写真に関するフレーズはより限られていますが、他の文脈では、ボードが休憩中の非勤務時間を含む「労働時間」を指します. 雇用主は気晴らしを防ぎ、時間を失い、生産性を失ったことに正当な関心を持っていますが、その関心は従業員が勤務時間にいる場合にのみ関連します. したがって、従業員の携帯電話を介して、仕事の時間中、雇用条件について携帯電話を介して個人的に通信することに従業員のセクション7の関心を上回ることはありません.」（強調を追加）
言い換えれば、雇用主は注意散漫を最小限に抑えるために従業員の個人モバイルデバイスの使用を勤務時間中に制限できる場合がありますが、非稼働時間中にその活動を制限する方法で表現されたポリシーを設置することができます。 NLRAの.
これは、雇用主が該当するNLRB標準に準拠する方法で自分のポリシーがドラフトされるようにするためのもう1つのリマインダーです。. 起草されていないルールは、最良の意図があっても、会社の合法的な頭痛を引き起こす可能性があります.