契約時間よりも安く支払うことはできますか?

<h1>英国での契約時間：定義、例、および規制</h1>
<blockquote>レイオフまたは一時的な雇用の状況は、通常、苦労しているビジネスによって引き起こされる短期的な状況です. また、ビジネスのためにより多くの仕事が必要になる可能性があり、その結果、従業員への支払いに問題が発生します.</blockquote>
<h2>賃金または時間を削減するように求められている</h2>
雇用主がビジネスで景気後退を抱えている場合、または仕事が少ない場合、給与削減や労働時間を数時間するように求められる場合があります.
あなたの雇用主があなたの現在の雇用条件であなたを雇用し続けることができないと言った場合、あなたはあなたの雇用主の要求を非常に慎重に検討する必要があります.
雇用主に、ビジネス活動の減少の詳細を尋ねる必要があります。.
<h2>あなたの雇用契約</h2>
雇用主があなたに数時間を減らすか、給料を削減するように頼む場合、これはあなたの雇用契約の変更です.
あなたの雇用契約への変更は、あなたとあなたの雇用主の両方によって合意されなければなりません. 賃金または時間の削減に同意するかどうかを決定するとき、次のことを考えてください。
<ul>
<li>給料を削減する余裕がありますか?</li>
<li>あなたの時間を短縮するのはあなたとあなたの家族に合っていますか?</li>
<li>選択肢はありますか? ビジネスに景気後退があり、あなたがあなたの給料や時間の削減を受け入れない場合、あなたの雇用主はあなたを冗長にするかもしれません.</li>
</ul>
雇用主に、レビュー日を含むあなたの雇用契約に対するこの提案された変更の詳細を提供するように依頼してください.
これに書面で応答します. あなたが変更を受け入れることに同意した場合、あなたの受け入れが一時的であることを強調します.
レビュー日に、契約の変更を再検討し、契約の元の条件に戻るように頼むことができます.
<h2>同意しない場合</h2>
時間を短縮したり、給料を削減することに同意しない場合は、次のオプションがあります。
<ul>
<li>労使関係法の下で職場関係委員会に苦情を申し立てます1969-2015. この法律の下では、雇用主は職場関係委員会の裁定者による聴聞会に反対することができます（通常、雇用主はWRC聴聞会に同意する必要はありません）. 彼らが反対する場合、あなたは問題を労働裁判所に紹介する必要があります.</li>
</ul><ul>
<li>あなたの雇用主があなたを時間の削減を受け入れたり支払ったりしないことを冗長にするなら、あなたは不当な解雇の請求をもたらすことができるかもしれない. あなたの雇用主が真の冗長性があり、その公正な手続きが守られたことを証明できない限り、あなたの解雇は不公平であることが判明するかもしれません.</li>
</ul><ul>
<li>あなたの雇用主があなたの労働時間を短縮するか、支払うことを主張しているなら、あなたはあなたが辞任する以外に選択肢がないと感じるかもしれません. 雇用主が契約の条件に違反したため、建設的な解雇を請求できます. これを行う前に、建設的な解雇がしばしば困難になる可能性があることを証明するため、常に詳細な法的アドバイスを受ける必要があります.</li>
</ul><ul>
<li>あなたがあなたの給料または時間の削減があなたの雇用契約の違反であると思うなら、あなたは民事裁判所を通して訴訟を起こすことができます.</li>
</ul>
<h2>レイオフまたは短時間の仕事</h2>
利用可能な仕事の不足やビジネスの財政状況に変更がある場合、雇用主は数週間あなたを解雇したり、勤務時間を短時間で減らしたりすることがあります.
レイオフとは、あなたの雇用主があなたが持っていることを期待しているとあなたに言うときです 仕事はありません 一時的な期間の間、あなたは支払われません.
短時間の仕事はあなたの時間と支払いです 削減されます 仕事の減少のため.
場合によっては、特定の期間、レイオフまたは短時間の作業状況にあった場合、冗長性を請求する権利がある場合があります.
<h2>社会福祉の支払いを取得できますか?</h2>
あなたの状況に応じて、社会福祉サポートが利用可能です.
あなたの時間が削減されている場合、あなたは社会福祉の求職者の支払いを受ける権利があるかもしれません.
Jobseekerの利益の資格を得るには、次のことが必要です。
<ul>
<li>十分なPRSIの貢献があります</li>
<li>少なくとも1日間の仕事を失い、この損失の結果、7日間のうち少なくとも4日間失業しています</li>
<li>雇用の損失により、収益が減少しました</li>
</ul>
雇用主が週に3日以内に日を短縮し、ジョブシーカーの利益の資格がない場合、ジョブシーカーの手当を他の日に得ることができます. たとえば、JobSeekerの手当に適用される他の条件を満たす必要があります。たとえば、手段テストを満たす必要があります。.
あなたが家族を持っていて、あなたの給料または時間が短縮された場合、あなたは働く家族の支払いの資格を得ることができます.
<h2>冗長になった場合</h2>
あなたの労働時間を短縮する代わりに、あなたの雇用主はあなたを冗長にし、新しい雇用契約の下であなたに代替作業を提供するかもしれません. ただし、これは冗長性の支払いの資格に影響を与える可能性があります.
<h3>解雇手当</h3>
冗長性の支払いの計算方法は、冗長にされるかどうかによって異なります。
<ul>
<li>短い時間または支払いに費やされてから1年以内に、または</li>
<li>1年以上も短い時間を費やした後</li>
</ul>
冗長になった場合 短い時間または支払いにかかってから1年以内に, 冗長性の支払いは、1週間の収益に基づいています.
冗長になった場合 1年以上も短い時間を費やした後, あなたの支払いの計算方法は、あなたが短い時間であるかどうかを受け入れたかどうかによって異なります：
<ul>
<li>あなたは完全に受け入れられました 労働時間の短縮とフルタイムの仕事に戻るように求められなかった：あなたの冗長性の支払いは、労働時間の短縮の総支払いに基づいています</li>
<li>あなたは決して受け入れませんでした 通常の時間としての労働時間の短縮され、フルタイムの仕事に戻すように継続的に求められました：あなたの支払いは通常の毎週の収益に基づいています</li>
</ul>
雇用主とこれについて論争がある場合は、職場関係委員会に請求することができます.
<h3>代替作業</h3>
あなたの雇用主があなたを冗長にする前に、彼らはあなたにビジネスで別の仕事を提供するかもしれません. これは「代替作業」として知られています.
代替作業は合理的な申し出である必要があります. ステータスを失ったり、悪化したりすることを含む代替案は、合理的ではありません.
雇用主が正当な理由なく拒否する適切な代替作業を提供している場合、冗長性の支払いを請求する権利がない場合があります.
<h2>詳しくは</h2>
雇用権に関する情報については、職場関係委員会の情報と顧客サービスにお問い合わせください.
お客様の権利と資格に関する情報については、地元の市民情報センターにお問い合わせください.
<h3>職場関係委員会 – 情報と顧客サービス</h3>
オブライエンロード カーロー R93 E920
<h2>英国での契約時間：定義、例、および規制</h2>
</ul>
<img src=”https://19580542.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/19580542/hubfs/Closeup%20of%20womans%20hand%20writing%20on%20paper.jpeg?width=363&name=Closeup%20of%20womans%20hand%20writing%20on%20paper.jpeg” alt=”フルタイムの従業員の法的助言を求める国民最低賃金” width=”725″ />
個人の契約時間は、雇用主の雇用契約で合意されています. 法律は、雇用主が従業員に働くように頼むことができる時間数を制限していませんが、ほとんどの雇用契約は通常の労働時間を指定します.
従業員の契約時間を追跡するのは難しい場合があります. 従業員は、何時間働くべきかを理解するのに助けが必要です. シフトパターンが変化し、勤務時間が増加するにつれて、契約で規定されている時間を判断するのは難しい場合があります.
しかし、決して恐れることはありません. このガイドの目的は、それが何を意味し、それが実際の労働時間とどのように比較されるかを説明することです. さぁ、始めよう.
<h5>目次</h5>
<ol>
<li>契約時間とは何ですか?</li>
<li>契約時間と実際の時間の違いは何ですか?</li>
<li>ゼロ時間契約はどうですか?</li>
<li>休日と病気の賃金は物事にどのように影響しますか?</li>
<li>あなたが長時間働いたときに何が起こるでしょう?</li>
<li>雇用主が従業員の最低契約勤務時間を満たさなかった場合はどうなりますか?</li>
<li>従業員の最大レイオフ期間は何ですか?</li>
<li>契約時間をいつ削減できますか?</li>
<li>契約が許可されていない場合は時間を短縮できますか?</li>
<li>雇用の短い期間中に雇用を変える</li>
</ol>
<h2>契約時間とは何ですか?</h2>
契約時間雇用主が従業員を提供して支払うことに同意した合意された時間を参照してください. 契約時間とは、同僚とのシフトスワップなど、他の取り決めが行われた場合を除き、従業員が通常の仕事で働くと予想される時間数でもあります. あなたの雇用主が最低時間数を提供できない場合、彼らはあなたに代わりに支払わなければなりません.
通常、労働時間数は、従業員の契約または雇用契約で規定されています. しかし、休日や病気はしばしば実際の時間を契約された時間とは異なります.
たとえば、従業員の契約が週に35時間の仕事を規定している場合、雇用主は従業員がその仕事を完了できるようにする必要があります. これにより、契約に違反します. さらに、従業員は35時間働いていないために雇用契約に違反する可能性があります.
<h2>契約時間と実際の時間の違いは何ですか?</h2>
従業員の契約時間は、通常、新しい仕事を開始するときに雇用契約で概説されています. 契約は、休日や病気の日を含む、どのように、いつ、どこで時間がかかるかを言うでしょう. 一部の従業員は、仕事に応じて週に契約時間よりも少ない時間で働いています. 実際の時間は、誰かが何時間働いたかです.
休日や病気のようなものによって労働時間は短縮できます. 残業すると、数が増加する可能性があります. 従業員は、契約で特定の条件が発生した場合、余分な時間を費やさなければならない場合があります。. 合理的な残業がオプションであり、報われるかもしれない状況もあります.
<h2>ゼロ時間契約はどうですか?</h2>
「ゼロアワー契約」とは、雇用主が最低勤務時間を従業員に提供または補償する必要がない雇用契約を指します.
従業員は勤務時間に基づいてのみ支払われ、求人を受け入れる必要がないため、典型的な雇用契約は異なります。.
これらの連絡先は、ホスピタリティおよびギギング産業、配達運転、倉庫、およびサービスが変動するケア産業で一般的です。. ゼロ時間契約により、雇用主と従業員は必要に応じて人員配置レベルと収入を調整することができます.
<h2>休日と病気の賃金は物事にどのように影響しますか?</h2>
<img src=”https://www.shiftbase.com/hs-fs/hubfs/Imported%20sitepage%20images/a36c1bf2-4de3-4874-9db6-5904d89aafd6.jpeg?width=500&height=334&name=a36c1bf2-4de3-4874-9db6-5904d89aafd6.jpeg” alt=”休日と病気の賃金は物事にどのような影響を与えますか？” width=”1000″ height=”667″ />
実際の人の実際の時間は、不在の場合、または追加の作業を受けるかによって異なります.
病気や年次休暇のために従業員が不在の場合、実際の勤務時間は短縮されます. しかし、彼らは残業している場合、実際の労働時間を増やします.
最も一般的な組織は、年間休暇を有給休暇としてカウントするため、休暇を取ることは従業員が支払われる時間しか影響しません.
たとえば、試用期間を完了した後に病気休暇を提供する雇用主もいますが、他の人はそうしません. その結果、従業員は会社の雇用条件を確認して、病気休暇の資格があるかどうかを判断する必要があります. 病気の場合、従業員は仕事から離れている時間を補償されます.
政府は£96を負っています.職場で病気の給料を持っていない従業員への病気休暇のために週35. これは法定病気（SSP）と呼ばれます. 雇用主は、特定の基準が満たされている場合、この金額を最大28週間支払うことができます.
<h2>あなたが長時間働いたときに何が起こるでしょう?</h2>
より高い給与があなたに支払われます. その軽快な答えにもかかわらず、残業は従業員の給与の重要な部分であることがよくあります. 雇用主が定期的に残業を提供する限り、契約時間は同じになります. 定義上、残業するのは自発的であり、残業時間はあなたが働くことに同意したものを超えています.
場合によっては、企業は従業員に必須の残業を課しています. マネージャーがあなたにそうするように要求するとき、あなたは余分な仕事をしなければならないかもしれません.
それにもかかわらず、ヨーロッパの勤務時間指令は英国での労働時間を規制しています. 従業員が週48時間以上働く義務はないはずです. 従業員が特に要求しない限り、彼らは指令からオプトアウトすることができます.
<h2>雇用主が従業員の最低契約勤務時間を満たさなかった場合はどうなりますか?</h2>
<img src=”https://www.shiftbase.com/hs-fs/hubfs/Imported%20sitepage%20images/4b639c34-1d9f-4814-b75c-d0ea35167623.jpeg?width=500&height=334&name=4b639c34-1d9f-4814-b75c-d0ea35167623.jpeg” alt=”雇用主は失敗します” width=”1000″ height=”667″ />
<h3>短時間の作業と短時間のレイオフ</h3>
雇用主は、従業員に最低限のスケジュール時間を提供できない場合があります。. この場合、雇用主は従業員にレイオフまたは短時間として未払いの休暇を取るように頼むことができます.
レイオフと短期的な仕事：違いは何ですか? 人々は一方を他方よりも選択することを余儀なくされることができますか? よく見てみましょう.
<h3>一時解雇する</h3>
レイオフでは、雇用主が十分な仕事を提供できないため、従業員は家にいます. 平均期間は1営業日以上続きますが、数週間にわたって延長できます.
雇用契約が許可している場合、従業員はレイオフ中に支払われる必要はありません. ただし、レイオフは、雇用契約で言及されていない場合、契約違反と解釈される可能性があります. これにより、会社は雇用法廷で未払いの賃金請求に開放されます.
<h3>短時間の労働時間.</h3>
短時間の仕事は、従業員の契約勤務時間の一時的な削減です. 毎日勤務時間数、または週に何日勤務しているかが短縮される場合があります.
従業員の契約が短期作業を許可している場合、これは未払いかもしれません. 契約が短期的な作業に言及していない場合、従業員に提供される契約時間数を減らした場合、雇用主は契約違反になります.
<h3>レイオフ中の支払い</h3>
従業員がレイオフまたは一時的な休暇中に、まだ勤務していなくても、契約時間に対して支払われる権利があります. これは、それらが利用可能な場合です. この場合、雇用主は、雇用契約が彼らがそうしないと規定している場合、レイオフ、短期的な仕事、または短期間の短期間について従業員に支払うことはできません。.
契約時間が支払われていない従業員が、雇用契約に未払いのレイオフ条項なしで未払いの残業やレイオフを訴えるために訴えることは潜在的に危険です.
<img src=”https://21022444.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/21022444/hubfs/img-16%20(1).png?width=300&height=115&name=img-16%20(1).png” alt=”シフトベース” width=”600″ height=”230″ />
<h4>従業員のスケジューリングと時間追跡ソフトウェア!</h4>
<ul>
<li>簡単な従業員のスケジューリング</li>
<li>クリアタイムトラッキング</li>
<li>単純な不在管理</li>
</ul>
<img src=”https://21022444.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/21022444/img-16%20(1).png” alt=”シフトベース” />
<h2>従業員の最大レイオフ期間は何ですか?</h2>
レイオフまたは一時的な雇用の状況は、通常、苦労しているビジネスによって引き起こされる短期的な状況です. また、ビジネスのためにより多くの仕事が必要になる可能性があり、その結果、従業員への支払いに問題が発生します.
特定の期間内に従業員を短期的な休暇にレイオフまたは配置することだけが可能です. 言い換えれば、それは単一の勤務時間から数ヶ月までの範囲です.
従業員は、賃金なしで解雇された場合、または契約給与の半分未満で短期的な仕事に課された場合、冗長性を請求できる場合があります. 従業員は、冗長請求を行うために、13週間で4週間連続または6週間連続して就職していたに違いありません.
<h2>契約時間をいつ削減できますか?</h2>
多くの場合、家族を支援するためにそれらの時間に依存しているため、契約時間が削減された場合、人々はショックを受けて心配するかもしれません. ただし、特定の状況では、雇用契約で指定された独自の時間数を減らすことができます.
雇用主は、雇用契約にレイオフまたは短時間の仕事を許可する条項が含まれている場合、一時的に契約時間を一時的に削減することができます. 別の方法として、従業員は契約時間を短縮することに同意する場合があります. その結果、従業員が契約時間を費やしていない場合、雇用主はそれらを支払う義務がありません.
さらに、一部の企業や労働組合には、レイオフ期間中に会社がスタッフに支払わないようにする契約がある場合があります. ただし、雇用契約は、法的に執行可能であるために本契約について明示的に言及する必要があります.
さらに、雇用主は雇用契約の条件を変更することにより、通知なしに従業員を解雇することができます. 労働時間の削減がある場合、従業員の契約が合意されると述べているという条項は追加される可能性があります.
<h2>契約が許可されていない場合は時間を短縮できますか?</h2>
ほとんどの場合、雇用主は、雇用契約における未払いまたは削減賃金のレイオフまたは短期従業員の取り決めを提供していません. この状況の従業員は、彼らが働くかどうかに関係なく、契約時間の支払いを受ける権利があります.
雇用主は、従業員に契約時間を変更するように依頼する権利があります. ただし、従業員に提案を強制することはできませんが、. 契約違反では、従業員は変更を受け入れたくないため、契約時間に対して支払われません.
従業員は、契約時間の支払いがない場合は雇用主と話をしなければなりません. あなたはあなたのマネージャーまたは人事部門に連絡する必要があるかもしれません. ほとんどの場合、問題は迅速に修正できる給与エラーに由来します.
ただし、会社が支払いに失敗した場合、従業員は苦情処理プロセスを使用する必要があります. ACASは、状況が悪化した場合、最後の手段として即時の和解プロセスを開始します. 従業員と雇用主は、このプロセスを使用して裁判所に行かなく紛争を解決できます.
これが成功しない場合、従業員は雇用法廷から補償を求めることができます. 従業員が会社を去った後、契約違反は常に裁判所の注意を引く必要があります. その結果、従業員が請求を提出したい場合、彼らは自分の立場から辞任しなければなりません.
<h2>雇用の短い期間中に雇用を変える</h2>
レイオフまたは短期契約は財政に負担をかける可能性があるため、労働者がこれらの期間中に他の仕事を引き受けることを検討する場合は理解できます.
従業員は、レイオフまたは短期任務中に作業する前に雇用契約を確認する必要があります. 多くの場合、従業員はこのドキュメントを使用して会社の外で他の仕事を処理することが許可されています. 契約が代替作業を行うことについて言及していない場合、雇用主に同意を確実にするために話すことをお勧めします.
<h3>Carin Vreede</h3>
HR分野での長年の経験により、Carinは人事プロセスの多くの経験を持っています. コンテンツマーケティング担当者として、彼女はこの知識を、企業が人事プロセスを最適化し、従業員を動機づけて開発するのに役立つ魅力的で有益なコンテンツに翻訳します.
当社のウェブサイトの情報は、拘束力のあるアドバイスとしてではなく、一般的な情報目的を目的としていることに注意してください. 当社のウェブサイトの情報は、特定の状況の法的および拘束力のあるアドバイスの代替と見なすことはできません. 私たちは最新かつ正確な情報を提供するよう努めていますが、当社のウェブサイト上の情報の正確性、完全性、および適時性をあらゆる目的で保証するものではありません. 当社のウェブサイトでの情報の使用から生じる損害や損失について責任を負いません.
<img src=”https://www.shiftbase.com/hs-fs/hubfs/19580542/website/static/lexicon-bg-cta.png?width=160&height=115&name=lexicon-bg-cta.png” alt=”レキシコンCTA” width=”320″ height=”229″ />
ShiftBaseの労働力管理ソフトウェア
<h2>契約、時間、支払い</h2>
雇用契約とは何か、契約の変更方法、および契約の雇用状況によって契約の影響を受ける方法.
<h2>Tupe転送</h2>
雇用主がビジネスオーナーまたはサービスプロバイダーを変更する場合、Tupe規制は従業員の権利を保護する方法.
<h2>採用および求人アプリケーション</h2>
スタッフを募集し、参照を取得するときに法律を維持する方法、および仕事を得られない場合にできること.
<h2>支払いと賃金</h2>
計画どおりに報酬を受け取っていない場合はどうすればよいか、国民の最低賃金を受け取っていることを確認し、従業員からあなたに支払われたお金を取り戻します.
<h2>契約時間は満たされたり支払われていません</h2>
<img src=”https://legalbeagles.info/forums/forum/legal-forums/employment-law-issues/core/rankimage/10bones.png” />
雇用主は、契約時間を支払わないことで習慣と実践を主張することができますか? 従業員は、契約契約時間24pwの契約書を書いています 従業員は多くの場合、契約時間未満の時間未満を与えられますが、サードパーティは、彼女が仕事の時間だけ支払われていることに気付いたばかりです. 今週の作業ROTAは、前の金曜日または土曜日に公開されています（そのため?）） これを許可する契約には特定の用語はありませんので、契約の違反であるか、カスタムとプラクティスで見なすことができる変更です。.
これは5年近く続いています!
私は最初のアプローチは非公式でなければならないことを提案していますが、結果に応じて苦情を申し立てます. 最終的にACASの早期調停
タグ： なし
 ウラ 
<img src=”https://legalbeagles.info/forums/forum/legal-forums/employment-law-issues/core/rankimage/9bones.png” />
<ul>
<li>参加：2014年7月</li>
<li>投稿：6130</li>
</ul>
2019年10月16日、10：09：am
契約では、契約時間は「最大」24 HPWであると言われていますか、それとも24 hpwが個人が契約するものであると決定的ですか? それが後者の場合、私の見解では契約違反の可能性があります.
会社がその人に時間を減らしたい場合、彼らは2つのことのいずれかをしなければなりません.
1-契約の条件を、実際に必要なHPWに削減します。.
2-事前の書面による同意なしに、将来の給料からの削減なしに、24時間の費用を減らすが、24時間の費用を支払うように依頼します.
私は問題を解決しようとしている人の提案された方法に確かに同意します.
あなたの雇用問題について私と1対1の専門家の相談をしたい場合は、admin@legalbeaglesgroupにメールを送ることができます.com 
私は良い実用的なアドバイスを提供するために最善を尽くしますが、私は責任を負うことなくそうします. 疑問がある場合は、専門的な法的アドバイスを求めてください. 
あなたは常に波を止めることはできませんが、あなたはサーフィンを学ぶことができます.
あなたはあなたが信じているよりも勇敢で、あなたが思っているより賢く、あなたが思われるよりも強い. 
 私たちがあなたを助けてくれたなら、あなたが私たちのトラストパイロットページにレビューを残すことができればそれを感謝するでしょう
<h2>コメント</h2>
投稿キャンセル
 DES8 
VIPメンバー
<img src=”https://legalbeagles.info/forums/forum/legal-forums/employment-law-issues/core/rankimage/10bones.png” />
<ul>
<li>参加：2013年3月</li>
<li>投稿：18878</li>
</ul>
2019年10月19日、21：10：PM
契約のコピーを見たことがありますが、私が言われたほど明確ではありません.
契約は次のとおりです。 雇用時間24 （変更の対象e.g. リクエスト）
その後、3ページ後： 契約時間： 契約時間の合計は、その時間に設定内の子供の数だけに依存します. それが忙しい期間である場合、あなたは余分な時間を過ごすように求められるかもしれません（あなたはそうすることを期待されていません.）保育園が静かな期間を経ている場合、管理者は時間を削減する権利を留保します.
そして、「雇用の主要条件の声明」の下で 通常の労働時間は週24です, . 月曜日から金曜日の間. あなたの仕事の日と開始/終了時間は、ビジネスの運用上のニーズを満たすために公開されたROTAに従っています.あなたが1日6時間を超えて作業した場合、あなたは30分間の未払いの休憩を受け取ります.. 許可され、ビジネスのニーズに必要な場合、追加の時間を費やす必要がある場合があります
 今、彼らは契約しているかどうかです? その契約は両方の方法で解釈されていることがわかります. どう思いますか?
 追加メモ： 一晩、私は実際に勤務時間と給料を受け取った時間を精査してきました. ある時点で、会社の施設は火災で破壊されました. スタッフは冗長性または給与/賃金の50％の削減を提供されました（契約で使用されるが、給与スリップでの給与!）施設が再建されている間. 同社はまた、地元の小学校で「放課後クラブ」を運営していました. この人は取り組むことを選択しました、そして、彼女は実際に週に6の非常に短い時間を短縮しましたが、彼女は完全な12の支払いを受けました.
再建中に、会社は彼女の時間を契約上の時間として尊重したように思われますが、彼女の雇用の残りの間、彼らは彼女をゼロ時間契約を結んでいると扱い、実際に働いた時間のみを支払ったと思われます
DES8が最後に編集。 2019年10月20日、09：49：am .
<h2>コメント</h2>
投稿キャンセル
 ウラ 
<img src=”https://legalbeagles.info/forums/forum/legal-forums/employment-law-issues/core/rankimage/9bones.png” />
<ul>
<li>参加：2014年7月</li>
<li>投稿：6130</li>
</ul>
2019年10月21日、09：26：am
さらに説明していただきありがとうございます.
したがって、解釈は契約時間が24HPWであるということですが、ページ3のセクションはそれらの合計時間を子供の数に依存させ、保育園にそれに応じて24 HPWから異なるまたは減少する権利を与えます.
主な用語の声明は、通常、雇用条件のハイライトの簡単な要約にすぎませんe.g. 営業時間、休日、給与、契約は詳細の場所です.
追加のメモに関して、私は状況を覚えていますが、冗長性ではなく給与の50％の申し出が、放課後クラブで何時間も働いていたかどうかに関係なく覚えていません?
あなたの雇用問題について私と1対1の専門家の相談をしたい場合は、admin@legalbeaglesgroupにメールを送ることができます.com 
私は良い実用的なアドバイスを提供するために最善を尽くしますが、私は責任を負うことなくそうします. 疑問がある場合は、専門的な法的アドバイスを求めてください. 
あなたは常に波を止めることはできませんが、あなたはサーフィンを学ぶことができます.
あなたはあなたが信じているよりも勇敢で、あなたが思っているより賢く、あなたが思われるよりも強い. 
 私たちがあなたを助けてくれたなら、あなたが私たちのトラストパイロットページにレビューを残すことができればそれを感謝するでしょう
<h2>コメント</h2>
投稿キャンセル
 DES8 
VIPメンバー
<img src=”https://legalbeagles.info/forums/forum/legal-forums/employment-law-issues/core/rankimage/10bones.png” />
<ul>
<li>参加：2013年3月</li>
<li>投稿：18878</li>
</ul>
2019年10月21日、11：06：am
ありがとうula したがって、現在の契約の下では、雇用主は意志で時間を変えることができます。.
上記の契約の詳細は、火災後、2018年6月に合意された交換契約からのものです それ以前は契約の言葉遣い（私が受け取ったばかりです..それは歯を引っ張るようなものです!）添付されていた：
契約が柔軟性条項を持っている場合、経営陣に契約時間を毎週修正する権利を与えます。作業名簿による通知. 契約時間がEG 22時間から16時間に変更されるという、より正式な通知があってはいけません. 私の素朴さでは、名簿は契約時間ではなく労働時間の通知であると思っていたでしょう.
添付ファイルの条項とは、契約時間が子どもの数に依存することを指しますが、余分な時間は働くことを指します, したがって、契約時間と労働時間を区別します. 私はそれがひどく表現された契約であり、異なる解釈に開かれていると思います
この継続的な変化は、（状況に応じて）資格を得るために週16時間の最低16時間の支払いが必要であるため、労働税額控除を請求する人々に影響を与える可能性があります.
<h2>コメント</h2>
投稿キャンセル
 ウラ 
<img src=”https://legalbeagles.info/forums/forum/legal-forums/employment-law-issues/core/rankimage/9bones.png” />
<ul>
<li>参加：2014年7月</li>
<li>投稿：6130</li>
</ul>
2019年10月21日、17：12：PM
いいえ、これはゼロ時間契約にさえしません。.
私はそれがあまり言葉ではなく、解釈がはるかに曖昧であることをあなたに同意しなければなりません. 24 HPWが本当に契約された時間である場合、Rotaが24時間を与えていなくても20と言っても、彼らはすべて働いていたかのように24時間支払う必要があります. 
雇用時間24
（変更の対象e.g. リクエスト）
「変更される可能性がある」のさらに定義はありますか.
保育園がケーキを望んでいて、食べるように少しように見えます.
すべてのスタッフ契約がこのように表現されているかどうか知っていますか?
あなたの最後の投稿のあなたの最終ポイントに絶対に同意します.
あなたの雇用問題について私と1対1の専門家の相談をしたい場合は、admin@legalbeaglesgroupにメールを送ることができます.com 
私は良い実用的なアドバイスを提供するために最善を尽くしますが、私は責任を負うことなくそうします. 疑問がある場合は、専門的な法的アドバイスを求めてください. 
あなたは常に波を止めることはできませんが、あなたはサーフィンを学ぶことができます.
あなたはあなたが信じているよりも勇敢で、あなたが思っているより賢く、あなたが思われるよりも強い. 
 私たちがあなたを助けてくれたなら、あなたが私たちのトラストパイロットページにレビューを残すことができればそれを感謝するでしょう
<h2>コメント</h2>
投稿キャンセル
 DES8 
VIPメンバー
<img src=”https://legalbeagles.info/forums/forum/legal-forums/employment-law-issues/core/rankimage/10bones.png” />
<ul>
<li>参加：2013年3月</li>
<li>投稿：18878</li>
</ul>
2019年10月23日、10：17：am
ついに、最後から2番目のページを大胆に見つめている元の契約の完全なコピーを手に入れました。 契約時間の労働. 32
他のコメントはまったくありません! 議論を開く前に彼女がどれだけ借りているかを解決します!
<h2>コメント</h2>
投稿キャンセル
 ウラ 
<img src=”https://legalbeagles.info/forums/forum/legal-forums/employment-law-issues/core/rankimage/9bones.png” />
<ul>
<li>参加：2014年7月</li>
<li>投稿：6130</li>
</ul>
2019年10月23日、14：06：PM
契約のコピーを取得し、必要な詳細を取得することでよくできました.
<img src=”https://legalbeagles.info/forums/core/images/icons/icon7.png” />
幸運を 
あなたの雇用問題について私と1対1の専門家の相談をしたい場合は、admin@legalbeaglesgroupにメールを送ることができます.com 
私は良い実用的なアドバイスを提供するために最善を尽くしますが、私は責任を負うことなくそうします. 疑問がある場合は、専門的な法的アドバイスを求めてください. 
あなたは常に波を止めることはできませんが、あなたはサーフィンを学ぶことができます.
あなたはあなたが信じているよりも勇敢で、あなたが思っているより賢く、あなたが思われるよりも強い. 
 私たちがあなたを助けてくれたなら、あなたが私たちのトラストパイロットページにレビューを残すことができればそれを感謝するでしょう
<h2>コメント</h2>
投稿キャンセル
 DES8 
VIPメンバー
<img src=”https://legalbeagles.info/forums/forum/legal-forums/employment-law-issues/core/rankimage/10bones.png” />
<ul>
<li>参加：2013年3月</li>
<li>投稿：18878</li>
</ul>
2019年11月4日、11：30：am
ちょうどアップデート. 保育園の条件は、従業員が通知を手渡すことを決定した程度まで劣化しています. 私は土曜日にこれについて通知され、今日の気づいていることが来ると言った! 問題を解決しようとする試みがなかったため、これがETの主張を困難にする可能性があることを認識してください。したがって、彼女の辞任書はさまざまな小さな事件を指し、終了します。
「私の記録の調査は、過去4回にわたってそれを示しました.5年契約に従って常に支払われているわけではありません
私の契約の「ジョブの説明」4ページの状態：雇用時間24 次に、1ページの別の「雇用条件の段階的」：1時間の仕事の時間 あなたの通常の労働時間は週に24歳で、7の間です.45amおよび6.月曜日から金曜日の間に00pm. あなたの仕事の日と開始/終了時間は、ビジネスの運用上のニーズを満たすために公開されたROTAに従っています. 1日で6時間を超えて作業した場合、30分間の無給の休憩を受け取ります. 許可され、ビジネスのニーズに必要な場合、追加の時間を費やす必要がある場合があります.
実際の労働時間は変更される可能性がありますが、私は週24時間働くことを契約していることは明らかです. 契約時間の最小時間と、私が働く余分なものは支払われるべきです. 私が完全な契約時間を過ごすことができない場合、私はまだ彼らのために支払われる権利があります. 契約によると、忙しい期間中、私は余分な時間を過ごすように求められるかもしれませんが（そうすることは予想されていませんが）、保育園が静かな期間を経っている場合、経営陣は時間を削減する権利を留保します. ただし、この後者のコースが必要な場合は、従業員ハンドブックがプロセスを削減します 6ページ：作業不足 何らかの理由で一時的な作業が不足している場合、これがあなたを短時間の仕事に置く必要がある場合でも、あるいはレイオフを必要とする場合でも、雇用の継続性を維持しようとします. あなたが短時間の仕事に置かれている場合、あなたの給料は実際に働いた時間に応じて減額されます.�
短時間の仕事の必要性を引き起こす子供の数に景気後退はありませんでした. 実際、ワークロードが増加したため最近、より多くのスタッフが従事しています. 仕事が不足していません. 私は、短時間の作業が実施された唯一の機会は、契約時間の50％の削減に同意し、基本的に週に12時間支払われたときに、火災の後の2017年から2018年の期間であったことに注意してください。週に12時間、つまり、仕事であろうとなかろうと、契約時間に支払われました.
時々、私のdotad時間は私の24時間未満であり、私の記録の検査は私が私の労働時間のためだけに支払われていることを示しています. 給料が稼ぐ方法（毎週時間があるときに毎月）があったため、私はこれに気付いていませんでした. 私は自分の契約に従って支払われていると思っていました. 簡単な計算では、過去4年半にわたって、私は3,000を超える合計金額で低賃金を授与されていることを示しています。.00 私はこれを私の契約の基本的な違反と見なし、会社に対する信頼と信頼の喪失を引き起こしました、そしてそれは私の辞任を入札する以外に私に選択肢を残しません.
したがって、xxxxxによる私の雇用の最終日は 2019年12月3日、問題を相互満足に解決できる場合は通知を撤回する準備ができていますが.「
雇用主が真実で形成された場合、彼女はこのPMの仕事から外れます. うまくいけば、最終的なパラが私が予想するものがETまたは郡裁判所のいずれかの避けられない主張になるのに役立つことを願っています