可以解雇举报人吗?

<h1>雇主的报复</h1>
<blockquote>当您报告雇主的错误或非法行为时，您不应因失业而受到惩罚. 如果您呼吁雇主注意不当行为并遭受任何类型的报复，则需要马萨诸塞州举报人律师的高素质代表.</blockquote>
<h2>如果您被解雇了，该怎么办</h2>
<p><i>最后更新日期是指本文上次审查了Findlaw或我们的撰稿人之一. 我们尽一切努力使我们的文章更新. 有关影响您的特定法律问题的信息，请联系您所在地区的律师.</i></p>
<p>在骚扰同事时，报告工作中的安全危害或大声疾呼是正确的事. 不幸的是，一些雇主对报告违规或非法活动的工人进行报复. 如果您在工作场所报告违规行为后被解雇或降级，则可以根据举报人的保护提出索赔. “举报人”是向员工健康，安全和歧视或雇主其他法律违规行为报告危险的人. 举报人可能是报告性骚扰，就业歧视，非法污染或工作场所中的犯罪活动的雇员. 举报非法活动，违反工作场所或与政府调查合作的举报人受到雇主的报复性行动. 有联邦和州举报人法律. 您可以了解您所在州的特定举报人法律.</p>
<h2>联邦举报人保护法</h2>
<p>联邦和州举报人保护法保护因报告违反法律或不当行为而被报复的公共和私人雇员. 一些联邦环境举报机保护法包括《清洁空气法》，《有毒物质控制法》，《预防污染法》和OSHA举报人保护. 这些法律使得针对雇员采取不利诉讼以报复提出索赔或报告违规行为是违法的. 平等就业机会委员会（EEOC）保护报告工作场所歧视和骚扰的工人. EEOC举报人的保护可以帮助歧视的受害者以及其他向其他工人报告歧视的员工. EEOC保护与EEOC合作的工人，以调查雇主对报复性行动的歧视或骚扰. 如果由于受保护的举报人的活动，雇员被解雇，降职或受到任何不利的就业行动. 在某些情况下，举报人可能能够恢复工作并恢复回报.</p>
<h2>州举报人法律</h2>
<p>除联邦法律外，大多数州还具有举报人的保护措施，这使得因报告雇主违规或其他不当行为而终止雇员违法. 如果您在报告违反安全，歧视或参加正式调查后被解雇，您应该尽快与律师联系，因为提出索赔可能会有时间限制. 例如，在加利福尼亚州，如果您要提出一般的举报索赔，则必须在所谓的报复性诉讼后的两年内提出。. 其他州在向州或政府机构提出举报人索赔时可能会有更短的时间表. 一些州举报人的保护可能包括报告违反劳动法的工人. 例如，如果雇员因要求最低工资和加班费而被解雇，则该雇员可能能够提出举报人的索赔，以收回退还薪水，福利，利息和三倍的损失.</p>
<h2>如果您被解雇为举报该怎么办：其他资源</h2>
<ul>
<li>如何向劳工部报告雇主</li>
<li>政府参与Qui Tam行动</li>
<li>Qui Tam行动中的奖项</li>
</ul>
<h2>如果您因举报而获得法律帮助</h2>
<p>如果您因举报而被解雇，可以与就业律师交谈. 一位知识渊博的就业律师，尤其是专门从事举报人案件的人，可以帮助您恢复损失的工资，返还薪水，福利和诉讼费用.</p>
<p><b>感谢您的订阅!</b></p>
<h2>雇主的报复</h2>
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</ul></p>
<p>不幸的是，全国各地的许多人在吹口哨后必须处理雇主的报复. 首先，我们很抱歉. 没有什么比被解雇更糟糕的了. 恰恰是因为您告诉老板明显错误的事情是特别造成的. 您可能信任老板和您的同事，现在看来信任是放错了的. 很难知道现在该信任谁.</p>
<p>这不是我们的业务. 的确，我们的许多客户告诉我们，在他们因举报人而被解雇之前，他们认为压力是个玩笑，您应该不能为此起诉. 现在他们对这个想法有所不同.</p>
<p>说了这一切，我们是律师，而不是治疗师. 我们没有能力以这种方式为您提供帮助. 我们能做的就是向您建议您有权在吹口哨后提起报复或不法解雇. 您的起诉方式以及您可能拥有的证据是与您的DC律师讨论的问题.</p>
<h2>如果您因成为举报人而被解雇，律师如何有帮助</h2>
<p>如果您有虚假的索赔法案案件，那么您可以起诉该案的一部分. 具体而言，如果您因您对政府受到伤害的想法的任何报告而受到报复，则可能会根据该法案第3730（h）条采取措施. 州法律允许类似索赔.</p>
<p>根据情况，您可以起诉双重薪水，恢复和特殊损失. 如果您有一个良好的虚假索赔案件，并且被解雇了，那么您的律师可能希望以这种指控来处理这一指控. 但是，从某种意义上说，当您提出虚假索赔案件时，这有时可能会有些困难，您将必须将案件保密. 对于一些想公开所有指控的举报人来说，这可能不太好. 尽管如此，根据法律，根据《虚假索赔法》进行了报复的恢复权，因此，如果您在这种情况下遭受了雇主的报复，则将指控纳入虚假索赔法案案件的一部分是有意义的.</p>
<h2>雇主的行动类型可以视为报复</h2>
<p>通常，一个致力于报复举报人的雇主会发射他们. 我还曾有过称为各种名称的案例，这可能会引起歧视主张. 在任何类型的工作场所中，骚扰可能是由举报人吹口哨的，以及薪水损失，赔偿损失，福利损失或晋升的损失. 在反归因规定下，任何一个都是可行的.</p>
<p>但是，现实是，内部报告欺诈或提升到虚假索赔法案案件案件的举报人通常会被解雇. 这通常是弄清雇主报复的举报人的损害的起点. 针对联邦雇员的举报人法及其对他们所做的事情有一个完全不同的领域，因为他们很少解雇他们 – 他们通常只是摧毁了他们的职业.</p>
<h2>律师可以帮助雇主报复的其他方式</h2>
<p>如果您因其他原因被解雇或没有虚假的索赔案件，那么您仍然可能会根据其他法律提出雇佣法索赔，因此不要对您的潜在律师询问的问题感到冒犯. 您可能很难谈论，但是DC中的律师需要尽可能了解情况以建议您.</p>
<p>您可能会决定提起报复是您案件中最重要的方面，或者您的案件的一部分很难证明. 您可能会认为试图停止首先抱怨的基本实践更为重要. 这些都是要考虑的问题. 无论如何，如果您有违反政府的案件，并且因采取行动而受到报复，您有权提起诉讼，要求雇主对举报人进行报复，同时，试图获得一份份额政府根据您的指控进行的任何恢复 – 《联邦虚假索赔法》.</p>
<h2>错误的终止 <br />举报</h2>
<p> <img src=”https://www.hayberlawfirm.com/wp-content/uploads/2021/05/our-firm.jpg” alt=”海伯，麦肯纳和丁斯莫尔” /></p>
<p>那么您可能是举报人，并且有法律保护您免于报复.</p>
<h2>在马萨诸塞州代表非法解雇的举报人</h2>
<p>举报者是通过向当局暴露其雇主的非法或不道德行为来防止伤害的雇员. 这样的举报人经常使自己的职业在这样做的危险中，而且他们经常在吹口哨后发现自己被解雇了. 然而，终止后，举报人自然应该想知道马萨诸塞州法律的权利.</p>
<p>Hayber，McKenna＆Dinsmore代表马萨诸塞州的举报者，他们已被终止或遭受了另一种负面雇佣行动. 我们了解举报人法律，并且知道如何证明您所遭受的行动是不法行为的. 我们的律师愿意站在大小的公司来保护客户权利的公司中.</p>
<h3>常见的举报情况</h3>
<p>虽然我们所有人都希望我们的雇主将遵守相关法律，并公平地对待员工，客户和客户，但公司所有者或经理人会定期出现这种情况。. 以下只是一些非法行为的例子：</p>
<ul>
<li>工资，小时和加班违反马萨诸塞州劳动法或《联邦公平劳工标准法》（FLSA）</li>
<li>众多法律禁止基于性别，种族，颜色，宗教，国籍，祖先，年龄或残疾的非法歧视或骚扰，包括1964年《民权法》，《美国残疾人法案》，《就业年龄歧视》 ACT和马萨诸塞州的反歧视法</li>
<li>违反《家庭和医疗假法》（FMLA），通常包括拒绝合格的假或终止雇员休假</li>
<li>不安全的工作条件违反了《职业安全与健康法》（OSHA）</li>
<li>违反《萨班斯 – 奥克斯利法案》或证券交易委员会（SEC）执行的其他法律的公司或投资欺诈</li>
<li>违反州或联邦税法的税收欺诈</li>
<li>在违反《平等薪酬法》和马萨诸塞州法律的情况下，男女之间的差距类似</li>
<li>违反1974年《雇员退休收入安全法》（ERISA）的歧视或拒绝福利</li>
<li>任何违反州或联邦刑法的行为</li>
</ul>
<p>以上任何一种可能对员工，客户甚至政府造成伤害. 尽管举报有一个重要的目的，但雇主经常将举报人视为不忠和对公司的威胁. 因此，许多公司希望尽快摆脱举报人. 他们可以立即终止或降低举报人，使他们处于敌对的工作环境中，或者以其他方式进行纪律处分，以便他们可以选择离开公司. 在任何这些事件中，举报者都可能有法律权利提出索赔并寻求损害赔偿错误.</p>
<h3>马萨诸塞州举报人的保护</h3>
<p>马萨诸塞州法律保护公共雇员. 公共雇主不得暂停，降级，终止或以其他方式对雇员进行以下任何以下情况：</p>
<ul>
<li>威胁要披露或实际披露有关可感知的非法活动的信息</li>
<li>参加有关雇主不当行为的调查或听证会</li>
<li>拒绝进行非法行为</li>
</ul>
<p>对这些受保护的活动中任何一项遭受错误终止或报复的公职人员都可以提出法律索赔，以寻求恢复职务以及财务补偿.</p>
<p>此外，许多联邦法律保护雇员免于判决的错误终止. 此外，许多就业法特别禁止对员工进行投诉或报告违反这些法律的报复.</p>
<p>例如，1964年《民权法》第七章禁止基于受保护因素的非法歧视以及对雇员的报复，以抱怨歧视. 想象一下，雇员遭受歧视或见证对同事的歧视. 然后，该员工与平等就业机会委员会（EEOC）或马萨诸塞州反对歧视的调查合作，提供有关歧视行为的信息. 如果雇主随后向雇员解雇该合作，则将被视为非法报复，雇员将拥有合法权利.</p>
<p>经验丰富的错误终止律师可以评估您的情况并帮助确定您可能有诉讼因由的法律. 这可能很复杂，因此至关重要的是，您的律师对举报人法律有特定的理解，因为他们适用于马萨诸塞州的员工.</p>
<h3>给您终止的错误原因</h3>
<p>毫不奇怪，雇主很少挺身而出，承认他们因举报而终止雇员. 雇主知道这违反了法律 – 因此，他们通常会为解雇举报者提供理由的理由，包括绩效问题，财务削减或与管理层的个人冲突.</p>
<p>重要的是要有一名律师可以确定雇主何时终止的理由是借口. 法院知道，雇主经常给出终止的错误理由，并且有一个具体的法律程序使您的雇主断言无效. Hayber，McKenna＆Dinsmore知道如何证明您实际上是错误地终止了举报，而不是出于另一个合法原因.</p>
<h3>请联系马萨诸塞州举报人律师以获取有关您权利的信息</h3>
<p>当您报告雇主的错误或非法行为时，您不应因失业而受到惩罚. 如果您呼吁雇主注意不当行为并遭受任何类型的报复，则需要马萨诸塞州举报人律师的高素质代表.</p>
<p>海伯律师事务所知道如何在终止后确定您的权利. 如果您可以采取法律行动，我们将在您的案件的每一步中保护您的利益. 请致电（413）417-7035与我们的马萨诸塞州办公室联系，或立即在线与我们联系，以了解我们如何为您提供帮助.</p>
<p>填写我们的在线表格</p>
<h2>可以解雇举报人吗?</h2>
<p><img src=”https://www.complexbusinesslitigation.com/wp-content/media/x/photos/can_a_whistleblower_be_fired.jpg” alt=”举报人” /></p>
<p>不. 根据大多数州的法律，雇主对报告或试图报告雇主非法行为的举报人进行报复是非法的. 报复不仅限于解雇，还包括降级，暂停，减薪，不利的工作转移，骚扰，对工作职责的不利变化以及工作场所其他形式的不良待遇.</p>
<p>不幸的是，报复是非法的事实并不意味着雇主不会这样做.</p>
<p>许多举报人做出了第一个决定咨询律师的决定，不是因为他们认为自己有Qui Tam案，而是因为他们有报复案件. 两种类型的情况不同. 在Qui Tam案中，举报人向政府报告欺诈，并声称恢复份额. 在报复案件中，举报人在报告欺诈行为后，对雇主寻求对雇主进行报复的赔偿.</p>
<p>如果Qui tam举报人受到报复，他或她根据《虚假索赔法》第31条第3730（h）对雇主的索赔. 为了获得报复主张，举报人必须证明以下内容：</p>
<ol>
<li>举报人提出了Qui Tam的行动，向联邦政府报告了虚假的主张，或采取了其他一些诉讼，以促进向政府报告欺诈行为；</li>
<li>雇主知道举报人的行为；和</li>
<li>由于举报人的行动，雇主歧视举报人.</li>
</ol>
<p>如果举报人占上风，举报人有权采取重要补救措施</p>
<ol>
<li>双回工；</li>
<li>返还薪水的利息；</li>
<li>在举报欺诈之前，将工作状况恢复到举报人所保持的同一职位；</li>
<li>任何特殊损害赔偿，包括但不限于损失的佣金，奖金，加薪，度假薪水或其他附带福利：</li>
<li>恢复律师费.</li>
</ol>
<p>如前所述，许多州都有自己的举报人法律，该法律禁止雇主对雇员的非法行为进行报复.</p>
<p>因此，刚刚因报告其雇主的非法行为而被解雇的雇员有许多困难的法律决定，包括</p>
<ol>
<li>我应该在州法院提出州法报复索赔吗?</li>
<li>我应该提交qui tam案吗？?</li>
<li>我应该在密封的Qui tam案中添加报复索赔吗?</li>
</ol>
<p>这些是艰难的策略决策，需要在熟练的律师的建议和指导下做出 <u>两个都</u> Qui Tam案件和报复案件.</p>
<p>请注意：Rabin Kammerer Johnson仅出于信息目的提供这些常见问题解答，您不应将此信息解释为法律建议. 如果您知道政府欺诈，并希望就法律如何适用于您案件的具体事实和情况, <br />请点击 <b>这里</b> 联系我们的一位律师.</p>