雇主可以在摄像机上监视员工吗

<h1>有眼睛吗? 您需要了解的有关工作场所监视法的一切</h1>
<blockquote>没有具体的立法来规范昆士兰州或塔斯马尼亚州视觉监视的使用，但是，昆士兰州目前正在考虑在不久的将来实施特定的工作场所监视法.</blockquote>
<h2>在工作场所的监视 – 适当的监视何时成为非法间谍活动?</h2>
雇主监视其雇员行为的权利与雇员在工作场所的隐私期望之间的界限一直是一项平衡法案. 在当今的数字时代，这两个竞争优先级之间的紧张关系变得更具挑战性. 计算机及其同时访问社交媒体，对于几乎每个可能的业务实体的运营至关重要.
通常，员工在工作场所活动中对隐私没有法律期望，尤其是在使用公司计算机时. 雇主有权利用合理的方法，例如视频监视或计算机监控程序来监视公司时间的员工活动. 但是，监控员工活动的权利不是无限的. 例如，尽管员工通常没有办公室公共区域的隐私权，但他们确实有一种通常可以预期这种隐私的权利，例如在浴室或更衣室中. 在这些地区的摄像机或其他监视设备的放置可能是对员工隐私的可行的侵入.
在最近的一个案件中，新泽西最高法院裁定，在工作计算机上访问其个人电子邮件帐户的员工并进行业务，否则将受到保护，因为机密保密，. Stengart v. 爱心护理机构，Inc., 201 n.j. 300（2010）. 在Stengart，一名员工通过公司计算机访问了她的个人电子邮件帐户，并与律师交换了有关她试图向雇主提出的潜在案件的电子邮件. 她的雇主在计算机上安装了监视软件，并能够访问和阅读电子邮件. 法院裁定，这些通讯受到律师 – 客户特权的保护. 法院还发现，雇主对公司计算机的个人使用政策并未清楚地解决公司计算机的这种个人使用.
还可能对员工监视有一些其他限制. 尽管如此，大多数企业都能够实施对员工行为的有效监督. 雇主应明确告知雇员监测计划. 此外，雇主应该制定有关雇主的计算机网络和电子设备的使用明确的政策. 这些政策应包含在员工手册中或单独分发中，应授予所有员工，并应清楚，简洁地列出用于使用计算机使用和监视的参数，以及所有员工期望的专业水平和专业水平.
同样重要的是，政策符合适用的州法律和企业本身的性质. 例如，一家基于网络的公司可能会允许其员工“浏览网络”，包括一些个人互联网使用，而无需监视，而另一种类型的公司可能会阻止此类活动. 保持政策相关和最新的政策应主要关注，雇主可能希望与经验丰富的就业律师联系以协助这一过程.
<h2>有眼睛吗? 您需要了解的有关工作场所监视法的一切</h2>
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由于现代技术的进步，对于雇主而言，工作场所的监视变得越来越容易. 监视可以包括在工作区设置的公开摄像机以及车辆设备跟踪到软件监视的任何内容. 随着越来越多的员工在家工作的大流行，最近的研究表明，雇主比以往任何时候都投资计算机软件，以监视正在远程工作的员工.
每个州和领土都实施了特定于设备的立法，以规范雇主如何和雇主的程度. 大部分立法是复杂的，并且经常进行修订以保持不断变化的技术的步伐. 尽管立法的性质复杂，但在公平工作委员会看来，难以理解法律和法规并不是合理的借口（FWC）. 如果雇主弄错了，他们可以期待大量罚款. 因此，非常谨慎地监视!
监视可能出于多种原因使用，包括提高工作场所安全，检测欺诈和盗窃以及记录工作场所伤害的案件. 将工作场所监视引入业务的最佳方法是实施工作场所政策. 工作场所监视政策将使您能够制定明确的准则，以帮助您和您的员工遵守相关立法.
在本文中，我解释了什么是工作场所监视，可以使用的不同类型的监视以及围绕其在每个澳大利亚州和地区使用的法律. 让我们开始……
<h2>工作场所监视的类型是什么?</h2>
由于新技术的迅速引入，以及在Covid-19爆发后转向远程工作模型，对工作场所监视的需求在近年来有所增加. 以下是企业用来监视其员工的主要监视类型：
<ul>
<li>视频监控;</li>
<li>计算机和电子邮件监视；</li>
<li>电话监视；</li>
<li>地理位置跟踪；和</li>
<li>数据安全.</li>
</ul>
同样重要的是要注意，雇主使用的任何监视设备都不得用于对工作场所以外的雇主进行监视，或者在员工从偏远地区执行角色的雇员的过程之外.
<h2>国家和地区的工作场所监视</h2>
<h2>新南威尔士州和澳大利亚首都领土</h2>
在新南威尔士州和该法案中，在通知员工之前，不得开始对员工的监视. 在新南威尔士州的工作场所 2005年监视法 和行为 2011年工作场所隐私法, 通知必须以书面形式提供，至少在监视开始前14天. 该通知必须包括：监视类型，如何进行监视，监视的日期以及监视是否连续还是间歇性.
此外，在新南威尔士州和该法案中，只有在清晰可见的相机时才可以进行摄像机监视，并且有明确的迹象通知人们他们可能在该地区受到监视. 关于计算机监视，在新南威尔士州和该法案中，只有在企业制定了工作场所监视政策的情况下，这才允许.
<h2>维多利亚，西澳大利亚，南澳大利亚和北领地</h2>
维多利亚州，西澳大利亚，南澳大利亚和北领地没有特定的 工作场所 监视法律已适当，监视通常由其各自的管辖 监视设备法. 在工作场所进行监视时，雇主应遵守本立法下的要求.
也就是说，雇主必须在进行任何类型的监视之前获得雇员的同意，包括视觉或音频监视.
可以通过实施公司监视政策获得员工同意. 如果员工阅读并确认该政策（例如，通过返回策略的签名副本），则可以依靠这一点，因为该雇员已同意进行监视，如该政策中所述. 然后，雇主将能够在不违反立法的情况下开始工作场所监视.
<h2>昆士兰州和塔斯马尼亚州</h2>
没有具体的立法来规范昆士兰州或塔斯马尼亚州视觉监视的使用，但是，昆士兰州目前正在考虑在不久的将来实施特定的工作场所监视法.
在所有州使用监视设备不当使用的罚款都是可观的，这意味着遵守州法律是必不可少的. 由于管理工作场所监视的法律是漫长而复杂的，因此实施针对您的州或领土量身定制的公司政策非常重要，以避免任何违规行为.
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莉莉·埃尔森（Lily Elson）是FCB集团的工作场所关系顾问，人力资源保证. 她在工作场所和就业事务上为各种客户提供商业意识的建议. 莉莉（Lily）对零售行业的合规性特别感兴趣，并协助雇主减轻因就业纠纷而引起的风险.
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