雇主可以看到您的文字吗?

<h1>常见问题解答：您的工作场所隐私权</h1>
<blockquote>在某些情况下，是的，但这再次更复杂. 在上面提到的Epolicy Institute调查中，有16％的雇主表示，他们监视社交媒体的员工评论. 您几乎可以指望随着过去十年的社交媒体发展，雇主的监控也是如此.</blockquote>
<h2>电子邮件监控：您的雇主可以阅读您的消息吗?</h2>
<h2>雇主有很多余地来监视员工电子邮件.</h2>
需要专业的帮助? 与就业权利律师交谈.
<p>雇主有各种各样的理由希望监视其员工的电子邮件帐户. 一方面，这是一种关注员工如何花费时间的方式. 它还可以揭示员工是违反公司规则还是将公司置于法律危险中，例如，通过披露商业秘密，骚扰同事或发送歧视性消息。.</p>
<p>不太贵族（有时是非法的）原因也发挥了作用，包括窥探员工的个人生活和监视工会组织活动.</p>
<p>您的雇主也有合法的阅读电子邮件的权利? 本文解释了规则，现实以及如何避免麻烦. （要了解有关雇主监视的工作场所规则，请阅读Nolo的文章摄像机和工作场所的视频监视.）</p>
<h2>我的雇主可以阅读我的工作电子邮件吗?</h2>
<p>通过公司电子邮件帐户发送或接收的电子邮件通常不被视为私人. 只要有有效的业务目的，雇主就可以自由监控这些通信.</p>
<p>许多公司通过向员工提供书面通知（例如，在员工手册中）来加强这一权利，他们的工作电子邮件不是私人的，并且公司正在监视这些消息. 但是，即使您的雇主没有这种类型的书面电子邮件政策，它仍然可能具有阅读通过公司帐户传输的员工电子邮件消息的合法权利.</p>
<p>另一方面，如果您的公司采取肯定步骤来保护员工电子邮件的隐私，则可能限制了其监视这些通信的能力. 例如，如果您的雇主向您保证公司的电子邮件是私人的，则您可能对隐私有更高的期望，如果您的雇主的系统允许邮件指定为“机密”，或者如果您可以创建仅适用于您已知的私人密码.</p>
<p>无论如何，出于非法原因，雇主无法监视员工电子邮件. 例如，您的雇主监视电子邮件以定位或阻止受保护活动的电子邮件是非法的，例如员工为工会化而努力.</p>
<h2>我的雇主可以在公司设备上阅读我的个人电子邮件吗?</h2>
<p>雇主监视在员工的个人，基于Web的帐户（例如个人Gmail帐户）上发送或接收的电子邮件的能力更为复杂.</p>
<p>通常，如果员工使用公司设备并以书面形式同意雇主对所有计算机使用的监控，则更有可能允许这种监视. 例如，许多公司都会让员工签署有关公司发行的设备仅用于业务使用的公司政策的书面确认，并且所有活动都将由公司监控. （但是，作为“仅业务使用”政策的例外，雇主必须允许员工在自己的时间内使用工作电子邮件进行与工会相关的活动.）</p>
<p>电子通信的员工隐私是一个复杂且仍在发展的法律领域. 根据监视的情况，各州也可能以不同的方式处理此事. 如果您认为您的雇主侵犯了您的隐私，则应咨询当地的就业律师有关您是否有索赔的律师.</p>
<h2>您的电子邮件是否受到监控?</h2>
<p>除了合法性之外，事实是，许多雇主现在经常监控员工发送和接收的电子邮件. 例如：</p>
<ul>
<li>一些电子邮件系统会自动复制所有通过它们的消息</li>
<li>有些创建新消息到达时的备份副本，</li>
<li>一些使用“ KeyLogger”软件的雇主甚至可能拥有您从未发送的电子邮件草稿的副本 – 我们都知道这些可能会有多糟糕.</li>
</ul>
<p>从逻辑上说他们的信息删除时（尤其是从未首先发送的话）的工人经常是错误的.</p>
<h2>如何避免麻烦</h2>
<p>因此，如何避免工作场所电子邮件中的问题? 在工作中处理您的电子邮件系统，如您的业务电话. 严格将您的沟通限制为与工作相关的活动，并且在公司设备上不访问您的个人电子邮件帐户. 如果您绝对必须在白天检查私人电子邮件，请在您自己的设备上休息时间.</p>
<p>不要发送其他人可能解释为偏执或不友善的消息；即使您的意图是幽默或轻松的，它也不会那样看待他人.</p>
<p>《举止的黄金法则》也适用于电子邮件：不要发送任何消息，说明母亲或在这种情况下是同事或您的雇主会感到不舒服.</p>
<h2>进一步阅读</h2>
<p>要了解有关您在工作中隐私权的更多信息，请获取 <i>您在工作场所的权利</i>, 芭芭拉·凯特·雷帕（Barbara Kate Repa）（NOLO）.</p>
<h2>常见问题解答：您的工作场所隐私权</h2>
<h2>雇主有一些余地可以侵犯您在工作场所的隐私，但是他们可以走多远有限制.</h2>
需要专业的帮助? 与就业权利律师交谈.
<p>作为雇员，您的雇主经营业务的权利通常会超过您在工作中的隐私权，因为它认为合适. 这意味着您在工作中的隐私权通常比在家中或公共场所要窄得多.</p>
<p>在技术方面尤其如此. 由于雇主通常拥有他们的计算机网络和电话系统，因此法院发现，使用这些系统时，雇主有更多的监控员工活动的权利.</p>
<p>但是，雇主在入侵雇员隐私方面可以走多远是有限制的. 一些州宪法包括隐私权，这可能会使雇员在工作场所的隐私权方面的平衡倾向于. 此外，员工有权遵守有关自己机密的私人事实，以及拥有一定数量的个人空间的权利.</p>
<h2>关于员工隐私的常见问题解答</h2>
<ul>
<li>我的雇主可以监视我在工作计算机上的工作，包括我的互联网活动?</li>
<li>我的雇主阅读我的电子邮件是合法的吗?</li>
<li>我的雇主可以阅读我的短信吗?</li>
<li>我的雇主可以在我的电话中录制或聆听吗?</li>
<li>我的雇主可以在工作场所拍摄我吗?</li>
<li>我的雇主允许我搜寻我吗?</li>
<li>我的雇主可以搜索我的工作空间吗?</li>
<li>我的雇主可以强迫我参加药物测试吗?</li>
<li>如果我的雇主对我的工作或在工作之外说的话解雇我是合法的吗?</li>
<li>哪些法律涉及雇主监控员工?</li>
<li>您可以起诉您的雇主在工作中非法监视您吗?</li>
</ul>
<h2>我的雇主可以监视我在工作计算机上的工作，包括我的互联网活动?</h2>
<p>是的. 计算机和网络系统通常属于雇主，这使雇主有权监视您在计算机上的工作，只要他们具有有效的业务目的. 这包括：</p>
<ul>
<li><strong>您如何使用互联网.</strong> 雇主可以跟踪您的互联网浏览.</li>
<li><strong>无论您是否工作.</strong> 雇主可以监视您的计算机是否闲置，甚至可以监视您每小时输入的击键数量以及您输入的实际单词.</li>
<li><strong>您在计算机上保留的东西.</strong> 您的雇主可以查看您在计算机上存储的任何文件或文档，以及您下载的任何软件.</li>
</ul>
<h2>我的雇主阅读我的电子邮件是合法的吗?</h2>
<p>您的雇主是否有权阅读您的电子邮件，取决于它是工作还是个人电子邮件，以及您在哪里查看电子邮件.</p>
<p>因为您在使用雇主的计算机系统时的活动在很大程度上没有隐私法律的保护，所以雇主可以监视您的电子邮件，因为他们可以监视您的互联网浏览. 而且，如果您在工作时间内查看您的工作计算机上的基于网络的电子邮件帐户（例如Gmail），那么您的雇主也可能有权监视您的个人电子邮件. 如果您同意一本员工政策或手册，说明您的电子邮件和其他通信将受到监控，那么您的个人电子邮件中拥有任何隐私权的可能性较小.</p>
<h2>我的雇主可以阅读我的短信吗?</h2>
<p>如果您有公司提供的手机，您的雇主可能有权查看您的短信以及其他电话内容和活动，例如联系人，甚至您在社交媒体上所做的事情. （他们是否有能力而没有您的知识是另一个问题，因为短信记录是由手机公司而不是在公司服务器上存储的，而且并非所有雇主都可以访问这些记录.）但是，您的雇主无权搜索您的个人手机.</p>
<h2>我的雇主可以在我的电话中录制或聆听吗?</h2>
<p>是的. 您的雇主可以在您的工作电话上记录或监视电话，以进行质量控制目的. 法律要求雇主一旦意识到呼叫是个人的，就会停止聆听.</p>
<p>一些州，例如加利福尼亚和密歇根州，要求所有受监控电话交谈的各方都会收到通知，该通知将受到监控. 如果您的州有这样的法律，则需要您的雇主通知您是否打算监视您的电话.</p>
<h2>我的雇主可以在工作场所拍摄我吗?</h2>
<p>雇主通常有权在工作场所使用视频监视，只要他们有合法的商业理由，并且监视不太侵入性. 在许多州，不允许雇主在员工期望隐私的地区进行视频监视，例如洗手间，更衣室或休息室.</p>
<h2>我的雇主允许我搜寻我吗?</h2>
<p>第四修正案的保护免受不合理的搜查和癫痫发作仅适用于政府行为者，并且不扩展到私人雇主. 许多州缺乏有关工作场所搜索的法律. 结果，雇主是否搜索员工是合法的，通常由法院确定. 在做出这样的裁决时，法院通常称重两个因素：</p>
<ol>
<li>您的雇主是否有合法的理由来侵犯您的隐私和</li>
<li>您是否对隐私有合理的期望.</li>
</ol>
<p>例如，如果工作场所被盗，那么您的雇主就可以搜索您，只要搜索不会过分侵入. 如果工作场所政策允许这样的搜索，您的雇主会更有道理地这样做. 另一方面，您的雇主可能无需定期搜查员工，或者没有充分的理由搜查员工，或者挑选某些雇员进行搜索，尤其是在没有政策警告的情况下，他们可能会搜索他们.</p>
<h2>我的雇主可以搜索我的工作空间吗?</h2>
<p>是的. 您的雇主通常有权搜索您的工作空间，包括您的桌子，办公室和储物柜. 与计算机和公司手机一样，雇主拥有工作空间，法院发现，雇员在这些领域没有对隐私的期望.</p>
<h2>我的雇主可以强迫我参加药物测试吗?</h2>
<p>尽管雇主拥有需要对求职者进行药物测试的广泛权利，但他们要求现有雇员服从药物筛查的权利在大多数州都更狭窄. 在这些州，雇主通常只有在雇主仅限于完成毒品康复计划的雇员，合理怀疑吸毒或从事高风险工作（例如航空公司飞行员和监狱官员）的雇员时才需要进行药物测试。.</p>
<h2>我的雇主对我的工作或在工作之外所说的说法是合法的吗?</h2>
<p>有时员工得知可以在空闲时间为他们所说或做的事情开除或纪律处分感到惊讶. 尽管雇主在这方面拥有相对广泛的权利，但在工作以外的活动时，有一些州和联邦法律可以保护您的权利 .</p>
<p>第一修正案阻止政府限制言论自由，但不适用于企业等私人参与者. 除了蒙大拿州以外的每个州都具有“随意”的就业法，这意味着雇主可以任何原因开除您，只要没有歧视. 结果，私人雇主有权向您解雇您的演讲或行为.</p>
<p>但是，有些州有“生活方式歧视”法律，以防止雇主根据下班行为歧视雇员. 这些法律中的大多数都是相当狭窄的，可以根据性取向提供保护，或在下班时间抽烟或使用医用大麻的员工.</p>
<p>只有少数州（包括加利福尼亚，科罗拉多州，纽约和北达科他州）拥有广泛保护生活方式歧视的法律. 这些州禁止雇主对雇用雇主房屋的任何合法行为的任何合法行为对雇员进行纪律处分，射击或以其他方式歧视.</p>
<p>此外，只要您的演讲符合“协调一致的活动.“例如，在NLRA下，您有权与社交媒体上的同事讨论有关工作条件的讨论，或与同事一起将工作安全关注带到媒体上 . 这种类型的演讲都受到保护，无论它是在工作中还是在工作中.</p>
<h2>哪些法律涉及雇主监控员工?</h2>
<p>在联邦一级，1986年的《电子通信隐私法》（ECPA）是管理如何以及雇主监视其雇员的主要法规.</p>
<p>根据法律，出于任何合法的商业目的，雇主可以监视工作场所的雇员，包括书面和口头交流. 他们可以在员工的同意下使用进一步的监视方法.</p>
<p>监控通常仅限于与业务相关的活动. 雇主可以监视自己的电话线打来的电话，但他们不应该在员工的私人电话中听. 雇主可以在没有人合理期望隐私的地区使用视频监视，但是他们不能将摄像机放在诸如洗手间之类的私人位置.</p>
<p>计算机使用可能会引起其他问题. 雇主可以跟踪员工的互联网使用情况，例如，以评估生产力并防止浪费时间. 如果雇主保存了有关员工互联网使用情况的数据，他们可能会承担保护可用于身份盗用或其他非法活动的信息.</p>
<p>许多州的法律比联邦法律更具保护员工隐私权. 他们可能要求雇主向雇员披露所有使用的监控，以提前获得同意或禁止某些监视. 法律领域正在迅速变化，因此，如果有疑问，请联系您所在州的知识渊博的就业律师.</p>
<h2>您可以起诉您的雇主在工作中非法监视您吗?</h2>
<p>除了管理雇员隐私权的州或地方法律外，雇主还可能对侵犯隐私权侵犯侵权索赔负责过度侵入性监测或监视.</p>
<p>这种类型的索赔通常需要有意的行为，例如未经许可在员工的笔记本电脑上访问网络摄像头. 雇主可能希望避免这种行为的出现，只是为了避免这种主张的潜力.</p>
<p>雇主还可能因数据泄露造成的损害赔偿责任，从而导致雇员的私人信息暴露或盗窃. 雇主在个人设备上记录所有员工的互联网活动，而无需考虑与工作是否相关，最终可能拥有信用卡号，医疗信息和其他敏感材料，如果不保持安全.</p>
<p>雇主不想告诉雇员，雇主计算机上的数据泄露可能使他们暴露于身份盗用的风险.</p>
<h2>联系律师</h2>
<p>如果您认为您的雇主在工作中非法侵犯了您的隐私，请立即与经验丰富的就业律师联系以探索您的法律选择.</p>
<h2>雇主可以看到您的文字吗?</h2>

<p><img src=”https://www.hrexaminer.com/wp-content/themes/iblogpro/images/iphone/rss.png” alt=”图标” /></p>
<p><img src=”https://www.hrexaminer.com/wp-content/themes/iblogpro/images/iphone/comments.png” alt=”图标” /></p>
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<h2>员工隐私 – 雇主可以监视什么?</h2>
<em>主题：希瑟·巴斯林</em>
<p><img src=”https://www.hrexaminer.com/wp-content/uploads/2011/10/employee-privacy-what-can-employers-monitor-web.jpg” alt=”员工隐私 – 雇主可以监视什么” width=”257″ height=”201″ /></p>
<p> <br />你能监视您的员工吗? 如果他们同意，是否在监视? 雇主是否必须在监视员工电话和计算机使用之前发出通知? 好吧，这取决于谁拥有帐户和设备以及雇主的政策是什么.</p>
<p>这是一个故障.</p>
<p><strong>按设备/系统概述</strong></p>
<p><strong>雇主电话</strong>：雇主通常可以在雇主拥有的电话和电话系统上监视，聆听和记录员工电话. 这包括提供给员工的手机，语音邮件和短信.</p>
<p>例如，在 <em>安大略省诉. quon</em> （2010年），美国最高法院发现，政府拥有的Pager上的警官的个人短信不是私人的，雇主/警察局有权查看这些消息，即使公职人员（与私人雇员不同）有第4个针对不合理的搜查和扣押的修订权，因为他们的雇主是政府.</p>
<p><strong>个人手机：</strong> 雇主通常无法在员工的个人手机上监视或获取文字和语音邮件. 但是，如果您花了很多时间在工作上大声谈论您的周末计划，那么有一个很好的论据，它不是私人的，您可能会因不工作而受到纪律处分.</p>
<p><strong>雇主计算机-</strong> 同样，如果雇主拥有计算机并运行网络，则雇主通常有权查看系统上的任何内容，包括电子邮件.</p>
<p><strong>个人帐户：</strong> 这取决于情况 – 使用是否在起作用和雇主设备. 雇主 <em>应该</em> 不查看由雇员保护密码的私人电子邮件帐户上的私人电子邮件.</p>
<p>但是，员工在使用雇主拥有的设备上使用这些帐户和密码时应谨慎，因为可以将信息存储在备份中，可以监视软件，并且可能根本不是私有的.</p>
<p>涉及雇主时间和设备的私人电子邮件的几个案件已经与雇员违反了，并确定雇主拦截或使用雇员的个人电子邮件，因为允许并暗示同意的政策，并且因为雇员使用雇主拥有的计算机或发送雇员，工作的电子邮件.</p>
<p>即使是与律师联系的员工案件也已经走了. 在 <em>Stengart v. 爱心护理机构，Inc.</em> （新泽西州2010年）一名员工通过公司笔记本电脑向律师发送了电子邮件，但通过她的个人密码保护Yahoo帐户. 法院持有电子邮件受到律师客户特权的保护，但并未真正解决隐私问题.</p>
<p>在 <em>福尔摩斯诉. Petrovich Development Company LLC</em> （加利福尼亚2011年）一名员工通过公司电子邮件帐户与公司计算机上的律师联系. 法院认为，这些电子邮件不受隐私权或律师客户特权保护. 使用公司帐户和系统放弃特权，公司政策排除了对隐私的任何期望. 雇主发布了公司机器只能用于业务的政策，并通知员工在使用公司设备方面没有隐私权.</p>
<p>在 <em>Sitton v. 印刷方向公司.</em> （佐治亚州，2011年9月），雇主没有通过访问员工的个人笔记本电脑来打印个人电子邮件，雇用了雇员的隐私权. 员工一直在使用他的个人笔记本电脑来帮助他的妻子经营印刷业务. 老板进入员工办公室，看到了打开非工作电子邮件的计算机屏幕. 初审法院和上诉法院都发现，雇主在调查雇员是否在雇主的工作现场经营另一家业务的雇主有合法的利益，发现打印电子邮件是适当的. 雇员必须为违反忠诚的义务支付雇主赔偿.</p>
<p>我不熟悉佐治亚州法律和忠诚的义务. 但是我预计在工作权和加利福尼亚州等国家的职权可能会有不同的结果，那里也有宪法的隐私权.</p>
<p><strong>监视摄像机和视频监控：</strong> 雇主可以通过监视摄像机监视其财产，尤其是在公共和公共区域. 但是，某些区域（例如更衣室，更衣区和浴室）通常被认为是私人的，并且不受监视. 根据情况，私人办公室可能会或可能不会受到保护. （请参阅明天关于普通法隐私权的文章.）一些州（例如康涅狄格州）有特定的法律，限制了雇主如何以及出于什么目的录像员工. 以及有关录制对话的州法律适用于视频监视.</p>
<p><strong>电话和计算机监视法律：</strong> </p>
<p><strong>1. 1986年电子通信隐私法</strong> （《综合犯罪控制与安全街道法》的一部分，第18届USC SEC. 2510 et seq.）. 该联邦法律通常禁止未经授权的“拦截”或获得电子通信的访问，其中包括电话，电子邮件和计算机使用. 但是，有几个巨大的例外，基本上允许雇主在自己的系统上监视任何内容.</p>
<ul>
<li><strong><em>业务例外：</em></strong> 有一个业务例外，允许雇主监视员工对自己的系统的使用来满足合法的业务需求.”这包括改善客户服务，防止骚扰并确保人们实际上在工作.</li>
<li><strong><em>同意监视</em></strong>：如果通信的一方同意监视，则允许监视，即使业务例外不适用. “同意”要求雇主提前通知其监控政策 – 它不需要雇员同意. 从他们了解该政策并决定继续在那里工作的事实暗示了同意.</li>
<li><strong><em>雇主拥有的系统：</em></strong> 电子邮件，IM和电话消息系统的所有者也可以访问通信.</li>
<li><strong><em>雇主监控的限制</em></strong>：没有连续监控. 如果呼叫显然是个人的，则雇主必须停止聆听. 但是，员工仍然可以在公司时间上拨打个人电话的纪律处分.</li>
</ul>
<p><strong>2. 计算机黑客</strong> <strong>法律.</strong> 使用员工密码登录其个人或社交媒体帐户可能会违反州和联邦计算机黑客攻击法律，并构成身份盗用. 所有50个州均均均禁止某人未经授权访问他人的计算机和在线帐户，尤其是当意图是更改或修改访问或内容的情况下. 这将包括删除不适当的帖子.</p>
<p>在 <em>Pietrylo v. Hillstone餐厅集团</em> （新泽西2009年），两名员工设立了一个密码保护的MySpace帐户，员工可以在其中发泄餐厅工作. 马槽掌握了密码，并登录了网站，发现有关管理和对非法毒品的贬低和性评论. 餐厅解雇了根据计算机黑客法律起诉的员工. 法院为员工而发现，因为餐厅的员工监控政策并没有在工作之外的社交网络上进行私人在线通信.</p>
<p><strong>3. 关于对话的州法律</strong> – 允许国家制定更严格的法律，以保护雇员和公众不受监控，即使联邦法律允许. 在马里兰州，对话中的每个人都必须同意，然后才能记录对话. 加利福尼亚要求任何受监控的电话交谈都在一定时间间隔内发出哔哔声，否则必须有一条消息通知呼叫者可以记录对话. 其他州，包括康涅狄格州，纽约，宾夕法尼亚州，科罗拉多州和新泽西州，也有与何时可以记录对话有关的法律.</p>
<p><strong>带走</strong></p>
<p>如果雇主拥有该系统，硬件或两者兼有，则雇主可以监视员工对其的使用，包括个人文件和通信.</p>
<p>如果员工拥有系统和硬件，则雇主查看和获取个人文件的能力取决于雇员是否在工作中使用它，雇主是否对查看沟通有合法的利益，州法律和雇主的政策是什么，以及员工对隐私的客观期望是什么.</p>
<p>通过在社交媒体上的工作和个人生活融合以及通过改善员工参与度并创造更友好，更个人文化的举措，雇主必须看这个问题，这一点至关重要. 仅仅因为您可以合法监视某些东西并不意味着您应该或那是良好的管理练习. 如果您想要一个轻松的工作环境，在该环境中员工受到信任和视为成年人，对个人电话和计算机使用的监视和纪律不会促进您的事业. 但是，如果您要处理需要更高级别安全性的敏感信息，那么您可能需要监视以保护业务. 但是你不能这两种方式.</p>
<p>明天的法律和下班隐私.</p>
<h2>雇主可以追踪什么?</h2>
<p><img src=”https://www.weisbergcummings.com/content/uploads/2019/04/00-What-Can-an-Employer-Track.png” alt=”我的雇主可以监视什么” width=”745″ height=”345″ /></p>
<img src=”https://www.weisbergcummings.com/content/themes/mwcfirm/assets/img/attorneys-page-header.jpg” />
<p>技术一直是工作场所的巨大福音. 我们可以更快，更有效地完成工作. 员工不再局限于办公室的隔间. 多亏了智能手机和面向业务的应用程序，您可以检查电子邮件，下一个约会的位置，甚至从任何地方进行每周的销售目标.</p>
<p>然而，除了所有这些积极因素，隐私的重要问题也出现了. 当您使用技术进行大部分工作时，员工需要意识到，尽管他们现在有更多方便的方法来完成工作，但他们的雇主也有更多方便的方法来监视他们的工作. 事实是，您的雇主几乎可以监视您在工作中使用的所有技术.</p>
<h2>雇主可以监视我的电脑吗?</h2>
<p>是的. 多年来，法院允许雇主监视其财产. 这意味着您的雇主可以监视工作计算机上完成的几乎所有操作，包括：</p>
<ul>
<li>您如何使用互联网</li>
<li>您下载的软件</li>
<li>您存储在计算机上的任何文件或文档</li>
<li>如果您的计算机空闲</li>
<li>您每小时输入的击键数量，甚至是您输入的实际单词</li>
</ul>
<h2>我的雇主可以监视员工互联网活动吗?</h2>
<p>是的. 美国管理协会（American Managection Association）和Epolicy Institute 2007年的一项调查发现，有66％的雇主监视互联网连接，特别是网络浏览. 调查还表明，有30％的雇主表示由于使用不适当的计算机使用而解雇了雇员. Web浏览并不是唯一在员工计算机上监视的东西，因为45％的雇主跟踪员工的击键或他们在键盘上的时间量，而另外43％的雇主表示他们查看了存储的计算机文件.</p>
<p><img src=”https://www.weisbergcummings.com/content/uploads/2019/05/01-Employee-Internet-Activity.png” alt=”员工互联网使用” width=”745″ height=”345″ /></p>
<p>您可以指望以下事实：自调查开始以来，雇主在跟踪员工的计算机使用方面变得更加复杂.</p>
<h2>我的雇主可以跟踪我的电子邮件吗?</h2>
<p>是的. 工作电子邮件不是私人的. 雇主可以监视通过工作电子邮件帐户发送或收到的任何电子邮件. 他们不被视为私人. 但是，雇主需要有一个有效的业务理由监视电子邮件. 许多公司将通过向员工提供通过员工手册或工作场所公共空间中发布的通知的书面通知来确保这样做的权利，该公司将监视在工作计算机上发送或收到的任何电子邮件. 即使他们尚未发出书面通知，雇主也可以在大多数情况下阅读员工的电子邮件帐户中的电子邮件.</p>
<h2>我的雇主可以跟踪我的个人电子邮件吗?</h2>
<p>这是一个更复杂的问题. 如果您在工作计算机上使用基于Web的电子邮件帐户（例如Gmail）进行个人电子邮件，并且已签署了雇主的批准，以监视您的计算机使用情况，那么您在基于Web的电子邮件帐户上编写的任何内容即使电子邮件供个人使用，也可以监视. 这些政策的唯一例外是，雇主无法自行监控员工在与工会相关的企业中使用的电子邮件.</p>
<p>不同的州以不同的方式处理这个问题. 如果您担心雇主监视您的个人电子邮件，则应尽快与就业律师交谈以澄清情况.</p>
<p>避免工作中个人电子邮件中任何问题的最佳方法是将基于Web的电子邮件帐户视为企业帐户. 不要在工作计算机上访问您的个人电子邮件.</p>
<h2>雇主可以跟踪您的工作电话吗?</h2>
<p>是的. 雇主可以监视雇员电话，以进行质量控制. 从技术上讲，一旦雇主意识到电话是个人的，他们应该停止聆听. 但是，如果有一项政策，即在工作时间内没有个人电话，则雇主可以倾听足够长的时间来确定电话的目的. 如果这是个人电话，员工可能会面临纪律处分.</p>
<h2>雇主可以在工作场所使用视频监视吗?</h2>
<p>是的，有一些限制. 美国管理协会在2007年进行的调查表明，进行调查的50％以上的雇主报告说，他们在工作场所使用视频监视来处理盗窃，暴力或破坏. 约16％的雇主还回答说，他们使用视频监视监视了员工的绩效.</p>
<p><img src=”https://www.weisbergcummings.com/content/uploads/2019/05/02-Video-Surveillance-in-The-Workplace.png” alt=”安全摄像机在工作” width=”745″ height=”345″ /></p>
<p>如果雇主使用可见的摄像机，联邦法律允许雇主在合法的情况下不知情或同意的情况下使用视频监视. 但是，法院倾向于给雇主带来更高的举证责任，如果他们使用隐藏的相机. 雇主无法证明使用隐藏型摄像机的使用合理.”他们需要能够提供更合理的“业务”理由，以使用隐藏的摄像头证明是合理的.</p>
<p>在大多数州，不允许雇主在洗手间或休息室等地区进行视频监视. 即使您的州没有具体禁止此过程，任何雇主都会很难解释为什么他们在录像员工换衣服或使用洗手间.</p>
<h2>雇主可以使用GPS跟踪我的动作吗?</h2>
<p>是的，如果您驾驶公司汽车. 雇主使用在公司汽车中安装的GPS来跟踪员工开车的速度，他们在路上的休息时间根据车辆闲置的时间以及员工的位置. 在某些情况下，公司手机中的GPS也已用于监视员工在工作中或工作的位置. 这是雇主与雇员之间的一个非常有争议的问题.</p>
<h2>雇主可以记录我吗?</h2>
<p>雇主必须有合法的商业理由才能合法录音员工. 联邦法律含糊不清，但倾向于雇主能够在不知情或同意的情况下录音，如果没有犯罪.</p>
<p>这也可能取决于您是否处于“两党同意状态”.”如果您在其中一个州工作，州法律要求所有参与对话的各方同意，然后才能记录对话. 有12个两党同意的国家：</p>
<ul>
<li>加利福尼亚</li>
<li>康涅狄格州</li>
<li>佛罗里达</li>
<li>伊利诺伊州</li>
<li>马里兰州</li>
<li>马萨诸塞州</li>
<li>密歇根州</li>
<li>蒙大拿</li>
<li>内华达州</li>
<li>新罕布什尔</li>
<li>宾夕法尼亚州</li>
<li>华盛顿</li>
</ul>
<p>在所有其他州，只有一方需要同意，大多数情况下，只要他们参加对话的人都包括记录对话的人. 如果您担心您的雇主正在记录您，请与就业律师联系您的状况如何处理情况.</p>
<p><img src=”https://www.weisbergcummings.com/content/uploads/2019/05/03-Audiotape-an-Employee.png” alt=”工作中的录音” width=”745″ height=”345″ /></p>
<p>联邦劳动法还禁止录制员工秘密监视工会会议.</p>
<h2>我的雇主可以监视我的社交媒体使用，例如博客或在Facebook上发布?</h2>
<p>在某些情况下，是的，但这再次更复杂. 在上面提到的Epolicy Institute调查中，有16％的雇主表示，他们监视社交媒体的员工评论. 您几乎可以指望随着过去十年的社交媒体发展，雇主的监控也是如此.</p>
<p>但是，雇主可以对员工在网上发布的内容有一定的限制. 但是，员工不能依靠第一修正案. 第一修正案可保护您免受政府滥用言论自由的滥用. 如果您在一家私人公司工作；但是，它不能保护您免受雇主的侵害. 如果您的雇主不喜欢您在社交媒体上发布的内容，那么他们可能会纪律处分或开除您，尤其是如果您是雇员.</p>
<p>在大多数情况下，您写的内容决定您是否有任何保护.</p>
<h2>我的雇主可以搜索我的办公室，桌子或工作储物柜吗?</h2>
<p>是的. 你.s. 法院发现，员工对隐私的期望没有合理的期望，因为他们的工作桌或工作储物柜属于雇主.</p>
<h2>我的雇主可以在轮班或工作日结束时搜索我吗?</h2>
<p>这个问题的答案取决于情况和情况. 如果您在高安全区或盗窃很多的业务中工作，只要搜索不太入侵，您的雇主就可以在您离开工作时搜索您. 您的员工手册通常会有有关此类工作搜索的指南. 如果没有，请与您的雇主人力资源部门联系.</p>
<h2>我的雇主不允许监视什么?</h2>
<p>尽管雇主有广泛的许可可以监视其许多雇员的活动，这主要在州和联邦法院的支持下，但有些事情不允许雇主这样做。.</p>
<p><img src=”https://www.weisbergcummings.com/content/uploads/2019/05/04-Not-Allowed-to-Monitor.png” alt=”无法在工作中监控” width=”745″ height=”345″ /></p>
<h3>1. 个人电邮</h3>
<p>如果您使用个人电子设备，例如您自己的智能手机，笔记本电脑或平板电脑检查或发送电子邮件，则不允许雇主监视您发送或接收的内容. 在某些情况下，尤其是如果您的职位涉及重要的政府或商业秘密，您的雇主可能会要求在手机或平板电脑上安装监视设备或应用程序. 您不必允许，尽管这可能会影响您的工作. 在您签署任何协议以在您的个人设备上安装应用程序的协议之前，请咨询就业律师.</p>
<h3>2. 文字</h3>
<p>雇主监视个人设备上的文本的法律与个人电子邮件的法律非常相似. 1986年的《电通通信隐私法》禁止“未经授权的拦截”或获得电子通信. 雇主需要您的许可，然后才能在个人设备上监视文本. U的第四修正案.s. 宪法禁止不合理的搜索和癫痫发作，并可能为公共部门雇员提供额外的保护.</p>
<h3>3. 博客和社交媒体</h3>
<p>虽然《第一修正案》并不能保护在社交媒体上写博客或发表的雇员，但雇主有权向您发放您的内容的其他法律限制. 最后，有29个州和哥伦比亚特区通过了法律，禁止雇主纪律处分或解雇雇员，因为他们自己的时间在现场工作. 宾夕法尼亚州不是这些州之一.</p>
<p>奇怪的是，其中一些法律最初是为了保护吸烟者免受骚扰和歧视而制定的. 只要合法，他们基本上都保护员工行为. 法律专家认为，这些法律可以通过个人博客或社交媒体帐户保护某人. 这些包括：</p>
<ul>
<li>政治观点</li>
<li>举报</li>
<li>报复禁令</li>
<li>共同活动的保护</li>
</ul>
<p>最后一个类别包括《国家劳资关系法》中写的保护措施，该法案保护员工彼此谈论工作状况，加入工会或与雇主提出关注的权利. 例如，如果您的雇主向您发行或写博客有关低工资，福利不足或工作时间过长，则可以对您的雇主提出法律索赔.</p>
<h3>4. 搜索</h3>
<p>虽然已经确定您的雇主可以在一天结束时在高安全设施中工作或工作场所盗窃，但您的雇主无权搜查您，但没有原因. 在大多数情况下，您的雇主也无权挑出特定人进行日常搜索.</p>
<h3>5. GPS跟踪</h3>
<p>在几个州，包括德克萨斯州，弗吉尼亚州，明尼苏达州，田纳西州和加利福尼亚州在内的多个州，跟踪员工的私人车辆是非法的. 虽然法律在其他州含糊不清，但未经同意，跟踪任何员工的私人车辆将不受国家的隐私法律的影响. 如果您认为您的雇主未经您的同意跟踪您，则应尽快与就业律师联系.</p>
<h2>有关雇主监视雇员的法院案件</h2>
<p>尽管多年来有许多法院案件巩固了雇主搜索员工书桌的权利，以监视工作机上的电子邮件或互联网使用情况，或者如果他们在高安全性地区工作，则对其进行搜索数字技术的使用尚未澄清.</p>
<p>例如，2015年，迈拉·阿里亚斯（Myra Arias）因在公司工作电话上卸载应用程序而被解雇后起诉她的前雇主Intermex. 阿里亚斯（Arias）在工作时间内使用该应用程序没有问题，他要求赔偿五十万美元. 由于她的诉讼被从法院解决，因此问题仍然处于困境. 但是，对于大多数雇主而言，建议不要以这种方式跟踪员工，因为他们一定会遵守该州的隐私法.</p>
<p>虽然雇主可以监视员工或跟踪他们，但他们只能出于合理的商业原因而这样做. 他们常常不会. 例如，在一个加利福尼亚州的一个案子中，驾驶公司汽车的员工休息了午休时间. 正在监视员工的经理看到他正在脱衣舞俱乐部休息午休时间. 该公司解雇了员工，他们打电话给他的妻子，让她知道他在哪里享用午餐时间. 该员工提起诉讼并赢得了案件，认为他们无缘无故解雇了他，并通过告诉妻子来侵犯了他的隐私. 该公司表示，他们负担不起将自己的名字贴在脱衣舞俱乐部的任何人，但这并没有在法庭上站起来.</p>
<p>雇主必须限制技术使用的另一个领域是无人机. 如果雇主不通知员工，则使用无人机监视员工是非法的.</p>
<h2>灰色区域</h2>
<p>虽然某些领域就雇主可以监控员工的数量而被切割和干燥，但数字技术的上升创造了许多灰色领域. 员工担心他们可以在社交媒体上发布的内容. 公司允许使用GPS跟踪员工多少钱? 或无人机? 雇主可以在雇员使用私人车辆而不工作时跟踪雇员? 雇主的合法业务问题与对员工隐私的过度侵入性之间的界限是什么?</p>
<p>事实是，这可能因州而异. 如果您认为您的雇主以您认为是不必要或非法的原因侵犯您的隐私，则应尽快与就业律师联系.</p>
<h2>有关雇主监视您能力的问题，请联系Weisberg Cummings，P.C.</h2>
<p>如果您认为您的雇主在工作场所非法或不道德地监视您，请与weisberg Cummings的经验丰富的就业律师联系，P.C. 立即地. 我们的律师团队将努力保护您的权利并为您提供知识渊博的律师. 在这一领域有很多新的和未经测试的问题，与一支经验丰富的律师团队一起工作以帮助您确定前进的道路是有意义的.</p>