雇主可以找出谁写了Glassdoor评论吗?

<h1>与大卫·法里尔（David Farrier）的Webworm</h1>
<blockquote>标记属于此类别的不良评论将消除问题. 但是，当这是诚实的评论并且不属于这一类的情况时会发生什么?</blockquote>
<h2>您可以追踪，删除和改进玻璃门评论吗? （内部策略）</h2>
<p>对于大多数公司中的招聘经理 / TA团队来说，一个迫切的问题：是否可以删除或改进Glassdoor评论? 特别是如果他们低于4.0由于它对他们的KPI，雇用指标和业务有负面影响.</p>
<p>想象一下是否需要3个月的时间来填补产品角色. 社交媒体和用户生成的内容是一把双刃剑. 虽然它可以从新的，真实的角度展示其品牌和产品的机会，但如果消费者对他们阅读和上传的信息表示不满，也可能是一个冒险的主张.</p>
<p>在本文中，我们将详细介绍是否有可能追踪，删除或改进您的Glassdoor评论以及相同的策略.</p>
<h2>目录</h2>
<h3>为什么Glassdoor评论很重要</h3>
<p>Glassdoor最近的一篇文章大胆地标题为“数以百万计的员工每天正在阅读您的公司评论”，他解释说，许多求职者现在通常在LinkedIn，Facebook和Glassdoor等网站上进行业务评论，以便在申请工作或接受之前的一部分优惠. 这篇文章继续说，现在有三分之一的候选人根据公司的声誉筛选潜在的雇主，甚至在回应工作机会之前.</p>
<ul>
<li>增加雇用时间</li>
<li>每次雇用成本增加</li>
<li>延迟填补职位影响产品和服务期限，从而影响业务</li>
<li>不良公关会影响股票价格</li>
<li>影响品牌声誉</li>
<li>增加营销支出以挽救声誉</li>
</ul>
<h5>如何编写创意工作描述：</h5>
<h2>你能追踪匿名玻璃门评论吗?</h2>
<p>Glassdoor对匿名评论进行了认真的评论，以保护平台的目的. 客观评论是该平台身份的扩展 – 人们信任内容的原因之一.</p>
<p>Glassdoor致力于为人们提供一个建设性的平台，以分享他们的工作和公司的意见 <i>匿名</i> – 不怕报复和恐吓.</p>
<p>Glassdoor透露，如果有人要求他们告诉他们谁写了评论，他们说不.</p>
<p>而且，如果有人采取法律行动尝试找出谁写评论，他们为该用户的第一修正案而战，以匿名发布意见. 您可以在这里阅读更多有关它的信息 – Glassdoor如何回应法律请求文章. 到目前为止，法院有 <i>几乎总是</i> 当我们努力保护匿名时，统治了Glassdoor及其用户.</p>
<p><img src=”https://talentbranding.in/wp-content/uploads/2022/11/Improve-Glassdoor-V2-.png” /></p>
<h2>是否可以删除假或负面的玻璃门评论?</h2>
<p>玻璃门的负面评论可能是公司最糟糕的噩梦. 实际上，一项研究发现，玻璃门的负面评论的存在可能导致5.标准普尔500指数的股价下降9％.</p>
<h3>雇主如何从Glassdoor删除 /删除评论：</h3>
<p>是的，如果您认为评论是错误的/不合适的，则雇主可以要求删除评论. 遵循下面玻璃门概述的过程进行标记评论：</p>
<p>从雇主中心报告内容：</p>
<ol>
<li>去雇主中心.</li>
<li>单击评论瓷砖.</li>
<li>在您希望报告的评论中，单击内容下方的标志图标.</li>
<li>如果提供了文本框（仅限1,500个字符或更少），请说明为什么要报告评论.</li>
<li>点击发送.</li>
</ol>
<h3>如何从Glassdoor删除您自己的评论：</h3>
<p>Glassdoor对删除评论的立场否则很明显. 雇主不能付费去删除评论. 该政策确保平台的透明度和客观性. 您只能在30天内编辑或删除自己的贡献. 下面列出了相同的过程：</p>
<ol>
<li>单击位于网站右上角的Glassdoor个人资料图标.</li>
<li>单击下拉菜单中的贡献. 在页面的左侧，单击要删除的贡献的类型.</li>
<li>单击删除以删除您的贡献. 最多允许24小时以使您的贡献完全从Glassdoor中删除.</li>
</ol>
<h2>如何确保负面评论不会影响您的业务</h2>
<h3>回应评论</h3>
<p>首先，如果您看到负面评论，请回应. 响应评论将有助于最大程度地减少影响，并防止您的公司的员工阅读他们的影响. 许多负面评论是匿名的，可能很难追踪员工. 仍然回应它.</p>
<p>确保回应对您公司最损害的评论. 例如，如果评论提到了您公司的性骚扰，并且您知道发表评论的人，则应回应他们的具体评论. 您也可以更广泛地回应评论. 如果一个评论提到了低薪之类的东西，您可以回应所有这些. 例如，您可以通过说“我们向员工支付高于行业标准，这是证明”，然后向您的员工提供指示证明的链接来回应一份评论。.</p>
<h2>提高玻璃门等级的合法方法</h2>
<p>有很多机会在工作中出错. 同事，不完成任务和困难的客户之间的分歧都是员工在办公室可能面临的常见压力来源. 但是，当这些问题变得如此敏锐以创造负面的工作环境时，是时候做些事情了.</p>
<h3>1. 要求员工在Glassdoor上审查您</h3>
<p>如果您没有在Glassdoor上发布评论，但是您的公司一直在看到负面评论，则应要求您的员工审查他们在公司的经验. 实际上，您应该在公司会议上要求他们这样做，并让他们知道他们的评论可以帮助公司. 已经对公司进行了几项研究，这些公司已要求员工发布评论，并看到了这些评论对其股票价格的影响.</p>
<p>例如，Slabhub和Redfin都推动员工在Glassdoor上发布评论. 因此，您不仅应该要求您的员工发布评论，还应让他们知道您希望他们发布积极的评论.</p>
<h3><strong>2. 在您的职业网站中添加透明度部分</strong></h3>
<p>如果您有职业网站，则可以在其中添加一个部分，让当前和潜在的员工知道您已经在Glassdoor上发布了评论. 您还可以让他们知道您收到的积极评论以及他们如何阅读他们.</p>
<h3>3. <strong>在您的工作广告中添加玻璃门徽章</strong></h3>
<p>如果您想雇用新员工，则可以在您要雇用的职位的工作广告中添加玻璃门徽章. 这可以帮助提高您的玻璃门等级，并使工作发布对求职者更具吸引力. 您可以通过去Glassdoor添加徽章.com/徽章. 您也可以将徽章添加到您的公司网站. 例如，如果您有“员工友好友好”的产品，则可以使用网站上的徽章让潜在客户知道.</p>
<h3>结束思想</h3>
<p>对Glassdoor的负面评论可能会对公司的业务，股票价格，声誉和人才品牌产生毁灭性影响. 但是，您可以做几件事来做出响应和改进以限制负面后果. 定期检查您的Glassdoor评级，主动采取补救措施，如果他们是真实的，请通过改善您的公司文化并为您的员工提供成功的资源来提高其更高.</p>
<p>与HRBX这样的人才品牌合作伙伴合作以建立您的人才品牌.</p>
<h3>常见问题解答 / TL; DR</h3>
<p>在下面查找经常提出问题的答案：</p>
<h3>1. 雇主可以删除Glassdoor评论吗?</h3>
<p>删除事实正确的负面评论是非法的 /不允许的. 简而言之，除非另有证明，否则公司/雇主不能删除负面评论.</p>
<h3>2. 雇主可以看到您的Glassdoor评论吗?</h3>
<p>不，如果评论是匿名发布的. 如果雇主试图找出谁写了匿名评论，他们就无法做到. 根据Glassdoor，保持隐私权.</p>
<h3>3. 如何应对玻璃门的负面评论?</h3>
<p>按时回应负面评论是一个很好的做法. 如果问题实际上是正确和真实的，请客观地尊重它. 提供解决方案并保持通信线路开放以脱机解决.</p>
<h3>4. 如何在Glassdoor上发布匿名评论?</h3>
<p>选择您要发布的评论类型，并将不是强制性的空白. 根据您要发布的评论类型，某些字段是强制性的. 如果您想发布有关公司的评论，则可以提及工作功能. 对于面试审查类型，需要职务.</p>
<h3>5. 如何在Glassdoor上编辑评论?</h3>
<p>登录您的Glassdoor个人资料，单击贡献，然后选择类型. 如果公司未回复，请在30天内编辑您的评论</p>
<h3>6. 哪些站点类似于Glassdoor?</h3>
<h3>7. 良好 /正面玻璃门评论的示例</h3>
<p>这是积极评论的一个例子：</p>
<p>当前员工，超过1年<br />Google-> Meta-> Apple-> Intuit-> Microsoft的最佳公司之一<br />2022年12月9日 – 班加罗尔的软件工程师II<br />推荐<br />首席执行官批准<br />业务前景<br />优点</p>
<p>1）工作生活平衡2）真正关心其员工3）您可以在工作旁边做很多事情，因此Intuit中有许多社区 – 我是Intuit能力网络，Intuit Pride Network的一部分，我们关心的是，回馈我的回馈赢得2022年年度奖项-Wohoo! 4）促进内部移动性5）一切都非常透明，没有政治6）您在整个年度中获得了这么多的好东西和礼物7）近年来，工作和技术的性质大大改善，所有尖端技术都被使用8）多样的人</p>
<p>1）国际移动性2）活动和活动正在进行太多</p>
<p>对管理的建议</p>
<p>Saurabh-你很棒! 没有投诉或建议 – 您做得很完美!</p>
<h3>8. 对负面玻璃门评论的响应示例</h3>
<p>这是负面评论的一个例子，然后是公司的回应：</p>
<p>前员工，不到1年<br />不道德的工作场所<br />2022年1月23日 – 班加罗尔的高级数据工程师<br />推荐<br />首席执行官批准<br />业务前景<br />优点</p>
<p>- 不时免费赠品</p>
<p>- 员工股票购买计划，尽管我从未使用过.</p>
<p>- 领导不良和中层管理.</p>
<p>- 会过度劳累，并以待命，过时的技术和实践的名义来利用您，因此，您的工作将比您获得的工作要多，甚至没有承认. 中层管理没有任何知识或贡献将为所有人带来信用.</p>
<p>- 欺凌对承包商，离开员工甚至新木匠的文化. 该公司似乎对男性有偏见，在他们的DNA中，这在诸如CSR倡议之类的实践中公然普遍存在，例如仅对女孩赞助教育. 并不是说团队中的性别比率更好.</p>
<p>- 他们有一个内部的强制性课程门户网站，对我来说，这似乎更像是一种以文化，道德等的名义来洗脑员工的精神编程机制.. 我曾在许多其他地方工作，没有一个在***上做的 – 不足为奇，为什么他们甚至还接受了如何保护自己免受校园射击者的培训，因为我认为这可能是一个司空见惯的情况.</p>
<p>- 这是核心最腐烂的组织之一. 请不惜一切代价避免，他们的所有排名都是一个很大的谎言和开放的欺骗.</p>
<p>道德与调查</p>
<p>感谢您抽出宝贵的时间分享您的反馈. 我们认识并欣赏，需要勇气大声说出来，我们希望您知道我们非常认真地对待这些问题.</p>
<p>我们的首要任务是确保**保持安全和包容的工作环境. 我们不容忍任何与我们对多样性，公平和包容性的承诺不符的行为. 我们在印度的领导人完全致力于这些原则和 *的价值观.</p>
<p>请随时通过**与我联系，分享有关您在**的经历的更多信息。.com. 如果您想提供额外的反馈，我也可以安排时间与您安排时间.</p>
<h2>匿名评论网站Glassdoor不太匿名</h2>
<p><img src=”https://www.webworm.co/p/https%3A%2F%2Fbucketeer-e05bbc84-baa3-437e-9518-adb32be77984.s3.amazonaws.com%2Fpublic%2Fimages%2F8a78f647-fff9-4757-9469-25938db1e27c_1170x634.jpeg” /></p>
<p>事实证明，在匿名评论网站Glassdoor上匿名发布可能已经成为过去.</p>
<p>一位美国法官刚刚裁定赞成猕猴桃玩具公司Zuru（价值超过10亿美元） – 这意味着它将递交前Zuru雇员的细节 <s>匿名的</s> Glassdoor网站上的评论.</p>
<p><img src=”https://www.webworm.co/p/https%3A%2F%2Fbucketeer-e05bbc84-baa3-437e-9518-adb32be77984.s3.amazonaws.com%2Fpublic%2Fimages%2Fe2436a84-ce81-44dd-b747-87121eefad09_1148x848.png” alt=”美国案件判决” width=”519″ height=”383.37282229965155″ /></p>
<p>今年早些时候，祖鲁在加利福尼亚法院向Subpoena Glassdoor提交了有关海报的信息，这些海报在祖鲁撰写了严厉的工作场所环境和管理评论.</p>
<p>我不会在这里重复它们，因为害怕被起诉. 需要清楚，祖鲁可以擦拭 <em>web虫</em> 露出地球的脸.</p>
<blockquote><p><em>新西兰玩具巨头祖鲁想起诉前雇员，他们在网上发布了有关其公司文化的严重指控.</em></p><p><em>但是有一个问题 – 它不知道他们是谁.</em></p><p><em>在加利福尼亚州的美国地方法院提交的文件显示，祖鲁打算在新西兰提起诽谤诉讼，以针对一个或多个向公司发布匿名，批判性评论的前工人.</em></p></blockquote>
<p>我以为祖鲁会失败. Glassdoor是一个巨型网站，由一家日本公司以1美元的价格收购.四年前20亿. 他们成功的秘诀是他们匿名.</p>
<p>如果每个人都在那里，您几乎不会让前雇员夸大批评（ <em>特别是他们的前任或现任雇主</em> ）查看. 当您在Glassdoor上撰写评论时，该网站非常清楚：</p>
<blockquote><p><em> <strong>你是匿名的意思? <br />您的贡献是其他用户匿名的 – 这意味着我们永远不会显示您的电子邮件地址，Facebook个人资料或任何个人信息（例如性别，年龄等可选信息.）您的任何贡献</strong> </em></p></blockquote>
<p>这也许这也许 <em>不是</em> 当公司想要您的头摇杆的情况.</p>
<p>Glassdoor的常见问题解答更详细地介绍了如何捍卫用户匿名性 . 他们知道这至关重要的是他们的成功：</p>
<blockquote><p><em>“如果您或您的律师要求我们披露用户的身份，您应该假设我们不会根据要求提供此信息. 我们知道，对身份揭示的用户可能会产生严重的后果，包括当前或前雇主的报复或法律行动.</em> </p><p> <em>如果您向我们发送适当服务的法律文件寻求用户信息，我们将为辩护以捍卫用户的匿名言论权. 我们将反对并抵抗我们收到的传票. 而且，如有必要并在适当的情况下，我们将出庭反对和击败您的请求.透明</em> </p></blockquote>
<p>这次，玻璃门失败了.</p>
<p>当格拉斯门（Glassdoor.</p>
<p>现在，在法律上要求格拉斯门（Glassdoor）直接通过Zuru的律师将海报的联系方式直接发布到Zuru. 正如法官指出的那样，“ <em>祖鲁打算起诉新西兰的审稿人</em> .透明</p>
<p>我与Globsway的全球Gateway Advisors接触了Glassdoor的公关代表 – 他在32分钟内让我回到了这一说法.</p>
<p>我想他们知道这要来了.</p>
<blockquote><p><em>“我们对法院的裁决感到非常失望，该裁决有效地根据新西兰法律裁定.透明</em></p><p><em>“我们注意到，与祖鲁的争论相反，在祖鲁工作的不讨人喜欢的工作场所经验评论是由多位前祖鲁雇员撰写的.</em> </p><p><em>在全球范围内以及许多其他案件中，格拉斯门（Glassdoor）为保护和捍卫用户分享他们的意见并自由和真实地谈论他们的工作场所经历的权利而努力奋斗，而不必担心恐吓或报复.透明</em></p></blockquote>
<p>“不怕恐吓或报复.“不是这次，我想.</p>
<p>Glassdoor继续：</p>
<blockquote><p><em>“我们的目的是赋予新西兰和世界各地的求职者能力.透明</em></p></blockquote>
<p>这次，Glassdoor在此授权任务中失败了. 某些写评论的成员 – 似乎是在他们匿名的想法中 – 现在有了他们的细节，前往最糟糕的地方：他们被拒之门外的雇主.</p>
<p>雇主的袖子超过了十亿美元，很多律师.</p>
<p>为什么这会发生? 好吧，Glassdoor的这句话说： <em>“我们对法院的裁决感到非常失望，该裁决有效地根据新西兰法律裁定.透明</em></p>
<p>通过Alex Tse法官的裁决阅读，这些发布的评论在新西兰的事实确实损害了他们.</p>
<p>格拉斯门（Glassdoor）认为，祖鲁的诽谤索赔缺乏优点，有两个主要原因：评论不包含诽谤性陈述，因为评论“构成意见”，祖鲁未能证明它遭受了金钱损失.</p>
<p>在后者中 – 法官指出，这将使猕猴桃法院裁决，还提到祖鲁已经证明了这一点：</p>
<blockquote><p><em>祖鲁并不只是声称损失损失；祖鲁的联合创始人宣布，在伪证的处罚下，由于评论负面评论，祖鲁不得不花更多的钱来招募求职者担任特定职位.透明</em></p></blockquote>
<p>至于他们的第一点，“纯粹意见”的陈述受到美国第一修正案的保护. 但是新西兰没有这个. <em>意见陈述并非被明确保护.</em> </p>
<p>相反，这一切都归结为“诚实的防守”.</p>
<blockquote><p><em>“那么，在这里，根据新西兰法律的问题不是Glassdoor的评论.com是意见，但是如果他们是意见，他们是否反映了审稿人的诚实意见. 这个问题现在无法回答. 审稿人甚至还没有被确定，更不用说出现在法庭上，并提供了有关其意见的真实性的证据. 在这一点上，祖鲁只想发现 – 学习谁写评论.透明</em></p></blockquote>
<p>法官现在授予的.</p>
<p><img src=”https://www.webworm.co/p/https%3A%2F%2Fbucketeer-e05bbc84-baa3-437e-9518-adb32be77984.s3.amazonaws.com%2Fpublic%2Fimages%2F73b8864d-ccbb-49e1-8804-04aea3fa0806_800x498.png” alt=””Glassdoor” width=”567″ height=”352.9575″ /></p>
<p>目前尚不清楚Glassdoor过去必须发布多少次用户详细信息. 当我直接问他们时，我所得到的只是这个模糊的声明：</p>
<blockquote><p> <em>“我们通常在这些类型的案例中占上风. 迄今为止，我们已经成功地保护了用户对用户提出的100多个案例的匿名性.透明</em> </p></blockquote>
<p>这对于这100个案件来说很棒，但是 <em>其他</em> 案例?</p>
<p>目前尚不清楚他们丢失了多少案件. Glassdoor或他们的公关代表不会告诉我. 在线报告很少. 从2017年开始有这个：</p>
<p><img src=”https://www.webworm.co/p/https%3A%2F%2Fbucketeer-e05bbc84-baa3-437e-9518-adb32be77984.s3.amazonaws.com%2Fpublic%2Fimages%2F9d6a6ae9-69db-427b-82ab-6e25e1240b6c_1528x334.png” /></p>
<blockquote><p><em>传票与亚利桑那州联邦大陪审团的持续调查有关. 据称，管理两个退伍军人事务部计划的政府承包商犯有电汇欺诈和滥用政府资金. 截至2017年3月，承包商的现任和前雇员在Glassdoor上发布了125个评论.</em></p><p><em>2017年3月6日，Glassdoor提供了传票，命令该公司提供有关审阅者的识别信息，包括电子邮件，IP地址和账单信息.</em></p><p><em>[…]</em></p><p><em>基本上，Glassdoor每天将收取5000美元的费用，直到他们遵守.</em></p></blockquote>
<p>目前尚不清楚玻璃门是否符合.</p>
<p>从我提供给我的PR释放玻璃门 – 在这种情况下，它们绝对是符合的.</p>
<p>对于以前的Zuru员工来说，这是糟糕的一天，对于Glassdoor来说，这是糟糕的一天.</p>
<p>对于祖鲁来说，这可能不是糟糕的一天. 他们真的没有糟糕的日子. “ <em>那个不会停止的人，差点死了!</em> 涌向先驱 .</p>
<p>“ <em>莫布雷（Mowbray）和他的哥哥玛特（Mat）刚刚18岁，不懈地努力建造Zuru”</em> 首席执行官杂志喘不过气来说 . <em>“这个品牌已成为拥有约5,000名员工的世界领先，最具破坏性的玩具公司之一.透明</em></p>
<p>2020年，祖鲁（Zuru）的营业额超过10亿美元，根据我读过的每篇文章，Fonder Nick Mowbray过着美好的生活：</p>
<blockquote><p> <em>尼克·莫布雷（Nick Mowbray）在新西兰科茨维尔（Coatesville）的12间卧室豪宅中工作.</em> </p><p><em>太阳在他的2,000瓶葡萄园中闪闪发光，他解释了他的生活方式：一家快速成长的玩具公司Zuru，他与38岁的兄弟姐妹Mat和36岁的Anna一起经营.</em> </p><p><em>他说：“我的理念总是在规模上工作。”他漫步在48,000平方英尺的庄园的图书馆里，该图书馆拥有树篱迷宫和一个室内圈池.</em> </p></blockquote>
<p>我为什么对此爆发? 看 – 这很复杂. 正如法官在裁决中所说的那样：</p>
<blockquote><p><em>“有竞争的利益. Glassdoor想在其网站上保护匿名演讲. 祖鲁想保护其声誉. 这两个利益都不能同时容纳.透明</em></p></blockquote>
<p>但是我的想法转向了 <em>用户</em> 玻璃门. 前祖鲁雇员. 权力和金钱是等式的一部分. 我想知道前雇员的生活. 谁依靠网站 <em>做</em> 关于匿名做出了很大的意义.</p>
<p>大约在这一刻，我意识到亿万富翁尼克·莫布雷（Nick Mowbray）在Instagram上跟随我：</p>
<p><img src=”https://www.webworm.co/p/https%3A%2F%2Fbucketeer-e05bbc84-baa3-437e-9518-adb32be77984.s3.amazonaws.com%2Fpublic%2Fimages%2F36c8b238-340a-4d3d-9ec7-45971cf7596b_1170x738.jpeg” alt=”尼克在Instagram上关注我” width=”441″ height=”278.16923076923075″ /></p>
<p>他的照片主要是他在不错的地方：乘坐私人飞机飞往斐济，参加Coachella，并在船上有很多照片.</p>
<p>我给他留言：</p>
<p><img src=”https://www.webworm.co/p/https%3A%2F%2Fbucketeer-e05bbc84-baa3-437e-9518-adb32be77984.s3.amazonaws.com%2Fpublic%2Fimages%2F8fa8c997-3643-4f03-bf08-dbc032c2b7b6_1170x1010.jpeg” alt=”“嗨，尼克 – 我看到一位法官裁定为Glassdoor发布用户详细信息。我想知道祖鲁是否仍在打算起诉他们。”” width=”453″ height=”391.05128205128204″ /></p>
<p>他在Instagram上的最新船照片来自Zuru的办公室聚会. 它的标题为“ <em>与一群真正的人一起庆祝 – 我们的Zuru NZ办公室. 超级为全球5000个强大的团队感到自豪.</em> 透明</p>
<p><img src=”https://www.webworm.co/p/https%3A%2F%2Fbucketeer-e05bbc84-baa3-437e-9518-adb32be77984.s3.amazonaws.com%2Fpublic%2Fimages%2F8a78f647-fff9-4757-9469-25938db1e27c_1170x634.jpeg” /></p>
<p>我想知道前雇员5001和5002的感觉如何.</p>
<p>我回到Glassdoor的公关代表，要求清楚何时移交前雇员的详细信息，以及涉及多少个名字：</p>
<p><img src=”https://www.webworm.co/p/https%3A%2F%2Fbucketeer-e05bbc84-baa3-437e-9518-adb32be77984.s3.amazonaws.com%2Fpublic%2Fimages%2F84ddbcef-d9fd-4dac-bf66-6892cd343074_1182x414.jpeg” /></p>
<p>他们不是完全出现的.</p>
<p><em>web虫</em> 将继续这样做 – 我对祖鲁的想法着迷于背叛他们的人，这对于匿名评论网站Glassdoor意味着什么，这似乎不再是匿名的.</p>
<p>我的意思是让我们把它扔出去： <em>工作场所是否可以合法地追随那些对他们的经历负面评价的人? 考虑到刚刚发生的事情?</em> </p>
<p>在下面的评论中发出声音. 到时候那里见.</p>
<p><strong>PS：如果您是玻璃门评论撰写者，想私下与您取得联系，我是[email protected]</strong></p>
<p><strong>您可以与此链接分享此新闻通讯：</strong> <strong>web虫.CO/P/玻璃门</strong></p>
<p><strong>如果您想帮助我在这里做我的事情</strong> <em><strong>web虫</strong></em> <strong> – 如果您还没有 – 考虑成为付费订户. 它有助于.</strong></p>
<h2>快速玻璃门审查删除或您不付款.</h2>
<p>不允许心怀不满的前雇员永久损害您的声誉并破坏您未来的招聘工作.</p>
<p><img src=”https://cdn-blhbo.nitrocdn.com/QdmiynlfTDXIjHqvwJcJfNREGItxSwYg/assets/images/optimized/rev-3dce089/wp-content/uploads/2022/02/Removify-Glassdoor.png” alt=”英雄形象” /></p>
出现在

<p><img src=”https://cdn-blhbo.nitrocdn.com/QdmiynlfTDXIjHqvwJcJfNREGItxSwYg/assets/images/optimized/rev-3dce089/wp-content/uploads/2021/12/Smartcompany.png” alt=”SmartCompany” width=”150″ height=”20.5″ /></p>
<p><img src=”https://cdn-blhbo.nitrocdn.com/QdmiynlfTDXIjHqvwJcJfNREGItxSwYg/assets/images/optimized/rev-3dce089/wp-content/uploads/2021/12/Financial-Review.png” alt=”财务评论” width=”180″ height=”20.5″ /></p>
<p><img src=”https://cdn-blhbo.nitrocdn.com/QdmiynlfTDXIjHqvwJcJfNREGItxSwYg/assets/images/optimized/rev-3dce089/wp-content/uploads/2021/12/the-age.png” alt=”年龄” width=”180″ height=”19.5″ /></p>
<h2>Glassdoor评论删除</h2>
<p>现在，在线评论超越了产品和服务 – 他们已正式渗入工作场所. Glassdoor已成为无可争议的员工评论之王，超过5700万用户浏览并发布到网站. 现在，有70％的求职者在搜索和申请角色时查找Glassdoor评论. 忠于其名称，它被视为一个透明的平台，允许申请人查看当前和前雇员对公司和首席执行官的评价. 当不满的EX甚至当前员工对您的业务进行虚假或诽谤的评论时会发生什么? 不良Glassdoor评论的真正影响歪曲了您的工作场所，才开始显而易见。. 免费报价</p>
<p><img src=”https://cdn-blhbo.nitrocdn.com/QdmiynlfTDXIjHqvwJcJfNREGItxSwYg/assets/images/optimized/rev-3dce089/wp-content/uploads/2019/02/glassdor-review-removal.png” /></p>
<h2>57m</h2>
用户浏览并发布给Glassdoor的评论
<h2>70％</h2>
求职者在搜索和申请角色时查找Glassdoor评论
<h2>94％</h2>
搜索者将避免企业进行负面评价
<h2>您只和您可以雇用的人一样好</h2>
<p>负面玻璃门评论对您公司的声誉有灾难性的影响. 当然，您可以将其放在网上 – 如果您愿意冒险后果. 由于玻璃门上发布的评论，求职者拒绝雇用优惠是越来越普遍的. 招聘和入职过程对于企业来说是非常耗时的，而且昂贵 – 但是随着对Glassdoor的有害评价，这些过程可能会变得更加昂贵，更痛苦. 玻璃门评级不佳的最恐怖部分? 您可能永远不会知道其影响的实际程度. 在与您的业务联系之前，可以通过负面的Glassdoor审查将大量的人才拒之门外 – 对于无数公司来说，这种恐惧已成为不幸的现实. 免费报价</p>
<p><img src=”https://cdn-blhbo.nitrocdn.com/QdmiynlfTDXIjHqvwJcJfNREGItxSwYg/assets/images/optimized/rev-3dce089/wp-content/uploads/2019/02/you-are-only-as-good-2.png” /></p>
<h2>无风险拆卸</h2>
<p>确保您的招聘过程不受这些评论影响的唯一方法是摆脱它们. 那就是我们介入的地方 – 确保您的在线声誉像玻璃门一样干净! Removify的使命是帮助您这样的公司通过我们彻底而全面的Web内容删除服务恢复其声誉. 根据您的需求和需求量身定制，我们消除了误导性，虚假陈述或其他破坏性的评论，从各种平台上却没有风险. 我们把控制放回你的手中. 当您来找我们时，我们将尽一切努力消除对您的品牌造成的损害并在线治愈您的形象. 这些事情弹出时可能会令人痛苦，但是请放心 – 完成后，您会松了一口气. 看不到你的目标? 那你不付钱 – 没有借口. 免费报价</p>
<p><img src=”https://cdn-blhbo.nitrocdn.com/QdmiynlfTDXIjHqvwJcJfNREGItxSwYg/assets/images/optimized/rev-3dce089/wp-content/uploads/2022/03/Glassdoor-Guarantee.jpg” /></p>
<h2>经常问的问题</h2>
<h5>您可以从Glassdoor删除评论吗?</h5>
<p>我们可以通过申请过程永久从Glassdoor中删除评论. 一旦Glassdoor认为我们成功并删除了审查的申请，它将被完全删除，并且极不可能重新出现. 我们的申请旨在证明审查违反了Glassdoor的审查指南或澳大利亚法律，因此一旦成功，Google不太可能允许在其平台上存在这种违反的评论.</p>
<h5>您如何从Glassdoor中删除评论?</h5>
<p>我们通过向Glassdoor的团队提出申请来删除Glassdoor评论. 在此应用程序中，我们的熟练法律专业人员团队依靠相关的玻璃门，澳大利亚法律或两者的结合来强调问题，以证明这一点. 在第一个申请之后，我们的团队将继续与Glassdoor互动. 这要么以其请求提供更多信息的形式，要么重新提交申请. 我们团队的专家知识允许成功管理审核申请. 如果成功，Glassdoor将乐意从其平台上删除评论. 没有涉及的“贿赂”或“激励”. 这是一个完全合法的过程.</p>
<h5>您可以从Glassdoor删除业务吗?</h5>
<p>不幸的是，Glassdoor不会应雇主的要求从其平台上删除业务. 虽然您可以删除雇主帐户，但这并不意味着Glassdoor会删除您的业务清单. 删除您的雇主帐户也将阻止您主动回应您业务上市的负面评论. 但是，您可以向Glassdoor申请，以从平台上删除不公平或虚假评论.</p>
<h5>Glassdoor会联系作者吗?</h5>
<p>Glassdoor可以适度审查时与评论的作者联系. Glassdoor将删除内容，而无需通知用户审查是否明确违反了他们的准则. 但是，如果Glassdoor的评论包含可能损害公司或个人的强烈指控，语言或意见，但并不违反其准则，则确实与作者联系.将要求作者通过重新提交评论来确认他们的审查背后是对他们的经历的真实描述. 作者将不得不重新提交审查，然后截止日期玻璃门提供. 作者还可以利用机会编辑或删除评论. Glassdoor还通知作者，他们对根据使用条款进行法律责任. 作者没有明确告知他们的审查是雇主提出的.</p>
<h5>删除Glassdoor评论的费用是多少?</h5>
<p>从Glassdoor中删除审查的费用取决于诸如内容中所说的内容，以及您批准有多少评论以删除. 只需联系并指出哪个Glassdoor Company页面引起了问题，我们将讨论有关评论和访谈项目. 该过程是快速而痛苦的 – 查看内容和您的页面后，我们的顾问可以在同一天提供报价，通常会根据问题的规模提供一些选择.</p>
<h5>删除Glassdoor评论需要多长时间?</h5>
<p>玻璃门所花费的时间可能会有所不同. 我们通常期望10-15天内玻璃门的回应. 但是，总体删除允许Glassdoor最多60天删除评论. 这是因为该过程可能涉及多次提交和上诉，然后删除审查.</p>
<h5>你能停止负面玻璃门评论吗?</h5>
<p>不幸的是，没有办法停止评论发布在您的Glassdoor业务清单上. Glassdoor提供了一个开放论坛，任何员工都可以匿名审查上市业务. 这意味着用户可以在不验证其身份，就业状况或评论的真实性的情况下留下负面评论. Glassdoor试图通过限制用户可以对一个评论进行的评论来最大程度地减少欺诈性内容，每公司每年工作. 但是，这并不能阻止非法内容发布. 您可以使用免费的雇主帐户主动回应负面评论. 您还可以通过Glassdoor的审核来删除伪造或不公平的评论. 这是我们在这里提供帮助的地方.</p>
<h5>从Glassdoor删除评论是合法的?</h5>
<p>我们合法地删除了不需要的玻璃门评论，通过提交给该平台. Glassdoor将进行审查的审核过程，并决定删除内容的决定由Glassdoor酌情决定. Removify的专家团队在起草意见书和向Glassdoor的呼吁中有丰富的经验，以合法地从平台上删除非法内容.</p>
<h2>是Glassdoor评论匿名吗? 还是我可以修改?!</h2>
<p>想知道“ Glassdoor评论是匿名的?”您仍然可以改善工作场所文化，但您需要快速行动.</p>
<p><img src=”https://cloutly.com/blog/content/images/size/w100/2022/03/Prof-Pic.JPG.jpg” alt=”Bailey Petts” /></p>
<h2>Bailey Petts</h2>
<p>各种各样的作家，包括技术，环境，医疗保健，时尚，电影和书籍. Bailey Petts的更多帖子.</p>
<p><img src=”https://cloutly.com/blog/content/images/size/w100/2022/03/Prof-Pic.JPG.jpg” alt=”Bailey Petts” />
</ul></p>
<h4>Bailey Petts</h4>
2022年5月31日•6分钟阅读
<p><img src=”https://cloutly.com/blog/content/images/size/w300/2022/06/are-glassdoor-reviews-anonymous.png” alt=”Glassdoor评论是匿名的吗？还是我可以做出修改？” width=”” /></p>
<p>Glassdoor评论是对员工的Google评论给消费者的. 但是，如果一家企业对员工的负面反馈，那么这可能会滴入消费者领域. 如果企业对员工的对待很差，许多人就不会支持业务.</p>
<p>当发现商业巨头亚马逊是短暂的员工时，现有客户感到不安. 消费者希望完全透明和道德实践，因此Glassdoor评论不仅限于员工企业的关系，还超越了这一问题.</p>
<p>每天，快乐和心怀不满的员工都会在Glassdoor上进行有关其工作场所的评论. 毕竟，这是最大的员工评论网站之一. 反过来，成千上万的潜在和才华横溢的候选人涌向Glassdoor，以查看业务如何堆积成雇主. 实际上，多达86％的员工在申请工作之前先查看员工评论网站.</p>
<p>员工对Glassdoor的评论可能是未经过滤，剪切，发光的或假的. 而且，如果您有负面评论作为多数，那么这是您的企业的损失.</p>
<p>只有一个小问题. Glassdoor员工评论已发布 <em>匿名</em>.</p>
<p>这意味着如果您不知道谁发布评论，进行修改就不会那么简单. 您将面对公司的声誉.</p>
<p>如果您的公司有负面评论，您肯定想进行修改 – 但是如果您不知道谁，这是不可能的 <em>实际上</em> 留下负面评论?</p>
<p>即使评论是匿名的，也不要惊慌. 仍然有几种保护您的声誉的方法.</p>
<h2>Glassdoor在评论匿名性上运行</h2>
<p>注册Glassdoor帐户时，用户提交其个人数据，例如他们的姓名和电子邮件地址.</p>
<p>他们的IP地址也可以通过Glassdoor访问. 但是，随后的评论仍然是匿名的. 他们的姓名和电子邮件地址不会出现在他们的评论旁边. 它将指出 <strong>前雇员</strong> 或者 <strong>现有员工</strong>.</p>
<p><img src=”https://cloutly.com/blog/content/images/size/w600/2022/05/Screenshot-2022-05-31-074916.png” alt=”五星级评论玻璃门” width=”” /><img src=”https://cloutly.com/blog/content/images/size/w600/2022/05/Screenshot-2022-05-31-074943.png” alt=”玻璃门的1星评论” width=”” /></p>
<p>根据Glassdoor的指南，即使您，雇主请求个人详细信息，他们仍然不会透露审稿人的名字. 但是，由于所有企业想要诚实的评论，Glassdoor都会对员工或假定的员工提供这样的匿名性，尤其是在您想正确地学习和对评论做出回应时，这可能不公平.</p>
<h2>法律制度</h2>
<p>如果您决定采取法律行动，用Glassdoor的话说：“我们为用户的第一修正案战民匿名发布意见的权利”. 根据该公司的说法，在雇主争取驳斥雇员匿名性的情况下，法院几乎总是裁定有利于Glassdoor.</p>
<p>在某些情况下，法院命令可以驳斥员工保持匿名的权利. 因此，我们可以说Glassdoor评论在一定程度上是匿名的，并给员工带来了法律风险.</p>
<p>此外，政府可以强迫公司提供有关在线审阅者的信息. 在裁决中，法院援引审查不是政治言论，也不受到保护.</p>
<p>即使有法律方面. 另外，这将使您的公司损失大量资源，并在采取法律行动以揭露审查员时可能会破坏您的声誉.</p>
<h2>仔细观察评论可以为您提供有关员工的线索</h2>
<p>如果80年代后期在您公司工作的人留下了审查，那么您就不会有那么多运气来弄清楚员工是谁. 但是，大多数评论由最近被解雇的员工或最近辞职的员工留下. 如果您的组织有一个声誉管理团队，则在评论的台词之间阅读可以帮助揭示哪个员工留下评论.</p>
<p>通常，心怀不满的员工会在负面评论中咆哮时留下有关其角色和工作职位的可能线索. 戴上侦探帽，您也许可以解决这个问题.</p>
<h2>您应该如何处理Glassdoor的负面匿名评论?</h2>
<p>当员工评论匿名时做出修改并不容易. 但是，您可以采取几个步骤来减少负面评论的严重性.</p>
<h3>标记评论</h3>
<p>Glassdoor为雇主提供了标记匿名评论的选择，如果他们符合一组要求. 例如，如果评论是伪造的，您可以标记评论，而Glassdoor将删除它.</p>
<p>您还可以标记评论：</p>
<ul>
<li>姓名管理和不是C-Suite的前雇员. 通常，Glassdoor评论允许审阅者仅提及特定公司的顶级高管</li>
<li>如果一个人违反“每年每年雇主每年的一次审查”玻璃门规则</li>
<li>拥有机密信息，例如商业秘密，项目信息以及非公开数据和信息</li>
<li>包括威胁和亵渎</li>
<li>包含引用的材料，例如电子邮件</li>
<li>包含促销材料，例如外部链接</li>
<li>包含有关公司的不准确和虚假信息</li>
</ul>
<p>标记属于此类别的不良评论将消除问题. 但是，当这是诚实的评论并且不属于这一类的情况时会发生什么?</p>
<h3>离线对话</h3>
<p>Glassdoor不允许在评论和实际雇主之间来回来回. 该结构限制了您可以对评论做出多少回应. 下一个可能的解决方案是邀请审稿人与人力资源交流. 当然，这只有在审阅者是现任员工时才有效.</p>
<p>也就是说，您的公司文化应该对员工友好. 例如，在对Glassdoor进行糟糕的评论后，员工会收到警告信吗？? 如果是，那么要求员工与人力资源联系可能也不起作用. 如果您要发送警告信，您可能还想检查公司的毒性.</p>
<h3>进行内部修正</h3>
<p>如果您当前和前任雇员的大多数都会发表不良评价，那么该为您的工作场所经验，文化，福利或其他员工抱怨的其他任何事情做出修改.</p>
<p>查看带来不良评论问题的特定政策，项目，部门或角色. 然后，与现任员工解决这些问题.</p>
<p>该策略将减少随后的负面反馈，同时改善您的企业的正面评价.</p>
<h3>立即回应</h3>
<p>在负面审查之后，这可能不像做出重大修正，但要帮助您组织的声誉有很长的路要走.</p>
<p>实际上，对Glassdoor的负面评论做出反应，有助于62％的网站用户看到您的情况。. 这将在候选人和求职者的眼中提高您的业务声誉.</p>
<p>有几种方法可以回复您的所有Glassdoor评论 – 在此处阅读我们的其他指南.</p>
<h2>通过自动审核管理进行修改</h2>
<p>跟踪，响应和监视员工评论并非易事. 它很严格，手动进行是吸引资源的且困难的. 这就是为什么您可以在自动评论管理平台中找到价值.</p>
<p>使用Cloutly，每次有人留下评论，甚至是匿名评论时，您都会收到通知. 这样，您可以立即做出回应，并表明您关心您的品牌和员工.</p>
<p>cloutly还可以让您通过自动审核管理活动发送员工审核请求. 您将在一个中央仪表板下进行所有评论，从而轻松跟踪进度并知道对公司的更改或改进.</p>
<p>要使集中式评论管理保持您的雇主品牌处于最高状态和声誉，请使用Clotly. <br /></p>