雇主可以监视您的Facebook吗?

<h1>雇主检查您的社交媒体是合法的吗</h1>
<blockquote>社交媒体使用受到企业和员工的利益的密切监管. 简而言之，这确保双方在网上互相打交道时保持专业素养.</blockquote>
<h2>监视工作中的员工社交媒体活动</h2>
<p>Facebook，Twitter，Instagram，LinkedIn和无数其他社交媒体仍然足够新，以至于法院和立法者如何将其视为就业和员工隐私法规的一般趋势.</p>
<p>但这很肯定，您的员工在工作日的某个时候访问一个或多个社交媒体帐户. 皮尤研究中心（Pew Research Center）最近的一项研究表明，在工作中，有34％的员工使用社交媒体，以便在工作中休息一下.</p>
<h2>社交媒体 – 好是坏?</h2>
<p>您可能会使用社交媒体通过与客户联系，与同事建立联系，增加网站和博客流量并建立品牌知名度来使您的公司受益. 如果您的员工可以在自己的社交网站上成为伟大的品牌大使，并在公司帐户和博客上发布，如果他们清楚什么是构成良好的在线习惯的.</p>
<p>但是也有潜在的责任. 雇主可以承担其雇员在就业范围内采取的行动. 如果您的员工在Facebook上发布了有关竞争对手或同事的虚假陈述或谣言，则您可能会接触潜在的诽谤索赔.</p>
<h2>制定官方公司政策</h2>
<p>目前，没有联邦法律禁止雇主在社交网站上监视员工. 您可以在执行此操作的公司计算机上安装软件，也可以雇用第三方公司来监视在线活动. 但是，要维持员工之间的信任，您应该制定一项社交媒体政策，该政策明确定义了可接受的行为以及您的公司是否会监视工作中的访问和使用情况.</p>
当您制定社交媒体政策时，请记住以下几件事：
<ul>
<li>具体说明DOS和NOTS. 您可以限制员工在线发布的内容，但要具体并确保与您的业务相关. 国家劳资关系委员会（NLRB）批评过度广泛的社交媒体政策，以阻止员工行使其集体谈判权利，例如谈论工资或工作条件. 另一方面，如果没有针对其他员工的小组活动进行的员工投诉，则不会受到保护.</li>
<li>保护专有信息. 教育员工有关揭示商业秘密或在准备好之前宣布新产品的危害，或者在帖子中宣布营销策略，即使共享不是恶意的. 提醒他们，一旦发布了东西，就很难完全删除它.</li>
<li>遵守州和联邦法律. 员工在线行为不得违反隐私法，或歧视性或诽谤性. 跟上针对工作场所社交媒体活动的联邦和州法规的发展.</li>
<li>教育和执行. 与您的员工预先了解您的社交媒体政策如何帮助保护公司和员工免受潜在破坏活动. 确保所有员工都充分了解政策以及违反规则的后果.</li>
</ul>
<h2>雇主检查您的社交媒体是合法的吗?</h2>
<p>社交媒体对许多观察者和用户来说似乎似乎是多变的. 趋势来来去去，星星崛起，跌倒，新事物总是在窃取节目. 但这并不意味着过去的帖子永远消失了. 聚光灯中的片刻似乎很简短，但是宣传可能会产生持久的影响，无论是正面还是负面.</p>
<p>人们最近在社交媒体上失业的报道说很多. 这是雇主检查您的社交媒体是否合法的长期答案.</p>
<h2>雇主检查员工的社交媒体资料是合法的吗?</h2>
<p>简短的答案是是. 雇主检查员工的社交媒体资料是完全合法的. 一些州甚至允许雇主从工人那里征集社交媒体用户名和密码. 一般而言，州和联邦隐私法规定雇主可以和不能要求什么.</p>
<p>必须注意的是，潜在的老板并不是唯一可以在线获取您信息的人.</p>
<h3>谁可以在线找到您的信息?</h3>
<p>无论您是现有员工还是求职者，任何拥有您名字的组织或个人都可能在网上找到您. 避免社交媒体背景调查的唯一方法是根本不使用社交媒体. 即使那样，仍有在线数据库填充有关您的位置，年龄和家庭关系的信息.</p>
<p>无论某人在社交媒体上发现您的知识是什么. 对于雇主而言，这是一个好处，因为它可以更深入地验证申请人的资格甚至个性特征.</p>
<h3>社交媒体平台如何使用您的数据</h3>
<p>对于求职者来说，这可能是寻找新工作的潜在缺点. 但是，必须考虑雇主并不是唯一可以在线查看信息的人.</p>
<p>社交媒体网站在您发布的社交媒体内容的隐私和所有权方面有不同的规则. 例如，Facebook维持对您共享的内容的权利. 即使删除照片后，它们也可能留在Facebook的服务器上.</p>
<p>其他平台可能具有政策和服务术语，可以指定这些网站保留的信息以及您的数字活动.</p>
<h3>与潜在雇主共享社交媒体数据的好处</h3>
<p>如果您是一个寻求捍卫自己权利的求职者，那么您的挫败感是可以理解的. 没有人愿意感觉他们的信息在那里. 但这正是我们的数字世界的运作方式，无论您是否正在申请工作.</p>
<p>坦白说，让您的社交媒体页面可见可见，以供潜在雇主查看. 以专业为中心的网站，例如LinkedIn，您可以分享相关的工作历史记录和分支信息. 联系人可以“提高”您的技能并认可您拥有的能力，这是招聘经理的亮点.</p>
<h3>与社交媒体更好的工作应用程序赔率</h3>
<p>您可以采取一些积极的步骤来确保社交媒体在您想要的工作方面并不是一个破坏交易的问题. 了解雇主在社交媒体上寻找的东西可以帮助您“清理”个人资料，并尽力而为.</p>
<p>在所有社交媒体网站上，您可以通过确保帐户具有专业资料图片来脱颖而出. 许多数字媒体专家还建议在所有站点上使用相同的个人资料图片来保持一致性. 解决潜在的冒犯性或容易误解的用户名或昵称也很有帮助，也很有帮助.</p>
<p>为了增加通过雇主的社交媒体调查的几率，请遵循以下建议：</p>
<ul>
<li>不要在帖子上使用苛刻或歧视性语言，无论是公共还是私人的. 如果您的订户列表中的某人决定未经您的允许，即使是私人帖子也可以公开. 另外，没有人愿意雇用与他人无关并接受差异的员工.</li>
<li>保持照片适当的工作 – 不是太多的皮肤或酒精 – 并且都不会过度自拍照.</li>
<li>不要参加诸如使用物质或犯罪之类的非法活动（尽管这应该不用说）.</li>
<li>在时钟或您当前的办公室或公司建筑物中，请勿发布更新或图像.</li>
<li>考虑您与谁交往. 对您说不好的人（或共享令人反感的内容）可能会影响您找到工作的能力.</li>
<li>在发布之前先考虑一下，避免发布任何可能被误解或归因于您的内容.</li>
</ul>
<p>所以呢 <em>应该</em> 您会鼓励雇主正确滑动? 如果潜在的老板在浏览网络以获取有关您的信息的信息，请展示您的才能：</p>
<ul>
<li>使用清晰的沟通并以周到的方式与他人互动.</li>
<li>与您的行业或您想从事的行业建立联系.</li>
<li>保持专业页面专业. 例如，不要在LinkedIn上分享休闲或个人更新.</li>
<li>如果您没有任何积极的说法（关于前任，前老板等.），根本不要发布任何内容.</li>
</ul>
<h2>雇主可以看一个私人Facebook吗?</h2>
<p><img src=”https://l.hdnux.com/350x235p/photos.demandstudios.com/getty/article/129/42/86535462_XS.jpg” alt=”超过一半的雇主承认向潜在雇员窥探” /></p>
<p>您可能需要三思而后行，以发布您在夜总会中留下夜总会的照片，如果您在市场上享受新工作. 您发送工作申请的任何招聘人员都有很有可能会在检查您的社交媒体足迹之前，甚至考虑邀请您参加面试.</p>
<h2>Facebook分析</h2>
<p>如果雇主可以访问潜在的员工的Facebook个人资料. 根据英国商业心理学公司OPP的一项研究，约有56％. 2012年3月，有报道称，公共机构向候选人询问其Facebook密码，因此他们可以在个人资料周围进行适当的窃取.</p>
<h2>隐私设置</h2>
<p>由您决定了多少人可以看到您的Facebook个人资料. 如果您担心潜在的雇主在您的Facebook页面上看到令人尴尬的内容，请进入您的隐私设置并做到这一点，以便只有您的朋友才能查看您的完整个人资料. 其他人仍然可以看到您的主要个人资料图片，因此，如果您认为潜在雇主有任何危险，请选择专业人士.</p>
<h2>内容</h2>
<p>根据2012年3月的一项研究，雇主可以通过查看其Facebook页面来判断候选人的未来工作表现。. 北伊利诺伊大学的研究人员声称，您的Facebook照片，状态更新和与朋友的对话可以由雇主使用，以评估您的情绪稳定，认真，外向，智力和良好的方式. 如果您的个人资料是公开的，请避免发布与毒品，酒精，暴力或潜在雇主可能会令人反感的材料有关的材料.</p>
<h2>黑客</h2>
<p>仅仅因为您将帐户设置为最高级别的隐私，这并不意味着绝对没有机会访问您的Facebook个人资料. 如果考虑您的角色的招聘人员知道您的Facebook朋友之一，那么她很容易访问您的页面. 更不道德的雇主甚至可能会尝试入侵您的帐户. 如果您担心雇主可能会查看您的Facebook内容，请保持您发布清洁和专业的所有内容.</p>
<ul>
<li>ZDNET：56％的雇主检查申请人的Facebook，LinkedIn，Twitter</li>
<li>洛杉矶时报：向求职者索取Facebook密码，公平或合法?</li>
<li>Facebook：隐私</li>
<li>《华尔街日报：Facebook个人资料》发现可以预测工作绩效</li>
</ul>
<p>迈克尔·罗恩维格（Michael Roennevig）自2003年以来一直是一名记者. 他撰写了有关政治，艺术，旅行和社会出版物的文章，例如“大问题”和“?“罗恩维格（Roennevig）拥有萨里研究所（Surrey Institute）的新闻学学士学位，并获得了布莱顿市城市学院新闻工作者培训的研究生文凭.</p>
<h2>雇主可以监视员工的社交媒体吗? [事实2023]</h2>
<p>如今，每个人在日常生活中都使用社交媒体. 社交媒体活动变成生活的一部分. 人们喜欢在社交媒体上分享他们的日常活动，也喜欢见他人.</p>
<p>但是，在社交媒体上分享机密或不适当的公司信息以及反社会活动是一种犯罪，可能会对您公司的名声产生负面影响. 在这种情况下，您会受到惩罚，甚至失业.</p>
<p>如果您担心雇主是否可以监控员工的社交媒体活动及其合法性，请寻找答案，那么您就在正确的位置.</p>
<p>在这里，我将从雇主和雇员的角度描述这些事实，以便您可以理解作为雇主和雇员需要做的事. 因此，请精确阅读本文，以了解有关监视员工社交媒体活动的所有信息.</p>
<p><img src=”https://10scopes.com/wp-content/uploads/2022/07/can-employers-monitor-employees-social-media.jpg” alt=”罐头雇主监护人 – 雇员 – 社会媒体” width=”700″ height=”400″ /></p>
<p>让我们开始而没有进一步的ADO.</p>
<p>查看我们有关如何监视在家工作的员工的单独帖子.</p>
<b>快速导航</b> 展示
<ul>
<li>雇主可以监视员工的社交媒体吗?</li>
<li>雇主为什么要监视员工的社交媒体?</li>
<li>员工社交媒体活动的缺点<ul>
<li>降低生产率</li>
<li>损害声誉</li>
<li>披露机密信息</li>
</ul><ul>
<li>1. 计算机监视</li>
<li>2. 公司设备监视</li>
</ul>
<h2>雇主可以监视员工的社交媒体吗?</h2>
<p>是的，如果公司使用社交媒体为员工制定任何规则和政策，以保护他们免受可能破坏公司声誉的有害活动，可以监视员工的社交媒体.</p>
<p>为了确保工作中没有危害，企业看着员工. 一家专业公司希望被认为.</p>
<p>由于既定的社交媒体隐私法规，如果员工写出可恶的评论或损害雇主开展业务的声誉，他们可能会遇到严重的麻烦.</p>
<p>禁止雇主要求或要求雇员使用其个人登录信息. 只有当与其政策相关的潜在法律事项浮出水面，并且必须立即对雇主访问帐户的访问.</p>
<h2>雇主为什么要监视员工的社交媒体?</h2>
<p>保护公司和雇员都是每个雇主的目标. 监管社交媒体起义似乎是不可能的，但是雇主和雇员可以通过适当的标准和程序感到安全.</p>
<p>社交媒体使用受到企业和员工的利益的密切监管. 简而言之，这确保双方在网上互相打交道时保持专业素养.</p>
<p>雇主和雇员都不希望看到他们的同事传播有关公司的八卦.</p>
<p>雇主和雇员更喜欢保持自己的想法，尤其是当工作环境如此个人化时. 执行政策以确保所有这些事情不会发生至关重要.</p>
<p>社交媒体监控可能有助于企业在业务的各个领域取得成功，并采取适当的规定.</p>
<h2>员工社交媒体活动的缺点</h2>
<p>当员工在个人社交媒体帐户（例如Facebook或Twitter）上发布时，他们可能没有意识到他们的帖子可能会对公司产生负面反映.</p>
<p>由于员工社交媒体活动和帖子，经常遇到一些对公司或企业有害的关键问题. 在这种情况下，需要意识到使用社交媒体的缺点.</p>
<p><img src=”https://10scopes.com/wp-content/uploads/2022/07/disadvantages-of-employees-social-media-activity.jpg” alt=”雇员 – 社会媒体活动的缺点” width=”700″ height=”400″ /></p>
<p>在这里，我将描述一些在工作时间使用社交媒体的缺点. 让我们看看这些.</p>
<p><strong>以下是员工社交媒体活动发生的以下问题：</strong></p>
<h4><strong>降低生产率</strong> </h4>
<p>皮尤研究中承认的员工中有77％的员工在工作中检查社交媒体. 社交网络可能是主要的分心，并提供急需的心理喘息.</p>
<p>除了预定的午餐和休息时间，典型的员工每天使用社交媒体约40分钟. 如果那40分钟被每个人乘以那团队的生产力，那么团队的生产力将很大.</p>
<p>还要查看我们有关雇主可以监视松弛消息的独家教程.</p>
<h4><strong>损害声誉</strong> </h4>
<p>社交媒体活动会损害公司的声誉. 但是如何? 我试图通过一个真实的例子来解释此事.</p>
<p>由于社交媒体活动，一些员工失业. 一位著名的快餐品牌员工在发布了餐厅肮脏环境的图像后于2017年出院，其中包括似乎被食物，垃圾和污垢覆盖的地板.</p>
<p>发生这种情况之后，企业公开反应，说这些图片并没有反映出他们为为客户提供受保护和健康的环境的奉献精神. 损害已经造成.</p>
<h4><strong>披露机密信息</strong> </h4>
<p>在线分享公司或企业的机密信息会对企业产生巨大破坏性影响. 员工可以有意或意外地披露有关其公司或业务的机密信息.</p>
<p>对其雇主的在线雇员投诉可能会无意中向竞争对手揭露机密数据和信息，从而严重违反了不披露协议.</p>
<h2>雇主如何监视员工的社交媒体?</h2>
<p>雇主应意识到他们的员工的在线对话. 雇主必须在与公众在线沟通时意识到员工的行为.</p>
<p>有几种监控员工社交媒体活动的方法，但是雇主决定使用的任何方法都责任. 在本节中，我将描述两种监视员工社交媒体活动的有效方法. 让我们来看看.</p>
<p><strong>这是监视员工工作和社交媒体活动的方法：</strong></p>
<h3><strong>1. 计算机监视</strong> </h3>
<p>雇主可以通过计算机监视软件在计算机上监视员工的社交媒体使用情况. 该系统使雇主可以查看员工使用的网站，可能会看到电子邮件并跟踪每小时击键的数量.</p>
<p>在工作场所，不允许个人计算设备. 如果雇主怀疑雇员正在访问不当网站，他们可以调查情况.</p>
<p>如果有很多击键，他们可能会搜索该人的工作站，或者找出为什么他们没有使用计算机.</p>
<h3><strong>2. 公司设备监视</strong> </h3>
<p>鉴于公司提供的设备的员工可以使用它来访问互联网，其雇主不监视它. 这可能是隐私风险，因此许多公司监视员工的在线活动.</p>
<p>雇主使用技术来监控员工的在线行为. 雇主可以在计算机，平板电脑和智能手机上安装软件，以监视员工访问的网站及其在电子邮件中撰写的内容.</p>
<p>使用网络监视工具，雇主可以确保其员工保持专业形象. 它有助于保护公司的声誉，并确保员工在工作中行事.</p>
<h2>如何制定使用社交媒体的官方公司政策</h2>
<p>尽管没有联邦法律限制雇主监视员工的社交网络活动，但许多公司使用第三方公司或软件来监视在线活动.</p>
<p>公司政策应明确定义可接受的行为，以及公司是否会监视工作中的访问和使用情况.</p>
<p><strong>在制定社交媒体政策时，请考虑以下内容：</strong></p>
<ul>
<li>具体说明您的员工可以和不能在社交媒体上发布的内容. 将您的员工的帖子限制在相关的工作中，但要确保他们不会违反任何国家劳资关系委员会（NLRB）政策.</li>
<li>保护公司的机密数据. 提醒员工分享或讨论商业秘密是犯罪，即使他们不是恶意的. 一旦将其发布在互联网上，就很难（即使不是不可能）完全删除它.</li>
<li>尊重地方和国家法律. 员工的在线行为不允许非法，歧视性或诽谤性. 遵循有关在工作中使用社交媒体使用的国家和州法律的制定.</li>
<li>教育和执行您的社交媒体政策. 确保所有员工都知道禁止的内容以及违反公司政策的后果.</li>
</ul>
<h2>5个监视员工社交媒体的最佳实践</h2>
<p>雇主对在工作中使用社交媒体有一系列意见. 有些人围绕社交媒体网站上的公司帐户发表明确的线条；其他人则允许员工发布个人帐户，只要此类帖子不代表公司的观点.</p>
<p>控制用途和监控员工的社交媒体是具有挑战性的. 企业可以安全地使用以下五个简单程序来管理其工人的社交媒体使用.</p>
<p>让我们看看五个最佳实践.</p>
<p><strong>这是监视员工社交媒体的5种最佳实践：</strong></p>
<ul>
<li>鼓励您的员工将自己的个人和工作帐户分开. 结合帐户是不安全的. 不要混合专业和个人事务；而是单独维护它们.</li>
<li>创造一个环境，使员工感到安全地接纳在线不幸. 当鼓励员工承认自己的错误时，可以看到诚实和信任的重要性.</li>
<li>不应要求员工更改其Facebook封面照片以推广公司. Facebook服务条款禁止使用个人资料以获得商业收益.</li>
<li>在大多数州，有关雇主访问工人社交媒体帐户的规则. 如果雇主是对工作场所不法行为的正式调查的一部分，则只能访问工人的社交媒体帐户.</li>
<li>员工应该从就业开始就熟悉社交媒体指南. 管理层应根据公司名称创建帐户，管理登录和监督发布的内容.</li>
</ul>
<h2>雇主检查员工的社交网络是道德的吗?</h2>
<p>观察某人的社交媒体存在，并发现某人实际上可能给人一种印象，即他们有两种不同的生活.</p>
<p>员工有可能有过错，如果事情失控，就会因参加不合法而与公司价值观不符的不当活动而失去工作.</p>
<p>其所有人员都应分享组织的目标和愿景. 坚实的社交媒体政策可能有可能阻止情况发生. 但是，它们可能有时会发生.</p>
<p>隐私法不允许雇主通过电子邮件查看个人信息. 尽管如此，只要雇主制定了坚实的政策，可以告知员工在公司设备上发送或收到的信息是私人的.</p>
<h2>经常提出问题（常见问题解答）</h2>
<p><strong>雇主可以控制员工的社交媒体吗?</strong></p>
<p>是的，如果公司使用社交媒体为员工制定任何规则和政策，以保护他们免受可能破坏公司声誉的有害活动，可以监视员工的社交媒体.</p>
<p><strong>雇主可以在就业后监控社交媒体的行动吗?</strong></p>
<p>是的，雇主即使在就业后也可以监视员工的社交媒体. 只要员工参与公司，员工就可以监视其社交媒体活动.</p>
<p><strong>雇主为什么要监视员工的社交媒体?</strong></p>
<p>雇主监视员工的社交媒体，以防止分享机密或不适当的公司信息，这可能会对公司声誉产生负面影响.</p>
<p><strong>员工可以在社交媒体帖子中纪律吗？?</strong></p>
<p>当然，可以为社交媒体帖子创建或建立使用社交媒体的官方公司政策而受到纪律处分.</p>
<p><strong>我的雇主可以合法监视我的计算机和互联网活动吗?</strong></p>
<p>是的，您的雇主可以在员工期间合法监视您的计算机和互联网活动.</p>
<h2>最后的想法</h2>
<p>在工作中使用社交媒体时，许多雇主在工作场所有具体的政策和准则. 皮尤（Pew）研究表明，被调查的人中有一半以上表示，他们的雇主有特定的工作场所政策和准则.</p>
<p>在工作场所和外部使用社交媒体可能会造成各种不道德问题，这对公司有害. 因此，雇主和雇员需要注意以避免社交媒体上的任何问题.</p>
<p>本文中提到的一些有效的公司政策和实践是消除员工对社交媒体的不受控制的使用以及从中引起的潜在问题.</p>
<p>目前为止就这样了. 希望您喜欢，这篇文章也很有帮助且有见地. 与他人分享以传播信息和知识.</p>
<p>再见! 直到下一次.</p>
关于作者
<p><img src=”https://10scopes.com/wp-content/themes/ten-scopes/assets/images/linkedin-icon.png” /> <img src=”https://10scopes.com/wp-content/themes/ten-scopes/assets/images/twitter-icon.png” /></p>
<h5>史蒂文·阿伦斯（Steven Arends）</h5>
<p>史蒂文·阿伦德斯（Steven Arends）是计算机科学毕业生和科技爱好者，在该领域拥有超过10年的经验. 他有大量的计算机硬件，喜欢探索最新进步. 作为10 Scopes的贡献者，史蒂文（Steven）分享了他的专业知识，以使技术世界更容易访问，更易于理解所有读者.</p>