雇主可以强迫您加入Facebook吗?

<h1>您的雇主能否真正控制您的社交媒体存在</h1>
<blockquote>这一切似乎都很明显，但是带回家的信息是 当心你的签名, 特别是在开始新工作后的第一个蜜月几周.</blockquote>
<h2>您能要求您的员工在Facebook上吗?</h2>
从明年开始，俄勒冈州的雇主要求求职者或雇员建立和维护个人社交媒体帐户是非法的. 该法案修改了一项州法律，禁止雇主访问求职者和雇员的个人社交媒体帐户，上个月被签署为法律. 它的范围极为有限 – 修正案仅考虑到“专门为个人目的”使用的那些社交媒体帐户 – 到目前为止，其他州还没有遵循俄勒冈州的领导. 因此，就实际问题而言，法律似乎不太可能产生广泛的影响.
尽管如此，随着企业通常使用社交媒体与客户，员工和公众互动，俄勒冈州的法律提供了一个机会，可以审查雇主可以和不能合法地做什么. 我最近与Frankfurt Kurnit Klein + Selz在纽约的就业律师Wendy Stryker讨论了这些问题.
（摄影师：克里斯·拉特克利夫（Chris Ratcliffe）/彭博）
阿德里亚娜·加德拉（Adriana Gardella）：俄勒冈州以外，雇主可以拒绝雇用某人，因为他们没有个人社交媒体帐户，或者如果他们拒绝设置或维护一个人，则解雇他们?
温迪·斯特里克（Wendy Stryker） ：一般来说，是的. 大多数州都遵循某种形式的意愿就业，这意味着雇主可以出于任何理由或没有理由开火或拒绝雇用某人 – 只要原因不是非法的，例如举报或歧视. 尽管可以想象，在某些情况下，缺乏个人社交媒体帐户是受保护阶级的会员资格的替身，例如某个种族或年龄段的成员，但更可能表明缺乏特定的工作技能或经验.
加德拉：你能给个例子吗?
Stryker：如果您的工作要求您成为公司Facebook页面的管理员，则需要拥有一个Facebook帐户. 如果您不这样做，这可能意味着您没有倾向的技能来完成这项工作. 还值得注意的是，要求某人拥有个人帐户与要求他们使用它不同.
加德拉：哪些类型的法律已通过有关员工的社交媒体帐户的其他国家通过?
Stryker：许多州有法律，禁止雇主要求求职者或雇员交出密码或授予其社交媒体帐户内容的访问权限. 这些法规以及俄勒冈州直到最近都没有影响没有社交媒体帐户的员工和准员工的下降.
加德拉：您希望看到更多俄勒冈州的法律?
Stryker：这些法律可以作为现有法律中包含的隐私保护的扩展而获得牵引力. 但是总的来说，这一领域的法律倾向于针对要求员工使用其个人社交媒体帐户来认可公司产品或服务的雇主或公司客户的服务. 这些雇主有可能违反FTC认可指南.
加德拉： 雇主应遵循哪些一般准则，以避免FTC的行动?
Stryker： 首先，即使不是您州的法律，雇主也应避免要求员工向其社交媒体帐户提供密码或与他们分享其社交媒体帐户的内容作为就业条件. 其次，不应要求员工推广公司产品，服务，活动等. 这样做可能违反了FTC指南，这要求认可代表诚实的意见和信念. 最后，如果员工确实发布了有关公司，其产品，服务，活动（或其客户的事件）的信息，则应透明并透露他们为公司工作.
<h2>您的雇主能否真正控制您的社交媒体存在?</h2>
<img src=”https://media.licdn.com/dms/image/C4E12AQE_PRviPTxkaQ/article-cover_image-shrink_720_1280/0/1545083347137?e=2147483647&v=beta&t=JPERmDy5cLQ-JB62FaPSnZOkF7Tq0uJqZZqnP730f2s” alt=”您的雇主可以真正控制您的社交媒体吗？” />
您在新工作的第一天就新鲜而兴奋. 在您的归纳期间，您要求您签署各种文件，包括有关新雇主社交媒体期望的松散指南. 您不会看到新雇主的社交媒体政策，但是一旦您解决，公司的业务发展团队要求您为公司网站撰写有关您自己的专业资料.
您的雇主定期撰写有关与营销公司品牌直接相关的各种问题的法律警报. 他们鼓励您将它们发布在您自己的个人LinkedIn个人资料上. 他们说：“我们希望您在LinkedIn帐户，Facebook或您拥有的任何其他社交媒体上使用它。”.
这似乎是一个无辜的要求，您很高兴遵守，渴望与新雇主留下好印象.
然后，您收到公司的请求，将其添加到您的个人专业LinkedIn个人资料中. 他们建议您可能想与公司内部尽可能多的法律专业员工建立联系.
<h3>陷入困境 – 还是合理的就业实践?</h3>
您会感到有些不安，因此您会考虑自己的选择，以凉爽的头脑了解这一法律领域. 是陷入困境吗？? 这是监视您在LinkedIn个人资料上的行业活动的卑鄙方式? 这是您隐私的入侵吗?
所有这些问题对任何雇员都是完全有效的，他们应意识到其对雇主的法律义务的权利. 他们还应该注意自己的权利，并确保他们的雇主（新任或其他方式）不会超越标记.
这里的问题是，您的雇主是否有权在您在工作时间之外决定您在社交媒体上的活动. 另一个相关的考虑是，他们是否有权在您的LinkedIn专业资料上决定您的专业关系.
<h3>法律怎么说</h3>
雇主无权要求任何这些事情 – 他们不能坚持您在私人社交媒体渠道上促进他们的公司，他们不能在您自己的时间内阻止您与您一起开发网络喜欢.
该基本准则应遵守以下情况：
<ul>
<li>与“社交媒体”有关的雇用合同中的任何条款</li>
<li>您不违反任何地方，州或联邦法律或法规</li>
<li>您只能以一种非专制的方式发表评论，并且避免遭受损害您的专业声誉或雇主的敌意评论.</li>
</ul>
这一切似乎都很明显，但是带回家的信息是 当心你的签名, 特别是在开始新工作后的第一个蜜月几周.
还值得记住的是，在就业法的背景下，已经确定，从Facebook或其他社交媒体发布的任何信息都可以是 使用 施加纪律或给您解雇的员工，具体取决于在线发布的内容.
<h3>这一切都与声誉有关</h3>
是的，您的雇主的声誉很重要，但是请注意，由于其雇主认为令人反感的社交媒体帖子，可以驳回雇员的情况要比许多人认为的要有限得多。.
首先，有关的在线评论必须有一个 与就业的相关联系, 其次，必须证明它引起了某种形式 声誉伤害 给雇主.
雇主是否喜欢该职位是无关紧要的，尽管当然，他们可能会决定您毕竟不太适合公司，如果您在开始就业安排后的六个月内，他们都有他们的权利让你走’.
因此，回到我开始这个故事的叙述中，如果您发现自己被要求在您自己的社交媒体或在线专业资料上解释自己的“赞”（e.G. LinkedIn），特别是如果它们是在您自己的计算机/电话/平板电脑上工作时间以外的时候，您知道您的雇主正在违反界限. 他们实际上是在侵犯您的人权.
一些雇主实际上坚持认为，他们的雇员仅根据自己的私人LinkedIn个人资料发布内容，以促进业务. 这显然是在违反工业法中.
<h3>雇主的补救措施</h3>
大多数人，甚至受过良好教育的法律专业人员，都认为他们可以在线评论任何想法，因为它是“私人”和“朋友之间”.
但是，判例法证明，此类帖子是在工作时间之外还是使用非工作计算机或设备的. 如果有一个活动，此类活动将成为一个工作场所问题 真实和演示的联系 在工作场所和所讨论活动之间.
雇主应考虑以下保护措施：
<ul>
<li>使您的员工清楚地表明公司认为与工作场所相关的社交网络媒体的适当和不适当用途</li>
<li>编写和促进社交媒体和/或网络政策明确表明在线评论可能会影响就业</li>
<li>确保所有员工，包括新的入门者，都知道您的工作场所政策并已签署协议.</li>
</ul>
<h3>私人专业利益可能会给您带来麻烦的地方</h3>
假设您在一家专门从事家庭法事务的律师事务所工作. 您可以发表评论，甚至可以在您的就业领域以外的法律事务上写博客吗? 您能否通过点击“喜欢”按钮来在线上对一篇文章表示赞赏，或者对与家庭法无关的事物发表评论，但在您的个人兴趣领域，例如，电动汽车技术的国际发展?
再次，答案又回到了您签名的内容. 如果您与您的雇主签署的雇佣合同协议有有关社交媒体使用的详细部分，或者您已签署了与公司社交媒体政策的协议，这取决于它的详细信息以及确切的说法。.
但是，如果您的雇主的社交媒体政策是 含糊和非特异性, 它在法律上也无法执行.
因此，我们回到了我首先提出的问题，即您的雇主是否有权决定您在付费工作时间之外的个人生活中所做的事情.
在法律上，这取决于您作为公司员工的职责. 问问自己您的职责（和合同）是否要求您每天24小时以“专业方式”展示自己?
如果是这样，谁确定专业的含义是什么?
例如，你可以去周末的足球比赛和喝啤酒吗? 是在您作为法律专业人员的角色范围内? 如果您有太多的事情，并有点不整洁怎么办? 这会影响您的工作或雇主的专业声誉吗?
如果您在一个小镇上是法律专业人士怎么办? 您的雇主是否期望24/7，您代表业务? 如果是这样, 他们是为你付钱吗?
凯瑟琳·塔普林（Catherine Taplin LLB）.m
<h2>被迫使用个人Facebook帐户上班</h2>
我接受了新的工作报价，然后在登机时，他们要求我提供我的Facebook链接. 我拒绝提供它，因为我在那里有政治，宗教和冒犯的幽默. 与工作组分享是完全不合适的. 他们要求链接，因为该小组使用Facebook进行持续的沟通，协调和其他发展（我.e. scrum）. 我意识到我可以创建一个新页面，但这仍然与我无法专业分享的个人帐户有联系. 我知道我可以使用单独的电子邮件并创建一个新的FB帐户，但这违反了TOS，并且由于此相关问题所指出的其他原因可能会出现问题：如何将个人Facebook与专业FB分开，同时使FB完全受益? 链接问题的另一个答案是，将其操作非常动手，谁是哪个小组以及哪些帖子去的地方. 但这听起来像是令人遗憾的错误只是乞求发生. 关于我如何更好地隔离 /划分个人和工作的任何想法Facebook活动?
<ul>
<li>软件行业</li>
<li>社交媒体</li>
</ul>
问2020年4月20日，22:05
669 1 1金徽章5 5银徽章4 4青铜徽章
评论不是进行扩展讨论；这次对话已移动到聊天.
2020年4月23日，13:41
<h2>10个答案10</h2>
这是一个大危险国旗. 如果它确实与他们的内部通信不可或缺.
只是它正在使用的事实是旗帜，但要求您的个人将旗帜放在火上.
回答2020年4月20日，23:21
209K 117 117金徽章457 457银徽章754 754青铜徽章
@tymoteuszpaul可以肯定，但是如果它是IT公司不可或缺的一部分，他们应该对其进行适当的组织并进行，控制和发行帐户. 而不是向他们的个人帐户出售员工. 这会产生一堆信息安全风险.
2020年4月20日，23:48
@tymoteuszpaul Facebook的安全许可使人们看到用户不期望的事物有很多问题，因此我不建议您依靠它来使您的数据私密.
2020年4月21日，18:34
从问题中：”关于我如何更好地隔离 /划分个人和工作的任何想法Facebook活动?“你的建议是什么? 不接工作?
2020年4月21日，23:02
@Michael Jobs不会在树上成长，但是我要他们向我发放FB帐户并从他们的回应中前进. 工作来来去去，在我的情况下，您的身份并非如此.
2020年4月21日，23:23
虽然这一切都是真的，但这并不能回答这个问题.
2020年4月22日，4:38
只需建立一个新帐户. 为了善意，这是Facebook的服务条款，这没什么大不了的. 您可能只在工作中使用它，您应该 确实 如果您要发布废话，就不会在Facebook上工作，所以任何人都不会注意到.
如果您仅在工作中使用它，为了工作目的，那么他们就无法将您连接到帐户.
回答2020年4月20日，22:34
16.4K 5 5徽章40 40 40银徽章67 67青铜徽章
为Facebook允许的“ Dan的软件开发”（或您所做的任何事情）制作业务页面. 博客.hootsuite.com/sptep-to创建的书页
2020年4月21日，13:02
坦率地说，Facebook没有真正连接两个帐户的手段，为工作创建新帐户不会引起任何问题. 他们不喜欢人们这样做，但他们对此无能为力.
2020年4月21日，13:37
不幸的是，他们使用这样的不专业工具来通信 – 尤其是在介绍的安全风险中 – 但是，如果您仍然需要此工作，这是正确的答案.
2020年4月21日，17:36
@ruadhan2300大量不同意这一说法. 从个人经验来看，他们非常擅长连接身份. 他们花费大量现金来实现这一目标，这基本上是一项核心业务. 并不是说我认为Facebook在执行TOS的那一部分方面特别积极.
2020年4月21日，18:32
@bharal我必须第二次EPS. 他们绝对可以 – 并且将根据浏览历史记录，连接，操作系统/浏览器指纹，IP ADDR，位置以及更多微妙的东西等组合建立连接. 分析这种数据是 绝对地 他们生意的核心. （续）
2020年4月22日，4:39
<blockquote>“该小组使用Facebook进行持续的沟通，协调和其他发展（我.e. scrum）.“ </blockquote>
IMO使用Facebook进行工作交流不是很专业，我明白了为什么您不热衷. 但是，听起来您的雇主在系统中根深蒂固，不想迁移到另一个. 我认为除了加入或找到其他雇主之外，您没有其他选择.
最好的选择是创建一个新帐户，该帐户与您的常规帐户完全不相交.
这不是一个“好”解决方案，但比任何替代方案都容易得多.
回答2020年4月20日，22:35
p. 霍普金森p. 霍普金森
8,331 2 2金徽章19 19银徽章35 35青铜徽章
那不愿/想要Facebook的人呢?
2020年4月23日，14:42
只需为工作创建一个“米老鼠”帐户? 但是，燃烧的血红旗更大得多的是，公司使用的平台的核心业务是公司机密材料的数据收集. 他们只是要求泄露和滥用机密信息. 猜猜谁会在公共场合受到责任? 提示：它不是以“ F”开头.
2020年4月23日，20:53
让我们对此做出特定的解决方案.
拒绝给他们您的个人Facebook链接. 
公司不能要求您使用个人财产（包括网站）进行工作. 而且您掌握了您的权利，不让他们访问.
但是更重要的是：
告诉他们，在您的工作的第1天，您将向他们展示几种更好的方法来免费处理他们的沟通.
然后在第1天（如果愿意的话）将它们介绍给数十个通信平台中的任何一个 自由的 对于小型团队. 候选人包括：
<ul>
<li>工作场所的工作非常类似于Facebook，但对于工作团队来说. 在这种情况下的最佳选择</li>
<li>微软团队</li>
<li>松弛</li>
</ul>
还有很多其他. Google聊天或Skype可能会完成这项工作.
如果他们不喜欢这个想法. 如果他们不喜欢那样.
使用它一段时间，但是一旦您开始工作，请立即设置上述平台之一，并让人们开始使用它. 其他员工几乎可以肯定和您必须使用他们的个人帐户一样烦恼. 幸运的是，您可以在几周内从Facebook转换它们，您可以删除第二个帐户.
回答2020年4月21日13:20
djclayworth djclayworth
80.6k 24 24金徽章180 180银徽章274 274青铜徽章
这是一个很好的答案. 他们很可能会说谢谢，谢谢. 但是谁知道+1
2020年4月21日，18:26
有时我对公司不知道的东西感到惊讶. 无论如何，我都可以认为，公司选择使用Facebook进行团队沟通，而不是为工作设计的免费工具，并由成千上万的各种公司使用 – 除非有意故意访问我个人Facebook帐户，在这种情况下，他们可以从事工作并推开工作.
2020年4月21日，18:59
我强烈不同意你答案的上半场. 踏入公司，拒绝使用现有工具，然后在您的工作范围完全超出工作范围时建议做出一些替代方案，而做出这些决定永远不会工作. 充其量，他们会说不. 最糟糕的情况，您将获得困难和不合理的声誉. 他们清楚地认为该系统目前正在为他们工作，否则他们会寻找其他东西. 您需要信誉，权威和信任才能说服他们改变. 这些东西都是赚钱的；您没有新的木匠
2020年4月21日，22:59
@michael在正常情况下我会同意，但使用个人Facebook帐户不是“正常情况”. 该公司要么是完全无知的，要么从来没有麻烦考虑这个问题（或者有一个欺骗性的议程）. 一个好的公司会听取明智的建议，无论他们来自谁.
2020年4月21日，23:10
@djclayworth对不起，但是您没有漫步到Google，第一天向Sundar拍摄电子邮件，并告诉他您对如何增加PPC广告地点有一些想法. 就像我说的那样，系统正在工作. 即使系统是免费的，迁移也会产生机会成本. 所以他们不会改变，我认为建议没有任何好处.
2020年4月21日，23:49
该公司正在浏览安全. 如果在Facebook上，无论如何，他们应该认为世界可以看到它. 与WhatsApp相同. 该公司不希望整个世界都知道任何东西都不应发布. 包括他们的竞争对手，邪恶的黑客或法院被起诉.
除非您的原则对您来说比工作更有价值，否. 没有私人信息. 并在上面没有提供任何可能会让您个人陷入困境的信息.
我想说的服务条款大多是在那里保护Facebook如果出现问题. 就像一些信息泄漏一样，您的公司起诉Facebook fiface for Gazillions，因为Facebook从其公司帐户中泄漏了信息，然后Facebook说：“查看我们的服务条款，它说没有公司帐户，所有损害都是您自己的错”.
回答2020年4月21日，12:54
gnasher729 gnasher729
165k 75 75金徽章305 305银徽章499 499青铜徽章
这是一个危险信号. 如果他们打算对此. 他们还要跳过什么?
您需要提供自己的笔记本电脑吗? 他们会支付软件许可证吗? 如果没有标准的专业软件，您会期望您工作吗? 还是期望您将盗用所需的软件?
现在，您应该问他们各种棘手的问题.
<blockquote>链接问题的另一个答案是，将其操作非常动手，谁是哪个小组以及哪些帖子去的地方. 但这听起来像是令人遗憾的错误只是乞求发生. </blockquote>
假设您现在不想退出，我建议您使用第二个电子邮件地址创建第二个帐户. 为每个帐户使用其他浏览器（或每个帐户的不同浏览器配置文件）. 并使您的主要帐户尽可能私密.
确保您不要将一个帐户误认为另一个帐户. 样式的每个浏览器（或每个配置文件）都带有不同的头像，不同的颜色和不同的背景图像.
如果您负担得起，您甚至可以购买便宜的Chromebook/Chromebox，并保持个人计算机和工作计算机之间的身体分离.
就个人而言，我发现两种类型的环境之间的身体分离实际上对我自己的生产力有很大帮助. 如果我想查看我的个人Facebook，我的个人电子邮件或其他任何内容，我会从办公桌上起床，去另一个房间做.
回答2020年4月21日，5:45
斯蒂芬·布兰奇克·斯蒂芬·布兰奇克（Stephan Branczyk）
55.8k 28 28金徽章122 122银徽章197 197青铜徽章
他们会为软件许可而付费?’不，他们可能希望他在家下载洪流，然后将它们带到办公室.
2020年4月22日，14:42
<h2>我看到了3种现实的解决方案：</h2>
1. 单独的帐户.
<ul>
<li>专业：公司很高兴</li>
<li>con：您违反了TOS，但实际上什么也不会发生.</li>
<li>CON：公司可能会发现并询问有关私人帐户的问题，或者质疑为什么此帐户没有活动</li>
</ul>
2. 深入研究并清理您的原始帐户. 删除有争议的帖子，小组协会和照片. 在您离开公司之前，请不要出于个人原因而使用它.
<ul>
<li>专业：公司很高兴</li>
<li>专业：您不会冒险寻找并询问私人帐户</li>
<li>CON：有可能会错过一些东西</li>
<li>CON：您失去了在Facebook上公开讲话的能力（也许尝试Twitter）</li>
</ul>
3. 辞职
<ul>
<li>Pro：您没有问题</li>
<li>con：你没有工作</li>
</ul>
392 2 2银徽章11 11青铜徽章
回答2020年4月21日，23:29
1,907 1 1金徽章10 10银徽章18 18青铜徽章
4. 什么都没有，逃避给他们链接.
2020年4月22日，14:43
我不会反击您的答案，但是“在Facebook上公开说话”让我发笑，您怎么能想象一秒钟在围墙的花园里公开说话?
2020年4月22日，14:57
@ivana 4.1）被解雇或破坏您的职业，您可能也已经被解雇了. Goto 3
2020年4月22日，17:33
“您违反了TOS，但实际上什么也不会发生.“这是不好的建议. 在多个司法管辖区.
2020年4月22日，17:58
@evandentremont涉及多少个案件Facebook? 像Facebook这样的科技公司从积极的舆论中获得了巨大的价值. 它使他们可以避免以不太受欢迎的公司无法进行的方式避免政府审查和监管. 即使有法律先例可以赢得胜利，他们也绝对没有任何收获. 绝对最坏的情况是两个帐户已停用. 几乎没有世界的尽头.
2020年4月22日，18:12
首先，Facebook从最早的日子开始改变了很多东西，如今是一项更加隐私感知的服务. 最后，从理论上讲，您可能能够将冒犯性内容与未来同事的知名度分开. 但这是一项艰巨的工作，尤其是由于某种原因您想公开发布内容. 另一方面，拥有个人FB帐户和发布 公开 那里的内容并不能阻止您的公司发现该内容.
最后，我直接去二级帐户方式. Facebook是 伟大的 在检测重复帐户时. 它们可能会在内部链接它们，但是在采取行动并暂停两个配置文件之前，很多时间都将过去.
如果 发生这种情况，FB会暂停这两个帐户，然后您可以
<ol>
<li>责怪FB阻止您访问工作网络. 该公司不使用专有的责任 商业 具有SLA或至少内部帐户管理的平台（例如，MS Office不会禁止个人雇员帐户）</li>
<li>与FB主持人讨论您的暂停，并证明这是为了将工作与私人生活区分开. FB对永久删除真实个人的帐户没有兴趣. 反对他们.</li>
</ol>
免责声明. 我13年前离开了Facebook.
回答2020年4月22日13:19
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2,247 1 1金徽章14 14银徽章24 24青铜徽章
不同的公司使用不同的协作工具. 这些通常是完全临时的解决方案，从来没有为这种事情设计.
我知道一些行业，组织和角色是正常的，并期望使用个人社交网络帐户及其工具进行内部和外部的工作交流.
但是，这些都是高度的 面向用户的 行业和角色，例如旅游，娱乐和社交媒体营销. 在旅游业中，这有助于通过使联系更多的个人. 在其他行业中，可以期望像品牌大使这样的角色以与公司的利益保持一致的方式维护其个人帐户.
如果您处于典型软件开发人员的非公共位置，则没有具体的理由将公共社交媒体帐户用于工作. 这很可能是该公司正在启动阶段或几乎不超过启动阶段的迹象 – 这是几个人在Facebook上谈论宠物项目的迹象，而且变化很小.
在如此小的，极为非正式的公司中，工作意识的定义是 更广泛的方式 比传统业务. 毕竟，您如何知道您的同事甚至没有更混乱的页面? 如果您不确定他们是否在乎，您应该询问并确认.
对于一家较大的公司 – 基本上，您的面试团队不包括所有者和首席执行官的任何地方 – 仍在使用诸如个人社交网络帐户之类的临时工具 增长问题 和一个危险信号. 不过，您可以概述您的疑虑，并询问他们是否有其他协作工具可以使用. 可能是他们正要迁移到更专业的东西.
<h2>这是您的老板对您的Facebook帐户无法问的</h2>
<img src=”https://www.sheknows.com/wp-content/uploads/2018/08/tqsdqckagzhso5vseorr.jpeg?w=159″ alt=”丽莎·福加蒂（Lisa Fogarty）” width=”” height=”” />
比以往任何时候都要求潜在的员工与雇主共享其Facebook，Twitter和Instagram帐户 – 但他们必须同意?
<img src=”https://www.sheknows.com/wp-content/uploads/2023/03/GettyImages-1369312634-1.jpg?w=150&h=150&crop=1″ alt=”犹他州社交媒体法” width=”” height=”” />
相关故事犹他州的开创性新法律需要未成年人的“数字宵禁”，我们有问题
从前，我们的工作与社交生活之间存在一个看不见的分隔线. 最认真的会计师本可以在周末领导一支重金属乐队，她的同事要么从来没有对这些信息感到普遍，要么发现这是一个有趣的，古怪的小事实，曾经讨论过一次，然后忘记了.
多亏了社交媒体以及我们使用它来组织生活的各个方面的方式 – 从与朋友保持联系，促进爱好，到与客户和同事建立联系，这条线已经变得非常模糊. 突然，您的老板知道您2岁的孩子在使用便盆方面遇到了麻烦。您可以通过Etsy和Instagram购买和交易昆虫动物标本剥制；而且您的星期一早晨会议给您一个严重的FOMO案（这可能会使他发狂地迎接您在LinkedIn提要上弹出的每家公司）.
申请工作时，一些雇主要求您提供指向社交媒体帐户的链接的一些混乱，特别是如果职位要求您可以访问大量追随者以进行营销或宣传目的. 是一家允许这样做的公司? 如果您拒绝，您实际上可以被拒绝工作吗?
什么是一个私人，他也想养活自己的家人，并偶尔买一双应该做的鞋子?
“最后我听说没有联邦法律禁止这一要求，”卢卡斯·塞特（Lucas Select）的首席执行官特里西娅·卢卡斯（Tricia Lucas）说。., 人员和社会招聘咨询公司. “在州一级有不同程度的保护，这是一个持续的问题. 最好的建议是在国家立法机关的网站上核对. 我建议员工提供他们的LinkedIn帐户，因为这是针对企业的，但通知其雇主他们的Facebook帐户是个人和禁止的帐户.透明
但是，洛杉矶的就业和人身伤害律师事务所肯莫尔·律法集团（Kenmore Law Group）的凯文·阿德金斯（Kevin Adkins）说，雇主确实可以要求与您的社交媒体个人资料链接，对于雇主而言，不雇用某人或解雇某人拒绝拒绝某人是完全合法的。提供此信息.
阿德金斯说：“只有几个因素不能用作就业决定的基础，例如年龄，种族，性别，宗教，国籍，性取向（在某些州）和残疾。”. “除此之外，雇主可以根据任何原因将其就业决定基础. 雇主可以解雇您，因为他不喜欢您穿的鞋品牌，这是完全合法的. 就您的社交媒体资料而言，如果信息是公开的，那么您的雇主就可以自由看到. 它的工作方式与现实生活中的方式相同. 如果您不在街上，对隐私没有合理的期望，任何人都可以看着您或拍摄您.透明
明确的是：如果潜在雇主获得您的Facebook帐户，发现您的宗教信仰，并决定您不向正确的上帝祈祷，则无法拒绝雇用或开除您.
但是，是的，你 能 阿德金斯说，根据您在Facebook上说的话被解雇. 您的雇主甚至可以解雇您，因为他们在您的Facebook上看到了您喜欢猫，而您的雇主鄙视他们. 阿德金斯说：“但是，雇主不能通过寻找违反隐私措施的方法来侵犯您的隐私。”. “在加利福尼亚和其他一些州，雇主要求您的社交媒体帐户密码是非法的. 过去，雇主会要求这些密码查看某人的私人页面，加利福尼亚法院裁定这是非法的. 密码过于个人和私人，雇主无法要求您提供密码，他们不能要求您从工作计算机上登录帐户.透明
如果您在工作一天后使用社交媒体对您的工作进行解压缩（旁注：不要这样做），您可能会受到保护 – 但不能保证它会受到保护.
卢卡斯说：“ NLRB指出‘使用社交媒体可以是受保护的一致活动的一种形式。”. “您有权解决与工作有关的问题，并与Facebook，YouTube和其他社交媒体上的同事共享有关薪酬，福利和工作条件的信息. 但是，仅仅对工作的某些方面单独抓住不是“协调一致的活动”.’您所说的必须与团体行动有一定的关系，或寻求发起，诱使或准备小组诉讼，或提出团体投诉，以使管理层注意.透明
换句话说：“我的老板是撒旦的产卵”肯定不算. 如有疑问：拿起电话，打电话给您的BFF，向一个人投诉，而不是您的数百个最亲密的朋友，追随者，同事，甚至是您的老板.