Comcast员工可以在家工作吗?

<h1>康卡斯特工人告诉每周3天，要回到办公室</h1>
<blockquote>一位雇员，一名董事说，宣布办公室工作的公告与立即反馈的混合在一起。. 虽然他选择定期从办公室工作，但他认为他的团队成员不必这样做。在过去的两年半中，他们一直在做得很好. 该公司还拥有今年第一季度的无线业务的季度订户收益最佳，并增加了262,000个宽带订户.</blockquote>
<h2>康卡斯特工人本周返回办公室. 公司技术人才会花费吗?</h2>
<h2>新政策是在反馈意见和技术人员的担忧中出现的：“那些强烈的人会试图获得例外，否则他们会走路.“</h2>
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9月12日，2022年下午12:30
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康卡斯特技术中心. （礼貌照片）
全面披露：康卡斯特是技术.ly才干的客户. 这种关系与本报告无关.
费城最高建筑物建造不到两年不到两年 康卡斯特 员工在大流行开始时收拾了自己的财产，回家了. 中心城市摩天大楼被称为 康卡斯特技术中心, 从那以后一直很安静.
小型创业公司和大型科技巨头都必须在这个Covid-19时代就其工作场所做出艰难的决定. 在2021年春季的疫苗广泛供应之后，公司开始拨打有关返校计划的电话： 特斯拉 CEO 埃隆·马斯克（Elon Musk） 今年夏天开始要求工人返回办公室，而其他领导人（例如 推特 CEO Parag Agrawal, 说员工可以继续远程工作“永远.透明
康卡斯特（Comcast）是费城第四大雇主，上个月打电话：从9月开始. 12，员工预计将每周三天在办公室.
戴夫·沃森（Dave Watson）, Comcast Cable的总裁兼首席执行官在8月的第一周为员工写了一份备忘录，解释了决定在星期二，星期三和周四让所有员工在办公室的决定.
“我们文化的很大一部分是共同努力. 当队友在一起自发考虑和辩论想法时，创新就会蓬勃发展。”他写道. “我们倾听并采取行动关键计划的能力得到了增强. 对于自大流行开始以来雇用的队友来说，能够提供更好的指导和管理很重要，并使他们建立面对面的关系.透明
<blockquote>像大多数对返校工作的公告一样，员工的反应也混合在一起.</blockquote>
此举并不奇怪 – 去年，康卡斯特（Comcast）说，返校计划最终即将到来. 该公司还在某些地点开设了“少数高级领导人”的办公室，并允许员工随意进入办公室多个月. 在整个大流行期间，指定为必不可少的员工也已经进入办公室.
但是，直到上个月，所有员工都不会全力推动返校工作. 虽然康卡斯特没有称这项变更为“授权”，但该公司的发言人告诉 技术的.ly 期望员工返回.
一位发言人在周五的一封电子邮件中说，该公司想与每个员工合作以了解他们的情况并帮助他们回到办公室. 康卡斯特（Comcast）在面对面工作的转变中将是“灵活的”，该公司也有两个名称：那些被认为是“永久虚拟”或“指定为办公室的人”。.康卡斯特发言人说，每个团队都知道在公告时他们是哪个名称.
像大多数对返校工作的公告一样，员工的反应也混合在一起. 尽管一些科技公司将工人带回了. 许多人认为这是寻求最佳人才的雇主的标准做法.
技术的.Ly与康卡斯特（Comcast）的几位技术人员进行了交谈，他们所有人都要求保持匿名以保护自己的身份，谈论重返面对面的工作将如何影响他们的工作和生活.
<h2>保留和招聘问题</h2>
虽然两个人说他们不介意办公室工作，甚至不介意半规则的基础，但他们担心可能失去团队的成员或努力在将来努力招募人才. 另外两名技术人员表示，他们完全反对返回办公室，因为持续的19009年大流行，时间和生活中的资源以及“原则”的担忧 – 他们在家里工作时一直在最高表演，他们说.
<blockquote>当每个人都在家工作时，我们有创纪录的地方. 现在每个人都需要在这里，因为那是我们做我们最好的工作的方式?</blockquote>
一位雇员，一名董事说，宣布办公室工作的公告与立即反馈的混合在一起。. 虽然他选择定期从办公室工作，但他认为他的团队成员不必这样做。在过去的两年半中，他们一直在做得很好. 该公司还拥有今年第一季度的无线业务的季度订户收益最佳，并增加了262,000个宽带订户.
董事说：“每个人都在家工作时，我们有创纪录的宿舍。”. “现在每个人都需要在这里，因为那是我们做我们最好的工作的方式? 音调很强.透明
董事指出，康卡斯特（Comcast. 康卡斯特发言人说，它将审查特定的住宿，无论是健康问题还是正在处理过渡问题的人，例如暂时寻找托儿服务. 但是最终目标是让这些员工加入其他人加入办公室.
对于董事而言，公告的效果是直接的. 他有两名候选人被考虑在他的团队中担任角色.
“他们说，‘我读了新闻，我宁愿不继续进行，”他告诉技术.ly.
导演听到人们说他们可能会离开的人们的喧闹声，尽管他的团队中没有人彻底说. 但是他担心与计划保持遥不可及的其他公司竞争技术人才的长期影响.
<h2>已经在其他地方申请</h2>
他在公司工作了多年的高级工程师说，他可能会离开其中之一：八月初的宣布促使他立即开始申请其他职位。. 新政策是他经历过大流行的“完整的180”，他的经理只要求工程师大约每季度参加一次，并参加特别会议. 根据新政策，他现在预计每周三天会在.
<blockquote>我证明我在远程工作中更好.</blockquote>
高级工程师说：“对我来说，我远程做了我最好的工作，这反映在我的年度评论中。”. “我一直以这种方式感到高兴.透明
他已经申请了另外两家大型科技公司，他说远程工作，巨大的好处正在吸引他. 他无意离开费城地区，但已经看到同事继续前进并在其他公司感到高兴，并且在他在康卡斯特工作之前经历了远程研究. 虽然有些人在家中有孩子或亲人需要时间和关注，但高级工程师说他的宠物是一个考虑因素. 而且他不觉得自己需要“更好”的理由.
“我认为我们不得不证明为什么我们要遥不可及. 我已经证明自己在远程工作中都更好。”他说. “我必须做医疗借口或与人力资源交谈很愚蠢.透明
9月星期二. 13出现，高级工程师无意进入办公室. 他和他认识的其他一些人只计划看看会发生什么. 当他寻找其他选择时，如果他们改变办公室的规则，他很乐意留在康卡斯特.
<h2>健康问题</h2>
虽然有些员工认为他们不需要在家工作的理由，而其他员工则像另一位在康卡斯特（Comcast.
他说. 首先，返回办公室将增加两个小时的通勤时间. 该工程师说，一旦他在公司达到了五年的成绩，他很可能会寻找一份新工作，但此举将加速这些计划. 他说.
<blockquote>根据城市准则，不再要求康卡斯特员工亲自接种疫苗以亲自工作.</blockquote>
该工程师还对公司当前的Covid-19安全协议表示关注，因为Comcast正在删除其疫苗要求. 康卡斯特发言人确认，不再要求员工与城市准则相一致，以亲自工作。. 掩蔽也是可选的.
这 费城市 截至2022年7月的企业指南包括促进但不一定需要COVID-19. 它还建议，要接种病毒的人需要面具10天，并且需要进行五天的隔离，然后是五天的掩饰，而未接触的人则需要. 否则，不需要大多数机构掩盖.
工程师说，康卡斯特回到办公室公告中的语言令人沮丧，并带来了一些混杂的消息.
他说：“听到一家公司关心员工的消息令人沮丧. “现在也是蒙基托克斯（Monkeypox）. 要说我们关心健康和福祉，但是我们要求8,000人突然每周三天回到中心城市没有意义.透明
该工程师说，他担心在工作中暴露并将Covid-19带回家给他的伴侣，后者被免疫功能低下：“我不会将她置于风险之中，因为我的首席执行官很难过，他们在这个高档办公室里没有人建立的人.透明
<h2>技术人才会留下或去?</h2>
多年来在公司工作的产品经理说，该计划反映了他去办公室的频率的节奏. 对他来说，保持目标并在他在办公室时负责日程安排会更容易. 但是他承认，对于不想在办公室的人们有有效的批评.
他说：“我认为每个人都担心我们要去办公室，仍然坐在不同的会议室里的团队电话。”.
<blockquote>感到强烈的人会试图获得例外，否则他们会走路.</blockquote>
但是公告结束了这样的“他们会或不会?他说。”他说，该公司一直面临的问题。. 对他来说，这是一件好事 – 没有人愿意不确定.
产品经理说，他可以看到此举可能会影响招聘，因为他已经看到部门中的人们为像 HBO Max, 华纳兄弟. 发现, Roku 和 元. 在过去的几年中，他本人为工作进行了筛选，只是为了看看那里有什么以及其他公司提供的服务. 仅返回办公室计划就不会促使他离开，但他知道这将是其他人的一个因素.
他概述了康卡斯特（Comcast）以及其他大型科技公司返回办公室计划 – 可能会在此返回后的几个月中处理：
“感到强烈的人会试图获得例外，否则他们会走路.透明
您是中心城市Comcast员工吗? 分享您对此过渡回到办公室的想法：[email protected].
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<h2>康卡斯特工人告诉每周3天，要回到办公室</h2>
从9月开始. 12，康卡斯特（Comcast）希望工人返回星期二，星期三和星期四.
<img src=”https://www.inquirer.com/resizer/2_famMggCUb2wc7STtbhQvl5Crs=/800×533/smart/filters:format(webp)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/pmn/GOBA5YL7FVFO5OD4E63HZUBUXE.jpg” alt=”艺术家乔纳森·博罗夫斯基（Jonathan Borofsky）的一个名为“人性运动”的艺术装置挂在康卡斯特中心的大厅上。康卡斯特（Comcast）指定“普通”日 – 星期二，星期三和周四 – 进行办公室工作，而在星期一和星期五，员工可以远程工作。” width=”650″ height=”433″ />
更新于2022年8月4日，10：57 a.m. 等
康卡斯特（Comcast）告诉员工是时候回去工作了 – 亲自.
从9月开始. 12，所有你.s.-据公司备忘录称. 其中包括8,000名员工，他们将在费城市区的两个塔楼工作.
康卡斯特（Comcast）指定“普通”日 – 星期二，星期三和星期四 – 进行办公室工作，而在星期一和星期五，员工可以远程工作.
“面对面的互动 . 这是我们公司和文化的核心。”备忘录在全国范围内分发. “我们需要更多的确定性和方向来协调我们的办公室时间.该公司此前曾鼓励员工每周在办公室工作三天，但没有指定日子.
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康卡斯特（Comcast）的新重返工作政策可能会将成千上万的人带回市中心，并帮助刺激肯尼迪大道（JFK Boulevard）的经济缓慢振兴，该公司拥有其总部和技术中心.
“认识到他们在办公室业务对市区的各种小型企业以及所有没有远程工作的工人所产生的积极经济影响的业务领导者越多，我们可以越来越快地实现所有人的工作企业领导组织中心城区总监保罗·利维（Paul Levy）说。.
根据备忘录. 公司发言人说，该公司将遵守有关掩盖和疫苗接种的本地和州法规.
“我的团队有一些担忧，”一位康卡斯特员工说, 谁要求保持匿名，因为没有被授权与媒体交谈. “很难把精灵放回瓶子里，因为很多人还没有回到办公室. 我的一些员工在马里兰州或在新泽西州出去. 因此，它们有效地完全遥不可及.透明
9月. 12日期适合有孩子的员工的学校开始.
一年前，康卡斯特（Comcast）重新开设了在费城市中心的办事处，但科维德（Covid）的三角洲变体推迟了回报，并导致了缓慢而波动的大流行恢复. 根据州劳动力信息与分析中心的数据，康卡斯特是费城县第八大雇主.
该县的其他前七大雇主主要是“ Eds and Meds”，或宾夕法尼亚大学，城市和联邦工人，费城学区，费城儿童医院，坦普尔大学和托马斯·杰斐逊等教育和医学雇主大学医院.
一位发言人说，康卡斯特鼓励员工亲自工作数月. 她拒绝将新的三个公共时间内办公室政策称为“强制性”，称康卡斯特要求员工这样做.
在许多情况下，全国各地的公司呼吁工作人员回到工作场所，提供类似的混合时间表，使人们每周仅几天来. Google于4月推出了混合动力工作.
首席股权和包容官Kee Tobar说，费城的社区法律服务有180名员工，包括律师和其他雇员，并试图平衡开放，步入时间的需求，同时保护其多样化的员工队伍。.
“回到办公室的人是什么意思?托巴说. “他们在高峰时段上火车，我们仍然在大流行中.透明
康卡斯特（Comcast. 康卡斯特（Comcast）决定的其他企业已经掩盖了”.
“是人们在寻找的康卡斯特?’“ 他加了.
Haney希望桑berr姆伯里能够随着康卡斯特返回办公室的流量而扩大时间. “这为我们提供了计划的方式；这是合理且一致的。”他说. “我们应该娱乐如何在十月的某个时候做午餐. 现在我们只是做晚餐.透明
<h2>康卡斯特（Comcast）在大流行期间积极前往家庭工作</h2>
<h2>康卡斯特（Comcast）拥抱远程工作，而宪章抵制员工投诉.</h2>
 乔恩·布罗德金（Jon Brodkin） – 2020年3月19日3:49 pm UTC
<img src=”https://cdn.arstechnica.net/wp-content/uploads/2020/03/getty-xfinity-store-800×539.jpg” alt=”康卡斯特零售店的行人行走。” />
<h4>读者评论</h4>
康卡斯特（Comcast）表示，它正在将大部分电缆劳动力从办公室转移到呼叫中心，以大大提高冠状病毒大流行期间的工作单位数字.
康卡斯特在对ARS的一份声明中说：“我们已经要求每个能够在家中工作的员工在全国各地的每个办公室中这样做。”. “此外，我们已经过渡到全国各地的数千名客户服务代表在家工作. 我们有全天候工作的团队，以帮助我们的呼叫中心团队在继续为客户提供支持的同时，将此过渡到家中工作.“
<h3>进一步阅读</h3>
目前尚不清楚康卡斯特（Comcast）在家中的工作有多广泛. 康卡斯特（Comcast. 但是很明显，康卡斯特（Comcast. 康卡斯特是美国最大的有线电视公司，宪章是第二大的电缆公司.
在与ARS的电话中，康卡斯特发言人说，工作中的工作转变正在迅速前进，目的是在未来几天内将更多的员工纳入工作中的情况.
康卡斯特发言人告诉我们，与我们从本周与我们联系的康卡斯特员工听到的内容是一致的. 康卡斯特（Comcast）员工告诉我们.
该员工告诉我们：“康卡斯特（Comcast. “在我的设施中，在风险区域，目标是在下周之前清空所有500多名员工. 对于我的部门的其余部分，其余的（将在家中工作）在两周左右的时间内.“
<h2>一些零售商店关闭</h2>
康卡斯特有线电视部门约有88,000名员工 – 该公司没有告诉我们其中有多少人已经过渡到工作。. 康卡斯特（Comcast）也拥有NBCuniversal，但我们仅与康卡斯特（Comcast）谈论其电缆部门.
康卡斯特发言人说，由于呼叫中心的工人需要访问账单系统，因此呼叫中心员工的过渡对呼叫中心的员工的过渡比许多其他员工更为复杂家. 康卡斯特的零售商店通常仍然开放，但康卡斯特告诉我们，它正在减少商店的时间并关闭一些商店. 在某些情况下，由于地方政府当局的命令，康卡斯特被要求关闭商店.
康卡斯特技术人员去客户住宅解决问题或进入现场维护网络的技术人员仍在这样做. 康卡斯特说，它正在实施安全协议，例如技术人员进入客户之家之前的温度检查.
康卡斯特（Comcast）告诉我们：“面向客户的员工在认可和感谢他们照顾我们的客户和社区的努力中，他们的基本工资增加了。.“我们仍在等待其他一些细节的确认，例如，康卡斯特是否在削减小时数的情况下，他们通常会在零售店付款数小时以上的时间来付款。. 如果获取更多信息，我们将更新此故事.
AT＆T，T-Mobile和Verizon已经关闭了他们拥有的许多零售店. AT＆T还告诉其工作人员：“从事可以在家中完成工作的员工应该这样做，直到进一步通知.“
披露：拥有宪章的13％的Advance/Newhouse合作伙伴关系是预先出版物的一部分. Advance Publications拥有CondéNast，它拥有ARS Technica.
<h2>Comcast工作和职业 – 远程工作和灵活</h2>
 <img src=”https://www.flexjobs.com/images/icon-f100.png” alt=”雇主是一家财富100强的公司” /> <img src=”https://www.flexjobs.com/images/icon-f500.png” alt=”雇主是财富500强公司” /> <img src=”https://www.flexjobs.com/images/icons/acc-military-friendly.png” alt=”公司被军事友好地认为是军事友好的雇主。” /> <img src=”https://www.flexjobs.com/images/icon-accolade-forbesglobal.png” alt=”雇主是Forbes全球2000公司，是世界上最大，最强大的上市公司的排名” /> <img src=”https://www.flexjobs.com/images/icons/acc-forbes-diversity.png” alt=”雇主被《福布斯》和《统计》命名为美国之一” /> <img src=”https://www.flexjobs.com/images/icon-diversity.png” alt=”该雇主被多样性认可为具有出色多样性管理成就的公司” /> <img src=”https://www.flexjobs.com/images/icons/acc-careerbliss.png” alt=”雇主是CareerBliss排名的美国50家最快乐的公司之一。” /> <img src=”https://www.flexjobs.com/images/icons/acc-black-enterprise.png” alt=”由Black Enterprise Magazine确定，雇主是多元化公司最好的公司之一。” /> <img src=”https://www.flexjobs.com/images/icons/acc-diversity.png” alt=”根据员工对包容性，多样性和代表性的调查，由出色的工作场所评为最佳多样性工作场所。” /><img src=”https://www.flexjobs.com/images/icons/acc-harris.png” alt=”雇主在哈里斯声誉商的调查中得分非常好或出色。” />+ 更多12 <img src=”https://www.flexjobs.com/images/icons/acc-millennials.png” alt=”专注于透明度和劳动力人口统计学，很棒的工作场所认为这是千禧一代的最佳工作场所。” /> <img src=”https://www.flexjobs.com/images/icons/acc-mcca.png” alt=”杰出的法律部门领导了变革的指控，并帮助多样化的律师突破了混凝土天花板。” /> <img src=”https://www.flexjobs.com/images/icon-humanrightscampaign.png” alt=”人权运动将该雇主称为最佳工作场所之一。” /> <img src=”https://www.flexjobs.com/images/icons/acco-dave-thomas.png” alt=”这些雇主被认为具有支持收养家庭的顶级计划。” /> <img src=”https://www.flexjobs.com/images/icons/acco-latina.png” alt=”为拉丁裔提供最佳职业机会的雇主” /> <img src=”https://www.flexjobs.com/images/icon-bestny.png” alt=”该雇主被评为在纽约工作的最佳公司。” /> <img src=”https://www.flexjobs.com/images/icons/acco-mn-star-tribune.png” alt=”该雇主被评为明尼苏达州的顶级工作场所。” /> <img src=”https://www.flexjobs.com/images/icon-besttx.png” alt=”该公司被评为德克萨斯州最佳工作的公司之一。” /> <img src=”https://www.flexjobs.com/images/icon-accolade-eop-top-50.png” alt=”该公司被均等机会杂志列为机会均等的50名雇主。” /> <img src=”https://www.flexjobs.com/images/icon-accolade-universum.png” alt=”该公司被评为美国之一” /> <img src=”https://www.flexjobs.com/images/sp500.png” alt=”公司是标准普尔500指数之一，这是公共大型美国股票的领先指数” /> <img src=”https://www.flexjobs.com/images/barrons400.png” alt=”这个雇主是受人尊敬的巴伦之一” />
<h2>关于康卡斯特</h2>
由Carol Cochran在Flexjobs团队中研究和撰写
康卡斯特（Comcast）总部位于宾夕法尼亚州费城，成立于1963年，是一家单系统电缆公司. 多年来，康卡斯特经历了巨大的增长，现在是美国领先的电信，娱乐和有线电视公司.
康卡斯特（Comcast. 过去，Comcast工作曾兼职和灵活的时间表，该公司还为美国的申请人提供了全职，远程的工作机会. Comcast通过向符合条件的同事提供福利计划，进一步支持其团队的福祉，包括职业发展机会，学费补偿计划和医疗保险. 有线电视公司已获得众多奖项，包括在2017年排名第19位 多样性 杂志和2017年军事友好雇主名单的第四名 GI工作 杂志.
康卡斯特（Comcast. Comcast是一家财富50强公司，于2011年收购了全球媒体公司NBCuniversal，因此将电视节目和故事片的制作添加到了其套件中. 根据收入，康卡斯特被公认为是世界上最大的广播公司，年收入为7300万美元.